① HR們在試用期管理中，常犯的誤區有哪些
試用期一定要老老實實准時上班下班，上班期間不要違反工作崗位制度，盡量把工作做好，給同事和領導一個好印象，圓滿通過試用期。
「人力資源」等詞真正在中國廣泛應用和實踐，也只有近20年的時間。在這20年中，伴隨著互聯網技術的應用，中國的人力資源管理在汲取西方先進發展理論的基礎上，得到迅速發展，催生了以BAT為代表的各具特色人力資源管理體系。但是企業日常的人力資源管理中，仍存在著諸多誤區。
3、組織變革障礙重重，人力資源管理、人力資本管理最終做成了人事管理。
4、人力資源管理缺乏系統性，人才流失就通過招聘填補，人才冗餘就通過解聘消化，無法做好內部盤活和利用，導致人力資源利用率低，人工成本卻居高不下。
5、人力資源管理部門與業務部門缺乏溝通和理解。人力資源管理部門在很多企業中仍被作為成本部門，得不到公司高層領導的支持，更別談戰略地位，業務部門認為人力資源管理就是人力資源部門的事情，不配合、不支持。人力資源部門認為業務部門挑剔、難伺候，不去了解他們真正的需求，逐漸形成了惡性循環。
總之，企業的人力資源還有很長的變革之路要走，充滿希望，也遍布荊棘，需要各位HR提高業務技能，披荊斬棘，迎接新篇章。
② 想了解一下紅海雲的員工試用期管理是怎麼樣的
在員工試用期時間將滿的時候企業一定要盡快與員工進行後續的合同簽訂。要是遇上「金三銀四」這樣的用人高峰期之後的人員大流動，人工可能很難做到時間的完美掌控，通過紅海雲人事管理系統的記錄和到期自動提醒功能，HR可以更好地實現員工簽約時間的不錯失。
試用期的員工也有享受相應福利的權利，企業不能無視或剋扣其相應的福利。試用期期間，企業應該員工繳納相應的社會保險；勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准；即使試用不合格的員工在試用期間所享受的福利不設退還。基於試用期員工享受的福利和正式員工存在差別，為了防止混亂和處理失誤，HR可以通過紅海雲人力資源管理系統對試用期員工進行組織分組、工資套賬分組、福利管理分組等，並利用人力資源管理系統的強大運算功能實現快速管理。
③ 順利通過試用期就可以轉正，員工試用期轉正申請表要如何寫
這樣寫全職工作申請書沒有什麼不對，但建議按照以下格式進行調整: 包括入職時間、部門、職位和下屬等基本信息; 在工作成績試用期內，重點寫清楚與工作職責相對應的信息。如果交易性職位的關鍵成績，比如提前一周完成這樣的話，也要盡量量化，比如篩選簡歷324向公司的部門咨詢職位的經驗和建議，這里不好不說有問題，沒有完美的公司哦，最好說說你發現了什麼問題以及你的糾正建議是什麼。
正式辯護 PPT，主要是新員工在正式辯護 PPT 中使用的，其內容必須是試用期的主要工作內容、主要工作表現、試用期存在的問題、工作改進建議等，其他可根據自己的工作情況加以補充。
④ 如何順利通過外企試用期
如何順利通過外企試用期？
1.從基本面快速適應公司
（入職後1-2周）
所謂熟悉基本面就是盡快熟悉適應公司文化和制度。這一步比較簡單，大部分人都做到，一般也只需要幾天時間就能完成。
入職前，可以先向圈內熟人打聽，心裡做個鋪墊。
入職以後，從最常規的遵守公司制度開始，比如遵守考勤、打卡，上下班時間，盡快熟悉工作流程、手續，標准化工作體系等.
積極參與公司活動、團建等給同事們留下好印象。
2.找到一個切入點盡快融入
（入職後1-2月）
經過1-2個月的適應期後如何融入，這一步主要針對中高層的朋友，分為三方面來聊：
第一、剛進入企業，可以從新企業與老東家的相似點快速切入適應。例如，大小周、工作節奏和強度、文化氛圍，這一定比較容易適應，通常也是你選擇這家的理由之一。
第二，尋找自身對新企業的期望，即入職之後學習最吸引你的東西。
第三，把本職工作做好、做漂亮。做投資的多跑跑地，做做測算，加推項目；做人力資源的，勤快點，先用自己的資源（原有的本事）先解決企業問題，都是實實在在看得見的工作結果。
本職工作做好了，被同事和領導認可了，後面的路才能慢慢打開。
⑤ 剛工作應該如何順利度過試用期
1、針對職場新人你首先要意識到自己的核心任務是提升能力。在試用期期間公司不會給安排特別重要的工作，甚至有的時候你會沒有事情做，會很閑，這個時候你要主動出擊，去詢問你的上級有什麼工作可以安排，要學會驅動自己。
受歡迎的職場新人都會具備一些特質：
有禮貌會來事兒
勤快肯吃苦積極主動
反應快一點就通
不玻璃心有面對挫折的勇氣
給老闆選擇題而不是問答題和判斷題
｜有禮貌會來事兒
到了新地盤禮數要到位，不管以前你在學校裡面有多牛，拿到多少獎，初來乍到也要低調行事，請老同事多多關照，否則很快會被孤立。同事需要幫助的時候雪中送炭，說不定以後你也有需要請教對方的時候。
｜勤快肯吃苦積極主動
領導安排的工作行動要及時響應，有求必應，不挑活，幹活有始有終，
多說「讓我來吧」
「這事我負責吧「
少說」這活兒我不會「
「這事兒不是我負責」
「為啥要讓我做」等。
如果只去做自己能力范圍內的工作，你永遠都不會進步。
｜反應快一點就通
如果有老人帶你，他最欣賞的一點就是，你的學習能力強，反應快，遇到問題的時候不要一味的提問，還顯得自己挺愛問問題；也不要逃避問題，要先自己思考解決，實在想不出來在討教前輩，草率的提問會讓對方覺得你很麻煩，沒有思考能力。
｜不玻璃心有面對挫折的勇氣
面對工作中遇到的挫折，比如領導的批評、同事難相處、工作難度高等，要有面對挫折、擺脫困境甚至超越困難的能力，不要遇事兒就慫，遇到挫折就跑，要學會換位思考，萬事開頭難，一定要堅持，這樣你的收獲也會很大，在以後的職場中，你一定會感謝當初堅持下來的自己。
｜給老闆選擇題而不是問答題和判斷題
這是一個比較重要的工作方法，可能你的解決方法也許不對 ，但也是經過你大腦的思考總結出來的方案，遇事自己先拼盡全力去解決，實在是解決不了的再升級去找領導求救，領導至少知道你是認真對待這個事情，不是在旁觀，也在參與並且給出了一些方案，而不是一上來就問領導，這個該怎麼辦呢，你要知道領導不是問題的解決者。
2、對於剛入職場的新人，第一份工作的目的不是為了掙很多的錢，而是去適應這個職場環境，提升你的技能。比如：溝通能力、解決問題的能力、人際關系處理、自學能力、總結能力等；盡可能的去獲取知識，多承擔責任，積累人脈資源。