A. 獵頭公司收費一般是多少啊
獵頭公司一般是找企業收費的，並且按照企業招聘該職位年收入的比例進行收費。一般收取年薪的20-30%。具體是看獵頭公司的大小以及企業招聘崗位的難度來決定的。一般國際型大的獵頭公司，也有收到年薪的30-60%的。國內一般是在25%左右。現在有一些公司也可以談到20%。如果你們公司招聘的崗位很好招聘的話。低於20%的就要小心了，並不一定是真的獵頭服務了。現在很多小獵頭業務，並不對招聘結果負責。在尋找合作獵頭公司之前，也要對獵頭公司進行比較全方位的了解，比如專業程度、服務態度、費用、售後、口碑等等，綜合考量之後再進行選擇，另外要值得一提的一點是，要選擇專業的獵頭公司，這里的這個專業的意思是獵頭公司擅長的獵聘職位，比如 羅勒網 是專注建築領域的獵頭業務，而你是一個金融公司，這樣不對口的獵聘肯定不會有好的效果。
如果我的回答能幫助到你，望採納，謝謝。
B. 蘇州園區的科銳國際人力資源RPO怎麼樣，壓力是不是特別大
兄得，當年去科銳爾了嗎？感覺怎麼樣
C. 獵頭公司需要交錢嗎
獵頭公司主要是服務於中大型企業，為其提供中高端人才的人力資源機構，正規的獵頭公司只向企業收費，對人才是免費的。如果你是人才，而推薦你的獵頭公司向你收取費用，你就要注意了。
D. 人力資源給工廠介紹一個人進去，一般能得多少錢
做勞務派遣要有人力資源許可證，如果沒有許可證你只能把人介紹給別的人力資源公司，以他們的名義送給工廠。工廠返費一般在1000-2000.主要是根據用工的淡旺季。
E. 親們:科銳國際人力資源有限公司（北京）工作壓力大嗎有木有去面試過該公司獵頭顧問助理實習生的呢求經驗
在業內，科銳是老大哥的水平，致敬，既然比較知名肯定勞動強度很大，所以好多人受不了，辭職。剛畢業的同學，建議你還是選擇下其他的工作吧，否則我感覺像那種剛從學校畢業就去當老師的人一樣，其實自己一點積累都沒有，又能真的教給學生什麼呢？就是課本上的那點知識而已~~
他會問你的問題會很多，並且無法一一列舉，不過放心，他對你的期望不會很高，畢竟只是實習生而已，廉價的打雜勞動力，不用太緊張了。
F. 人力資源收費
樓主的想法是目前很多人都會有的想法，希望有所改變。但目前有幾個問題需要你首先弄清楚：
第一，你如果想運行一個組織，是必然需要經費運作的，不可能你自己去找渠道找人，找公司企業。既然需要運作就需要收費，不然這個組織根本建立不起來，這就出現一個問題，向誰收費？學生？企業？
第二，除了錢以外，還有一個問題就是，按照樓主的話來說，「在兼職一定靠譜的前提下」，如何才能做到靠譜，本身就是一個問題，你沒有前期的投入，通過自己開發，通過關系，人脈，從哪裡能得來靠譜的兼職？
第三，現在的同學們並非反感於交錢去做兼職，大多數人不缺那點錢，但是因為他們都有過被欺騙或者類似欺騙的經歷，所以對於交錢顯得更慎重（而不是轉身就走）如果你交了錢就能拿到好的兼職，也能很快拿到工資，你會轉身就走嗎？
第四，就是關於這個組織本身的性質問題，跟第一個問題有些關聯，你向誰收費決定了你組織的性質，如果樓主向學生收費，不管是多少錢，從模式而言，跟一般的中介沒任何區別。
所以樓主如果想做一個不同於以往的學會兼職組織，目前來說無非從兩個方面下手，一個提供靠譜的兼職工作，二是將收費的項目細化，比如不要單純的只收一次費用，可以將你提供的兼職工作細分，比如日結類型的工作和月結的工作收費標准不一樣，文科和理科類的兼職工作標准也不一樣，坐班和外派現場類的工作又不一樣，短期和長期的又不一樣，肯定能工作拿到薪酬的和只是提供一個面試機會的收費也不一樣，馬上就能上班的和一個月以後的也不一樣，做什麼工作都行的和有特殊要求的兼職也不一樣。
以上說的不僅僅只是面向學會，也可以面向企業收費，那樣的話分類就更多了，但我還是提醒樓主，首先要把自己組織的定位找准，濾清思路，然後才是接下來的事情。第二，有些社會規則是你無論如何也避不開的，他們這么做，你也得這么做。因為人（社會人）是有共性的，由他們建立起來的組織一樣有共性。
