❶ 人力資源經理，可以任何哪些職務的人
人力資源經理可以任職如下職位，如行政人力資源總裁，副總、總監，經理、主管、助理……
當然，人力資源經理如果升職了，可以任：
人力資源經理升職後可以做人力資源經理，然後是人力資源總監。
人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經理。二者之間最大的區別就在於人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。 人力資源與傳統的自然資源不同，屬於無限開發資源；當然，光使用不開發，也會枯竭的——這正是當今企業都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經理：計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
❷ 可以做的hr轉行可以做什麼做hr的是不是都特賤
1. HR轉到相關領域
（1）HR轉為高層助理
總經理助理或總裁助理是一個不錯的崗位，在比較大的公司，屬於高管崗位。不少HR都具備一定的必要技能，如果能夠稍加努力掌握其他的必備技能，那麼應該能夠成為一條較好的發展通道。好處是你的專業能力有用武之地，而且新崗位所接觸的人和事的層面不同，或許能夠大開眼界看到更為廣闊的世界。
（2）HR轉到人才行業
如果在人力資源管理過程中積累了比較豐富的經驗，培養了較好的眼光，那麼可以考慮轉做獵頭，幫助公司尋找優秀人才；如果在人力資源分析等方面具有較強的能力，也可以考慮到招聘網路單位做數據分析；也可以找到當地的人才服務與交流中心尋找與HR工作經驗相關聯的崗位。
（3）HR轉為咨詢顧問
人力資源管理咨詢公司越來越多，而且這些專業性的公司傾向於尋找富有實戰經驗的人才作為咨詢顧問團隊的成員，但前提條件是你做得足夠優秀。如果你的實戰能力一般，不建議轉入，因為咨詢公司對專業人員的挑剔可能把你擋在門衛。
2. HR轉到不相關領域
（1）業務部門
HR在工作中最受人詬病的就是不懂業務，既然考慮轉換崗位，不妨嘗試一下業務部門的工作。既然是業務部門，那麼是傳統行業還是新興行業都無所謂，只要你喜歡，而且能進去。至於轉到業務部門是否能夠成功，則需要幾個方面的注意事項了：一要具備一定的專業知識，二要盡快具備相應的業務能力，三要能夠適應工作轉換後的新環境。HR轉到業務部門的好處是能夠為以後的晉升奠定較好的基礎——畢竟業務部門晉升到高層的幾率遠遠大於其他部門。
（2）其他部門
當然也有很多HR自身並不喜歡業務，那麼也可以轉到其他部門，比如售後服務、產品供應部等，這些部門往往是公司的支撐部門，專業技術性不是很高的情況下，都可以考慮入手。我認為這並不是最佳的選擇，因為HR的很多專業知識在這些部門和未來一段時間都不會得到最極致的發揮。
❸ 適合新手，0成本投入，下班後可以做的副業有哪些
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當今社會，風雲變幻，行業迭代的速度超乎人們的想像，就算是體制內的鐵飯碗也不一定保證穩定一輩子。
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❹ 學習人力資源管理,以後可以從事什麼工作啊
從事企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室高級文秘等工作
。
❺ 做人事行政崗位可以做什麼兼職
咨詢記錄 · 回答於2021-11-06
❻ 人力資源轉行做什麼工作比較合適
從事較高端的人事崗位的話，一個是轉作管理類的，類似於企業業務管理部門的高層，另一個可以轉作咨詢類的，為其他公司的相關問題解答或者制定方案，還可以做專業培訓，做講師。剛入門的人事崗位的話，沒有限制，都可以轉。
❼ 請問人力資源專業能做什麼工作
適合很多，比如人力資源經理或者獵頭顧問
西安藍頁人力資源服務有限公司15年專注從事高級人才獵頭服務服務機構，為企業推薦各類高端人才，公司憑借超過30萬份龐大的人才簡歷庫及優秀獵聘能力，在業界具有良好的口碑。公司致力於優化企業團隊能力，改善企業人才結構，解決客戶招聘難，招聘急，以及新團隊組建問題，受到客戶的廣泛贊譽，擁有良好的市場口碑。公司已獲取政府頒發的「人力資源經營許可證」。
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❽ 在企業從事人力資源管理，可以用業余時間做什麼和HR相關的副業呢
這要看你人脈夠不夠廣，專業水平是否還可以，若有機會可以成為專業培訓講師、咨詢師的助理、助教。或是成為獵頭顧問。