❶ 想從事人力資源方面的工作，要具備什麼條件
一、從事人力資源除了要具備很高的綜合素質，還需要以下條件：
1、最好是黨員，因為要接觸管理人事檔案。
2、最好參加每年兩次的人力資源考試，獲取證書，這樣等於有了上崗資格。
3、對社會養老、失業、醫療、工傷等保險政策必須了如指掌，職工隨問隨答。
4、對企業人員計劃、人才招聘程序、績效考核、薪酬管理、職工培訓、勞動關系和勞動爭議等工作程序必須了解。
5、具有很好的人際關系溝通能力。
6、要具備工作經驗。要勝任工作，除了 掌握專業知識外，很大程度是多年積累的工作經驗。以上是人力資源工作人員所應具備的基本素質，但最重要的是敬業。
二、除這些條件外，從事專業的人力資源管理，還需要具備以下基礎技能：
1、人力資源專業管理知識，至少考取國家三級人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模塊都具備基礎操作能力；
2、熟悉人力資源相關法律法規及具體操作方法；
3、具備基礎心理學、組織行為學知識；
4、具有良好的溝通、表達、協調能力；
5、具有優秀的語言表達、公文寫作、OFFICE系統操作技能。
(1)高中畢業如何從事人力資源擴展閱讀
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵：
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
4、社會性
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
❷ 高中畢業，如何成為一名職業人力資源培訓師需要具備哪些技能詳細一點，謝謝
首先，你必須取得更高的學歷，或者擁有能讓社會承認的知識體系與知名度，不然永遠做不了人力資源培訓師。
我本身從事培訓工作十多年。但是最先開始進行培訓，是因為具有學位。沒有人知道你，沒有人了解你有什麼能力，誰願意花錢聽你說話呢？還不如聽郭德綱的相聲呢。因此，你必須有能說服別人的知識、體系、案例、知名度或資歷。如果，你在跨國企業擔任多年人力資源總監，那當然也可以成為證明你能力的一個指標。不過，你覺得跨國企業會聘請高中學歷的人擔任人力資源總監嗎？因此，你第一步就是先取得大本學歷，再取得碩士學歷。最好能拿到博士，因為現在的社會來說，大本相當於以前的中專吧。
我的同行幾乎沒有碩士以下的學歷，新鮮碩士的話，課酬也非常低。
人力資源培訓師，不是單純的考過國家的注冊認證，那在企業里沒有意義。企業需要的，是你真正能幫助他們解決問題，建立企業的人力資源制度，或進行有效的培訓。所以，你必須具備優秀的演講能力，臨場應變能力，溝通能力，解決問題能力，情緒控制能力，專業知識體系，控場能力等等。有了這些，你算是具備初級培訓師的基礎。
❸ 如何從事人力資源方面的工作
毋庸置疑，我們每個人都想從事自己喜歡做的工作，但在擇業之前我們必須要慎重的考慮，俗話說男怕選錯行、女怕嫁錯郎。選擇工作不能靠感覺，趕潮流，而是要先充分分析自己優缺點之後再去作決定，這樣你的人生也許就會少走很多彎路！我以前只是一個高中生，但從事人力資源這一塊已經有近十年的時間了。我的職業之路告訴我，人，一定要認識自己的優缺點，一定要有自己的特長，並充分發揮自己的特長。這樣你的職業生涯才能步步高升，比如我就是因為自己寫文章比較寫得好，一開始進入那家公司的時候只是一個操作工，而且工作很不開心，但在半年多的時間我的文章在公司的宣傳欄上頻頻出現，而且獲得公司年終優秀獎及公司 內部比賽特等獎，因此，人事部的經理直接就把我從生產車間調到人事部做一名圖書管理員，從此開始了我人力資源方面的職業生涯。
今天你是一名大學生，比我當年強多了，如果職業生涯選對，並堅持不懈的走下去我相信你會獲得成功的！現在從你所述的問題我就給你作如下建議吧。
一，認清自己，分析自己的優缺點，特長等。
二，想從事人力資源的人必須情商要好，因為你天天和人打交道。在公司同時要與很多個部門打交道，你在公司外面對的有政府部門的，有商人，有來面試的，甚至有鬧事的，所以你不但要有原則，有魄力，有擔當，有圓滑而且還要有愛心。作為一個合格的人力資源管理者，要有處變不驚的大將風度，要有大智若愚的謀略，這樣才能長期生存發展下去，否則像我要面對十多個同級部門，怎麼在他們的戰爭中生存下去呀。（你以後就明白了，職場也如戰場）
三，通過第一條對自己分析，如果你真的覺得自己比較適合做人力資源，那麼你就要開始從人力資源方面的小職員做起，並不斷的提升自己的能力。
1，多看看心理學，謀略學，政治歷史方面書。因為一個合格的人力資源工作者不博古通今怎麼會行呢？怎麼提升自己的人格魅力與威望？怎麼與外面的人侃大山，因為能聊天也是人力資源工作管理者的能力之一呀。
2，找到相關的工作後就開始報考人力資源管理師，拿到這個證書你就真正的入門了。
3，不知你的文采怎麼樣，如果不好的話這方面可要多多努力，因為寫作能力對於一個人力資源工作者太重要了，寫報告，總結，規劃，作培訓，等等太多地方用到了。
4，培養、發揮充分利用自己的特長，每個人都有自己的特長，永遠要做自己最喜歡，最擅長的事。這對你很重要。
