1. 企業管理中資源配置應注意哪些問題
1.注意選擇好項目實施團隊 無論你的資金實力有多雄厚，市場、原料供給條件多優越、所置設備多先進，對項目起決定作用的最終還是人，是項目實施團隊，核心竟爭能力存在於企業人的身上，而不存在於公司的資產本身，核心竟爭力深深根植於人的技巧、知識、個人能力和合作精神之中，選擇好項目實施團隊遠比選擇項目本身重要得多，企業項目投資一定要選擇好適合項目特徵、有項目實施管理經驗和運作能力的項目實施團隊。 2.注意對項目的前期分析 對投資項目的前期分析是戰略決策從書面走向實踐的關鍵一步。企業應從法律、市場前景、財務和整合資源能力的多個角度對實施項目的可行性進行分析。投資的前期分析是企業可性分析的假設前題，是可研報告的基礎，但我們許多投資項目不注意這項基礎性工作，或對這項工作只作簡要的分析，甚至根本不做分析，今天覺得要做，明天就開始干起來了，典型的拍腦袋項目，這對項目投資是及不負責任的做法，這樣做的結果成功是偶然，失敗是必然的，企業不僅應注意對項目投資進行前期分析，還必須認真地做祥細分析，這是投資項目的基礎。 3.注意投資項目的安全 只有生產、產品安全了，企業才有可能生存與發展。對安全，特別人生命安全要求，以前沒有任何一個時期提到現有高度，現在社會上流行許許多多的一票否決制，但真正能做到一票否決的，我認為是企業的安全。生產過程中的安全是項目投資中的真正第一要考慮的因素，包括員工操作安全、生產環境安全、勞動保護的安全、產品使用的安全等等，總之項目投資一定要注意各方面的安全。 4.注意投資項目的環保 以前我們在項目投資時對環境保護要求不怎麼嚴格，隨地排放污染的現象累有發生，加上地方政府為了實現經濟指標也睜一眼閉一眼，給國家環境治理造成嚴重的後果。隨著我國經濟總體的水平的提高及人們環保意識的加強，環境保護的整體要求在不斷提高。我國幅員遼闊，國家對環保要求一樣，但由於各地區經濟發展水平不同，可能實際要求存在差異，同一地區各個發展階段不同，要求也不一樣，但總體來說全國、全球對環保的要求都在逐年提高，如果投資項目有帶污染性的三廢外排，投資設計時就應考慮做到達標排放，不注意到這一點，以後再來補課，發生費用將更大，項目預計的好的效益可能就會被未來的廢水、廢氣等環保處理費用給吞食，企業項目投資一定注意環保事項。 5.注意與企業現有產業相銜接 投資是為了獲利，要獲利就得發揮企業優勢，節約各種支出。企業的優勢是什麼？當然是對現在從事產業的了解和成熟的運作，投資要獲利還得控製成本，提高現有資源的利用率是節約支出最有效的辦法。企業進行新的投資時首先應當考慮是否能與現有產業鏈銜接，投資對現有產品的技術提升，生產能力提升，或投資現有產品上、下游，成功的機會應當更多一些，投資項目能與現有產業鏈相銜接成功的可能性會大得多。無論投資什麼項目，投資項目的大小， 企業管理水平的高低都是決定企業獲利能力的關鍵因素，由於企業類型不同，管理的方式方法差異也很大，工業與商業、技術密集型、資本密集型、勞動密集型企業、不同地區間企業管理要求差異非常大，企業選擇投資項目時了解項目行業特徵和管理特點，注意與企業現有產業鏈相銜接。 6.注意與所在地區產業相連接 隨著我國改革開放和經濟發展，現國內已形成就了許多專業生產區域的格局，而原料集散市場、產品的集中展示集散市場，對行業布局非常重要，在這些區域里所有生產資源、技術資源、市場資源、勞動力資源相對集中並配套，形成了一些一小時經濟圈，半小時經濟圈，在這一經濟圈內許多費用都是國內最低的，甚至是世界最低，如果企業投資能與地區優勢相結合，成功的可能性也將大大提高。 7.注意與現有營銷體系相連接 產品的銷售是任何項目都必須重點考慮的問題，投資項目成敗最終取決於項目產品是否能按預期實現銷售，並獲取收益，銷售是項目投資的關鍵一環。由於產品性質不同，營銷體系的不盡相同，而建立一個與產品特徵相符的營銷體系，往往需要較長的時間和花費較多的人力、物力和財力，建立營銷體系的花費往往是難以估計的。在項目投資時應考慮項目產品營銷特點是否與現有產品營銷特點相一致或相仿，注意與現有營銷體系相連接。 8.注意對項目投資總額的控制
2. 如何實施投資項目後評估管理
項目後評估實質上是做認真的反省、審視和量化的評價評估工作，從而更成熟地去決策和投資
2008年頒發的《上海市國有企業投資監督管理暫行辦法》第十六條規定，「企業應當對投資項目實施後評估管理。重大投資項目的後評估報告應當報市國資委備案」。2011年底，上海市國資委又發文《關於組織開展重大投資項目後評估工作的通知》（滬國資委規劃[2011]530號，以下簡稱「項目後評估工作通知」），專門就後評估項目的具體范圍和工作提出了原則指導意見。本文擬就可參考的做法和經驗進行分析，提供進一步討論借鑒。
項目後評估基本要義
投資項目後評估或後評價（以下簡稱「項目後評估」）是一種項目投資或收購完成後的自我評估工作。2008年國家發改委制訂的《中央政府投資項目後評價管理辦法（試行）》（發改投資[2008]2959號）規定，「中央政府投資項目後評價應當在項目建設完成並投入使用或運營一定時間後，對照項目可行性研究報告及審批文件的主要內容，與項目建成後所達到的實際效果進行對比分析，找出差距及原因，總結經驗教訓，提出相應對策建議，以不斷提高投資決策水平和投資效益。根據需要，也可以針對項目建設的某一問題進行專題評價」。從國際上的類似概念來看，項目後評價（Post Project Evaluation）通常是指在項目已經完成並運行一段時間後，對項目的目的、執行過程、效益、作用和影響進行系統的、客觀的分析和總結的一種技術經濟活動。
什麼樣的項目需要做項目後評估，發改委在文件中列出了8大類項目，主要是大項目和具有重要影響或有特殊示範意義的項目。上海市國資委還特別單列了「重大境外投資項目」。我們的解讀是，國企海外設廠的大項目主要集中在央企和能源資源類行業，上海市屬國企的境外投資項目主要是境外收購項目。而最近3年內有境外收購項目的國企包括錦江國際、光明食品等集團。
項目後評估主要內容
對於項目後評估工作的基本內容，國家發改委制訂的《項目後評價管理辦法》作了明確界定，包括「項目實施過程總結：前期准備、建設實施、項目運行等；項目效果評價：技術水平、財務及經濟效益、社會效益、環境效益等；項目目標評價：目標實現程度、差距及原因、持續能力等」。上海市國資委的《項目後評估工作通知》中也指出「對項目取得的財務效益、經濟效益、社會效益和環境效益進行綜合評價」。
