① 招聘渠道一般有哪些
常見招聘渠道有：1、現場招聘現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。招聘會一般由各種政府及人才介紹機構發起和組織，較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如「應屆畢業生專場」、「研究生學歷人才專場」或「IT類人才專場」等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。對於這種招聘會，組織機構一般會先對入會應聘者進行資格的審核，這種初步篩選，節省了企業大量的時間，方便企業對應聘者進行更加深入的考核。但是目標人群的細分方便了企業的同時，也帶來一定的局限性，如果企業需要同時招聘幾種人才，那麼就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面也提高了企業的招聘成本。人才市場與招聘會相似，但是招聘會一般為短期集中式，且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場則是長期分散式，同時地點也相對固定。因此對於一些需要進行長期招聘的職位，企業可以選擇人才市場這種招聘渠道。現場招聘的方式不僅可以節省企業初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費用較少。但是現場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區的應聘者。其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響。2、網路招聘網路招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網路招聘，一是在企業自身網站上發布招聘信息，搭建招聘系統，二是與專業招聘網站合作，如中華英才網，前程無憂，智聯招聘等，通過這些網站發布招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。網路招聘沒有地域限制，受眾人數大，覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內獲取大量應聘者信息，但是隨之而來的是其中充斥著許多虛假信息和無用信息，因此網路招聘對簡歷篩選的要求比較高。3、校園招聘校園招聘是許多企業採用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對於部分優秀的學生，可以由學校推薦，對於一些較為特殊的職位也可通過學校委託培養後，企業直接錄用。通過校園招聘的學生可塑性較強，干勁充足。但是這些學生沒有實際工作經驗，需要進行一定的培訓才能真正開始工作，且不少學生由於剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。4、傳統媒體廣告在報紙雜志、電視和電台等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，收效快，過程簡單，一般會收到較多的應聘資料，同時也對企業起了一定的宣傳作用。通過這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少採用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。5、人才介紹機構這種機構一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的僱主。一般包括針對中低端人才的職業介紹機構以及針對高端人才的獵頭公司。企業通過這種方式招聘是最為便捷的，因為企業只需把招聘需求提交給人才介紹機構，人才介紹機構就會根據自身掌握的資源和信息尋找和考核人才，並將合適的人員推薦給企業。但是這種方式所需的費用也相對較高，獵頭公司一般會收取人才年薪的20%-30%作為獵頭費用。6、內部招聘內部招聘是指公司將職位空缺向員工公布並鼓勵員工競爭上崗，如中國移動就採用這種招聘方式。對於大型企業來說，進行內部招聘有助於增強員工的流動性，同時由於員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。