❶ 人力資源3p是指什麼
人力資源3P系統是指崗位分析系統(position and job analysis system)、薪酬系統（pay system)和目標績效系（performance management system)，3P所關注的問題是人力資源系統中最核心的責任機制問題、分配機制問題和激勵機制問題。
❷ 華潤用的PS系統（人力資源系統）全稱是什麼，怎麼沒聽過，和SAP不一樣嗎知道的人詳細說明下，謝謝。
PS 系統 全稱：peoplesoft
我就是在華潤下屬的業務單元上半年，所以這個答案正確
和SAP不同，PeopleSoft是Oracle公司下屬產品，SAP是SAP公司的；都是ERP 但是使用習慣不一樣
❸ 什麼是PS系統
photoshop是ADOBE公司旗下最為出名的圖像處理軟體軟體之一。
Adobe公司成立於1982年，是美國最大的個人電腦軟體公司之一。
1985年，美國蘋果Apple電腦公司率先推出圖形界面的Macintosh麥金塔系列電腦。
1987年秋天，Michigan大學的一位研究生Thomas Knoll編制了一個程序，為了在Macintosh Plus機上顯示灰階圖像。最初他將這個軟體命名為display，後來這個程序被他哥哥，John Knoll發現了，他哥哥就職於工業光魔（此公司曾給《星戰》做特效），John建議Thomas將此程序用於商業價值。John也參與開發早期的photoshop軟體，插件就是他開發的。
在一次演示產品的時候，有人建議Thomas這個軟體可以叫photoshop，Thomas很滿意這個名字，後來就保留下來了，後來被Adobe收購後，這個名字仍然被保留。
1988年夏天，John在矽谷尋找投資者，並找到Adobe公司，11月Adobe跟他們兄弟簽署協議——授權銷售。
1996年11月photoshop4.0發行成功，並有可能成為Adobe公司最賺錢的產品，此時Adobe才買下軟體的所有權。
Photoshop系列中，在中國地區使用最廣泛的有Photoshop3.05、Photoshop4.0、Photoshop5.0、Photoshop7.01、Photoshop8.01、Photoshop9.01
其中8.0的官方版本號是CS、9.0的版本號是CS2
CS是Adobe Creative Suite一套軟體中後面2個單詞的縮寫，代表「創作集合」，是一個統一的設計環境，將全新版本的 Adobe Photoshop® CS2、Illustrator® CS2、InDesign® CS2、GoLive® CS2 和 Acrobat® 7.0 Professional 軟體與新的 Version Cue® CS2、Adobe Bridge 和 Adobe Stock Photos 相結合。
需要區別於圖形創作：圖像處理是對已有的點陣圖圖像進行編輯加工處理以及運用一些特殊效果，其重點在於對圖像的處理加工；圖形創作軟體是按照自己的構思創意，使用矢量圖形來設計圖形。
運行在Macintosh和Windows平台上
應用范圍：圖像、圖形、視頻、出版等方面。
隨著版本提高，功能更多，使用更簡單。
從功能上看，Photoshop可分為圖像編輯、圖像合成、校色調色及特效製作部分。
圖像編輯是圖像處理的基礎，可以對圖象做各種變換如放大、縮小、旋轉、傾斜、鏡象、透視等。也可進行復制、去除斑點、修補、修飾圖象的殘損等。這在婚紗攝影、人像處理製作中有非常大的用場，去除人像上不滿意的部分，進行美化加工，得到讓人非常滿意的效果。
圖象合成則是將幾幅圖象通過圖層操作、工具應用合成完整的、傳達明確意義的圖象，這是美術設計的必經之路。photoshop提供的繪圖工具讓外來圖象與創意很好地融合，成為可能使圖象的合成無衣無縫。
校色調色是photoshop中深具威力的功能之一，可方便快捷地對圖象的顏色進行明暗、色編的調整和校正，也可在不同顏色進行切換以滿足圖象在不同領域如網頁設計、印刷、多媒體等方面應用。
特效製作在photoshop中主要由濾鏡、通道及工具綜合應用完成。包括圖象的特效創意和特效字的製作，如油畫、浮雕、石膏畫、素描等常用的傳統美術技巧都可藉由photoshop特效完成。而各種特效字的製作更是很多美術設計師熱衷於photoshop的研究的原因。~
❹ 什麼是人力資源PS系統
SAP也是一種國際通用的管理軟體啊
SAP里有HR系統和PS系統
其中PS是專業管理，主要協調和控制專案的各個階段，直接與采購及控制合作，從報價、設計到批准以及資源管理與結算。
最關鍵的問題是，你都不知道軟體名字是什麼，我怎麼解釋給你聽啊？
❺ 人力資源管理系統的功能介紹