德勤作為「國際四大會計師事務所」之一，會更多地從財務和戰略策略角度對並購交易的項目後評估給予建議。國際上對於企業並購的一個普遍看法是，50%企業沒有實現或沒有完全實現決策當初設想的協同效應。就中國企業的海外並購而言，更有說法是三分之二的並購案例是不成功的。這些說法和估計未免過於悲觀，不過可能是比較接近事實的。
從財務和經濟效益角度來說，項目後評估的內容一般主要是指對協同效應和凈現值增加的分析和評估。以上所提及的並購交易不成功就是指並購後1—2年內預期的共享銷售渠道，擴大銷售，聯合採購以降低單位采購成本，以及合並精簡內部管理機構降低管理人力成本等的實現程度並不理想。若投資方或收購方是上市公司的話，另一個可量化的評價指標可能是並購投資後半年到2年內股價對於股票指數的相對漲幅是否增加（也有定義為「超額收益」），或總市值是否增加（剔除其他影響因素後）。
對於重大境外項目，擴大銷售和進入國際市場一般是項目中的重點。從項目後評估或評價的角度來看，可能會著重評價原來預期的外國商品或服務是否能進入中方現成的銷售渠道，迅速實現銷售收入的增量。中方的產品或服務是否能夠通過外方的國際營銷渠道進入當地和其他海外市場實現出口的增量。外方在商品服務的質量管理、國際市場營銷和收入渠道管理、應收款存貨等流動資金管理等「軟性」（難以簡單量化指標）方面，是否實現了預期的輸入、培訓或借鑒。
關於具體使用的方式方法，市國資委的文件提到了「選擇適當的方法（如對比分析法、邏輯框架法、成功度分析法等）」。邏輯框架法主要是列表對照原定指標和實現情況，並分析原因的方法。成功度法是就各項指標進行專家打分，並根據總得分來決定其「完全成功」、「部分成功」或者「不成功或失敗」的評價結論。
誰來做項目後評估
哪些主體來做項目後評估呢？發改委《項目後評價管理辦法》的要求是：「在項目單位完成自我總結評價報告後，國家發展改革委根據項目後評價年度計劃，委託具備相應資質的甲級工程咨詢機構承擔項目後評價任務」。市國資委在《項目後評估工作通知》中規定，「各企業要成立項目後評估工作領導小組，明確責任部門，制訂相關工作制度和項目後評估工作計劃，並於年初將有關情況報市國資委備案」，「對特別重大的項目必要時可委託具備相應資質的專業機構開展後評估」。由此可見，其基本要求是國企自評，專業機構出具評價報告，發改委組織、統計和管理，國資委備案。其中涉及中介機構費用的，發改委的原則是「國家發展改革委委託的項目後評價所需經費由國家發展改革委支付」。
就企業成立項目後評估工作領導小組而言，我們的看法是由於要有第三方評價，該領導小組的部分成員可以聘請第三方專業機構的資深人員兼任，同時也有利於指導評價的方式方法等具體操作細節和做法。當然，項目後評估的人員最好沒有參與項目原來的投資決策，從而使評價更加獨立客觀。
就總結匯報和備案的時點來說，市國資委的要求是每年的年初集中進行。一般的做法是在項目投資或收購後的年度報告或董事會上（往往在每年的3—5月份），根據項目完成後第一個、第二或三個財務年度的數據來做出分析和評價。
關於項目後評估的成果和應用，發改委的要求是「認真總結同類項目的經驗教訓，將後評價成果作為規劃制訂、項目審批、投資決策、項目管理的重要參考依據」，「國家發展改革委會會同有關部門，大力推廣通過項目後評價總結出來的成功經驗和做法，不斷提高投資決策水平和政府投資效益」。「各行業主管部門和各級地方政府投資主管部門可參照本辦法，制訂本部門、本地區的政府投資項目後評價實施辦法和細則」。
就項目後評估的制度化建設,2011年初上海市政協委員成作民就呼籲建立對國有企業重大投資項目實行後評估制度。他說,「此項制度旨在對國有企業重大投資項目投產或正式運行後的整體狀況予以檢查和評估。後評估的內容應重點評估項目決策情況、資金使用情況、項目投產或正式運行後的效益情況。應依據報表數據,客觀准確做出評估,充分體現對出資人負責同時也是對國有企業負責的原則。」
從德勤的經驗來看，值得強調的是項目後評估和投後管理的結合。投後管理是在收購兼並後，投資方對於目標公司的持續管理。管理的內容和形式大多是通過董事會上的重大戰略的建議、財務報告的審閱等體現和完成的。同時，投後管理也體現在具體經營團隊的對接、銷售渠道和聯合採購的協同效應、高級人才的協助物色等。由此可見，投後管理在先，項目後評估在後。良好的投後管理是投資方保證投資回報，實現預設的協同效益的最重要方式。投後管理的效果好，項目後評估的結論也自然好。
綜上所述，項目後評估實質上是投資建設後或收購後，從當初決策或決策依據的質量如何，是否可以更加科學和合理等角度進行回顧和檢驗，做認真的反省、審視和量化的評價評估工作。更多是要向前看，積累經驗，更成熟地去決策和投資。
3. 人力資源投資的方式
現代人力資本理論對經濟增長和經濟發展的動力作出了全新的解釋，揭示了人力資本對國民經濟發展的重要作用。21世紀的競爭，將是人才的競爭。我國作為人口大國，要發揮人力資源的優勢，就必須認真實施黨中央提出的「科教興國」的戰略方針，把教育放在優先發展的地位。在當前知識經濟時代，科學技術是第一生產力，一個國家人力資本存量的多少就決定了其綜合競爭能力和可持續發展能力。因此，增加人力資本存量是經濟發展的首要條件。
知識經濟的核心是知識、技術，而知識和技術的載體是人，是人力資本。人力資本是投資的產物，是通過人力資本投資形成和積累的。它表現為勞動者所具有和運用的科學文化知識、專門的職業技術知識、專門的職業技能、健康以及勞動者的地理分布等等。與物質資本相似，人力資本是通過人力投資而形成的。一切有利於提高勞動者的素質與能力的活動，有利於提高人的知識存量、技能存量和健康存量的經濟行為以及有利於改善人力資本利用率的開支，都是對人力資本的投資。因此，人力資本投資是多方面的。經濟學家一般把人力資本投資歸納為以下幾種主要的方式：教育投資、培訓投資、勞動力流動投資、衛生保健投資和「干中學」投資。
教育投資
教育投資是一種極為有效的人力資本投資方式，它有利於提高人力資本存量，增進個人和社會福利，促進經濟和社會的全面發展。教育投資是人力資本投資的主要方式，在人力資源投資中居於十分重要的地位。
