① 人力資源管理師考試題型及答題技巧
【導讀】所謂,人為財死,鳥為食亡,因此考人力資源師肯定是有用的,有利可圖的,可升職加薪的,自開考以來,報考人數逐年遞增,與此同時,持有人力資源師證書也有了先決的求職優勢。為了幫助大家都能順利通過人力資源管理師考試,為此小編特此整理了人力資源管理師考試題型及答題技巧,希望對大家有所幫助。
單項選擇題
單項選擇題顧名思義就是從4個備選項中選出1個最符合題干描繪的選項作為答案,考查考生對知識點的掌握熟練程度,相對來說較為基礎,是考生想要通過人力資源考試的拿分題。
人力資源考試考點非常零星,考生要在往常留意全面溫習,作答時要仔細審題,適當運用直接選擇法、排除法、比較法作答。
多項選擇題
多項選擇題要求考生在4-5個選項中選出2-5個符合題意的選項,全部選對得滿分,但是多選、少選、錯選、不選都是不得分的,因此考生作答時要謹慎落筆。
多選題能夠說是比較難的,想要得高分的同學,就要盡力爭取多選題全對。考生在往常的學習進程要留意在教材上標注一些顯著會以多選題方式考查的知識點,了解概念,厚實回憶。在考試中要仔細讀題,一旦選好答案就不要輕易修改,優柔寡斷,避免改錯。
簡答題
簡答題首要是人力資源管理的詳細程序方法、進程和進程等。每道分值為10-20分。
在做簡答題時,能夠只答要點,但是在作答時要留意條理清晰。能夠對教材中的內容靈敏動用,重要的知識點答上也會得分。
計算題
計算題首要查驗考生從事企業人力資源管理活動所應具有的底子計算才能,常作為大題出現在《專業技能》考試中,每道分值為10-20分。
相對來說,計算題難度相對簡略些。難點首要是公式的回憶。關於教材中出現的公式應該進行分類匯總,這樣便當回憶與區別類似的公式。
概括題
概括分析題首要是查核考生關於底子原理和方法的厚實掌握和概括應用才能。每道分值為10-30分。
在回答概括分析題時,要充分閱讀、仔細思考試題所提供的布景材料和已知條件,運用教材中的概念、原理、方法進行全面的分析,提出科學合理的對策、方法和計劃。
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② 人力資源管理考試要考哪些科目
1、基礎知識:勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理;
2、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。
3、綜合評審:公文筐(文件筐)考核。
考核合格者,由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書,並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。
(2)人力資源理論是什麼答題方式擴展閱讀
人力資源管理的主幹課程:
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統,統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
就業前景:
企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位,從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
根據麥可思(MyCOS)研究院的2011年度最新權威數據顯示,人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有:人力資源助理,招聘專職,所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關系專職,行政秘書和行政助理,文職人員等。
③ 人力資源師技能考試答題技巧分享
【導讀】人力資源師考試各科目有理論知識、職業道德、專業技能,當然各科目都是採用機考的形式,因為和紙質試卷答題不一樣,所以很多考生難免會不適應,出現更多的突發情況,所以除了要學會基本知識,掌握學會心態的調整,還需要提前掌握一些必要的答題技巧,今天給大家帶來的是2020年人力資源師各科目機考答題技巧匯總,下面就一起來學習一下。
1、看分數作答
根據每道題所給的分值,可以估算大概要答多少個點。一般是一個點是1分,或者2分。像一道簡答題10分,你至少都得答5點內容以上。
2、盡量多答
在答題的時候,無論如何都要多答上幾個點,因為是按點給分,答錯不扣分的,所以「少答無益,多答無害」,每道題都不要讓它空白著,哪怕是把題目或者問題抄一遍,閱卷老師一般都會給點同情分。
3、一定要用序號
技能題都是一些文字表達或計算題,所以在文字表述的時候一定要條理清晰,分條列段。每一點用序號或相關詞語標識。比如:1,2,3或者第一、第二、第三。
4、戴帽穿鞋
給每道題都要盡量做到戴帽穿鞋。也就是說,在寫答案前,先把問題復述一遍,戴上帽子,「………這個原因分析如下」;最後答案寫完的時候要總結一下,也就是穿上鞋字,「綜上所述……」。