人力資源管理系統（HR）的主要功能包括基礎業務子系統、組織管理系統、招聘選拔子系統、培訓發展子系統、績效管理子系統、薪酬福利子系統、決策支持子系統和人力成本分析等功能模塊。（上述內容僅適用於廣東聯通用戶）
❻ 什麼是HRPS （人力資源管理中的概念）
Human Resource Planning Society:人力資源規劃協會
❼ 國企都在用的人力資源管理系統是哪一款呢
國企都在用的人力資源管理系統是哪一款呢？近期來看的話，應該是紅海雲了吧，很多國企都選了這家。紅海雲的eHR系統適應國企事業單位當前和未來發展需要，比如能夠適應改革背景，能支持大范圍的組織架構調整和人員調配、業務流程重組等，滿足大型集團企業機構的，集團管控需求等；適應國企事業單位特色管理場景，比如支持全流程的幹部管理，包括干選拔任用、幹部考核、幹部監督、民主測評等是否能通過系統實現。
雖然，市面上大部分人力資源管理系統都能夠覆蓋一般企業的人力資源管理場景，但專門針對國企事業單位管理場景的系統卻屈指可數，主流的人力資源管理系統里也就用友、紅海雲、宏景等幾家。
以紅海雲為例，在一體化的人力資源管理系統基礎上，有推出國企事業單位的全場景專屬解決方案，包括幹部選拔任用的全流程智能化管理、智能化實現民主測評、薪資總額預算管控、國資委報表智能匯報輸出等，從紅海雲今年新簽客戶公開新聞里也看到，80%以上都是大型央國企事業單位，可見其系統在國企事業單位領域的適配性與市場口碑都不錯，國企事業單位的組織人事管理與一般民企管理還是有些差別，優先考慮有適配企業管理場景的系統會更有有效率，減少後期額外投入成本。
❽ 人力資源系統包括哪些內容
人力資源系統，是涵蓋人力資源六大模塊，各個供應商開發的系統功能模塊大同小異，但是都離不開人力資源六大模塊，只不過有的匹配企業需求好，有的匹配企業需求不好而已！
如同是考勤，有排班需求、早中午三班倒需求，調班自動變動需求，靈活上班時間需求，外出考勤需求等等，並與工時、薪資配合，計算計件、加班等薪資，與就餐系統對應等等，復雜無比！
如匯通科技的人力資源系統，就有人事基礎、組織架構、績效考核、薪酬福利、考勤管理、電子簽核、員工自助、招聘管理、就餐消費、招聘管理、培訓管理、移動應用、報表分析等等！
企業在選型時，注意根據自己的需求，組合模塊購買，用不著的功能不用上，可以後期再補上，不然一次性投入過高！
❾ 人力資源管理的五大模塊、四大機制
人力資源管理官方為六大模塊、四大機制。
一、人力資源管理六大模塊具體是指人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
人力資源規劃包括組織機構的設置、企業組織機構的調整與分析、企業人員供給需求分析、企業人力資源制度的制定、人力資源管理費用預算的編制與執行。
招聘與配置包括招聘需求分析、工作分析和勝任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實施、特殊政策與應變方案、離職面談、降低員工流失的措施。
培訓與開發包括理論學習、項目評估、調查與評估、培訓與發展、需求評估與培訓、培訓建議的構成、培訓、發展與員工教育、培訓的設計、系統方法、開發管理與企業領導，開發自己和他人、項目管理。
績效管理包括績效管理准備階段、實施階段、考評階段、總結階段、應用開發階段、績效管理的面談、績效改進的方法、行為導向型考評方法、結果導向型考評方法。
薪酬福利管理包括薪酬、構建全面的薪酬體系、福利和其它薪酬問題、評估績效和提供反饋。
勞動關系管理包括就業法、勞動法和勞動合同法、勞動關系和勞務關系、企業激勵和協調、勞資談判和調解、工會化和集體談判。
二、四大機制主要有牽引機制、激勵機制、約束機制、競爭淘汰機制。
牽引機制包括職位說明書、KPI指標體系、培訓開發體系、企業文化與價值觀體系。
激勵機制包括薪酬福利管理體系、職業生涯管理與任免遷調制度、分權與授權。
約束機制主要包括兩個體系和兩個具體制度：以 KPI指標體系為核心的——「績效管理體系」；以任職資格體系為核心的——「職業化行為素質與能力素質評價體系」；《員工職業行為規范》；《員工獎懲制度》。
競爭淘汰機制包括竟聘上崗制度、末位淘汰制度、員工退出制度，
(9)華潤的人力資源ps系統是什麼擴展閱讀
一、人力資源管理的一個核心
對人力資源價值鏈的管理，就是人力資源管理的核心所在。即：人力資源在單位中的價值創造、價值評價、價值分配——人力資源價值鏈。
二、人力資源管理的兩大基石
1、工作分析與評價
工作分析與評價是整個HR管理系統構建的基礎與根本。通過工作分析所形成的「職位說明書」對其他各模塊具有十分重要的支撐作用。
2、人員素質測評
基於對人性的尊重和人的價值，對人的內在能力與特徵的系統研究，按照既定的模型測試和分析並得出評估結果。