教育投資有不同的分類，按照層次可分為宏觀層次和微觀層次；按照對象可分為學校教育投資和成人教育投資。成人教育的對象是現實的勞動者，他們邊工作邊接受教育，而學校教育的對象是學生或未來的勞動者。由於成人教育與在職培訓性質類似，為分析方便，本文將成人教育投資與在職培訓教育投資放在一個問題之中討論。
1．教育投資的成本
教育投資支出一般稱之為教育投資的成本。從經濟上考慮，這種個人成本包括兩個部分：
(1)為受教育而支出的各種費用和勞務，即教育投資的直接成本。它包括教師的工資、校園校舍投資、學生的學費、書籍費和交通費等。至於學生的日常生活費用一般不列入教育投資的直接成本，因為這些費用無論個人是否接受教育都必須支出。但是，如果個人因為接受教育而額外增加的這部分開支，如到一個物價水平較高的地方求學而引起的生活費用方面的額外支出，也可列入教育的直接成本之內。在一般情況下，這種成本所佔比重小，通常不作考慮。
(2)因受教育而放棄的收入，也就是教育投資的間接成本。對於一個達到一定年齡的個人來說，如果決定接受某種教育，就面臨一個重新分配時間的問題。原來的閑暇或工作時間被用於教育活動，不管放棄的是閑暇還是工作時間，對他(或她)都是一種確定的成本。閑暇可以給他(或她)帶來效用，放棄閑暇就包括一種效用的喪失，顯然包含著一項成本；工作是一項有薪金或工資作為報酬的市場活動，為求學而放棄工作就意味著放棄一筆收入。所以，為求學而放棄的工作收益或閑暇的效用就是教育投資的間接成本，也就是所謂的機會成本。
眾所周知，教育是一種具有準公共物品特性的經濟行為。個人對教育的投資，一方面可以提高自己的知識水平和決策效率，增加人力資本的價值，並由此獲得較高的經濟收益和非經濟效用；另一方面，由於教育把人培養成有較高知識水平和道德修養的人，加快生產力的發展，推動社會發展，從而增加整個社會的財富和提高社會文明程度，這就使其他未作教育投資的經濟單位也能享受到教育投資的部分收益，這時就產生了外部的經濟效益(續致信網上一頁內容)。
正是因為教育投資有外部性，因此，教育投資的成本一般由國家、社會、個人三方面承擔。
2．教育投資的收益
在市場經濟條件下，勞動者的收入與他們所提供的勞動的數量和質量聯系在一起，教育投資可以明顯改善勞動者的質量，提高勞動生產率，從而增加他們的個人收入。這種增量收入是受教育者提供產品和勞務增加的結果，或者說是人力資本中知識增量價值的體現，它構成了教育投資的主要經濟收益。所以，人們一般認為教育是未來經濟收入的重要來源。
我們可以通過統計的方法計算出這部分經濟收益。通常，我們將教育投資個人未來收益中超出其未受這份教育的可能收益的那部分加以折現、匯總，也就是將由於受到額外教育而得到的額外工資進行折現、匯總來作為教育投資的個人收益。如果用n表示工作年限，R1t表示參與某些教育投資後個未來第t年的貨幣收入，Rot表示沒有該項教育投資的個人同期的收入水平，假定影響收入的其他條件相同。
可見，教育投資的個人收益並不等同於個人的未來收益R1t，而且個人教育投資後的工作年限越長，市場利率越低，投資收益就越大。
培訓投資
培訓則直接服務於現實的人力資源，增加人力資源的技能存量。
培訓分為就業前培訓與在職培訓兩種。就業前培訓泛指勞動者在僱傭以前所接受的職業技術培訓活動，如技工學校和職業高中培訓就屬於這一類。在職培訓一般指對已在工作崗位上從事有酬勞動的勞動者所進行的培訓活動。
1．培訓投資的一般經濟分析
在職培訓的方式是多種多樣的，如崗位練兵、舉辦技術培訓班、開辦職工業余學校，或者選送員工到院校或其他單位進修等，都是比較正式的在職培訓；還有一些非正式的培訓，如企業對每個新員工進行的例行「入廠培訓」、「安全教育」，這些培訓可以使新員工盡快熟悉工作環境或設備性能，有利於提高其利用時間的效率和勞動生產率。無論是哪種形式的培訓，企業都必須投入一定的成本。其中直接成本有支付為受訓人員所需的直接貨幣成本和為培訓活動所需的物質條件的成本，而間接成本或機會成本一般包括三個方面：(1)受訓員工因參加培訓而減少的收入，以及參與培訓所付出的時間和精力損失；(2)企業因受訓員工參加培訓而損失的工時和其他應得收入。(3)在部分培訓中，利用企業的生產設備或有經驗的員工從事培訓活動，也在一定程度上影響企業的生產效率，形成機會成本。
從培訓成本的分析中，可以看出，在職培訓會降低現期收益並提高現期支出，但是，培訓也存在著潛在的收益，而這種收益將隨著投資的增加遞減。培訓時間的增加會減少工作的時間，投資的增長將使邊際收益遞減。因此，培訓的適當投資量應該是邊際的產出現值等於追加培訓的邊際成本。
2．培訓的種類
一般地，培訓可分為普通培訓主門培訓兩種類型。
由於普通培訓的技能對多個企業有用，培訓的結果不僅可以使擁有該員工的企業增加邊際產出，而且也可以使其它的企業增加邊際產出，企業可以在培訓前的工資中扣除培訓費的方式把培訓成本轉嫁給受訓員工，從而保障了自身的利益。當然，企業也可以與受訓員工簽訂合同，由企業支付培訓成本，但受訓員工必須企業服務若干年，以便企業回收培訓投資的成本，否則受訓員工須賠償培訓費用。
專門培訓(或稱「特殊培訓」)是指只對提供這種培訓的企業提高生產率有用，而對其他企業生產率則是沒有影響的培訓。如軍隊對宇航員、戰斗機駕駛員及導彈操作人員所作的培訓，就是專門培訓。當然，現實中純粹的專門培訓比較少見。
勞動力流動投資
勞動力流動是現代經濟社會的普遍現象，是人力資本動態配置的實現過程。雖然流動本身並不能增加人力資本的價值，但流動可以促使人力資源與物質資源之間的組合不斷優化，使潛在的經濟資源轉變為現實的生產力，實現人力資本的增殖。因此，勞動力流動被認為是人力資本投資的一個重要組成部分，它為人力資本在微觀層次上優化配置和宏觀層次上有效利用創造條件。
對勞動力流動的經濟合理性分析，涉及到流動成本與收益的比較。如果流動的預期經濟收益大於其成本，我們就認為流動在經濟上是合理的。
1．勞動力流動的成本
(1)直接轉移成本C1。這是勞動者為了實現流動而直接支付的費用，如勞動者獲取流動信息的費用、流出地與流入地之間的交通費用、在流入的安家費用等。
(2)機會成本C2。勞動者在流動期間，由於放棄了從事原有的工作，從而失去了原有工作可能獲得的收入及其附帶的福利。原有工作的收人及其福利，就構成了勞動力流動的機會成本。