內部招聘的人才一般對公司和業務已經比較了解，因此可以較快進入新角色，不需要公司大量的培訓成本。但是這種方式也有一定的缺點，如果企業過多的使用內部招聘，企業將缺乏新觀點新視角的加入，員工存在一定的思維慣性，缺少活力。詳細來說，內部招聘渠道包括職位公告、職位技術檔案、員工推薦3種。以員工推薦為例，我國許多企業都採取老員工推薦的方法來招聘新員工，針對性、可靠性比較高。但要注意某一地區員工推薦過多的話，很可能會產生一些小利益團體。為了鼓勵員工推薦，企業可以出台一些獎勵措施。例如，2010年初，由於金融危機之後的企業訂單激增，外來務工人員不足，深圳富士康推出了員工推薦老鄉有獎勵的方法，包括報銷到深圳的路費及獎金200元。7、員工推薦企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。已經有許多企業採用這種招聘方式，如高露潔公司就鼓勵員工推薦並設置了些激勵手段，如果應聘者被錄取，介紹人將會得到一定的獎金。但採用該渠道時也應注意一些的負面影響：一些公司內部員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成小團體，這會影響的公司正常的組織架構和運作。8、人事外包所謂外包(outsourcing)，英文直譯為「外部資源」，指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。在一個企業里，要健全人力資源部門就要設置配套的各種專業人力資源人員，如「薪資管理專員」、「招聘專員」、「培訓專員」等等。代價相對來說是相當龐大的。但是，在國內很多企業都沒有這樣的配備，尤其是一部分中小型企業，從性價比例值的角度來講，他們沒有必要在這樣規模的企業中設置這樣多的人員，於是就把這一塊管理外包給人事機構，而專業的人力資源機構相對來說比自身企業做的更加完備，企業藉助了更多專業的東西來完善自身人力資源不足的現象，從而節約自己的資源創造了最大的價值。人事代理的好處，規避風險，減少糾紛，降低營運成本，節省人事專員的時間，提高工作效率。特別是針對新勞動法後，外包規避風險更值得提倡。除此之外，人事外包還客觀地反映勞動力市場的普遍薪酬行情，為企業進行薪酬管理提供科學的依據，為企業吸引、留住和激勵人才打下堅實的基礎。根據企業的實際需求，提供專業人事服務，使企業不但可以及時引進先進的人事管理方式，規避政策風險，提高員工滿意度，還可以節省大量事務性工作的人力、資金和時間。
② 畢業想進入國企、央企，都有哪些招聘渠道
如果想在畢業之後進入國企或者央企，就可以參加校園招聘會。因為大型企業需要承擔相應的責任感，每年都要招一定數額的應屆畢業生。校招的競爭壓力也是比較小的，只會與同齡的學生在一起競爭，沒有社會人士。如果錯過了校招，就只能等待國企發布公開的招聘信息，然後再去進行面試，這個時候競爭壓力就很大，會有多年工作經驗的社會人員與你競爭。
總結
國企和央企的福利待遇很好，但在現在的社會中，並不存在鐵飯碗這一說法。如果工作能力真的很差勁，也有可能被裁掉，然後要繼續尋找工作。即使你進入了國企或央企要努力的工作，要讓領導認為你是一個有用的人。
③ 求職渠道主要有哪些啊
比較有名的如前程無憂，智聯招聘，中華英才網都屬於這一類，每個地方也會有自己的招聘網站。綜合性網站面向所有求職者，求職者的來源也更廣泛。
綜合性網站一直是網路求職的主力軍，在早期的時候，很多人才都是通過這類網站進行求職。但是，隨著招聘渠道的增加，綜合性網站已經不能滿足高端人才和特殊人才的需求，對於高端人才的吸引力在逐漸下降。
前程無憂：前程無憂網在中國種類繁多的招聘平台里有著不錯的口碑，也是具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，因為前程無憂企業套餐相對智聯要貴，所以對於企業也是一種限制和篩選，但是一些特殊行業和崗位比較少，高端崗位的機會比較少。
中國人才熱線：主要是廣東一些地方的職位，其他地區的職位相對較少。目前已經被智聯招聘收購，如果是想在廣東、深圳工作的可以看看。
④ HR有哪些常用招聘渠道
如果現在讓你5秒之內說出來10個網路招聘渠道，你能說出來哪些呢？
⑤ 人員招聘有哪些渠道
人員招聘的渠道：
貼吧：搜索與所從事職業相關的貼吧，如人才、地區等；
