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中級人力資源師怎麼考

發布時間: 2022-08-12 04:24:07

㈠ 中級人力資源管理師報考要求是什麼

四級人力資源管理師

(1)累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

(2)取得技工學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3)高等院校本專業或相關專業在校生。

中級經濟師人力資源管理專業

(1)高中畢業或中等專業學校畢業,取得經濟系列初級職稱,從事相關專業工作滿10年;

(2)具備大學專科學歷,從事相關專業工作滿6年;

(3)具備大學本科學歷或學士學位,從事相關專業工作滿4年;

(4)具備第二學士學位或研究生班畢業,從事相關專業工作滿2年;

(5)具備碩士學位,從事相關專業工作滿1年;

(6)具備博士學位,可直接報考,無需工作年限。

中級經濟師考試章節知識點試題歸納,考點解析免費看,祝你輕松取證。

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㈡ 中級經濟師人力資源好難考嗎

中級經濟師人力專業的考試難度一般,不算很難考。主要原因有如下三點:

1、考試科目不多,准備周期較長,考試成績2年內有效,只考兩科,一科是經濟基礎知識(內含經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計、法律,六個部分的基礎理論知識),另一科是人力資源管理專業知識和實務(內含組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、社會保險政策,四個部分的理論知識),大多想考人力資源專業的考生都有一定的人力專業或實戰基礎,因此可以把更多的精力放到經濟基礎的准備中,每年的十月底或十一月初考試,一年一次,第一次可報考兩科,如果只過了一科,成績可保留,明年再備考另外一科的考試就可以啦,而且兩年內的教材變動范圍很小。

2、考試題型簡單,全部為選擇題,且其中至少有一半以上的分值都是四選一的單選題,多選題是沒有多選的情況可以部分得分的情況,兩科的總分值都是140分,84分及格通過考試,因此,雖然考試的知識內容相對較多,但是計算題很少,更多的是是非、判斷、概括性質的題,對書本重點內容理解並有一定印象的情況,就可以選擇出正確的答案。

3、考試方式方便,採用的是機考,不需要填答題卡之類的步驟,考試的時間相對充裕,90分鍾時間完成答題。

最後,最重要的就是,要認真備考,大概在考試前的3月內,每天保持2-3小時的學習,考前有一定的刷題量,就可以通過考試啦。

㈢ 人力資源師怎麼報考啊

在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名。

報考流程:

第一、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名。

第二、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件。

第三、審核通過後,交考試費用,繳齊費用後領取准考證。

第四、參加全國統一考試,考場由各省職業鑒定中心組織安排。

第五、考試結束後,三個月至四個月內通知考試結果並發放證書(未通過者可以參加補考)。

(3)中級人力資源師怎麼考擴展閱讀:

應試技巧:

首先,注意區分題型,針對性答題。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了,沒有必要展開敘述,浪費時間。而綜合題則要求較高,需作必要的論證。總的而言,都要求簡潔,將關鍵的事件、觀點、要點寫清楚即可。

其次,不要留空白,可以結合工作實際答題。有些考生遇到不會的題目,通常就是留下一片空白,其實這是很不值的。大家都在實際工作中有各種各樣的經歷,遇到實在記不起答案的題目,可以聯想到實際工作中的情況,作簡要的回答。

還有,注意條理性和層次感。答題最好是一個要點一個要點以「一、二、三……」等形式明顯或分行分段來區分,判斷和論證之間也要明顯區分,等等。有些考生一大堆文字下來,也很難看出到底作出了什麼判斷、說了幾個要點,這就難給評卷人員留下好印象。

最後,注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點很多都已經隱含在題目的敘述當中,只要認真分析思考題目,斟詞酌句,即可在案例本身中有所發現。

㈣ 人力資源管理師證應該怎麼報名啊!

人力資源管理師考試報名一般有兩種方式。


一、個人網上報名/個人現場報名。自己可以登錄當地的職業技能鑒定網站,在報名期間會開通報名入口,按照要求完成即可。也有些地區個人去當地指點報名點現場報名。


二、機構團體報名。部分省份是指定的機構報名,若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機構報名,然後才能參加考試。具體的可以電話咨詢當地的職業技能鑒定網站。

報名

全國各省市的勞動局職業鑒定中心,當前好多地方的職業鑒定中心是不受理個人報名的,只受理培訓機構/學校的報名,是不全面的。

考試程序

第一.在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名

第二.由各省職業技能鑒定中心審核報名條件

第三.審核通過後,交考試費用,繳齊費用後領取准考證

第四.參加全國統一考試,考場由各省職業鑒定中心組織安排

第五.考試結束後,三個月至四個月內通知考試結果並發放證書(未通過者可以參加補考)

報名材料

企業人力資源管理師考試報名須提供以下材料:

(1)學歷證書1份,身份證復印件2份;

(2)從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明;

證明

***同志身份證號碼為*****,於**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作,特此證明!

公司蓋章
報名與審核時間

5月全國統一鑒定

報名時間:3月15-22日

資格審核時間:4月7-13日

11月全國統一鑒定

報名時間:9月11-18日

資格審核時間:10月10-16日

考試時間

每年上半年和下半年各舉行一次。

具體安排是:

上半年,5月的第三個周末(一般是周日)

下半年,11月的倒數第二個周末(一般為周日)