(3)心理成本C3。勞動者離開原來熟悉的工作、生活環境以及親朋好友所付出的精神上的代價，即為勞動力流動的心理成本。心理成本並不是實際支出的費用，只是流動者本身的一種主觀心理感受，表現為一種效用的負值。
2．勞動力流動的收益及預期收益
(1)直接的收益R1。勞動力流動的直接收益來自勞動者在新的職業中獲取相對於原來收入的差額部分的總和。這種直接的收益是影響勞動力流動的重要指標，構成勞動力流動收益的主要部分。許多單位和地區就是通過直接提高收入水平，並保持與其他單位和地區的利益差距來吸收勞動力的流入，滿足其對勞動力的需求目的。
(2)間接的收益R2。一般是指由於新的工作環境所提供的各種便利所引致的勞動者部分開支的節省。遷入地的公共服務設施、較多的社會福利和完備的社會保障體系等，都有可能為勞動者提供間接的收益，並改善勞動者的生活質量。
(3)心理的收益R3。心理收益泛指流動所帶來的非經濟性效用。例如，新職業所提供的良好的工作生活條件和環境，新工作所帶來的社會地位的提高、與家人團聚所帶來的歡樂等，都有可能使勞動者在精神上獲得較高程度的滿足，增加心理收益。
隨著全球經濟一體化的進程，勞動力的國際間流動越來越頻繁。勞動力國際流動對於流入國和流出國均有雙重影響，對流入國來講，一方面影響了本國勞動力的就業，另一方面可以增加勞動力的供給和降低工資水平；對流出國來講，一方面是大量人才的流失，另一方面是掌握了外國的先進技術，增加了外匯收入。
衛生保健投資
對衛生保健投資的直接結果，是改善了人們的健康狀況，提高了平均壽命；而健康狀況的改善和平均壽命的延長，不僅可以提高生命的價值，使人們從較長的壽命中得到實質性的滿足，而且可以明顯地提高人力資本的價值。這可以從三個方面去理解：
(1)人口健康狀況的改善意味著「生病」時間的減少和生命的延長，從而能供給更多的工時，相對地增加了社會勞動供給數量；
(2)健康的身體和旺盛的精力也使勞動者的生產能力提高，單位時間的產出增長，也就是勞動質量會大大提高；
(3)壽命的延長和更加充沛的體力、精力，再加上增加收入的可能性，促使勞動者更多地進行教育、培訓、流動等其他形式的人力資本投資，因為壽命的延長使這些方式的投資可以在更長的時間內獲得不斷增長的未來收益。
「干中學」投資
在知識經濟時代，隨著知識和技能的淘汰速度的加快，同時新知識在以爆炸式的增長，「終身學習」、「干中學」這種人力資本的投資方式就越來越受到重視。「干中學」它不需要直接的投資，也無須脫離崗位，是介於教育和在職培訓間的一種人力資本形成方式。
「干中學」投資，主要包括以下幾個方面：(1)學徒工因要向師傅支付學費，因此要付出成本，這部分成本稱為職工個人的「干中學」投資。當然，徒工的投資不僅是實物的，而且更主要的是時間和精力投資，如為和師傅搞好關系而花費的時間、精力，甚至包括對師傅家屬、子女的照顧等。(2)因利用企業的生產設備或有經驗的員工進行「干中學」，也在一定程度上影響企業的生產效率。一般把公司因向「干中學」提供條件而受的損失，稱之為公司的「干中學」投資。
對於「干中學」投資的收益，主要包括兩方面：一方面是徒工的人力資本增加；另一方面是由於徒工技能提高，而導致公司整個的效益提高。
可得出如下結論：
(1)如果一個非熟練工的公司中能有更多的熟練工，他將學到更多的技能，人力資本數量增加。
(2)公司不僅是一個合作的場所，而且是一個很重要的學習場所，是人力資本生產的一個重要場所。
(3)工人的收入等於他的邊際生產力減去他支付老工人的學費加上他作為熟練工時收取其他非熟練工的學費。
(4)當就業率上升時，由於熟練工人數有限，導致有效師生比率下降，經濟收入下降。
4. 為什麼說「工作是最好的投資」
經濟衰退使我們認識到只有工作才是家庭財政穩定的真正來源。就在今年，人們從不屑於談論工作、整天談論股票及地產投資的發財夢里"醒"了過來，重新審視工作的價值--既然我們控制不了股市或者地產行情，不如控制我們可以控制的部分。於是這種被稱為"工作財產"的東西，從來沒有像此刻這樣受到人們的投資重視。
我們先設定一群"大多數人"，這個"大多數人"的概念是指剛畢業的大學生或者工作一兩年的職場人。我們首先假定你生長於一個正常的家庭環境，父親不是高級幹部，也沒有大筆遺產，你拿正常的工資過活，是個普通人。對於這樣的人來說，通過工作來實現自己能力的提升、資源的聚合都是一個最好的投資，這種收益是你炒股票得不來的。
想像一下，假設你在股市5900點的時候買進了一支中石油的股票，或者在房價飆高的2007年花15000元每平方米的價格，在北京的東五環買了一套當時聽起來還算"便宜"的房子做地產增值投資--我們按照今日的行情算一筆賬，你還剩下多少？假如當時你把這筆投資中的20%放到了工作上，比如用於增強專業技能、人際關系維護，資源積累……那麼在裁員潮洶涌的2009年，你的工作安全感增強了多少？
經濟衰退使我們認識到只有工作才是家庭財政穩定的真正來源。就在今年，人們從不屑於談論工作、整天談論股票及地產投資的發財夢里"醒"了過來，重新審視工作的價值--既然我們控制不了股市或者地產行情，不如控制我們可以控制的部分。於是這種被我們稱為"工作財產"的東西，從來沒有哪一刻像此刻這樣受到人們的投資重視。
工作好比基金定投
工作是一件相對來說按部就班的事情，職場上快速晉升這種故事很少，更多的工作人是從基點做起，不斷增加經驗和資歷（即自己的價值），然後不斷尋找好的機會，它是一個分期分階段投入的行為，換回的是一個相對穩定的回報，所以工作更像是基金定投。
創業則好比是買股票，高風險的同時也可能有高回報，但是要注意，買股票這件事對大多老百姓來說是虧錢的，真正在股票市場賺錢的人很少，而且是有一定條件的，這和創業的感覺一致，所以說，創業有風險，投入需謹慎。而且創業好累，各方的關系都要照顧到，單純的打工可以減少很多交流成本。
海外留學則有點像投資房地產，遇到大牛市，會有一個穩定且豐厚的回報，但是在經濟動盪的時候就容易全砸在手裡，看著它被市場擠壓到縮水貶值。
嫁人則有點像做藝術品投資，基本上是一錘子買賣，要麼找到一塊還沒發光的金子，留著後期增值，比績優股還績優股，要麼就買了塊贗品，自己當寶貝，後來發現是假的，那就只能砸手裡了唄。
為什麼要提倡投資工作？
