❶ 考人力資源管理師有什麼條件難不難啊
人力資源管理師相比人力三級來說難度更大一些，而且跟工作實際結合得更緊密了。
報考條件是：
連續從事本職業工作13年以上。
經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書，連續從事本職業工作5年以上。
取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。人力資源管理師相比人力三級來說難度更大一些，而且跟工作實際結合得更緊密了。
報考條件是：
連續從事本職業工作13年以上。
經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書，連續從事本職業工作5年以上。
取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
拓展：人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
❷ 企業人力資源管理師報考條件是什麼
1.取得人力資源管理師三級證書+4年工作經驗(不限學歷,需要工作證明)
2.本科學歷+人力資源管理師三級證書+2年工作經驗(需要工作證明)
3.人力資源、工商管理等相關專業研究生及以上學歷+人力資源管理師三級證書+1年工作經驗
4.取得人力資源、工商管理等相關專業博士學歷
❸ 人力資源管理師報考條件是
1、四級企業人力資源管理員
（1）累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
（2）取得技工學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）上。
（3）高等院校本專業或相關專業在校生。
2、三級企業助理人力資源管理師
（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。
（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）並具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）並具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
（3）具有大學專科本專業或相關專業畢業證書並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（4）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。
（5）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
3、二級人力資源管理師
（1）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
（2）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作3年（含）以上或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（3）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書並取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（4）具有碩士本專業或相關專業學歷證書並取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。
（5）具有博士本專業或相關專業學歷證書累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
4、一級企業高級人力資源管理師
取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。
(3)人力資源管理師有什麼要求擴展閱讀：
職業定義：
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
人力資源管理師證書是國家人力資源和社會保障部推出的職業資格證書之一，是由國家人力和社會保障部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份。
考試合格後由國家人力和社會保障部頒發人力資源管理師（國家職業資格二級）職業資格證書。人力資源管理師等級職業資格證書是一種職業技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明。
❹ 想報考企業人力資源管理師需要什麼條件
企業人力資源管理師由國家職業資格,現在轉變為技等等級證書,大部分地區是從四級-中級工開始考,三級-高級工,二級-技師,一級-高級技師.
等級不一樣,報考條件不一樣.
一般四級沒有什麼過多的要求,只要有中專學歷或者高中學歷就可以報考.
三級需要大專以上學歷才可以報考.
二級,需要有三級證書後達到一定年限才可以.
一級也是需要有二級證書才可以報考.
三級是可以躍級報考的.
❺ 人力資源師報考條件是什麼
人力資源師報考條件是：1、累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。2、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書；或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書。3、高等院校本專業或相關專業在校生。
人力資源師的益處
1、《國家人力資源管理師》職業資格證書是目前國內人力資源管理領域唯一受國家法律認可的職業資格證書，是企業事業單位人才選拔、加薪晉升、崗位調整、級別評定的重要考核依據。
2、人力資源管理是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。各行各業都需要這方面的人才，薪資待遇各方面福利也日趨成熟。
3、掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。
❻ 人力資源管理師報考條件有什麼
申請人力資源管理師的條件
1、大專以上學歷，連續從事本職業1年以上，經專業人力資源管理人員正式培訓達到規定標准課時，取得畢業證書；
2、大專以上學歷，連續從事本職業2年以上；
3、大專以上學歷，連續從事本職業4年以上，經專業人力資源管理人員正式培訓達到規定標准課時，取得畢業證書；
4、大專以上學歷，連續從事本職業5年以上。
拓展資料
人力資源部的全稱是人力資源經理，分為四個級別：4級企業人力資源經理、3級企業人力資源經理、2級企業人力資源經理和1級企業人力資源經理。
一、人力資源經理有四個基本條件：
1、知識研究知識，對人力資源問題達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展和應用模式。
2、如果人力資源經理作為人力資源經理，沒有新的思路和重點，這將是一個關鍵的弱點。 觀點;
3、選擇影響。 企業人事政策的影響；
4、有良好的語言能力和溝通能力。
二、自學學科
西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。
三、主要課程
《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體、專業英語。
四、人力資源管理師薪資
人力資源部總監的月薪一般在20000-30000元； 人力資源經理一般10000元左右，最高20000元； 薪資經理和招聘經理在8000元至15000元之間； 績效經理8000-15000元，人事專員2000-4000元。 高薪讓HR在很多人眼中成為一個有吸引力和受歡迎的職業。 隨著社會的發展，企業也在實施變革，績效經理的薪酬也從各個模塊中凸現出來。
❼ 考人力資源管理師證需要什麼條件
助理人力資源管理師(國家職業資格三級)的申報條件。報考助理人力資源管理師(國家職業資格三級)必須具備以下條件之一：
1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書。
2、具有大學本科學歷(含同等學力)連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書。
3、取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書。
4、具備本專業或相關專業大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。
人力資源管理工作：
圍繞企業的願景、使命和戰略規劃，人力資源管理務必要專業而高水準地做到兩件事：
第一件事：建立一整套價值創造機制。通過這套機制的建立能搭起一個平台，讓有能力的人在這個平台上實現與企業戰略的共舞，創造價值，走向共贏；
第二件事：保證人才供應。圍繞企業運營和發展，保證人才供應不斷層，從人才的選、育、用、留出發，完善系統的人才供應鏈。
❽ 人力資源管理師證書報考要求
報考人力資源管理師條件
2022年報考人力資源的條件是有哪些暫未公布，廣大考生可參考2021年人力資源管理師的報名條件要求：
人力資源證考試分為四個級別，分別有相應的報考要求，原則上不可以跨級報考。具體的各個級別的報考條件可以參考：新考必知：企業人力資源管理師報考的條件更多級別報考條件請點擊查看》》
以人力資源管理師報名要求（四級/ 中級工）為例:
(1) 累計從事本職業或相關職業①工作 4 年 (含) 以上
(2) 取得技工學校本專業或相關專業②畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、 以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。
(3) 高等院校本專業或相關專業在校生
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