(4)中級人力資源師怎麼考擴展閱讀

力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業資格的途徑。人力資源管理師職業資格是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一。是由國家人力資源和社會保障部統一組織考試。

全國統考一年兩次,分別為每年五月份和十一月份,考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。

全國統考是對其知識和能力的綜合評定以及職業素質的檢驗,持有該資格證書者,表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能,也是企業管理工作者向更高層次發展的新起點。

資格認證

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。

凡考核合格者,由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書,實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。

㈤ 人力資源的資格證怎麼考

人力資源資格證對如今想從事人力資源行業的人來說,可謂是找工作必備,當然不僅找工作比無人力資源資格證人士更加容易,在薪資水平上更是比無人力資源資格證人士要高哦!對於還沒有人力資源資格證的然來說,如何報考人力資源資格證?

第一,人力資源資格證報名時所需材料:

1、《企業人力資源管理職業資格考試報名表》(報名現場填寫);

2、身份證、學歷證書、專業技術職務證書原件及復印件(原件審驗後當時退回);

3、從事專業工作年限證明;

4、兩寸免冠照片兩張。

第二,人力資源資格證報考步驟:

1、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名 2、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件

3、審核通過後,交考試費用,繳齊費用後領取准考證

4、參加全國統一考試,考場由各省職業鑒定中心組織安排

5、考試結束後,三個月至四個月內通知考試結果並發放證書(未通過者可以參加補考)

每年上半年和下半年各舉行一次。具體安排是:上半年,5月的第三個周末(一般是周日);下半年,11月的倒數第二個周末(一般為周日)。

人力資源資格證如何報考的步驟就按照以上的介紹啦,在人力資源資格證報考之前還有一件更重要的事情那就是人力資源資格證的備考,在備考過程之中遇到任何難題都可以尋求上海三才人力資源資格證培訓中心的幫助。

㈥ 人力資源管理師資格證考試要考哪幾門

人力資源管理師資格證考試要考兩門,主要分為理論知識考試和專業能力考核。

根據考級的不同考試內容會有差別,企業人力資源管理人員考試三級和四級分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷,人力資源管理師二級則分為「理論知識」、「技能操作」和「綜合評審」。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題;而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;「綜合評審」是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。理論知識考試和專業能力考核均採用百分制閉卷考試的方式,成績皆達60分及以上者為合格。考核合格後,由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書,實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。

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㈦ 如何報考人力資源管理師

㈧ 如何考取人力資源管理師資格證,要具備什麼條件

報考條件: 人力資源管理員(具備以下條件之一者) 1、高中或中專學歷工作4 年; 2、大專學歷工作1年。 助理人力資源管理師(具備以下條件之一者) 1、取得人力資源管理員職業資格證書後,工作2年; 2、高中或中專學歷工作7年; 3、本專業或相關專業大專學歷,工作3年; 4、大專學歷,工作4年; 5、本科學歷,工作1年; 6、本專業或相關碩士學歷; 人力資源管理師(具備以下條件之一者) 1、取得助理人力資源管理師職業資格證書後,工作3年; 2、高中或中專,工作10年; 3、大專學歷,工作8年; 4、本專業或相關專業學士學歷,工作6年; 5、本專業或相關專業碩士學歷,工作3年; 高級人力資源管理師(國家職業一級,具備以下條件之一者) 1、取得人力師職業資格證書後,工作3年以上。 2、具有博士學位(含同等學歷),工作3年以上。 3、具有碩士學位(含同等學歷),工作6年以上。 4、具有學士學位(含同等學歷),工作9年以上。 培訓特色: 1、考證:教學管理嚴格,教師配備科學合理,權威專家輔導,專用課程講義資料,重點突出;重點講授認證考試的知識要點、重點、疑難點,幫助學員運用正確的思路和應試技巧解題。 2、實務:理論與實用性並重,在保證培訓質量、培訓內容的情況下,採用互動式授課,大量的復習題和案例討論,讓你在考證的同時學到許多人力資源管理的實務。 收費標准: 1、人力資源管理員:學費1100元。 2、助理人力資源管理師:學費1100元。 3、人力資源管理師:學費1700元。 4、高級人力資源管理師:學費2300元。 說明:教材資料費實收,報考費實收。

㈨ 企業人力資源管理師怎麼考

分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項;而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業、、、績效管理、、等六部分以及相關的基礎知識。

技能操作這些題目在書中都沒有現成的答案,只有憑自己的分析,結合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。

「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質,因此需要死記硬背的東西並不多,關鍵是對觀點和概念的理解,並做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。

人力資源管理師國家職業等級

一級:高級人力資源管理師,相當於高級職稱。

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案,能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

二級:人力資源管理師,相當於中級職稱。

處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題,確定工作方法,開發相關工具,指導主要相關人員的工作,審核相關文件制度,對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議,並對工作成果進行評估,聽取內外人員的意見,協調相關人員解決問題。

三級:人力資源管理助理,相當於助理級職稱。

助理人力資源業務管理人員。主要特徵是,起草本專業相關文件,落實相關制度,在相關人力資源管理策略制定過程中,能夠對相關數據進行測算,獨立完成崗位日常管理工作,如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

四級:人力資源管理員,人力資源員。

主要工作的特徵是在他人指導下,從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;製作台帳;承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。