第一，它符合成本最小的道理，工作的固定成本最小，沉沒成本最少。而且因為前期投入（工作學習經歷）的成本利用率比較高--能做什麼樣的工作跟每個人的前期投入有很大關系，大概率上來說是正比，所以基本上投資工作，只要投資，就有收益，只是因為投資方法的不同而收益不同。第二，它的投資回報率最大，而且穩定，這具體表現在你獲得的有形和無形資產上面。第三，工作的過程本身即相當於在持續追加投資，你在工作中學到的東西都能在合適的時機轉化為新的資產。第四，工作是人和社會減少摩擦系數、積累有效資源的最好辦法。
有了工作，你就有了在職場上跟別人等價交換的權利，因為其他人或機構在評估你的職場價值時，已經為你相應地增加了你所供職的工作平台的價值增值，哪怕是一個很小的公司，你也仍然具備這項增值條件。
我們拿"讀書"、"創業"同"工作"做一個比較，先說讀書，很明顯這是一個沉沒成本，必須到工作之後，這種前期的投入才可能有機會產生回報，且這種回報還是通過工作來體現的；第二個，創業相對來說風險大，而成功的概率卻非常低，也就是說創業的投資回報率總體水平偏低，在這樣的情況下，工作無疑是個穩扎穩打的投資行為。
什麼是"工作財產"？
某種程度上，"工作財產"和"人力資本"的概念比較像，工作資產是個體通過人力資本投資形成的，存在於單獨個體本身，它能夠為其帶來持續性的收入來源，工作資產的復利豐厚，基本上與投資幅度成正比。嫌這個描述太復雜了？好吧，一句話："它表現為你在工作中展現出來的勞動價值及以此獲得的收益。""工作財產"最大程度地決定了你在裁員潮襲來時處於什麼位置。
5. 什麼是人力資源投資
人力投資就是通過對人員的培訓和開發來滿足組織的目標。它包括對所有人的投資——不論你在組織中的任何職位，也不論你是全職還是兼職。
人力投資與你的關系包含在以下方面：
1、每個人都是個重要的資源，不論你是經理還是職員。人力投資要求你的經理對你的發展提供資源投資——特別是時間投資。同時，你也有責任制訂並完成你的培訓和開發需求。
2、不同職位的員工都必須了解組織的經營理念和目標。
3、高級管理層支援員工技能的培訓和開發。
人力投資的核心就是組織的高層領導公開支援培養員工。公開是指所有員工都知道這一點。
4、了解你的工作與整個組織的成功有多大關系。這是人力投資的一個重要方面。
5、要定期和你的上級討論你的培訓和開發需求。並且應有書面的行動方案。
6、在你叄加培訓前，應對培訓要達到什麽目的有個清晰的了解。
7、新員工入職時，應進行新員工培訓，使他們能掌握完成新工作所必需的技巧。
8、叄加完培訓後，它應有助於你的工作和職業生涯。
9、你應知道組織有哪些培訓和開發的機會可以提供給你。這對你有很大的幫助，說明組織很看重對員工的培訓和開發。據此你有責任確定你自己的培訓和開發需求。
10、一旦確定了你的培訓需求和行動方案，你應經常付諸實施。你的計劃實施與組織的成功有直接關系。
11培訓結束後，你應和你的上級討論你的所學，並討論如何將所學應用到工作中。對培訓效果的分析會使組織了解它的培訓方案是否有助於組織目標的達成。
6. 如何成為一個專業的投資者
一、找准自己投資定位
業余投資者往往將自己在市場中的角色混同於職業金融投資者。許多業余證券投資者並未搞清業余投資與職業金融投資之間的本質區別，而在實際中既扮演業余投資者，同時又扮演著職業金融投資者的角色。殊不知，這樣做要承擔多麼大的風險。
業余投資者在投資操作的理念及方法方面混同於職業投資者，但水平卻與職業投資者不在同一個等量級上。證券市場本身並不創造價值，賠錢的投資者為賺錢的投資者提供收益來源。這樣，不明白適合自己的市場定位，不明白適合自己採取的投資策略及投資方法，水平又與職業投資者相差懸殊的業余投資者承擔著巨大的投資風險。所以，關鍵的問題在於業余投資者要根據自己的具體情況，揚長避短，明確適合自己的市場定位投資策略及投資方法。
二、細心觀察生活
作為一名業余投資者，首先要掌握有關投資的基礎知識，如：經濟學的一些基礎知識、進行財務分析及技術分析時所需要的基礎知識等。其次，最好以投資於實業的眼光、心態進行企業式的證券投資，就如同投資入股路邊的小雜貨店一般。因為人們在社會生活中從事各種職業，從而對自己正在從事或者從事過的行業就會有一個比其他人更清楚的了解，會比其他人更熟悉這些行業，不管做過什麼，售票員也好，工廠的工人也好，都會對人們熟悉社會的某一個方面做出貢獻。同時，通過細心的觀察等方法也可以了解社會生活中某一方面的情況。
所以，比較穩妥的做法是：一是投資於自己所熟悉的行業中質地優良的股票；二是通過生活中的觀察，判斷一個上市公司的經營管理狀況，賣出表現不佳的上市公司的股票，買入狀況良好的上市公司股票，分享企業發展所帶來的收益。像美國的巴菲特就是採用這種方法的成功範例。他在幼年曾經賣過報紙，對報紙及其所屬的新聞領域比較熟悉，所以，他就投資於自己熟悉的領域而不進入自己不熟悉的領域。
三、職業投資者四個必備要素
強烈求勝欲
證券市場就如同是一個進行激烈角斗的拳擊競技場，但不同於作為競技體育的拳擊賽場。拳擊賽場是根據選手的體重等標准將選手分為不同的重量級，比賽只在同一重量級的選手之間進行。但證券市場則不同，它是各個級別、各個水平的投資者都在同一個場子里玩兒，大家混著打，重量級的、次重量級的、輕量級的全在一塊兒比賽，裡面就有泰森、就有霍利菲爾德。證券市場沒有像競技體育的拳擊賽場那樣，根據級別開設不同的市場，也就是說沒有業余級市場、專業級市場、頂尖高手級市場之分，你要是不使勁往前拱，練到半截說我不練了，我就這么著吧，那肯定是要被別人痛打。在證券市場中，水平高的投資者賺的就是水平低的投資者的錢，僅僅能超越自己卻達不到很高的水平照樣會輸給人家，所以說，作為職業投資者要想獲得成功必須首先具備成為頂尖高手的強烈動機。即使最後不能成為頂尖高手也沒關系，但這種強烈動機是不可或缺的。
學會融會貫通
基礎扎實是職業投資者獲得成功的又一個要素。對於證券投資所需的各種知識要全面而深入地掌握，要能融會貫通。如果基礎的東西不牢固肯定是走不遠的。一定要把各個流派的知識弄懂。弄懂以後在大多數的情況下看來，它們事實上是從不同的角度、運用不同的語言系統在講一個道理。比方說內家拳、外家拳有多大區別？沒入門時看起來是有很大區別，但等到真正掌握它的精髓之後再看，其實沒太大區別，在最高境界兩者本質上是一樣的。只有到這個時候，有了這種感覺後，人們才覺得能游刃有餘地運用拳法，用它基本的道理基本的精髓，否則往往是比劃、模仿、花拳綉腿。
