㈠ 人力資源中介/勞務中介有什麼套路通過中介找工作怎麼樣
通過中介找工作也是可以的，渠道多一些，但要注意防騙。對求職者來說，想要辨別這家中介靠譜與否，首先要查看該中介是否手續齊全，其次私下了解下周圍通過該中介找到工作的人，看下他們對於該中介的評價如何。自己多渠道去找工作，不要寄希望於某一個求職渠道。
中介的套路如下：
第一種套路：表述太過於美好，欺騙沒有經歷的學生！我一個學生短期工，你給我說一個月工資7000左右，包吃包住，活不累！
第二種套路：掛羊頭賣狗肉。出發前給你說一個特別好的企業，過去以後給你說企業招聘滿了，換成其他比較差的企業。
上來就開騙的中介直接可以忽略掉，前面說的天花亂墜的，後面往往都實現不了。找一個前面願意給你說實在話的中介，然後和他說明白，不會白白浪費他的時間，願意支付中介費用或者交押金，但是要簽訂合同，如果後面他違規操作就當地人社局告他！
人力資源公司靠譜嗎？和中介有什麼區別
很多求職者會把人力資源公司與中介公司混淆，認為人力資源公司就是中介公司，但其實兩者有本質區別。認清它們的不同，對求職者找工作亦或是企業找人才都有非常大的幫助。
1. 勞動合同簽訂要求不同。在用人用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司所行使的權利應符合《勞動法》，《勞動合同法》相關要求；但職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，想應來說缺乏相應的法律關系保障。
2、兩者服務范圍不同，勞務中介是通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務及信息對接，從而在其中收取職業介紹費。而人力資源公司服務范圍廣，包括但不限於：勞務派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及許可證的項目還需取得相關許可證方可經營。
3、兩者服務對象不同。人力資源公司主要針對對象是企業公司，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務中介是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。
4、兩者收費對象不同。由於人力資源主要是服務企業，通常是只向企業收費，不對面試者另外收取介紹費。而中介一般是向求職者收費或者雙向收費，誰需要服務就對誰收費，比如企業需要人才，中介向企業推薦求職者成功收費；而求職工向中介找工作，中介向求職者收費。
㈡ 中介是怎麼和勞務派遣公司合作的啊 想開個中介 是不是要找派遣公司合作，招聘信息從哪來
摘要 您好親親，首先，勞務中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服務，並收取1定的職業介紹費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相干法律保護。大連和北京展開勞務中介，市場前景是可以肯定的，由於現在的用人單位愈來愈偏向於向保障性強、合約規范的中介找人，而打工都也願意在中介的擔保介紹下去企業打工！其次，1般來講要有以下的證件與資料：1、有從業的職業資歷證書；2、有勞動保障部門頒發的勞務中介許可證；3、有合符規定的辦公場所與從業人員；4、有符合規定的注冊資金；憑以上的4點到工商部門辦理營業執照。最後你問的操作模式，我想你最關注的就是如何獲得收益。收益主要由向打工者收取的資料費用和介紹費用和向企業收取的勞務派遣費用構成！你可以幫助企業招聘所需的人材，勞務中介公司會每一個人提取多少勞務信息費，每一個地方的價格不1樣。2、如果是大型的公司與你獲得合作關系，你可以與企業簽訂勞務派遣合同。3、如果勞務中介公司與企業簽訂的勞務派遣合同那末每月就能夠把工資打到勞務中介公司由你帶發到每一個員工的手裡。最後，願你造福更多打工者，也祝你生意興盛！
㈢ 我想在老家鎮上開個小的勞務中介，怎麼跟上面大的勞務中介合作我需要什麼手續，才能保護我的權益！
就是和大的勞務中介簽合同進行業務合作了。合同明確了哪些資源共享，一方違約如何處理之類。
㈣ 中介和中介之間是如何合作的
一、成功合作案例的特點之一：小中介公司或獨立經紀人之間
在上海的房產中介圈裡，成功的業務合作案例，往往更集中在小房產中介公司之間，獨立經紀人之間。
信任雖然是每一個商務合作的基礎點，但是脫開了利益討論信任，就像是在建空中樓閣。畢竟都是圈裡的人，誰也不太能接受畫餅，坦誠布公把蛋糕攤在桌面上劃開了比較有效。
較大規模的房產中介公司，傭金關乎層層領導的利益，每一筆外佣都需要層層審批，自是不易合作成功。從公司層面來說，這一點也無可厚非。
合作外佣的比例控制，一直都是具有規模的房產中介公司領導們首要考慮的問題。這除了是內外蛋糕切割的利益考量， 更 重要的，是為了防止「內賊」。
不怕黑紙白字的合作約定，就怕拿著底薪卻跟外面公司聯合起來製造外佣的自家人。
上海規模上排名前三的幾家公司之一，就有一刀切禁止跟其他公司進行業務合作，甚至在招聘的時候只要或者更傾向於歡迎毫無業內經驗的白紙新人的——內核就是為了這個。
當然一刀切有一刀切的痛點，賬面上的不合作，阻止不了房源信息的外流。而遇到一些不得不合作的業務，各個層級各顯身手，直接拿出去做的也比比皆是。