我就先說這些吧，如果我的觀點對你有用，就是我最榮幸的事，謝謝！
❹ 我高中畢業，可以考人力資源嗎
可以。
附： 國家規定報考條件如下
（一）四級人力資源管理師報考條件
1、從事本職業工作1年；
2、參加正規培訓取得結業證書。
（二）三級人力資源管理師報考條件
1、大學專科學歷+ 從事2年以上本職業工作
2、大學本科學歷+從事1年本職業工作；
3、全日制大學本科學歷+三級人力資源管理師正規培訓並取得結業證書；
4、碩士研究生及以上學歷證書；
5、四級人力資源管理師職業資格證書+本職業工作4年；
6、四級人力資源管理師職業資格證書後+本職業工作2年。
（三）二級人力資源管理師報考條件
1、從事本職業工作13年以上。
2、本職業三級人力資源管理師職業資格證書+本職業工作4年。
3、大學專科學歷+本職業工作7年。
4、大學本科學歷+本職業5年以上。
5、碩士研究生及以上學歷+本職業工作2年以上。
（四）一級人力資源管理師報考條件
1、本專業或相關專業博士學位後+本職業工作2年；
2、本職業中級專業技術職務後在本職業工作滿3年以上者；
3、本職業高級專業技術職務且從事本職業者；
4、二級人力資源管理師職業資格證書+從事本職業工作4年；
5、二級人力資源管理師職業資格證書+從事本職業工作3年+正規培訓並取得畢業證書。
以上人力資源管理師的報考條件您只需有一條符合即可報名參加考試！不過，如果您是低學歷、無相關工作經驗者，金博瑞一樣能為您成功報考哦！
人力資源管理師的報考條件是年滿18周歲以上，並經正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
❺ 高中學歷能考人力資源管理師嗎
1、對於高中學歷是可以報考人力資源管理師考試的，根據人社部頒布的新版企業人力資源管理師國家職業技能標准要求，企業人力資源管理師報考的普通受教育程度要求為：高中畢業 (或同等學力)，也就是高中學歷可以報考，只要滿足相應級別的報考條件即可。
2、還需要注意的就是，在2019年下半年，有些地區對於人力資源管理師的報名條件，有一定的調整，而在報名的時候應該在看哪次報名條件。對於公布新條件的省份截至目前，北京、廣東、山東、廣西、湖北、河北、安徽、重慶、江西、黑龍江、陝西、遼寧已經明確公布了新版報考條件，條件跟國家公布的統一條件基本一致，也可以確定下半年肯定會按照新條件來要求(其中湖北、河北上半年就是按照新條件報考)。
3、所以對於這些地區的考生還是要注意一下，看看自己是否滿足報名條件。而且有些地區增加了相關職業工作證明，且不同學歷對應的工作年限要求有所增加。還有對專業也有所要求，要求本專業或相關專業的畢業證。
❻ 高中畢業能做什麼工作
正所謂“360行，行行出狀元”。在知識經濟的今天，學歷變得非常重要，但學歷並不是唯一的。好的學歷只是會讓我們在就業時多了一道門檻，但倘若沒有利用好這個學歷，那麼再高的知識儲備也是不行的。高中畢業並不代表無法在社會生存，許多職業是非常適合高中畢業的人來做的。只要我們運用好在義務教育階段學到的知識，並且發揮自身的特長，就能讓我們在工作中如魚得水。
一、安保人員
對於這些對知識儲備不高的工種來說，對男性從業者的需求會比較大。然而，對於大部分的高中畢業女性從業者來說，美容美發是一個非常不錯的選擇。現如今，美容美發行業的發展較為蓬勃，對於培養一個高級美容美發人才的需求是巨大的。且美容美發行業薪資普遍高於其他服務行業，體力勞動比較小，適合女性工作。
360行，行行出狀元，學歷的高低並不代表我們就業的終點，這僅僅為大眾就業提供了一個新的途徑而已。我們應該樹立正確的就業觀念，培養正確的職業觀。不對職業帶有偏見，認真對待每一份工作，同時也鼓勵大眾創業，萬眾創新。
❼ 如果想從事HR人力資源應該報考大學哪個專業
如果是想專業對口的話，就需要是工商管理、人力資源管理、心理學、行政管理等專業。
但是也有一些公司對於人力資源工作者的專業是沒有要求的。
人力資源管理的就業方向 ：
企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作 。
工商管理、人力資源管理、心理學、行政管理等專業是從事HR的必要條件，但從事HR的必要條件不是工商管理、人力資源管理、心理學、行政管理等專業。
即使不是相關的專業畢業，但是在面試的時候能夠取得面試官的青睞也是會被錄用的。只是工商管理、人力資源管理、心理學、行政管理等專業可以擴大錄用的公司范圍，增加被錄用的機會。
想要從事HR的工作，關鍵還是看面試的表現以及對於知識的掌握情況。
❽ 我是中專文憑,我想從事人力資源方面的工作!
可以的。
人事工作主要分為：招聘、培訓、薪資績效、勞動社保關系；
在實際工作中，文憑並非第一等要素，重要的是你是否願意靜下心來做這些細微的工作。
同時，考慮自己是不是願意與人交往。一個公司好的人事常常是心機最重的那個~
雖然文憑可能是你的弱勢，但你可以把自己其他的方面鍛煉成強勢以彌補。
比如強大的excel操作技能；
良好的人際交往能力。
這些對於人事工作都是非常重要的。
初期你可以去應聘一些人事助理的職位，對於各方面要求並不是特別高。
再有就是要自信，這對任何一份工作都十分重要。