另，說一些題外話，很多學生對於收費的中介都會很慎重，這個完全可以理解，我要說的是這個問題不能簡單的看成是企業或者是學生的問題，雙方都有需要注意的地方，企業應該盡量將服務細化，讓學生能夠一目瞭然；但同時學生在應聘時也要注意，在中介辦理的各種費用，入職費、服務費不等於你看到的公司廣告上寫的工資，中間還有很多環節需要注意，你多長時間能拿到工資，多久才能上崗，公司提供的是一份工作、還是一個面試機會，這份工作本身是否合法，操作性、可行性如何，不要為了能多掙一點錢而盲目的接受兼職工作。
G. IT人力外包的費用報價是怎樣的
IT人力外包的費用報價是怎樣的
簡單點來說，要視手機APP的需求及質量而言，價位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價格更高。
二、手機APP平台不同，製作成本也不一樣
現在市面上流行的手機APP製作平台主要有兩種一般包括兩種系統：安卓系統（Android）和蘋果系統（IOS）。
一般來說，製作蘋果系統的手機APP軟體費用要比安卓平台的貴一些，因為蘋果公司對蘋果平台的封閉性和手機APP開發語言Objective-C的難度，都讓APP開發者加大了蘋果系統手機APP開發的難度。
三、APP製作成本包含參與人員的工資
通常情況下，開發一款APP需要產品經理、客戶端工程師、後端工程師和UI設計師各一名，這已經是製作手機APP應用軟體比較精簡的配置了，所以這些參與人員的工資也是包含在APP製作成本當中的。這些工作人員的月薪加起來可能都會超過4、5萬元。
四、APP開發公司的所在地
需要注意的是，同樣實力的APP開發公司，在不同的城市也會導致APP的成本費用高一些
H. 去獵頭公司做HR怎麼樣啊有沒有發展，賺不賺錢
我們探討一個職業到底怎麼樣時，無非就是用這兩個標准：
第一，這個職業能不能賺到足夠的錢。
第二，這個職業能不能賺到足夠長遠的錢。
說到底，就是一個「錢」字。
那麼，HR這個職業在這兩點上表現如何呢？
第一點上，毫無疑問，這個職業肯定是能賺到錢的，並且作為一個後勤崗位，HR崗位的賺錢表現力可以說毫不遜色於其它崗位，哪怕是銷售。
但雖然如此，HR的賺錢能力並非一開始就這樣，需要經過幾個階段。
首先，初入行的HR工資肯定不會高，甚至可以用很低來形容，HR的前三年屬於打基礎階段，這個階段如果去和做業務的相比，那HR瞬間就會被秒殺，這個階段的HR只能是溫飽狀態，要抱著列緊褲腰帶過日子的心態，往往很多人都是因為這一階段耐不住寂寞而選擇逃離。
其次，在有了一定經驗之後的HR，會開始向專業性方向發展，HR的賺錢能力也開始凸顯出來，HR的工資水平基本能達到市場的平均工資以上。而一般HR在工作8年以後，賺錢能力應該就能達到與業務部門同等職位員工相匹配的水平了。
最後，HR崗位的上升通道就是走上公司管理層，如果能到這一步，HR的收入就會更加可觀，從HR走上管理層的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在現實中，也有眾多公司的管理層都是HR出身，這不是什麼個例，而是普遍現象。
I. 科銳爾人力資源服務（蘇州）有限公司怎麼樣
簡介：科銳爾人力資源服務（蘇州）有限公司於2010年11月24日在蘇州工業園區市場監督管理局登記成立。法定代表人李躍章，公司經營范圍包括人才推薦、人才招聘；國內勞務派遣；國際商務信息咨詢等。
法定代表人：李躍章
成立時間：2010-11-24
注冊資本：4200萬人民幣
工商注冊號：320594000178700
企業類型：有限責任公司（法人獨資）
公司地址：蘇州工業園區星湖街328號創意產業園10-7F單元