而另一家歡迎有業務經驗能自帶資源的業務老人的自稱無為而治的大公司呢，相對來說比較靈活。只是成也蕭何敗也蕭何。可以合作給這家公司帶來了更多業務資源，那些動輒20%，30%甚至高達一半的合作外佣，越演越甚， 更 終也成了拖垮公司的痛腳之一。
二、成功合作案例的特點之二：租賃市場居多
在現有的市場條件下，同行合作更主要的存在於租賃市場上。
綜合來說，租賃市場業務模式簡單，業務周期短，無需售後服務，一個經紀人就像個紅娘或者傳話筒，只需要負責把業主和租客拉到一起，簽成了就等著收傭金就好。
既然業務的核心價值就在於一個房源信息，那麼在合作這件事上，大家也比較容易達成共識，只要是在這一根紅線上的經紀人，每個人分一杯羹就好了。大家信息共享，互相傳遞，人人有份。
比如A經紀人的房源信息，C經紀人的客源信息，AC互不認識，但B經紀人恰好分別認識AC，那麼ABC之間就可以達成三人合作。
如果還有第4個人參與呢？無妨！既然大家都提供了信息價值，4人均分即可，極少有爭議，以此類推。
三、當下買賣市場合作成功主要要素：獨家委託，單邊代理
相較於租賃市場，買賣市場要復雜的多。且不說要真正促成買賣交易，無論是業主方還是客戶方，大概率上都需要當事經紀人投入大量時間精力維護， 更 重要的，涉及到的交易金額往往較大，從買賣雙方的斡旋談判，到簽約過戶，貸款按揭，審稅繳稅等售後服務，都需要較為專業成熟的經紀人提供全方位的支持。
這其中的服務周期和時間精力成本，自然不是帶看完簽個格式合同就等著收傭金的租賃業務可比，也就不單純是個信息價值了。
既是如此，人人有份的租賃合作模式就變成了買賣經紀人多方博弈。沒有足夠買賣業務經驗的經紀人提供的信息價值，在另外的一方看來就變成了幹活少拿錢多，五五均分這種合作模式，終歸是意難平。
至於租賃市場中常見的三人合作，傭金共享，甚至更多人參與，人人有份，更是幾無可能。
手握房源一方的經紀人，與手握客源一方的經紀人，如果互不相識，也較難出現類似於租賃市場的中間方站出來給彼此牽手，合作機會自然就限定於十分有限的小圈子裡，成功概率自然小很多。
目前市場上現有的買賣業務合作，主要出現在獨家委託房源上。而一些境外公司或者境外個人業主，更習慣歐美房產經紀的單邊代理模式，將房源獨家委託給某一家房產中介公司，再由這一家中介在市場上尋找同行合作。
現存的獨家委託單邊代理，信任幾乎是唯一的要素。在不久的前來，隨著國內房產經紀業務的越來越成熟，單邊代理服務比重應該會越來越多。
在這個過程中，那些樹立了自己品牌的有信譽的房產中介公司和經紀個人，會更加獲益。
㈤ 人力資源公司與職業中介怎麼合作
用手機的，都可以說和移動合作。用網路的，都可以說和網路合作。這么簡單的事情還問。
㈥ 勞務中介他們是怎麼賺錢的
勞務中介他們就像是中轉站一樣，他們負責提供信息給求職者，讓他們去面試，如果成功了，他們就會在求職者工資裡面抽取一定的比例，畢竟是他們提供給勞動者工作的。當然了，他們是雙向收費的，對於工廠來說，他們可以花一筆很小的費用來通過勞務公司來找人幹活。
其實他們賺錢的方式非常簡單，誰都能做。在我看來真正難的是你能不能找到很多工廠來跟你達成合作，畢竟沒有工廠跟你合作，你還怎麼賺錢。生活就是這樣有些事看起來很難，但是只有真正經歷過才能明白。最後我想說的是，大家在找勞務中介時一定要擦亮眼睛，不要被那些黑中介給騙了，損失了錢財還沒有找到工作。
生活不是一帆風順，只有挺過去才能看見陽光。
㈦ 做勞務中介怎麼找客源
一、接聽電話
接聽電話應達到的目的是：留下客戶姓名、電話、了解客戶購房用途，所需房型和面積，客戶目前所在地區及住房現狀，估計該客戶的意向程度。
最後還要盡量使客戶在對話中對業務員留下較深印象，以便聯絡或者當場約他來門店，電話接聽最重要的是留下對方的電話。
二、約客戶到門店：
(1)約客戶到門店基礎在於：給客戶留下好的印象。
(2)約客戶到門店注意事項：不要用提問式的方法，而要用選擇式的方法提問。
(7)勞務中介之間如何資源共享擴展閱讀
注意事項
初次引導客戶到店，請客戶喝水後即而開始同客戶進行寒喧，互遞名片，開始客戶摸底，目的是了解客戶的情況，包括年齡、職業、喜好、家庭、所在區域、購買動機、購買能力等盡可能詳細。
從而在後續的銷售接待過程中有的放矢，目標明確，能夠真正地引導客戶，使客戶在購房過程中始終跟著銷售員的思路走，這樣容易達成銷售。
在業務寒喧過程中，銷售員要親切、真誠，拉近同客戶之間的陌生距離，得到客戶的初步認可。
㈧ 勞務中介怎麼做
1、通過個人微信，把自己包裝成一個勞務中介，每天發布一些崗位及招聘公司信息，表明身份。
2、通過本地貼吧、QQ群等本地平台，發布崗位信息。
3、地推，自己製作一個海報，到人流量密集的地方擺攤，現場招人。
4、公眾號廣告，由於本地的公眾號關注的大多是本地人，可以聯系公眾號發廣告。
5、線上招聘平台，比如在五八同城、智聯、前程無憂等平台發布招聘信息。
勞務中介工作內容
1、與目標企業溝通，明確企業招聘需求及崗位情況。
2、根據目標企業要求，積極尋訪合適的藍領求職者。
3、接待主動求職的藍領求職者，並根據其個人意願為其提供對應的崗位。
4、為藍領求職者提供目標企業信息的咨詢，向藍領求職者解答相關疑問。
5、通知藍領求職者參與目標企業的面試，並跟蹤後續結果。
6、為藍領求職者提供除求職外的其他力所能及的生活服務。