系統投資方法
成功的投資需要有一套科學、系統的投資方法。成功的投資不僅需要掌握投資的基本規律、具備牢固的基礎知識，實際上就是科學家看問題的方法，而且作為實踐者，在理解基本規律的基礎上，同時還要注意具體的投資要有一套系統的方法。有一些人也在開發一些方法，這些方法有時候在哲學上是可探討的，未必全對。具體的投資方法並不是什麼克敵制勝的法寶，是什麼包打天下的秘密武器，更不是什麼靈丹妙葯。因為投資最大的敵人是你自己、是人性的弱點，所以，系統的投資方法的重要作用就在於它可以幫助你發現、把握、控制人性弱點對投資的消極影響。有客觀的、系統的東西要比沒有好得多。因為人在被自己的人性弱點所控制時，往往是不能自已的。投資者在思考問題的時候還是能理性的，但在具體行動時卻往往是不理性的。
比如，大家在禮堂里看電影之前舉行一個座談會，問大家如果遇到緊急情況該怎麼辦，大家肯定會有理智地說：「應有秩序地疏散」。但真到報警時，特別是煙起來、火起來的時候，大家卻拔腿就拚命地擠，導致秩序混亂，甚至會互相踩傷、擠傷，可能擠得誰也出不去。其實人在證券市場中往往也是這樣。當與己無關的時候，當需要做出一般判斷的時候，人可能是理智的，但當需要做出投資決策，決定何時買、何時賣的時候，人就非常容易受情緒影響，原來想的就沒用了，被情緒控制了。而客觀地、系統地開發出來的投資方法就可以相當有效地幫你克服這種危害。當你要這么做的時候它卻告訴你：不對，你要那麼做。起碼它可以警示你要想一想這樣做對不對，而不是一時沖動就去做了。
科學的投資系統是完整的投資規則體系，包括確定進場點、退場點、再進場點、再退場點的明確而具體的一系列決策規則。應當將自己的投資系統明晰化、條理化，而不要讓它只是停留在潛意識狀態並且要隨著市場數據統計特性的不斷變化不斷修改自己的投資系統。
良好心理素質
控制自己的人性弱點，與之進行不懈的斗爭並在實踐中磨練自己的優良心理品質是投資成功的關鍵。與任何其他行業一樣，當一個人想要達到投資的比較高的境界時，就會發現對手就是你自己。真正到了頂尖高手的水平，專業技能方面大家都是一樣的了，那時就是心理、人品的博弈了。
在投資里邊最大的陷阱或稱最大的風險就是投資本身任何時候都引誘你爆發、展現人性的弱點，包括貪、怕、從眾心理、私心、面子、不穩定情緒化等等。它會通過你人性弱點的作用使你在判斷上犯錯誤，這是非常關鍵的，所以，投資歸根結底到最後都是做人的問題。「貪」與「怕」是投資中最具危害性也最需要克服的人性弱點。「貪」不言而喻是絕大多數人都有的。對金錢的貪欲使人們在投資時犯下了一個又一個的錯誤，這一點在商品期貨市場表現得最為明顯。其另一種表現便是渴望一夜暴富。這種心理使人們頻繁地買入、賣出而陷入了過量交易的陷阱；「怕」則表現為對市場的無畏和對自己遭受利益損失的怕等等。這種人性弱點使人們即使面對已上漲得很高的市場仍然買入而全然不顧市場正變得日益脆弱，而在市場大幅下跌的情況下，生怕世界末日來臨，生怕自己無法逃出而大量拋售。
此外，人們還怕丟面子，為什麼巴林銀行外匯交易員里森就掩飾交易中的虧損呢？因為他不敢承認錯誤，結果小錯變成大錯，掩飾變成了犯罪，百年金融「大廈」轟然坍塌。為什麼有的坐莊套得深不見底，也是不願認錯，因為認錯了會丟面子，別人會說自己輸了，所以傷害都是來自於人性的弱點。控制人性弱點的方法是修身養性。其中讀書是一種手段。讀書主要是從前人的經驗中吸取教訓，獲得警示，哪些是不能做的，哪些是要警惕別犯的。主要的方法還是在實踐中不斷地自我反省，經常反省自己心理上是不是不對勁了，哪些地方做得不對。這樣就能控制人性弱點的消極影響。
股市是心理的煉獄，自勝者強！！！
7. 價值投資是什麼還有哪些投資方法如何理解價值投資
一、什麼是價值投資，還有哪些投資方法？
所謂價值投資：簡單來說，是利用市場價格與實際價值的差，並相信價格最終會反映價值，所以在價格低於價值一定程度的時候買入，在價格達到或者超出價值一定程度賣出的投資方法。
除了價值投資外，還有幾類投資方法：
a. 技術投資者
這類人通過k線圖、macd等等各種圖標和指標來預測趨勢，判斷入場和出場時間。
b. 指數投資者
這類人通過構建復制某類指數，比如滬深三百等等，復制指數預期年化預期收益，只為獲得和指數盡可能相同預期年化預期收益，這類投資者存在的原因是，從長期來看(參看《投資預期年化預期收益百年史》)，股票指數的預期年化預期收益還是跑贏了通貨膨脹的，遠高於黃金、債券。
c.組合投資者
這類人是現代經濟學家慢慢搞出來的一個流派，按照現代組合理論、β風險系數等，按照波動評估風險，根據歷史預期年化預期收益，構建不同的「風險」承擔水平下的投資組合。
上述幾類投資者，個人對於價值投資和指數投資還是比較認可的，另外兩類投資，個人是不能認可的。只是因為另外兩類從數據和理論上，能夠說服得了我。
價值投資者其實也有一些分類，雖然核心是一致的，但因為術的不同，導致了不同的流派。如果需要了解，可以進一步細說，也可以看一些相關書籍，比如價值投資中的格雷厄姆、巴菲特、鄧普頓、約翰聶夫、菲利普費雪等等
二、如何理解價值投資？
1、價值投資的核心是什麼
這個其實很有爭議，但總是脫不了如下幾點(也許會有遺漏，這些知識體系很久沒有回顧，有些遺忘)
a. 市場先生(價格與價值)
來源參見格雷厄姆的《聰明的投資者》(希望沒有記錯)，即說明市場就像一個市場先生，每天都會過來跟你報個價格，有時候市場先生充滿了干勁和狂熱，價格會遠遠超過價值，有些時候市場先生會非常悲觀，價格會遠遠低於價值，不論你是否接受這個價格，第二天他總會來繼續報價。
比如一個公司可能一天內價格跌90%，但公司的價值不可能一天內變化這么大。
b. 價值回歸
價格終究能反映價值，這里還有一些有效市場的概念，所謂的弱有效市場、半強有效市場、強有效市場，越是強的有效市場，即使有偏離，價值回歸的也愈快。
價值投資者完全可以利用市場先生的情緒帶來的報價，來在市場先生在悲觀時遠遠低於價值的報價來買入，而在價值回歸時賣出，從而獲得預期年化預期收益。
c. 安全邊際
再強大的預測者，也不能准確預測未來發生的事情，亦難以准確的判斷價值，所以一定要留下災難的緩沖器，這個就是安全邊際。
