『壹』 我對人力資源助理職位的理解
我對人力資源助理職位的理解
人力資源是一種特殊又重要的資源，是各種生產力要素中最具有活力和彈性的部分，是企業各項資源中最關鍵的資源，是對企業有重大影響的資源，歷來被受企業重視。每個企業的發展都是從原始積累開始的，在其經營過程中逐步顯現出“人本”的重要性，因而企業對人和事的科學管理將決定人才的合理配置及企業的壯大發展。
人力資源助理的工作內容雖然是些人力資源部事務性工作，但是也屬於人力資源管理的日常工作，是落實企業人力資源管理制度的基礎性內容，也應受到重視。人力資源管理工作是一項非常專業的工作，對個人素質、領悟能力和學習能力要求都很高。一位優秀的人力資源工作者需要的是對工作的深刻體驗、對社會與人才的敏銳洞察和強烈的責任感。
首先，人力資源管理者應該是專業權威，人力資源管理部門應該是做好公司選、育、用、留、裁各個方面的專家，應該熟悉國家各項勞動人事法規政策，明白馬斯洛需求層次理論、馬太效應等等基礎理論知識，當然更要從點滴觀察，細致入手，系統化的做到真正的人力資源管理。
其次，要做公司的業務夥伴，任何一家公司都是以業務為中心的，只有懂得業務的人力資源工作者才能了解公司的產品開發到生產製造出貨各個環節的工作內容，雖不能做得像專業人員那樣強，但至少要十分清楚了解並知道業務的運作流程。因此要加深了解業務運作實踐，不僅要了解企業各個環節，而且要知道最關健的價值創造點是哪個，如何整合不同環節以獲得更高的價值，並將對業務的了解轉化為對企業規劃的貢獻，實現快速變革，創建具有競爭優勢的企業文化
最後，人力資源工作者應明確人力資源管理的角色與定位。人力資源管理者的角色定位應該是管理與服務並重，為企業提供戰略性的.人力資源規劃，開發人力資源產品與服務，解決企業人力資源問題，但絕不應以管理者自居，應真誠的與員工交流溝通，了解員工的真實想法和合理訴求，尊重員工，為員工及時提供支持，處理員工利益與商業利益的平衡，維持良好的員工關系，保證各項工作的順利開展。此外，人力資源管理者還應該是變革的推動者，主動參與變革與創新，能先行，並且做好宣傳，處理組織變革過程中的各種人力資源問題，推動組織變革進程，大力推動新的管理制度、新的管理方法和管理理念。
總而言之，人力資源管理中的每個細節工作都與企業的發展緊密相連，與員工的利益息息相關，在工作中不僅要平衡好內外部關系，而且還要平衡好勞資關系，以及後勤與業務部門的關系等等。因此，人力資源是一項非常有意義的工作，也是非常務實的工作。
;『貳』 人力資源助理的工作內容是什麼
人力資源助理的工作內容是負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。
人力資源助理，就是人事助理，管理員工信息資料及勞動合同等各類人事資料；辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續；協助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核的各項工作。
成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等專業知識，出色的溝通能力和組織協調能力將使你如虎添翼。此外，這個職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。
『叄』 助理人力資源管理怎麼樣前景如何怎樣能成為人力資源管理啊
一般都可以做 在咱們國家 就是做一些文職工作 錄檔案做文件 可能稍好管社保 一般大一點的公司稍微好一點 分工教細
對專業要求不高 基本停留在人事行政管理階段 真正的人力資源管理很少 任何人都可以做
要想專業要多實踐 最好結合一下專業課本一般大學旁邊都可以買到
『肆』 助理人力資源管理師的發展前景怎麼樣
