⑴ 人力資源專業真的好嗎,前景如何
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。所以人力資源專業前景還是不錯的。
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。
人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：招聘管理、人力資源開發、績效考核管理、薪酬福利管理、員工培訓、辦公室文秘、行政管理、獵頭等工作。該專業中從事這些職業的本科畢業生半年後的平均月收入在5000-6000元人民幣左右。
課程體系
《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發管理》、《金融會計學》；
《勞動關系管理》、《員工關系管理》、《勞動關系與勞動法規》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專業方向培養：發製品、國際人力資源管理。
⑵ 清華大學有人力資源管理這個專業嗎
有的，現在有人力資源總監領導力再造高級研修班
⑶ 人力資源專業哪個大學最好
人力資源管理專業是管理學中工商管理一級學科下企業管理二級學科對應的一個專業或專業方向。擁有工商管理一級國家重點學科的高校有清華大學、西安交通大學、廈門大學、中國人民大學及中山大學。而擁有企業管理二級國家重點學科的高校除了上述院校，還有北京大學、南開大學、南京大學。此外，首都經濟貿易大學擁有勞動經濟學國家二級重點學科。上述高校的人力資源管理都可謂在國內處於相對拔尖水平。但如果再做細的比較，目前並沒有一個這方面的官方排名。
綜合學校及專業兩方面考慮，考生可以首選清華、北大。這兩個在國內具有超級聲譽的高校，這方面的學科實力也不弱。然後是考慮中國人民大學、南京大學、上海交通大學等。其中，人民大學被認為是「國內HR的開山鼻祖，也是公認的龍頭」。1993年在全國率先招收人力資源管理專業的本科生，2003年在全國最先設置該專業的博士和碩士學位授予點，是我國最重要的人力資源管理專業人才的教學和科研基地。該專業的教師主持並完成了多項國家級、省部級課題，撰寫、編寫了大量人力資源管理領域著作、論文和教材，在學科建設上處於領先地位，在業界產生了重大影響。南京大學則有企業管理國家重點學科學術帶頭人趙曙明等擔綱。上海交通大學的業內認可度也比較高。
⑷ 人力資源管理專業怎麼樣
學人力資源管理專業還不錯
它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位人力資源管理相關行業調查
據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
⑸ 人力資源管理專業好不好
我是一個大二在讀環境工程專業的學生，我來談談人力資源管理專業。
3.想報這個專業的還是非常可以的，在就業和學習這兩個方面來說都不是非常艱難，而且就業前景也非常好，如果沒有專業目標，那麼這個專業可以作為你們報考的選項之一。
⑹ 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎
隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業也成為了非常火爆的專業，基本上每個公司都需要專業的人力資源管理人才，就業前景還是非常樂觀的。
經過這么幾年的人力資源管理工作，我發現人力資源管理還是存在明顯的差異性，具體表現如下：
一、一線城市人力資源管理水平高，人員需求量大，二線城市及以下城市還是較低水平的人力資源管理。
二、大企業人力資源管理水平高，前景好，小企業基本無人力資源管理。
三、外企、民營企業是典型的現代化人力資源管理，國企相對來說還是傳統的人事管理。
四、人力資源的核心工作在集團總部，這是政策制定和規劃部門，分部更多的是執行。
五、隨著優秀人才的稀缺，各公司都在越來越重視人力資源管理水平。
三、HR剛開始工作不高，要耐得住寂寞。
做HR剛開始工作並不高，與同齡的人比可能會偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心來學習，隨著專業技能和經驗的提升，工資也會提升，專業的HR工資並不會太低。
人力資源是個有前途的專業，好好學習，找個好公司，必定大有所獲，加油。
⑺ 人力資源管理專業有前途嗎 就業怎麼樣啊