即假設你認為價值是100，價格到了90，有可能你的價值判斷是有較大偏差的，實際價值可能只有80，此時買入依然有較大損失的可能性。但如果現在價格到了50，就有50%的安全邊際，即使實際價值只有60，你的錯誤幅度達到了40%，依然是存在盈利可能性的，這就是安全邊際理論的實際概念。
當然，一定程度的分散投資也是一種，分散的程度，不同的流派的思路也不一樣。不詳細展開。
能力圈也是一種， 一個人總有自己擅長的，也有自己不擅長的，如果一個人在自己擅長的領域做投資，那麼出現失誤的可能性就會更小，其實個人認為
其他還有一些被認為是核心的，比如集中投資、能力圈等等也有被抽出來作為獨立的核心。
2、如何理解價值投資的內涵
我們需要對價值投資的概念進行深化及廓清。如何深刻理解價值投資的精髓，將是我們正確操作的指導思想。按照經典的價值投資理論，價值投資的三要素從最基本到復雜的順序就是資產的價值、盈利能力、成長性的價值。我們分別從這三個要素闡述投資機會的選擇。
要素一：盈利能力價值--已被充分挖掘且一直在延伸
在這里我們把盈利能力價值提前闡述，其原因是2003年價值投資的主要特徵就是把盈利能力價值的投資演繹得淋漓盡致。2003年的價值投資實踐是基於行業復甦和經濟新周期的綵排。在這一年中，動態市盈率的大小成了以基金為首的正統機構投資者最主要的甚至是唯一的選股標准。鋼鐵、石化、有色金屬、能源等生產原材料的持續漲價增大了投資者對他們的盈利預期。這種在一至兩年之內可以很明顯、快速地在報表的帳面中體現利潤的盈利能力獲得了基金機構的首肯。這種因為整個行業價格復甦而增加盈利能力的股票在二級市場被熱烈吹棒而被稱為「金花」。不可否認，在今後的一至兩年內有色金屬、能源、石化這些周期性行業的股票由於價格仍將持續上漲而將使他們在2004的二級市場仍將有所表現，但「花無百日紅」，除了少數具有核心競爭力龍頭企業之外，這些周期性的企業整體將不能再現2003年50%左右漲幅的輝煌。
我們認為，2004年市場仍將挖掘企業的盈利能力價值。持續增長的中國經濟預期必將帶來更多行業復甦和消費升級。盈利能力的挖掘將由外延式的盈利增長模式(漲價概念)逐步過渡到內涵式的盈利增長模式。在這其中的過渡階段，兩種盈利模式都將得到市場認可。如建材產品水泥的上漲，農產品及替代品價格的上漲，電子元器件行業的復甦，相關上市公司仍將受益。同時消費升級變遷導致一些最終消費品行業龍頭持續盈利能力大為提高。這些行業龍頭盈利模式主要是其具有核心競爭力從而帶動產品市場佔有率提高，這種盈利模式是由銷售量的擴張所引起的，而不是由膚淺的漲價概念所形成的。如住宅業的萬科A(000002)，汽車業的上海汽車(600104)，通訊業的中國聯通(600050)，紡織服裝的雅戈爾(600177)、啤酒業的青島啤酒(600600)等將受到市場青睞。
另外有些上市公司盈利能力價值遠低於資產重置價值，在這種情況下，公司管理層不能利用現有資產創造出應有的預期年化預期收益水平，解決方案就是改變現在管理層的工作能力和工作水平。或者是通過變更整個上市公司的資產，從而獲得新的資產，產生新的盈利能力。這個制度變遷的機會就是通常所講的重組。在中國證券市場此種示例層出不窮，如ST華靖2003年電力資產的注入，使得公司盈利能力煥然一新。再如深圳本地股的興起顯然有關與深圳政府的重組力度有關。2004年仍可關注資產負債率不高，實力大股東入駐或具有實質性題材的重組類上市公司，如三星石化(600764)控股股東由蘭州天益特種潤滑油脂廠變更為中國電子信息產業集團，後續的盈利能力價值有待挖掘。
要素二：資產的重置價值--從全球角度進行研判
格雷厄姆和多德定價模型的第一步就是計算公司的資產價值。公司資產價值在帳面上就體現為凈資產。凈資產減去二級市場價格就是所謂的安全邊際。不論是在國內還是在國外的證券市場，由於市場效率的加強，這種明顯的安全邊際已經不存在了。所以這種最原始的價值投資在市場中並不盛行。然而市場不總是有效率的。通過對資產的重估，可以得出資產的重置價值。其中不動產土地由於經濟高速發展或所處區域地理位置較好往往可以得到較大的升值。2004年初國內市場有中線資金介入地產板塊，顯然就是由於土地重新估值溢價所造成的影響。在機構的上市公司投資報告中，曾對某些地產公司的土地溢價水平進行估值，得出某些上市公司估值水平高於二級市場現價的報告。如天房發展、銀基發展等。顯然，2004年價值投資的內涵比2003年有所深化，由2003年單純以動態市盈率為標準的直觀的盈利能力價值判斷轉向資產重置價值的挖掘。
除了土地估值水平由於經濟發展會大幅提高外，還有一些有潛在價值的資產並沒有反映在公司的報表中。上市公司有可能會從政府機關獲得一定區域經營的許可證，如從事電視、廣播的權力，如歌華有線。另外上市公司由於長期經營所具有的市場品牌優勢，也就是所謂商譽，通常也不反映在報表中。因此具有品牌優勢的上市公司如貴州茅台、萬科A、同仁堂也將成為深諳價值之道的價值投資者的選擇。
隨著2003年以QFII為代表的全球投資者的出現，A股市場不再是一個封閉的市場。有必要從全球的視角來關注中國上市公司資產價格的變動。匯率的變化成為開放經濟中重新評估一國資產價格和各種類型企業價值的新角度。由於美元的大幅貶值，使得人民幣升值成為預期。若升值成為可能，則意味資源型及大宗商品的上市公司資產價值未來終將存在下降壓力，如煤、石油、有色、石化、農產品等，因為這些商品在全球范圍內都是是以美元計價，而含有大量資本品的上市公司資產重置價值就較大，如港口、機場、電力、地產類及以及美元債務較多的航空類上市公司等。人民幣有升值的空間，他們也具有價值提升的空間。因些2004年這些資產重估類的上市公司值得關注。
要素三：成長性價值--最有待挖掘的價值特徵
作為價值投資理論的成長性價值與我們普通所理解的企業短期成長性不一致，它指的是企業擁有特許經營權而具有的穩定、持續的增長性。實際上可以把成長性價值等同於特許經營權。而特許經營權的概念特點是它能使公司獲得比其購買資產所需投資更多的收入，而它的操作型定義就是假設公司的盈利能力價值和重置成本都能精確的估算，公司的盈利能力價值超過資產重置成本的數額即特許經營權。現代價值投資最大的進步就在於意識到特許經營權的價值。
