❶ 非科班的人力資源管理畢業的男生,要怎樣才能應聘成功一份HR工作
作為一個HR，給你點建議：首先，自學本科的學歷現在真的不太受歡迎，如果你想做HR，先去考一個三級人力資源管理師的證書，應該比你的本科證書要好一些。投簡歷的時候，關注一下中小型企業的職位，在智聯和前程無憂等網站，一般都會標注工作經驗要求，有一些對工作經驗要求是「無」的。
另一方面，可以考慮從行政做起。很多小公司，人事行政是不分家的，統稱人事行政部，作為剛畢業的學生，可以先做做行政，鍛煉一下能力，然後再轉HR。
第三，找一個好的簡歷模板，突出表現一下你是應屆畢業生，以及在學校的表現，這樣HR在看到你的簡歷的時候就知道你是畢業生，沒經驗，有的對經驗有要求的崗位就不會打電話讓你去面試，也不會影響你的自信。
❷ 人力資源專員招男生嗎上班時間打概怎樣要經常加班嗎
人力資源專員也招男生。一般公司都是早八點晚五點下班，中午中間一個小時的休息時間，如果是夏天可能有一個半小時的休息時間，這樣的話就是晚上五點半下班。加班視具體公司具體情況來看啦，但是人力資源部相對其他部門是加班較少的部門。每周有的公司是雙休，有的是單休，這個不一定。
❸ 做人力資源怎麼找客戶
1、網上搜索法
對於新入行的銷售員，在沒有其他資源可利用的情況下，可以先在網上通過一些商業網站去搜索一些客戶的資料。
2、報紙、雜志、電話黃頁尋找法
利用報紙、雜志尋找潛在顧客，一些全國性或區域性的雜志和報紙媒體也保有大量的客戶訂閱信息和調查信息，可以利用這些信息，為自己服務。
3、數據公司利用法
數據公司專門收集、整合和分析各類客戶的數據和客戶屬性。
4、政府機構利用法
官方人口普查數據，結合政府資助的調查和消費者研究信息都有助於豐富客戶數據列表。政府的行政機關和研究機構往往也有大量的客戶數據，如公安戶政部門的戶政數據、稅務機關的納稅信息、社保部門的社會保險信息等。
5、當地行業協會利用法
每個行業都有自己的行業協會，利用當地行業協會是接觸到潛在客戶的方法。
6、大型專業市場尋找法
可以獲取到潛在客戶資料，還可以現場物色潛在客戶。
7、展會尋找法
每年各個地方都有不少交易會或者展會，如廣交會、高交會、中小企業博覽會等等，在會展上可以收集到客戶資料。
❹ 人力資源管理專業（大專）男生實習生找工作就這么難嘛
有公司是要實習生的。你的簡歷要突出幾點：特長（英語、溝通、計算機等），能勝任什麼工作，工資（實習一般是無薪水的）實習時間。
簡歷也要有針對性的，千萬不能用「萬能簡歷」，哪家公司什麼工作都一樣。比如，面試一家網路公司，就要突出你的計算機水平。
你可以嘗試一下星級酒店的人力實習生，或服務性的行業。找的時候如果用人單位要交費用，一定要謹慎，小心是陷阱。你可以在當地的工商網站查用人單位是否合法。
先說這些吧，希望對你有幫助
❺ 我本科學的人力資源管理，原本打算考研。但去看了幾場招聘會，發現機會全部企業都是只要男生！
不會的，遇到這樣的情況是必然的，但是我們能從更基本的做起，我也是人力資源專業的，最開始找工作人家也不愛要，嫌沒有經驗。我從事了一段時間銷售類的工作，後來又找的管理類，做人事專員，在一家不是很大的公司，中小型企業吧算是，不過有機會總是好的，我們剛畢業，缺的是經驗，等經驗足了，如果學歷再高的話，以後還是很有前途的，要努力不要放棄。