5、注意計算過程
做計算題時,考生不要只追求計算結果的正確性,還要注意計算過程的合理性與條理性,要有相關的理論依據。
6、簡答題只答關鍵點
簡答題顧名思義只要答中關鍵點即可,不必廢話連篇。
7、論述題要展開答
論述題要展開詳細答。
8、臨場發揮
遇上了沒見過的題,盡量回顧下課本,臨場發揮,把這個問題端到現實當中來,並發揮文學特長,如有時間,切不可不答。只要你答了,老師總會給點分。
以上就是2020年人力資源師各科目機考答題技巧匯總,隨著考證熱潮的來臨,報考人力資源管理師證書的人越來越多,所以大家一定要抓住機會,更多2020人力資源師考試備考策略,歡迎大家持續關注。
④ 2019年下半年人力資源管理師四級考試形式,考試題型,考試內容有哪些
企業人力資源管理師四級考試分為理論知識考試和專業能力考試
一、主要內容如下:
(1)基礎知識
職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業相關法律常識。
(2)專業知識
人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
六大專業知識在理論知識考試和專業能力考試中所佔的比例。 其中,基礎知識考試作為理論知識考試的一部分,採用閉卷考試的方式。
基礎知識分為勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理五個章節。五個章節的內容共佔30分,平均每章6分。在四級考試中,基礎知識在考試中所佔的比重為30%。
二、考試題型
1.考試模塊
(1)職業道德、理論考試
①考試內容:理論知識(100分);職業道德(10分)
②題型:選擇題
③題量:125道
④答題方式:題卡作答或上機考試
⑤成績折算方法:理論成績=職業道德成績+理論知識成績×90%
注意:職業道德部分在試卷上沒有標明分值,但是需要作答。
(2)專業能力考試
①考試內容:專業能力(100分)
②題型:簡答題、計算題、綜合題
③答題方式:閉卷紙筆作答或上機考試
④成績折算方法:專業能力成績=專業能力成績×100%
2.評定成績
理論成績、實操成績分別達60分,評定成績為合格,可獲得企業人力資源管理師(四級)職業資格證書。
備註:實操技能(簡單題、計算題和綜合分析題三種題型,共100分。其中,簡答題為2~3題,分值為30~35分;計算題為2題,分值為30~32分:綜合分析題為2題,分值為38~40分)
三、如何進行有效復習
1.以往考生情況分析
(1)統考考試難度大,知識點多(應試為主)。
(2)考生大多是非本專業學生,欠缺理論知識。
(3)不熟悉類似考試,抱著考場臨時發揮的僥幸心態。
(4)考生幾乎都是在職人員,沒有足夠的時間復習。
2.復習方法
(1)至少看三至四遍書
第一遍:粗看,了解教材大概內容,勾出框架,歸納內容大綱。(把書看薄)
第二遍:細看,一字一句地看,注意一些邊邊角角的字眼,看完後做相應的練習。(做筆記)
第三遍:精看,根據歸納的大綱,回憶教材內容,對於一些重要的知識點用自己的話表述。(把書看厚)
第四遍:選著看,根據名師講義的重點內容看。(把書看薄)
(2)做題
①每復習完一章內容,做一遍相關的練習題,同樣的題目反復做。
②考前20天開始做歷年真題,至少保證一周一套。
(3)答題技巧
①按照題目的不同要求回答問題。選擇題的得分在於回答問題的准確性,而簡答題的回答則更要求把握答案要點的正確性與全面性,否則就不能得分或得不到滿分。
②在做計算題時,考生不要只追求計算結果的正確性,還要注意計算過程的合理性與條理性,並且要有相關的理論依據。
③考生回答案例分析題時,要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料及已知條件,應首先把握試題的關鍵點,並在此基礎上進一步運用已學的基本概念、基本原理和基本方法,對已知數據資料和情景中存在的問題進行全面深入的分析,最終提出科學合理的對策、方法、計劃或方案。
④在答題時考生一定要認真仔細。例如選擇題備選項中許多相近相似的項目,其干擾、迷惑作用是很強的,但是依然可以採取比較法、排除法或篩選法,找出正確的答案。
⑤ 一級人力資源師理論知識考試技巧總結
【導讀】一級人力資源師考試又叫高級人力資源師考試,取得此證書以後,你會在人力資源行業獲得比較高的地位,並且薪資也是非常可觀的,但是含金量高,考試難度也是比較大的,所以必要的考試技巧一定要學會,今天給大家整理了一級人力資源師理論知識考試技巧,下面一起來學習一下吧。
1、開始答題的時候,不要從第一題開始答題
因為1-25題是職業道德題,所佔的分值不多,一道題0.5分都不到,答案也比較模糊,會花費比較多的時間的,這樣後面的題可能就不夠時間了。所以,從第26題開始答,最後才來做職業道德的題目,不要因小失大。(很多人習慣是從第一題開始做答的)
2、答題的時候不要過於猶豫,很多考完的學員說自己有多題沒有作答
