㈠ 人力資源管理專業和勞動與社會保障專業有什麼區別
勞動與社會保障專業培養具備比較扎實的管理學與經濟學專業知識，掌握現代管理技術與方法，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業單位從事勞動與社會保障工作的高級專門人才。該專業要求學生系統掌握管理學、經濟學、社會學等相關專業的基礎知識，了解國內外勞動與社會保障理論及實踐的歷史和現狀，具備運用現代技術手段進行調查分析和實際操作的能力，具備較強的書面和口頭表達能力，熟練掌握一門外語。
人力資源的就業范圍更大。如果畢業後從事人力資源工作你可能會做一下幾個內容：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系（合同）檔案管理、社保等。勞動與社會保障更傾向於社保，范圍較人力小，而且社會保障它的政策性很強，一旦出台新的社保政策，一些舊的內容就要廢止。
具體哪個專業好，這個問題沒有定論，要看你的性格愛好更適合做什麼，像人力資源的薪酬和檔案，還有社保會保障，比較適合穩重（能坐得住）人，像招聘、培訓、績效考核就需要有較好的溝通能力。
總體來說，這兩個專業有相似的地方，在實際招聘中，人力、工商管理、社會保障等專業的畢業生可以應聘相同的崗位，比如人力資源助理、行政助理、文秘等。
㈡ 人力資源和社會工作有什麼區別呀！！急
人力資源是社會工作的一部分，社會工作是廣義的。
㈢ 人力資源管理，勞動與社會保障，勞動關系，這三個專業有什麼區別，哪個最好
勞動與社會保障\勞動關系是人力資源管理的下屬支科目,即人力資源管理包含這二個項目.勞動與社會保障從字面理解應當是勞動保障部門人員用得比較用些,與國家的法律法規接觸較多吧;而勞動關系是指用人單位與勞動者勞動關系方面,如合同的管理\人員的管理等;人力資源管理就多了,他還包含人員招聘,人員錄用,薪酬管理等等.大概就這些吧,希望對你有用.
㈣ 人資和社會學專業選哪個，學起來怎麼樣
感謝你的邀請，首先也得看自己的實際情況，看你的喜歡情況才去選擇，我認為人資是屬於人力資源這方面，對於人事這個部門的話比較多，社會學就像你說的比較傳統，涉及的面也會比較廣，如果喜歡可以選擇這方面的更能體現你的價值，本身會計這門學科學習來確實是比較難的！
㈤ 管理學（尤其是人力資源管理）與社會學的聯系大嗎
聯系比較緊密，而且人力資源的專業課很多是管理心理學的課程，學的內容很多都是一樣的，包括組織行為學
㈥ 請問社會工作專業與社會學專業的區別是什麼
社會工作專業與社會學專業的區別是培養目標不同、主要課程不同、就業方向不同。
1、培養目標不同
社會工作專業培養具有基本的社會工作理論和知識，較熟練的社會調查研究技能和社會工作能力，能在民政、勞動、社會保障和衛生部門，及工會、青年、婦女等社會組織及其他社會福利、服務和公益團體等機構從事社會保障、社會政策研究、社會行政管理、社區發展與管理、社會服務、評估與操作等工作的高級專門人才。
社會學專業培養具備較全面的社會學理論知識、較熟練的社會調查技能，能在教育、科研機構、黨政機構、企事業單位、社會團體從事社會研究與調查，政策研究與評估，社會規劃與管理，發展研究與預測等工作的高級專門人才。
2、主要課程不同
社會工作專業的主要課程：社會學概論、社會科學方法論、社會研究方法、社會心理學、社會福利制度、社會工作概論、社會工作行政、人類行為和社會環境、個案工作、小組工作、社區工作。
社會學專業的主要課程：社會學概論、文化人類學、社會心理學、馬克思主義社會理論、西方社會思想史、中國社會思想史、中國社會研究、社會科學方法論、社會研究方法、社會統計學。
3、就業方向不同
社會工作專業的就業去向有：民政、婦聯、慈善機構、社會團體機構、社區服務機構、街道辦事處、專業社工機構等。
社會學專業的就業去向有：教育、科研機構、黨政機關、新聞出版、企事業單位、社會團體從事社會研究與調查，政策研究與評估、社會規劃與管理、發展研究與預測。
㈦ 勞動與社會保障,社會工作和人力資源管理這三個專業有什麼區別
勞動與社會保障偏重於人力的勞動保障方面。
人力資源管理則更廣一些，勞動保障僅僅是人力資源管理中的一個模塊。
社會工作則偏向於社會化的互助，是一種幫助人和解決社會問題的工作。