關於人力資源---為什麼這么多人學習並考取人力資源證書？1.人力資源經理做什麼？就業前景如何？書本上告訴我們人力資源分為六個模塊：規劃，招聘，培訓，績效，薪酬，勞動關系。我們告訴你：人力資源其實就干四件事情「選拔人才」，「培育人才」，「使用人才」，「留住人才」；他們組織了公司的具體結構，讓每一位員工各盡其責，很好的完成自己的工作，然後在獲得個人需要的同時公司正常運營，正所謂人力資源：「企業的大管家，僅此於老闆的重要人物之一」。2.為什麼人力資源經理的從不愁薪資？人力資源管理的工作早已超越「發工資」，「管理排休」，「員工福利品購買」等簡單任務；一個現代化的人力資源管理者，更多的時間貢獻於「選」「育」「用」「留」人才方面，他們通過慧眼組織企業的結構框架，通過先進的招聘技術，招聘到合適的人才為企業創造效益；所以，截止09年，在500強企業（例如沃爾瑪，微軟），人力資源總監的年薪已經超過6000萬美元！而在國內的中小型企業中，以北京為例，一個150人中型企業中，基本配備2-5名人力資源管理者，其中的薪資在2000-8000元不等。3.為什麼人力資源經理總是提升最快？可想而知，人力資源經理在公司內部處於「一人之下，萬人之上」的地位，直接協助CEO執行工作，面向全體員工，身居管理要職，又備受總裁青睞，提升怎能不快？4.為什麼這么多人學習並考取人力資源證書？正所謂需求決定市場，一方面企業急需優秀的人力資源經理人，另一方面，在中國的學歷教育中（例如正規大學的專業），人力資源專業剛剛興起，真正的科班畢業生才剛剛出現，那些在企業中摸爬滾打數十載的人力資源經理們急需一次系統的專業學習過程，一本能夠證明自己能力的證書，因此，人力資源管理師培訓考證人數連續5年成倍遞增。5.是不是每個人都適合學習人力資源？「人人都能成為人力資源經理」早已成為各個培訓機構的招生口號，但是，我們很客觀的告訴您，「人力資源管理」隸屬於管理工作，管理無論對於個人還是對於企業來說都不易，一個人的成功往往來源於有效的自我管理，而一個企業的成功，更有賴於企業內部的管理協調！所以，如果你對經濟與管理沒有任何興趣，對和別人打交道也不太熱衷，那麼我們並不建議您學習人力資源。6.參加培訓，取得人力資源管理師證書就能做人力資源？首先，我們絕不相信任何一位參加過培訓的學員就能成為優秀的人力資源經理，我們只希望人力資源培訓與證書是你從事人力資源工作的一個啟發點，無論你是正在從事人力資源工作，需要一個為自己充電證明自己；還是零基本，需要轉行，我們都建議您重視學習的過程與學習的收獲，學習有所收獲，自然考試不在話下，人力資源管理是一門科學與藝術相結合的學科，不僅需要你的知識基礎，更需要你經歷時間而積累的寶貴經驗，28歲左右，才是一位人力資源經理成熟的最好時期，而且人力資源是越來越吃香！
『伍』 學人力資源管理專業好嗎就業怎麼樣
學人力資源管理專業還不錯，就業如下：
隨著國家和企業對人才重視程度的提高，很多企業都在用高薪聘請專業的人力資源管理人才，人力資源管理的就業前景還是不錯的。
人力資源管理的就業前景十分廣泛，可以從事人力資源助理、專員、行政專員、助理、招聘專員、助理、薪酬福利專員、助理、培訓專員、助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。
簡介：
人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
『陸』 學人力資源管理專業好嗎就業怎麼樣
學人力資源管理專業還不錯，就業如下：
隨著國家和企業對人才重視程度的提高，很多企業都在用高薪聘請專業的人力資源管理人才，人力資源管理的就業前景還是不錯的。
人力資源管理的就業前景十分廣泛，可以從事人力資源助理、專員、行政專員、助理、招聘專員、助理、薪酬福利專員、助理、培訓專員、助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。
簡介：
人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
『柒』 人力資源助理一般做什麼工作
人力資源助理工作內容如下：
1、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
2、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。