在實際的投資實際中，特許經營權的含義很廣泛，說白了，就是一種競爭優勢。它可能是政府創造的競爭優勢，政府頒發許可證給一家或幾家公司頒發許可證，允許它們從事某些業務，如海油工程是國內唯一一家依託中國海洋石油總公司集海洋石油工程設計、建造、海上安裝和調試為一體的大型海洋石油工程總承包公司，從事業務可以說是完全壟斷狀態，特許經營權明顯，這只個股成了機構的重倉股；或者是企業長期創下的客戶忠誠的信用度，或者是很高的進入門檻，如技術門檻、資本門檻等。我們其實可以在中國證券市場發現對特許經營權投資的萌芽。一些無法用市盈率解釋的品種成了機構的首選，如2003年的中國聯通(600050)，的市盈率近40倍，但它是中國國內少數幾家能經營移動通信的公司之一；如2003年將有重大虧損的南方航空(600029)也成了機構重倉股，他是國內最大的航空公司，而且航空公司受國家政策保護；如果用市盈率計算，中信證券的市盈率達幾百倍，但由於金融證券行業的特殊性使得獨具自己的投資價值。同樣具有特許經營權的電力行業市盈率普遍高於汽車、鋼鐵等行業。
按著特許經營權的思路去尋找2004年具有投資價值的板塊，我們認為除了航空、機場、電力板塊外，還有受國家金融政策扶持的銀行板塊，具有區域優勢的港口板塊。具有獨特經營權的歌華有線，技術門檻較高的中興通訊，另外在一些競爭性行業佔有市場份額較大、品牌優勢較明顯的行業龍頭如格力電器等，由於他們所具有的特許經營權，對他們的市盈率估值水平應該看高一線。
三、價值投資需要掌握哪些知識方法
學無邊境，這里沒有說掌握了哪些就足夠了，但是有一些我認為需要了解的，「掌握」還是挺難的。
a. 證券市場基礎知識
比如什麼是股份、什麼是債券，什麼是分紅，什麼是拆股，什麼是可轉債，什麼是新股，什麼是年報，什麼是停牌機制等等。
b. 財務基礎知識
以能讀懂簡單的財務報表為基礎吧，價值的分析基礎就是年報，年報的基礎是財務報表。
c. 構建投資體系
慢慢形成和擴大自己的能力圈，形成自己的投資方法，不論是集中持股還是分散投資，不論是投資成長股還是煙蒂股，不論是消費企業還是周期企業，不論是股份還是債券，總歸要逐步形成自己的知識體系和投資體系，並不斷的完善。
d. 公司知識、管理知識
投資其實是在經營公司，只不過是管理者在替你經營。需要有一些了解
e. 價值的估算方法
這里也有各種方法，比如凈資產法、自由現金流折現法、市場價值法等等。
f.更多
心理學、自然學科、其他知識體系等等，目的是為了相互參照，很多知識到最後是有共通性，另外，有些影響是潛移默化的。
總之，按照價值投資鼻祖格雷厄姆在《聰明的投資者》結尾的話來說(憑記憶演繹，不保證是原話)，價值投資是一種做正確的情況下，稍加努力可以獲得還不錯結果(按照我的理解，大概
8. 投資分析怎麼寫
首先要分析行業分析，了解行業的發展現狀，行業規模，發展趨勢，競爭狀況等。
其次是你投資目標的分析，投資目標分析不外乎也是這些，現狀，規模，發展趨勢，競爭等。
主要包括:項目名稱，承辦單位，項目投資方案，投資分析，項目建設目標及意義，項目組織機構。
一、項目背景分析及規劃
主要包括:1、項目背景。2、項目建設規劃。3、 主要產品和產量。4、 工藝。5.技術方案
二、外部環境分析
主要包括:1、外部一般環境分析。2、 產業分析。
主要包括:1、國外市場需求預測。2、 國內市場需求狀況分析。
主要包括:1、項目地理位置分析。2、 資源和技術。3、項目之SWOT分析。4、項目競爭戰略的選擇。
舉個例子： 簡介/執行摘要
這部分通常是一頁篇幅，需要非常簡要地對這個項目進行總結，深度的分析和討論會在報告的其他章節分別介紹。
1. 公司簡介：幾行文字，介紹公司情況
2. 擬投資額：投資金額，本輪融資總額，資金來源3. 投資的有利面/投資理由：簡要說明為什麼值得投資。通常是團隊、市場和技術差異等因素。4. 不利面/關鍵風險：突出影響公司發展或投資回報的潛在風險。管理團隊的缺陷、強大的競爭對手、等
5. 目標：資金使用計劃、融資後要達到的里程碑。與團隊及其他投資人形成統一的公司發展方向及目標。
撰寫資金分析報告，通常可包括以下內容：
1．各類資金平衡情況。企業資金來源與佔用的平衡關系集中體現在資金平衡表上。報告列出資金平衡表．核查其平衡狀況，分析資金的來源與運用是否正常、合理、提出對企業財務狀況的總評價；
2．固定資金使用狀況。包括以下幾點：(1)分析期內固定資金增減變動情況。包括固定資金期末與期初的差額及其變動的原因，說明各項增減是否合理，尤其對轉讓、報廢、盤虧或損壞的固定資產，提出評價與處理意見；(2)固定資金結構變化情況。分析各大類固定資產(如工業生產用固定資產，非工業生產用固定資產，未使用固定資產。不需用固定資產和土地等)及每一類中的小類(如工業生產用固定資產中的房屋、建築物、動力設備、生產設備、工具儀器等)期初期末結構的變動及其原因，指出改善固定資金結構的關鍵#(3)固定資產折舊情況；(4)固定資金利用效果，可用固定資產產值率與固定資產利潤率表示；(5)提出改進固定資產利用的技術組織措施及估計其效果；
3．流動資金使用狀況。(1)定額流動資金運用情況；(2)其他流動資金運用情況，主要分析發貨與結算、應收與應付帳款、貨幣資金結存等因素；(3)流動資金利用效果，可通過流動資金周轉次數、流動資金周轉天數、產值資金率及流動資金利潤率等指標．給出恰當的評價；(4)提出加速流動資金周轉、提高流動資金利用效果的措旅．並估計其效果；
4．專項基金運用情況。主要分析這些資金的收入使用是否合理，評價這些基金運用的經濟效益，進而提出改進措施。
9. 好的投資人應該是什麼樣的
對於很多創業者來說，找到一個好的投資人無疑可以讓自己的創業道路更加順暢，但是好的投資人應該是什麼樣的呢？下面我給大家簡要分析幾點。
善於聽取任何意見，然後詢問而不是否定我見過最好的投資人有共同特點就是他們很少否定，會聽完，然後提問，對你質疑。而不是直接就說： 這個沒戲。我有投過這個模式。 其他人做的太多了。 沒有任何競爭力等等否定的言論。不專業的投資人都是很自我為中心，覺得對方的東西自己沒興趣或者是不看好的時候，就徹底否定對方然後拍拍屁股走人。 很多好項目早期沒有那麼吸引人，都是很簡單的模式， 跟別人重復，不創新， 就好比美玉早期是包在石頭里的， 好的投資人的優勢是能從石頭里看到閃光點。
相信創業者比自己強，分享但是不灌輸自己的理念，很多投資人就算不幹涉事務，也總愛以創業導師自居，給創業者帶來很大壓力。
祝大家找到好的投資人。