『壹』 拿公司資源干私活算不算違法
這個算違法，因為資源是公司的，你私自拿來用，那收益全在你，公司無利益，所以，還是別用公司的資源做私活。
『貳』 《勞動法》中，利用公司資源干私活應該如何來處理
1.勞動法沒有相關的規定。
2.如果他索賠公司之外的產品，而且能夠證明這些東西是以公司名義賣給他的（他能夠提供公司銷售合同），那麼公司也是要承擔賠償責任的。
3.就算員工做私活，偽造了銷售合同，並偽造了公司公章。單位也要負責，因為你們之間已經有了合作，對方沒必要審核你每一單的合同。
4.如果對方索賠的是公司之外的產品，而且員工也承認是自己下班時間做的私活，如果對方也明知不是公司的產品而願意和員工私下合作，那麼對方也有過錯，沒理由來找公司索賠。
5.因為那是對方和你的員工之間私下的協議。如果是員工利用上班時間承接的活，對方又不知道是別的公司的產品，那麼你就要承擔連帶責任了。
『叄』 員工利用公司資源給自己牟利怎麼辦，是否違法
如果涉嫌侵佔公司財物或損害公司正當利益，是違法的。
『肆』 員工在工作期間接私活
法律分析：1、員工入職與單位簽訂勞動合同，和單位之間形成勞動合同關系，需要依照勞動合同履行自己的工作職責，工作時間干私活影響本工人作，單位能夠依照勞動合同法的限定解除勞動合同。
2、員工在工作期間，因有意而導致公司損失的，單位能夠依照勞動合同的商定主張賠償。利用單位資源干私活，就隸屬有意做法，如果導致單位資源損失，需要承受賠償職責。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄取要求的；
（二）嚴重違背用人單位的規章規則的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經用人單位提議，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項限定的情形招致勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事職責的。
『伍』 員工干私活，怎麼辦
公司出現這種情況，還說明制度不完善，要完善管理制度，對於安裝行業的接私單行為，管理制度可依據以下內容實施。
『陸』 離職後利用公司資源接私單是什麼罪
法律分析：如果有簽協議，肯定違法的，公司是可以告的，但是如果沒有，除非公司有證據證明。一旦發現員工接私單，根據員工對公司產生的利益損失，結合干私活的性質，比如觸犯了原則性問題，直接辭退，而且，這種行為，可以不支付員工工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
『柒』 工司上班接私活有什麼法律責任
沒有明確規定
員工「接私活」在中小企業中很常見。對於員工來講，員工可能覺得公司的薪酬制度不合理，或者純屬貪欲而接私活；對於公司來講，給員工發了工資，就有權要求員工遵守薪酬制度，否則員工拿了工資又利用公司平台接私活，輕則導致管理混亂，重則損害公司利益，甚至造成公司倒閉。
下面筆者對接私活的法律後果做簡要分析。
1、公司無明確禁止性規定，員工能否接私活？
法律沒有禁止全日制員工接私活或兼職。根據《勞動合同法》第39條規定第（四）項規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，可以解除勞動合同。因此，公司如無規章制度的規定或者勞動合同約定，員工接私活（從嚴格意義上講，接私活等兼職行為並不等於建立了勞動關系）法律是不禁止的。
『捌』 員工利用公司資源給自己牟利怎麼辦，是否違法
可以報警處理，同時可以起訴賠償。
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應答時間：2020-12-22，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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