1. 人力資源和市委市政府服務中心哪個好
人力資源是屬於市委管的，看你要辦什麼業務，沒有好壞的區分
人力資源和社會保障局，為市人民政府工作部門，主要職責如下：
1.貫徹執行人力資源和社會保障工作法律法規；擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃並組織實施和監督檢查。
2.擬定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
3.負責促進就業工作，擬定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，落實就業援助制度；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬定高校畢業生就業政策；會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才的培養和激勵政策；負責城鎮新增就業人數、城鎮新增就業人數增長速度指標數據的採集、審核和報送。
4.統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬定並組織實施城鄉相關社會保險及其補充保險的政策和標准；統籌擬定機關企事業單位和其他社會組織、社會成員的基本養老保險政策；會同有關部門擬訂養老、失業、工傷等社會保險基金及其補充保險基金管理和監督制度；組織編制全市相關社會保險基金預決算草案；負責相關社會保險基金保值增值的監督管理工作。
5.負責就業、失業、相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
6.會同有關部門擬定企事業單位人員工資收入分配製度改革的相關政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按規定實施企事業單位人員福利和離退休政策；完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模範評定工作。
7.會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策；貫徹實施專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
8.會同有關部門擬定農民工工作政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
9.統籌實施勞動人事爭議仲裁製度；完善勞動關系協商協調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
10.負責擬定工傷保險支付標准、診療項目、用葯及服務設施范圍、定點醫療機構費用結算審核等管理辦法。
11.受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發事件。
12.負責人才市場中介服務機構、人才招聘洽談會等涉及安全事項的審查；指導、監督全市各類職業學校、民辦職業培訓機構按國家和省、市有關規定履行安全管理職責。
13.結合部門職責，做好軍民融合、扶貧開發等相關工作；加大科技投入，提高科技創新能力，為推進創新驅動發展提供保障；負責本部門、本行業領域的安全生產和消防安全工作；按規定做好大數據發展應用和政務數據資源管理相關工作，依法促進部門政務數據資源規范管理、共享和開放。
14.完成市委、市人民政府和省人力資源社會保障廳交辦的其他任務
2. 河南人力資源公司哪幾家比較好
河南的人力資源公司還是比較多的。看你側重的點在哪個方向。
1：需求勞務派遣
河南和諧人力：他們這個公司基本沒有銷售，靠著良好的客戶口碑，在這個行業沉澱了10年。客服能力很強。
2、需要合規的外包
近些年以來，勞務派遣因為10%的比例限制，以及風險無法控制等原因，不能滿足現代社會的人力資源需求了，演變出的就是外包需求。在招聘者和企業中間加一道屏障——外包公司。
河南地區的推薦外包公司：幾何外包-鄭州單元，遍布全國的企業，中台在蘇州，河南這邊主要是鄭州單元，偏向物流行業、餐飲行業、便利店行業比較多。崗位外包和靈活用工平台都比較齊全。
3、企業管理咨詢類
人事架構，組織調整，薪酬規劃。落地可選擇【白話勞動法】鄭州工作室，【白話勞動法】是由白永亮博士創立的，具有人社背景的組織。簡單來說，能解決大多數企業的人員冗餘，薪資架構調整，裁員等問題，並且合規合法合理去解決。很多上市企業在上市前的核查階段都會去做企業違規調整的修訂。首推【白話勞動法】，河南的話也是鄭州有個工作室。入駐的人力資源公司是：華辰人才資本集團。
以上，希望對你有幫助！
3. 行政管理和人力資源管理哪個好
這個首先說下行政管理工作和人力資源管理工作的區別：
行政管理和人力資源不僅在工作內容上不同，在崗位的種類上，也是完全不同的。 行政管理的本質是管理公司的——物，也就是說，主要管理辦公用品、辦公設備、辦公傢具、辦公場所、車輛、會務、前台等。管「物」，對人的要求最重要方面是：關注細節、責任心強，相對說明技術含量比較低。
人力資源管理就不同了，人力資源管理的本質是管理公司的——人，非常容易理解的是：由於人的復雜性，管「人」在難度上比管「物」要大得多，因此，人力資源管理崗位比行政管理崗位，不僅同樣需要有較強的責任心，還需要有較高的技術要求，並且人力資源的有些模塊，如薪酬和績效，都需要經常和數字打交道。
人力資源相對比行政管理在專業性上強一點，但人力資源注重專業性多一點，而行政管理注重人際關系處理多一些，從職業規劃來看，行政管理的方向除了內部行政的行政經理方向就是對外行政總經辦方向，而人力資源就是人力資源總監方向，兩個職位都可以向副總方向發展，當然以人力資源為主導以行政為輔的話往行政總監或行政副總方向走會好一點，這是一般的中小型公司的情況。而大型企業兩塊就是完全分開，各自都有最高的崗位，差別不大，相比較人力資源占優一些。
4. 濮陽又哪些人力資源中介
一般公司名字帶有人力資源服務字樣的基本都是人資中介。