高職人力資源管理專業怎麼樣

⑴ 人力資源管理專業好嗎

人力資源專業不錯，以我的經驗和看法，我們國家目前的民營企業在用人、管人、重視人才方面不是很夠，這些都是不得不面對及呈待解決的問題，而要解決這些問題需要專業的理論知識扎實的專業人才，過去就是缺乏這些人才等客觀因素和歷史因素的原因，才導致現在我們的企業人員忠誠度、離職率高、用人不規范等一系列的問題。
人力資源剛出社會會從基礎的人事管理、招聘、薪酬管理、日常人員程序管理等一些基礎的事務，因為它是通用型的管理，所以任何企業都需要，就業率會比較高；此外由於人力資源工作性質的關系，你會跟各類人進行接觸，這也培養了你識人、用人的本領，為你做上管理者提供基礎的條件、積累經驗的開始。
還有人力資源會學習東西方的心理學、應用心理學等 ，這有助於你了解人性，更深入本質的去認識一個人，幫助你在生活和工作中能夠更好的為人處世。

選擇了一個專業，即選擇了一個方向，只要勇敢、明智的走下去，都會有閃光的地方。

⑵ 人力資源管理好就業嗎

人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

⑶ 人力資源管理專業好不好

我是一個大二在讀環境工程專業的學生，我來談談人力資源管理專業。

3.想報這個專業的還是非常可以的，在就業和學習這兩個方面來說都不是非常艱難，而且就業前景也非常好，如果沒有專業目標，那麼這個專業可以作為你們報考的選項之一。

⑷ 人力資源管理專業怎麼樣

學人力資源管理專業還不錯

它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位人力資源管理相關行業調查

據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。

⑸ 人力資源專業真的好嗎,前景如何

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。所以人力資源專業前景還是不錯的。

在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。

人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：招聘管理、人力資源開發、績效考核管理、薪酬福利管理、員工培訓、辦公室文秘、行政管理、獵頭等工作。該專業中從事這些職業的本科畢業生半年後的平均月收入在5000-6000元人民幣左右。

課程體系

《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發管理》、《金融會計學》；

《勞動關系管理》、《員工關系管理》、《勞動關系與勞動法規》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專業方向培養：發製品、國際人力資源管理。

⑹ 大學中的人力資源管理專業怎麼樣，在二線城市有發展前景嗎

是否有發展前景，看你所在的企業，個人的能力和面臨的機會。
1、中國經濟發展還是不錯的，體量大，速度快；不要盲目信從網上唱衰國內經濟的論調。
2、企業的發展越來越成熟，因為經濟發展了，老闆、管理和職工的受教育程度提高了，因為開放交流國內企業的經營管理水平提高了。
3、二線城市，比如各省會城市和沿海工業城市，經濟基礎較好，潛力較大，這里的企業實力、規模和管理都不差。
4、術業有專攻。企業規模大了，就要有人分管人力資源，甚至再細分招聘、培訓、績效、勞資、薪酬，甚至企業文化，這就是你專業的切入點。
5、企業用人，都喜歡召之即來，來就能用，那麼你是科班出身，做HR有先天優勢，這是企業領導人的定向思維。如果你在這個職業勤奮、多學、多做，積累三兩年，會獲得加薪晉職的機會。
6、高職必然高薪，這是職業的價值規律決定的。隨著經歷的增加，能力的提高，你可以承擔的責任會越來越重，那麼你的許可權和匯報也隨之上漲。權責利對等嘛。
7、那麼前景是什麼？你自己先說明白。
按照常規做法，就是HR專員→HR主管→HR經理→HRD→VP→常務副總，或者創業。

⑺ 學人力資源管理專業好嗎就業怎麼樣

學人力資源管理專業還不錯，就業如下：

隨著國家和企業對人才重視程度的提高，很多企業都在用高薪聘請專業的人力資源管理人才，人力資源管理的就業前景還是不錯的。

人力資源管理的就業前景十分廣泛，可以從事人力資源助理、專員、行政專員、助理、招聘專員、助理、薪酬福利專員、助理、培訓專員、助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。

簡介：

人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。

它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。

⑻ 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎

隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業也成為了非常火爆的專業，基本上每個公司都需要專業的人力資源管理人才，就業前景還是非常樂觀的。

經過這么幾年的人力資源管理工作，我發現人力資源管理還是存在明顯的差異性，具體表現如下：

一、一線城市人力資源管理水平高，人員需求量大，二線城市及以下城市還是較低水平的人力資源管理。

二、大企業人力資源管理水平高，前景好，小企業基本無人力資源管理。

三、外企、民營企業是典型的現代化人力資源管理，國企相對來說還是傳統的人事管理。

四、人力資源的核心工作在集團總部，這是政策制定和規劃部門，分部更多的是執行。

五、隨著優秀人才的稀缺，各公司都在越來越重視人力資源管理水平。

三、HR剛開始工作不高，要耐得住寂寞。

做HR剛開始工作並不高，與同齡的人比可能會偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心來學習，隨著專業技能和經驗的提升，工資也會提升，專業的HR工資並不會太低。

人力資源是個有前途的專業，好好學習，找個好公司，必定大有所獲，加油。