『壹』 HR說「不加班的都是垃圾」，面對這樣的HR該如何回擊
HR說「不加班的都是垃圾」，面對這樣的HR該如何回擊？我不知道你是否發現，在富人和窮人的這個時代，它永遠是底部的人。就像這個事件中的那樣，她是詢問，她也在幫助人們，而不是老闆，但態度是如此傲慢和高。在聊天記錄中，我們可以看到她說話，直接批評求職者，並教導求職者做事，並且語氣散亂而瘦，說另一方是「垃圾」也是直接的她的語氣比求職者的態度和基調更好。這個人表示，盡管如此，我們都是各種工人，所有這些社會底層。這里應該具體示出，「底層」的原因是「底層」不包含任何DemErtory。
『貳』 成都一公司HR羞辱求職者稱「大專生就是傻，頂多值250」，你怎麼看
四川成都。多位求職者反映在招聘網站上，一家科技公司的張姓人事主管存在貶損求職者的行為，「大專生就是傻就值200」等言論引發網友熱議。在聊天記錄中，該公司人事主管還對求職者稱，大專生就是傻，「頂多值250，2000招一個傻子，你覺得值不值」等言論。
成都市成華區人力資源和社會保障局，相關工作人員表示，目前已經接到了相關的投訴，但這些言論屬於個人行為，勞動監察機構無法介入，建議求職者咨詢律師或報警，BOSS直聘相關負責人回應，平台的工作人員已經注意到了這一現象，也接到了不少相關的投訴電話。經調查核實，該公司確實發表了上述侮辱性的言論，違反了平台的規則，目前平台已經對該公司進行相應處理，其賬號暫時無法發布新的招聘信息。至於後續會不會有進一步的處理，公司仍在商議中。
『叄』 怎樣反駁老闆說「愛干就干，不愛干就滾蛋」的言論
從實踐活動看出，員工還處於劣勢影響力。一方面公司加班加點比較嚴重、勞動強度大、管理手段簡單直接，職工合法權利無法得到合理確保等；另一方面人力資源市場處於買方市場，你不願意干，也有很多人搶著干。老總敢這般驕縱，便是根據現階段局勢的判定！你可以怎樣？做為職工而言，是和老總玩個性化，或是學好忍耐就至關重要！如果你有水平，這里沒留爺已有留爺處，那麼就膽大懟回去！假如你沒能力，還得填飽肚子，那麼就細心聽著吧！你能不理會老總的蠻橫無理，但是你沒法不理會腹部的響聲。
假如領導幹部對你和和氣氣的，反而是錯事，他要不將你當別人，要不認為你並沒有塑造發展潛力，不想罵你了。當老闆對員工說：「能說干就干，不能幹滾出去！」這句話的情況下，這一職工在他的眼中早已毫無用處了，因為他逐漸抵觸你，進行運用自身的影響力侮辱你了。你可以做的只有一件事，便是立刻找新工作，尋找那一個自我欣賞重視自己的人，隨後抬起頭傲慢的離去。這個時代早已並沒有暴力行為了，都沒有違法違紀了，最大的的損害與屈辱莫過他人對自已自尊的踩踏。
『肆』 遇到素質差的HR後，該怎麼辦
遇到素質差的hr後可以向上級投訴他或者是選擇放棄這個面試，因為面對這樣的一個面試官非常頭疼。
『伍』 如何看待大學生線上求職遭 HR 辱罵「垃圾終歸是垃圾」
近日，湖南一名大學生在社交媒體發文稱，通過BOSS直聘平台與湖南領航中視國際公司HR溝通時，被後者稱「垃圾終歸是垃圾」。
三四月份本來是求職的黃金季，但是因為疫情、裁員等客觀因素，造成現在大部分企業經營受阻，人才多，崗位少，競爭力較大，並且目前多數行業招聘需求也不是很大，正是這種情況給少部分公司帶來了不小的優越感，甚至在招聘的過程中，以高傲、施捨的態度，肆意羞辱求職學生。
當然客觀來講，一個巴掌拍不響，雙方都存在著言語過激的情況。這也是為什麼說線上求職雖然方便了招聘雙方，但與此同時，線上的通過文字的交流方式有時表達不出真實的語氣和態度，難免會造成一些不必要的誤解。
針對此次事件，從兩個方面給大家一些建議，也希望招聘雙方都能成功溝通、相互體諒。
最後，當求職者收到不公平的待遇攻擊時，應該怎麼做？
首先求職者要端正自己的態度，如果覺得對方提供的待遇跟你的要求不符，可以委婉謝絕，如果對方出言不遜，直接舉報或者收集證據，用正確的手段維護自身權益。
請時刻記住，人才對於企業是一種助力，企業對於人才是一個實現自我的平台，招聘雙方是互相成就的，不存在不平衡的關系。
『陸』 「求助」面試的時候，被HR言語侮辱，怎麼辦
首先，出現這種情況可以想辦法留下證據，然後向他們公司有關部門舉報，投訴HR，如果該公司並未會做出處理，然後直接找當地人力資源社會保障局投訴，歧視女性也可以直接去找婦聯投訴。我覺得這樣的公司去了也沒用，還不如不去呢。當然，你還可以在本地論壇發帖曝光或是微博曝光，總之讓更多人知道這種現象。
『柒』 怎麼反駁負能量的人
一、盡量少接觸
你是否遇到過這樣的同事？
他們最常用的口頭禪就是「不」，
工作遇到問題，
首先否定自己，
說自己不能勝任，
甚至還故意把話說得很大聲，
把周圍人都影響地沒有心情工作。
其實，不僅正能量會傳染，
負能量也會傳染，
嚴重可能讓整個辦公室的同事都消極頹廢。
那麼，這時候千萬不要再坐以待斃了，
盡量與這類人保持距離，
不要打交道。
二、直接反擊
有些人喜歡抱怨也就罷了，
更有甚者還會把你拖下水，
他們會在整個辦公室傳播流言蜚語，
而從來不會想著把工作完成好，
這類人如果碰觸到你的原則，
你直接亮明你的底線，
告訴對方禁止傳播你的八卦。
當你發現有人想和你竊竊私語，
談論其他人的悄悄話，
你也要果斷拒絕，
表明對此事不感興趣，
後期就免了被同時拉下水的可能，
所以，碰到人前一套、背後一套的負能量人士，
立刻反擊。
三、巧妙回應
在職場，很多職場老油條會選擇把工作，
以培養能力的名義，
把本屬於自己的工作推卸給新人。
面對自己的工作，也是能拖則拖，
能推最好。
如果你碰到這樣的同事，
不要直接反駁對方，
惹得雙方不開心，
而是巧妙地回應說自己的工作還沒有完成，
問問領導是否能先放一放自己的工作先幫他完成，
識趣的人，自然明白你的意思，
也就離開了。
那麼，如果對方死死纏著你不肯罷休呢？
不妨找領導或者人力資源的同事，
說一說自己目前的處境和困擾。
如果公司也不支持你，
你對目前的工作環境也已經絕望，
不如早點離開，
去趕集網找到合適自己發展的公司，
畢竟，沒有一家公司是喜歡蠅營狗苟而不喜歡踏實努力的人。
好的，最後再給大家總結一下：
一、職場上遇到負能量的同事，為了防止受影響，最好敬而遠之；
二、如果躲不過，也要樂觀直面，直接反擊，識趣的人自然會躲開；
三、當然一些人如果不過分，你可以巧妙回應，實在不行的話，乾脆換一家公司。