APP：58、趕集、牽牛招聘、寶典、職升機等；
友頻道以及人脈頻道 ： 得脈、百姓、人脈通、經緯名片通、若鄰網；
微博：新浪、騰訊、網易；
微信：讓世界看到你。
⑥ 作為HR,在實際工作中的招聘渠道有哪些
1.尋找行業群，或者是獎勵轉介紹，加盟各種行業團隊群和微信，參加專場招聘會等等
2.招聘是談戀愛，不是菜市場買菜。菜市買菜只要買的願意就行。招聘可是雙向選擇的，公司知名度不高，求職者簡歷都不投也是正常的。招聘，就是一個等待過程，當然，HR也可以開發一招聘渠道，老闆也可以多花點錢，找一些像卓悅人力這樣的專業的第三方把招聘工作外包，但無非還就是等待時間長短的問題。
熟人推薦是信度和效度都較高的方式
內部競聘也是個好的方式
當然還可以試試參與地州市的招聘會與校招
作為商務人員如果是需要激情的話可以選擇新興畢業生 他們具有足夠的激情與干勁 故選擇校園招聘很好
當然作為需要經驗的銷售類崗位則可以再招聘會和熟人推薦中試試運氣
你所要找的都是中基層崗位 並不推薦獵頭
⑦ 給公司招聘新員工，有哪些招聘的途徑比較有效
「用工荒、就業難」每一年都會被提起，但很多企業只知道發布招聘信息，不去尋找新的解決辦法，自然會讓訂單擱置，與同性質同規模的企業共同合作。按照錯時、自願用工原則，科學編組，履行職責，這樣工人解決了「吃不飽、工資少」的問題，企業解決了「難招聘、支出少」的問題。
市場，車站等人流量較大的地方，適合作宣傳招聘，中介公司也有部分涉入。但是想要老職工帶人來，首要看企業的人文關懷和工資待遇。通過獵頭公司：看過胡歌主演的電視劇《獵場》就知道用人單位怎麼通過獵頭公司招到合適的人才了，這里就不詳細介紹了。而背調也是我們HR人才甄選的基本功，只要你掌握這些緯度和層次，背調再也不會成為頭痛的事情。
從渠道上分一般有三種：線上渠道（官網、培訓機構官網、人社人事官網、企業微信公眾號等）、線下渠道（校園招聘會、人社招聘會等）、線上線下相結合渠道。多是整線整體外包給人力資源公司，在有人力資源公司，通過專有人力資源網格，調度，百家人力資源公司，協調集中達到需求，可謂一家接單萬家送人。通過朋友、親戚介紹。
⑧ 找工作五大渠道可獲招聘信息
對於應屆畢業生而言，獲得招聘信息的渠道主要有以下幾種：
北大、清華、人大等名校都有自己的就業信息發布平台。許多名企啟動校園招聘的第一步，就是與這些學校的就業中心聯系，發布企業的簡單介紹以及宣講會日期。在宣講現場，這些企業會對自己的企業文化、用人計劃、招聘流程等做詳細介紹，並現場收取簡歷。一般來說，參與企業的宣講非常有幫助。一方面可以體現自己對招聘單位的重視，也可以借招聘會的機會了解這個企業需要什麼樣的人，並且可以比對自己的專業和特長是否適合這個企業。所謂“知己知彼百戰百勝”，許多offer牛人都是從名企宣講會起步的。
1.學校就業信息網
許多高校的BBS上都有專門的Job版。版塊負責人會組織整理近期企業招聘信息的鏈接，方便求職者查詢；求職者也可以在上面分享找工作過程中的筆經、面經、心得體會和經驗教訓。也有一些小規模招聘的企業會在名校的BBS上發布帖子進行宣講，或者說明自己的招聘職位和要求，進行招聘。
2.學校BBS
企業招聘截止日期等招聘信息，並同時提供職業測評、應聘指導等求職就業資訊及輔導。
而中華英才網、智聯招聘網、前程無憂等網站則是專業的人力資源供應商，除校園招聘外，社會招聘、各種專業人才招聘也都會在上面發布信息。
3.專業招聘網站
如應屆生求職網、上上、中華英才網、智聯招聘、前程無憂等網站。
4.招聘會
目前，應屆生求職主要依靠招聘會獲取信息的已經越來越少。由於招聘會全年都有，面向社會招聘的居多，因此許多應屆大學畢業生對於招聘會並不看好，“感覺不大靠譜”。即使北大、清華、人大等名校舉辦的專場招聘會，也是“收效甚微”。據了解，由於網路獲取招聘信息的便捷，人才市場的招聘會，應屆畢業生已經鮮有參加。招聘會上不乏有打著招聘旗號進行宣傳甚至欺詐的小企業存在，因此，應屆畢業生參與時需十分謹慎。
5.校園內張貼的海報和橫幅
有些高校不僅沒有專門的就業信息發布平台，BBS也不十分活躍，並沒有完整的就業信息供應系統。這些高校的應屆畢業生除了上網查詢相關招聘網站，去其他高校網站獲取招聘信息外，還可以通過學校布告欄、教學樓、宿舍等處的海報和橫幅獲取信息。
⑨ 人力招聘渠道有哪些
人力招聘渠道有很多種：各地勞動局勞動力人才市場、外包務工公司、各種媒體廣告、推薦等！