因為總共考試時間才90分鍾,有125道題目,平均做一道題分配的時間差不多40秒鍾。
3、答職業道德題目的時候,不要想哪個才是正確答案
因為每個答案都是合理,說得通的,不要根據我們的生活常理去思考。要從人力資源的角度出發,也就是從人或者管人的角度思考,而不是從物或者管物的'角度出發,因為你這是在考人力資源管理師,而不是考其他的資格證。
4、單選題目碰上不知道怎麼選,而又不夠時間思考的時候,全部選B或者C
因為通過分析發現,每次考試單選題目答案中B和C出現的頻率是最高的,這也是出題老師的心理,假如出A多的話,一眼就看到A是正確的,那很多A後面的選項豈不是白出了。
5、做多選題時,假如有些題目選擇項有個別選項的你能肯定是錯誤的,而其他選項你無法確定是正確的,那就把那幾個你無法確定的都選,把肯定的去掉
例如:你一眼就看出A選項是百分之百錯的,而BCDE你無法確定,那就把BCDE都選上,因為反正你都不知道正確的是什麼,蒙一把,避免漏選。假如遇上時間不夠或者都不知道怎麼選的話,那就全選,ABCDE。因為據老師介紹,每年考試的答案中全選還是佔有挺大的比例的。要注意哦,多選題選項是ABCDE,不是中學時代替他人考試試的ABCD,不要習慣性就勾選ABCD。
以上就是一級人力資源師理論知識考試技巧總結,希望對大家能有所幫助,當然也可以在此基礎上,總結出適合自己的考試技巧,當然對於零基礎報考一級人力資源師的考生,一定要在備考前做好充分准備,認真進行考試備考!
⑥ 2021年人力資源管理師考試不同題型如何答題
【導讀】眾所周知,人力資源管理師在人力資源行業中含金量和地位都是相當高的,為此吸引了大量考生報考,在此之前,小編先來帶大家了解一下人力資源管理師考試題型作答標准,也就是2021年人力資源管理師考試不同題型如何答題?希望可以幫助到大家。
單項選擇題
的答題要求是:每小題的備選答案中,只有一個最符合題意。這就是說,每小題只能選一格答案,選兩具以上(盡管正確的也被選中了)將被視做錯誤,不給分。
多項選擇題 的答題要求是:每小題的備選答案中,有兩個或兩個以上符合題意的答案,錯選或多選的不得分,同樣,多選,少選不得分,也不扣分。
判斷題 的答題要求是:只判斷正誤,不要求改錯。考生在每小題前面的括弧里劃「 √ 」或「×」即可。
簡答題
的答題要求是:考生要回答出實體要求的正確答案要點。考生回答這類題型的總是有在於進行過多的論述,而在於能全部准確回答出要點,當然回答總是要明確和完整。
計算題
的答題要求是:考生的計算結果要正確,而且要求考生寫出必要的步驟及答案所依據的理論基礎等。因此,計算題的答案只有計算結果沒有計算過程,或者有了計算過程而計算結果錯誤,都要扣分。
案例分析題
主要考查考生的實際操作能力,要求考生根據人力資源管理的有關原理對案例中的問題進行分析,結合考生在工作中應用的程序方法,提出解決問題的建議或途徑。
方案設計題
要求考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上,提出解決問題的對策或實施方案,要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎上,提出具體的解決方案,然後再將所提出的方案制度化,形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。
以上就是小編今天給大家整理分享的關於「2021年人力資源管理師考試不同題型如何答題?」的相關內容,小編認為,想要通過人力資源是考試,除了夯實基礎外,掌握一定的一級人力資源師考試復習技巧對於我們也是非常有幫助的,希望整理心情,汲取考試經驗,爭取通關。
⑦ 人力資源師考試答題技巧
在職業技能培訓中,案例分析是圍繞一定的培訓目的和要求,將實際中真實的場景加以典型化處理,形成供考生思考分析和人力資源師考試技巧決斷的案例,通過獨立研究和相互討論的方式,來提高考生的分析及解決問題的能力的一種培訓方法。同時,在職業技能鑒定的知識考試以及技能考核中,案例分析題又是檢測考生綜合能力的一種考試方法。今天我們就來說說人力資源師考試案例分析題答題技巧。
案例分析題的解答技巧
首先,審閱案例的內容和情節。為了弄清案例發生背景和來龍去脈,可以採用5W2H的方法。即Who(何人),When (何時),Where(何地),What(何事),Which(何物),How(如何做),How much(費用)等一連串的疑問,即從時間、空間、人物、過去、現在與未來等多維度、多視角提出問題,然後再認真思考,只有對提問逐一地做出正確的回答,才能真正把握案例實情。在分析案例發生的背景和隱含的問題時,一定要注意文中的細節,認真對待案例中的人和事。考生應當實現中高層管理者的角色扮演,設身處地進入案例的情節之中,只有這樣做,才能在掌握各種數據的基礎上,透過錯綜復雜的案情,「一進門」就抓住事件的關鍵,認清事物的本質。
其次,考生應當根據正確的判斷,提出具體的評析意見或者解決問題的對策。