我建議你兩個可以同時進行，先把研究生考上，因為我也是研究生畢業，和本科生多少還是有優勢的，考上了研究生之後就可以邊學習邊工作，不影響的，只要你協調好，想明白自己該怎麼走，研究生的兩三年時間足夠你成長很快了。
相信我，你肯定能行的。
而且專業限制不是那麼多，文職類的、銷售類的工作都可以做，只要有信心，能堅持，什麼都能做好，要記住，就算你現在找工作困難，不代表你一直都找不到，更好的就在前面等著你。
❻ 新手HR怎麼才能快速招到人
1、招聘網站。每一家公司基本都會與智聯，58等知名招聘網站合作，一是為了招聘人才，二是為了提高知名度。但是單單與招聘網站合作不夠，精髓是發的招聘信息是否足夠吸引人。
一般以薪資福利開頭的職位曝光率和投遞率都較高。
❼ 男生不適合幹人力資源么
男人適合幹人力資源，不過女的比男的在這方面要佔優勢，這也是企業大多招聘女的。我建議既然下定決心干這個工作就好好乾，只有你付出的比別人多夠優秀，才能成功。建議你先進入行業，慢慢來工資可能很低。人力資源不光拼實力還要拼資歷。閱歷很重要對男的來說。加油
❽ 我是人力資源部的HR，怎樣可以找到自己需要的人才！
這是個非常大的話題。簡單點來說可以按照如下幾步操作：
第一步，知道自己要找怎樣的人。說起來很容易，但實際操作經常出現偏差。知道要找怎樣的人說到底需要從工作崗位分析出發，分析清楚崗位的主要工作內容、主要行為，進而考慮清楚為完成這些工作和行為所需要具備的各項素質和能力。
第二步，尋找合適渠道發布招聘信息。現在渠道很多，但每種渠道所合適的招聘崗位差別很大。比如專門的招聘網站、專業論壇、內部推薦、專場招聘會等，各自有其合適招聘的崗位，需要做仔細甄別和選擇。
第三步，篩選簡歷，約見合適候選人。篩選簡歷時很重要的也是從崗位需求出發，從簡歷中看應聘者的硬體條件是否符合要求。比如，是否有N年的相關工作經驗，是否某某專業等等。篩選出硬體條件合適的人電話約見。電話約見過程中也同時是初步面試的過程。
第四步，面試。圍繞崗位需求設計好相關問題，對應考核候選人的各方面素質，並得出相應結論。這一步的技巧非常多，可以從其他渠道進行更全面了解。
第五步，談offer。Offer溝通非常重要，既要考慮企業的費用支出和薪酬內外部公平性，又要考慮應聘者的心理期望和實際接受程度。這方面也有一些技巧，上網搜搜吧。
第六步，引導入職。入職是否順利，能否讓應聘者感受到企業的關懷和溫暖也會在很大程度上影響其入職後的穩定性。所以，引導入職應該作為尋找人才的重要環節，不可忽略。
❾ 人力資源男的是不是很不好找工作啊
你的想法很好，先找個工作干著，然後慢慢找人力資源崗。
先找個工作做，就不要太挑了！
❿ 13年男生學人力資源管理以後找工作難嗎
工作看3點。
第一，門路，這都懂。
第二，能力。這包括很多東西，最直接的體現就是你在校的成績和表現如何，用人單位第一時間認識的是你的在校成績和表現而不是你的本人。所以，不要忽視這塊。其次，就是交往能力，素質之類的。
第三，學校背景如何。這個很重要，很多好的企業非重點校的學生不要的。他們更信任好學校出來的學生的素質，這點也無可厚非，雖然不是絕對的好學校的學生就一定比較好，但是必須承認他們起點和大學的受教育的資源會更好。
所以，總結下，就是不要忽視在校的成績和表現，盡量爭取各種獎狀和證書吧，努力提高自己的水平，去迎合用人單位的要求。
泛泛地說，什麼專業一定好就業這個沒前途的。
很多人都是找不到專業對口的工作的，。