Ⅰ 人力資源有限公司怎麼樣
人力資源有限公司，都是連忽悠帶騙的，去中介找廠嘛，剛開始前台會告訴你收費是210！可以找一年廠，還要很多忽悠的話！之後讓你去見他們所謂的經理，經理會說你要進的這個廠 還要200-500不等的所謂的回扣，回扣的意思是打點廠里人事部的。如果你指定的廠他們吧你搞不進去，就會說不招人的理由，之後推薦你去其他廠，說怎麼好怎麼好啦，他給你推薦的這個廠呢，其實天天招人，去門口就能進，當然 經常招人的廠待遇 環境肯定不會好了！ 所以我建議大家在找工作的時候不要去那些所謂的小中介，我身邊就有4-5個人被這家中介忽悠了！ 你只要聽他們安排的廠了，進廠門之後他們就不會在管你了，要是不合適在去找他們，他們不會承認，意思是在找廠 在掏錢，真是喪盡天梁
Ⅱ 人力資源公司是幹啥的 在這上班怎麼樣
人力資源公司是專門從事於專業性服務咨詢的，有招聘、薪酬、社保、培訓等等模塊的外包業務，目前中小型的人力資源公司仍然以代招聘為主。
工作怎麼樣？還是得看你個人的職業規劃了，不同行業都會存在不同行業的優劣勢。
Ⅲ 去人力資源公司上班，說沒底薪靠譜嗎去那上班之前還要了解那些
你好，一般人力資源公司上班就是做招聘業務員，主要的工作就是招聘生產普工到各個工廠去上班，人力資源公司從中拿取的利潤。然後從中提取一部分作為業務員的工資。
人力資源公司說沒有底薪其實就是做無本的買賣，不需要承擔任何風險。但是求職者就不一樣了，如果招聘不到人這個月就沒有收入。一般正規的人力資源公司都會給底薪，即使你這個月一個人招聘不到，只要你努力了就會有保底的底薪。不給底薪的人力資源公司基本都是套路，面試的時候會給你說每個月能拿到多少收入，其實這只是理論上的，實際根據拿不了那麼多工資。
在去人力資源公司上班之前應該要了解這個公司以下幾點。
一，這個公司規模怎麼樣？如果是路邊的那種小勞務公司，你就不要去了。
二，這家公司有沒有相關資質？比如勞務派遣許可證和人力資源許可證，必須有其中一樣。如果都沒有，你掉頭就走。
三，在周邊打聽一下這家公司的口碑怎麼樣？如果不太好就不去了。
四，如果你面試的時候還要讓你交什麼費用的。更不要去了。這就是黑中介的代表。
Ⅳ 通過人力資源公司找工作怎麼樣
通過人力資源公司找工作還是挺不錯的。
一般人力資源公司招聘的崗位有很多，這樣就給了很多求職者的機會。雖然要收費，但是如果覺得工作不合適也是可以換一份工作的。並且，同時也可以在網上招聘軟體上進行找，這樣機會就會更大。
求職要點
1、擇時而動
上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內上網傳輸速度極慢，填寫有關求職表格還會出現錯誤信息。避開這段時間，特別是上午六點到八點這段時間，同樣的設備能讓你享受「飛」起來的感覺。
2、多開窗口
同時多打開幾個瀏覽器窗口，有助於節省傳輸時間，也可以在一個窗口輸入個人信息，在另一個窗口查看就業信息。
3、留意首頁
一般每個網站都會在首頁放上「最新消息」，很多求職者都忽略了這一點，其實「最新消息」里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁上的網站內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。
Ⅳ 在人力資源公司做招聘怎麼樣，以後有發展前景嗎
人力資源公司第一點就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人員，這樣的話，是針對很多公司，你在每天不停的給不同的公司招人，所以說可能會面對招聘很多崗位，比如銷售普工司機，保安保潔等所有的崗位，所以說你在人力公司做招聘需要大量的一些崗位基礎常識等，這樣的話，你可以積累很多求職者資源
第二點就是在招聘平台上作招聘，比如在五八趕集人才市場內部的一些招聘人員，這樣的話，每天是和企業和求職者打交道的，這樣的話，能鍛煉自己很大的一個能力
第三點就是在個別的企業單位作招聘，這樣的話，只是一對一的，就是單個的企業針對單個的崗位
Ⅵ 人力資源公司找工作可靠嗎
其實人力資源公司找工作還是可以的，因為他要讓你們找到工作才能收一定的手續費。
Ⅶ 找工作通過人力資源公司靠譜嗎
說實話，這個真不靠譜，首先人力公司並非是慈善機構。一般人力公司的收益靠兩方面來提，1為求職者高昂的報名費，2為用人公司入職推薦費（如富士康），而現在滿大街的人力公司在同質化競爭，為了提升競爭力，為了能和更多更有名氣的公司長期合作，往往人力公司對於「2」的費用是免除甚至倒貼的。所以1的費用暫且看，就只是唯一的收入了，而對於「1」的服務，人力公司只作為中間人來銜接，你交了錢，人力公司提供信息，至於去與不去就由你自己選了。而若去了面試不成功，人力公司還會有很多很多更底層的相似工作給你選擇，注意，都是「相似的底層」工作給你選擇。
個人覺得人力公司在招底層工作者方面還可以，具有強壓、誘導、持續的特性。
Ⅷ 人力資源公司介紹工作靠怎麼樣
大多數的不靠譜，就算是靠譜的，推薦的也是一些比較垃圾的公司。
人力資源（Human Resources，簡稱HR）是指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口，由戴維·尤里奇提出。它作為一種特殊資源，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續性、再生性六大特徵。
人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以製造產品和提供服務的人力。
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等。
其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。
經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
Ⅸ 人力資源服務有限公司靠譜嗎
不靠譜，聽名字就是個中介。個人建議還是去人社局的下屬機構人才市場找工作，畢竟是政府部門，靠譜一點。
Ⅹ 人力資源服務公司發展前景如何
您好，智慧365小編為您解答：
人力資源服務公司發展前景如下：
要明確人力資源服務行業的發展前景怎麼樣，首先我們要明確一點，人力資源管理在整個企業運作管理中的作用是不可估量的。在國外，企業有專門和專業的人力資源部門，包括招聘、培訓、績效等每一個人力資源崗位，建有企業大學。人力資源和企業文化也息息相關。
目前在中國，人力資源不受重視，很多企業的人力資源職能也就是人事。這和中國企業的發展階段也分不開的。目前很多企業愈加覺得人力資源的重要性。個人從現狀推測，5年以內可能不會有太好的發展，但是十年以後，人力資源必定用其專業性得到更多高層的青睞。
目前可以到外企鍛煉鍛煉先。從知識范疇看，人力資源管理屬於一個專業，當人力資源管理與某個行業結合時，就會產生具備行業特點的人力資源管理。人力資源管理在我國起步較晚，現階段某些行業市場化改革較滯後，人力資源管理更多停留在人事管理的階段，因此反而加大了職業發展空間，機會多。
現有市場不缺發工資、搞人事事務性工作的人員，真正缺是具有戰略視角，系統運用各種人力資源管理方法論和相關標准工具，依據戰略有效配置人力資源，推動員工與組織績效的有效達成的專業人才。