1.對已經解決問題的事件,考生應當對事件做出系統、深入的分析和評價,即需要對「從事件的發生到問題的解決的全部過程」進行剖析;對「事件解決的途徑、所運用的策略、方法、工具和實際效果」進行評估;對「事件所取得的經驗和教訓」做出理論上的總結和概括。在這里,考生應當充分發表自己的「真知灼見」,以展示自己專業的能力和水平。
2.對尚未解決問題的事件,考生不但要解析事件,指出事件的症結所在,還要針對事件的未來走向和趨勢做出必要的推斷和預測。要求考生提出計劃或實施方案的試題,考生應根據題意提出切實可行的計劃方案;要求考生提出問題解決方法的試題,考生應依據所學到的人力資源管理的理論知識,緊密結合自己的實踐經驗和工作體會,闡明自己的見解,提出詳實的對策建議。
最後,闡述自己從本案例中引發了什麼樣的思考,得到了什麼樣的啟迪,獲得了什麼樣的教益;如何將這些經驗、收獲和體會運用到實際工作中去。較好結合自身所在單位的實際進行對比分析,從而體現自己分析問題、解決問題的能力。在撰寫案例分析的答卷時,考生還應當注重分析問題的系統性和深入性,考慮問題思路上的邏輯性和清晰性,文章層次結構的條理性和嚴謹性,運用所學理論知識的針對性和適用性,語言表達的准確性和流暢性,等等。
案例分析類試題是根據人力資源師對應等級的技能要求提出的,一道案例分析題可能包含著某個特定范圍內的若干個知識和技能鑒定點。案例分析類試題採用文字描述的方式,對企業人力資源管理活動中經常出現的問題進行簡單的敘述,然後再提出一些有針對性的問題,請考生回答。考生需要回答的問題往是企業管理中的「要點」「熱點」 「疑點」「焦點」或者是「難點」。綜上就是今天小編給大家整理分享的關於人力資源師考試技巧的相關解答,希望可以幫助到大家。
⑧ 2020年人力資源管理師機考答題技巧有哪些
2020年人力資源管理師機考答題技巧分享
人力資源管理師機考分為理論知識和專業技能兩部分,其中,理論知識又分為職業道德部分和理論部分,均為單選題、多選題。那麼人力資源管理師機考答題技巧是什麼呢?
人力資源管理師機考答題技巧之職業道德
考生在作答這部分選擇題時,應按照高尚的道德標准作答,考生作答時可以遵守兩個原則:一是最後答或者快答,不要因為糾結答案而浪費太多時間;二是要以國家層面、道德層面來作答,一切不能以生活實際所想作答,要有完美和高尚情操。
人力資源管理師機考答題技巧之理論部分
這個部分的題目,主要考的是考生的基礎知識。單選題相對容易,多選題則存在似是而非的選項干擾你選出正確答案。考試的時候,這一部分會摳得比較細,如果你到現在還沒有準備好,有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出,整理好思路背下來,所以最好把書本上的東西盡量熟悉。同時答題時還需掌握一個原則:快!只有把自己有把握的題目快速的答完,才能有時間答和檢查沒有把握的題。
不過,考生在考試時多多少少都會遇到自己不會做的題目,那這時候怎麼樣可以更大可能性地選到正確答案呢?有以下幾個解決辦法。
人力資源管理師機考答題技巧之一:單選題
回答單選題時,首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規定,如沒有,當遇到不能肯定選出正確答案的題目時,千萬不要放棄,應該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規定,對於一個干擾項也不能排除的題目,考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項,餘下的選項可以猜答,這時得分的機遇大於失分的機遇。
人力資源管理師機考答題技巧之二:多選題
(1)消元法:多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的,其干擾項(錯誤項)最多為兩個,因此,遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉,餘下的則為選項。
(2)分析法:將四個選擇項全部置於試題中,縱橫比較,逐個分析,去誤求正,去偽存真,獲得理想的答案。
(3)語感法:在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時,可以將試題默讀幾遍,自己感覺讀起來不別扭,語言流暢、順口,即可確定為答案。
(4)類比法:四個選項中有一個選項不屬於同一范疇,那麼,餘下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時,則根據優選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。
(5)推測法:利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手,配合自己平時積累的常識來判斷其義,推測出邏輯的條件和結論,以期將正確的選項准確地選出!