1、專業的前景只能預估，隨著市場變化，不斷在變動，所以變有了讀大學前熱門，畢業時冷門；大學前冷門，畢業時熱門的情況出現。職場是不斷變動的。
2、在任何專業領域，必有這樣的情況：熱門領域也有做的不好的人，冷門領域也有做的好的人，關鍵是取決於自己的努力付出如何？
明白了上面2個大方向的現狀後，再來分析就業前景，就會透徹一些。因為經常跟人力資源管理人員打交道，就自身在職場的經驗來說，目前人力資源管理專業比會計、市場營銷、計算機、工商管理、英語等這些大而泛的專業好就業一些。我們招聘時，發出招聘需求後，一般應聘最多的兩個崗位就是文員和財務。
目前招聘人力資源管理方面的人員，比較注重幾個因素：一是是否有人力資源管理師證書；二是否是本專業畢業；三是是否有相關實踐經歷；四是是否是名校畢業的。
人力資源管理六大模塊中，培訓模塊的待遇普遍偏高，目前一般企業培訓經理待遇在6000左右，培訓專員在4000左右，其餘的要稍微低一些。一般人事專員待遇在2000-3000。
若想獲得好工作，建議多參加人力資源實踐，然後學歷至少要為本科，考個人力資源師證。若想有一個很好的發展前途，則需要不斷學習，力爭做到人力資源中心總經理，再跳到更高級別崗位，若真心喜歡人力資源，再返回做人力資源，則會把工作做的更到位，因為高度不一樣了。
⑻ 有哪些院校招生人力資源的研究生，這個專業怎麼樣
武漢大學，人大、北京師范大學、首都經貿大學這些院校都在招生，
西安交通大學
西安交通大學的企業管理以其雄厚的師資力量和教學教研實力，在全國同專業研究院中排名第一。在校名師有席酉民、葛京、梁巧轉、韓平、衛民堂、趙西萍、趙文紅、樊耕等。
2006年開始，西安交通大學被教育部確定為實行研究生培養機制改革試點的高校之一，培養機制改革的核心是在研究生培養中實行以科學研究為主導的導師負責制。研究生學習所設立的獎助金覆蓋面及資助強度均有大幅度提高。
浙江大學
排名第二的浙江大學企業管理是國內最早開展企業組織、戰略理論和人力資源管理研究的單位之一，擁有一批在國內和國外具有相當知名度的學術帶頭人和學術骨幹。企業管理系師資力量雄厚，結構良好，共有39教師。設有企業組織與戰略研究所、企業投資研究所、人力資源管理研究所、營銷管理研究所和決策優化研究所。
清華大學
清華大學企業管理在全國排名第三。雖然它沒有工作經驗和工作年限的要求，但是每年它所招人數很少。它對於考生的考查更加側重於管理的理論。這就要求報考該校該專業的考生要有很強的管理理論。總體來看，報考風險較大。如果沒有較強的競爭力，不建議嘗試。
北京大學
北京大學光華管理學院是中國十大商務品牌之一，是國內聲譽最卓著的商學院。很多學生說光華管院的企業管理很難考。筆者幫助09年考研學子總結一下這幾難：
單科過線難——光華企業管理專業課及格率普遍較低。以04年為例，總報考人數約790人，專業課及格的只有30人，其中有18人是剛剛90；總分要求高——研究生生院近年來給管理類專業劃線為350分，且單科須及格。這是最基本的要求，但這並不代表著考到350分就能進入復試圈，這只是掛到網上給大家看的線。其實，每年光華都是自己劃線，分數遠高於研究生院公布的分數線。
總之，考生只有將專業課目標定格在100分，並且基礎課又力求高分，才可能踏入光華的殿堂。
武漢大學
大學的企業管理專業在全國排名第五位。武漢大學在平時的教學教研中注重與外校本專業高端發展形態和案例與學術結合的交流，這位研究生教育素質的提高提供了一定的土壤。
初試科目除了政治、英語外，考查數學三和工商管理基礎理論。其中工商管理基本理論參考書如下：《管理學》譚力文、徐珊、李燕萍編著，武漢大學出版社，2005年版；《經濟學原理》(微觀經濟學部分)格里高利·昆著，機械工業出版社，2003年版。同等學力加試參考書目：《企業管理概論》王文章編著，湖北科技出版社；《微觀經濟學》高鴻業編著，中國經濟出版社
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⑼ 學人力資源管理專業好嗎就業怎麼樣
學人力資源管理專業還不錯，就業如下：
隨著國家和企業對人才重視程度的提高，很多企業都在用高薪聘請專業的人力資源管理人才，人力資源管理的就業前景還是不錯的。
人力資源管理的就業前景十分廣泛，可以從事人力資源助理、專員、行政專員、助理、招聘專員、助理、薪酬福利專員、助理、培訓專員、助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。
簡介：
人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。