A. 公司現在優化人員但是補償很少要是不同意拿賠償就調崗位我可以不去嗎
法律分析：如果單位單方面無理由給你調職降薪，這樣做是違反勞動法的。除非是你無法勝任你現在的職位。而且單位經過培訓後你仍然不能勝任的，這樣單位才能給你調職。如果是未經上述的程序就直接給你調職降薪的話，那麼是違反勞動法的，你可以到當地的勞動部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用單位與勞者協商致變更勞合同約定內容據用單位單變更勞者工作點、工作內容等。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
B. 十年員工被公司優化怎麼賠償
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，勞動者工作了10年，用人單位一定支付20個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
拓展資料：
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同：
一、協商解除勞動合同
即《勞動合同法》第三十六條：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」
二、過錯解除動合同
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
《勞動合同法》第三十五條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
C. 公司以優化為由勸你離職，要怎麼辦
如果公司已優化為目的，勸你離職，那麼你應該要求公司拿出一定的，一定得規章制度，看看你是不是不符合規章制度？或者你換了哪些錯誤或者哪些方面原因造成被辭退，如果被辭退，那麼你必須知道一定補償，或者你拿勞動法跟他交涉，那麼他會對你的補償
D. 被公司提出來優化掉，就是辭退，如何進行維權
這種情況也是沒有辦法的，不過按照勞動法規定，公司辭退員工是要付賠償金的，否則可以去當地勞動局投訴控告索賠的。
E. 被公司優化掉有賠償嗎
法律分析：如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
F. 公司忽然員工優化，但沒有按勞動合同給予賠償金該怎麼辦
如果只是優化和裁員，基本是違法的，因為一般經營困難等特殊原因，公司可以合法裁員，但也要向有關部門報告。因此，貴公司突然對員工進行優化，很有可能屬於違法解除勞動合同，可能需要支付2N的賠償金!
那麼你工作了5年，原則上公司應該支付你5個月工資的經濟補償金，而公司只給1/3肯定是不行的。停工放假不能有懲罰性、針對性。一般公司單方面停工放假，肯定是有范圍的，如果是針對一個人，基本就是違法的。再加上公司之前跟你談的優化和經濟補償，如果你有錄音，那就可以證明公司是針對你停工放假的。
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G. 在公司工作12年被公司優化了還讓簽合同了有補償嗎
被單位優化，那麼就是被單位辭退了。員工可以要求單位支付解除勞動關系的經濟補償 。按照每工作滿一年一個月本人工資計算。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
H. 我們公司現在效益不好，要優化員工，但是又不辭退我，不辦理解除勞動合同等相關手續，讓我在家休息怎麼辦
這種情況，單位要給你發放基本生活費，而且要繼續給你繳納社保的，不然，你反映到勞動局或者仲裁委員會處理，申請賠償。
I. 公司想優化掉我們不想給賠償，我不同意轉崗就把我借到別的部門幹活，這種情況怎麼辦
1、原則上調崗必須是用人單位與員工協商一致才行的，否則不能調崗；
2、用人單位調崗，必須證明合理合法性，否則員工可以不同意的，就目前您所說的，我不認為公司調崗合理合法，建議根據實際情況不同意去就行了。
3、正常上班，公司要調崗的，要求公司說明合理合法性，並提出異議。
J. 被公司優化辭退了有補償嗎
根據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
溫馨提示：以上解釋僅供參考，具體以國家政策為准。
應答時間：2021-04-14，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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