Ⅰ 人力資源公司，代理招聘是怎麼收費，收費標準是多少
每間人力資源公司的收費都不一樣的，你可以咨詢（招才通）。一般是按崗位，和招聘難度等等這些原因報價的。如果是房地產類客服的話，大概300元一個人左右。
Ⅱ 人力資源管理師的工資現在大概多少錢一個月
工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2000左右，絕對不會超過2500，除非是在北京。一般的城市就是1000~1500.。若是在國企或大型企業，則是3000多（我這邊就是）。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是3500往上（這算的是最低的，我們這人力資源副部長是5000多工資，）。目前高級人力資源管理師還是很稀缺的，「二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件」這就是打破頭要找的復合型人才，加油吧。
Ⅲ 人力資源培訓班大概需要多少錢
濟南合易培訓二級2200，現在報名1980，教材、報名費、資料費等全部費用一次性交齊。
Ⅳ 人力資源一個月多少錢
人力資源管理者的工資挺高的，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。 但上面說的大部分是高管,一般的專員工資在3000~5000左右
Ⅳ 人力資源公司，代理招聘是怎麼收費，收費標準是多少
摘要 人力資源公司代理招聘的話，有的是算人頭，比如正式簽訂合同多少個，單個多少錢！有的是按照多少個點
Ⅵ 做人力資源招人的一個月能有多少錢
一個月能有4000在二線城市
Ⅶ 邯鄲最低工資標准2021
我市人力資源和社會保障部門未對最低工資標准進行調整，邯鄲市叢台區、邯山區、復興區、經濟開發區、冀南新區、峰峰礦區、武安市及磁縣最低繳存基數仍為1790元；永年區、肥鄉區、臨漳縣、成安縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、涉縣最低繳存基數為1680元；魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣最低繳存基數為1580元。
最低工資標准一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。
中國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒布實施了當地的最低工資標准。
根據《最低工資規定》，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
Ⅷ 人力資源公司向用人單位的收費標準是多少
您的問題問的太過於模糊，需要您將問題描述的再細致些，以下是一些相關類別的收費標准，僅供參考。
1、如果是專業輸送基礎工種的人力資源公司一般普工類的收費方式有2種，一種是一次性收費，金額根據各地消費水平不同也有差異約300-600，另一種是先收一部分費用約300元，其餘的按照輸出人員數每月按期提取。
2、如果是勞務派遣公司，企業將職工工資發放至勞務派遣公司，由勞務派遣公司給員工發放，三方簽訂三方協議，人員歸屬於勞務派遣公司，費用差距比較大，社保也由勞務派遣公司承擔。
3、如果是專業做培訓的人力資源公司按人次數收取培訓費用，每人每次課程費用差距比較大，約300-20000，甚至更多。
4、如果是只做拓展項目的，一般為300-600，似參加人數可洽談價格。
5、如果是專業咨詢顧問，一般按輔導天數進行收費。項目差價較大，幾萬到幾十萬甚至上百萬都有。
Ⅸ 請問人力資源管理的工資一般是多少
Ⅹ 2017年邯鄲市最低工資是多少，邯鄲市最低工資標准
2017年沒有出台最低工資標准相關文件，根據2016年文件規定，邯鄲市最低工資月工資標准為1590每月，小時標准為16元每小時。
根據《河北省人力資源和社會保障廳關於調整2016年最低工資標準的通知》規定：
第一條 執行時間及標准。本次調整的最低工資標准從2016年7月1日起執行。月最低工資標准各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對應的小時最低工資標准分別為17元、16元、15元、14元。各地區執行的具體標准見附表。
第二條 適用范圍。河北省最低工資標准適用於全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。
(10)邯鄲曲周人力資源多少錢擴展閱讀：
河北省人力資源和社會保障廳關於調整2016年最低工資標準的通知
記者6月30日從河北省人力資源和社會保障廳獲悉，經省政府批准，從2016年7月1日起調整全省最低工資標准。
據介紹，目前河北省執行的是2014年出台的最低工資標准，各檔依次為1480元、1420元、1310元、1210元；對應的小時標准各檔依次為15元、14元、13元、12元。
調整後的月最低工資標准仍分四個檔次，各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對應的小時最低工資標准分別為17元、16元、15元、14元。(各地區執行的具體標准見附表)
河北省最低工資標准適用於全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。
最低工資標準是依法確定的保障勞動者報酬權益的剛性底線，用人單位向提供了正常勞動的勞動者(含試用期、學徒期、見習期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用工單位的勞動者)支付的應付工資報酬不得低於當地最低工資標准。