① 人力資源抖音名字怎麼寫才吸引人
摘要 抖音號也相當於一個品牌，要想讓抖音號持續被粉絲關注，起好名稱稱是第一步。
② 人力資源的抖音標簽類型是什麼
行政人事。
抖音的標簽分類沒有一個領域是非常適合人力資源這方面的，唯一一個比較貼切的是這個行政人事了。
③ 一個人怎麼運營抖音號啊好難
抖音的漲粉方式也相當的純粹，發視頻用內容來吸引用戶即可。在這個過程中，最為效率的便是抖音平台自身給予的流量推薦，也就是我們常說的上熱門。
但抖音畢竟是今日頭條旗下的一款產品，對於推薦流量的給予，在今日頭條上有著智能推薦機制，多多少少都是有一些規律可循的。同樣的想要快速獲得粉絲讓自己的視頻上推薦上熱門，實際上也有著一些通用的規律。
1. 「前5規律」
在今天分享的內容里，我們主要定位在抖音號交易項目中，因此所有的規律對於新號來說都是同樣適用，並且一個抖音號想要獲得更高的權重，那麼一定要注意「前5規律」。
根據抖音的演算法規則，所有新賬號的前5個視頻作品是決定一個帳號初始權重的關鍵，這5個視頻獲得的用戶反饋數據越高，初始權重也就越高。
並且，新帳號發布的視頻更容易受到系統的青睞，相較於老號來說更容易獲得推薦。所以對於新賬號來說，你初期發布的視頻一定要進行加倍的重視，在內容題材以及質量上都應當進行嚴格的把關。
2. 「1，5000，100」
對於長期操作抖音號交易並且有一定帳號運營以及上熱門經驗的人來說，當一個視頻發布之後，只需要1小時的時間便能大致知道這個視頻能否上熱門。
這里用到的就是「1，5000，100」這串數字標准，即在新視頻發布的1小時內，視頻播放量達到5000，並且點贊數量高於100，那麼這個視頻上熱門基本就八九不離十了。
所以，前1000個推薦量的點贊量很關鍵。因此卡好視頻發布的時間，在高峰期發布視頻能夠有效地提升視頻權重，以及上熱門的機會。
② 綁定官方熱點或者熱門
在學會了卡時間獲得高流量這個方法之後，你需要考慮的就是發什麼內容了，實際上內容也是決定流量高低的重要因素，因此你需要學會蹭熱點。
在抖音中有著很多的熱點話題、挑戰、官方活動等，這些內容都是可以獲得官方的推薦權重的，所以往往這些視頻可以獲得更高的播放量，進而提升點贊幾率。
③ 多用熱門音樂
用戶都是愛跟隨潮流的，哪些BGM火了就將該BGM套入到自己的視頻當中，用戶在刷到這個視頻時就會覺得這個音樂很熟悉很親切。
④ 多@抖音小助手
事實證明，@抖音小助手確實是對上熱門有一定的幫助，建議所有視頻都帶上。
⑤ 定位到熱門商圈
在發布視頻的時候定位到熱門商圈也是能夠提升視頻權重的。
6. 違規操作不要有
違規操作包括但不限於發廣告、敏感話題、非正能量、帶貨、留微信，QQ，電話號碼等，這些都是不被官方允許做的。
唯一需要注意的是，帶貨可以利用10000粉絲後開通的購物車功能操作，留微信建議使用諧音字在帳號的個人簡介中留下。實際上抖音對於這一塊的管理並沒有想像中嚴格，主要的還是針對視頻中的違規情況。
所以盡可能把這些信息留下非視頻的其他地方，評論區也是一個不錯的方式。
總的來說，抖音上熱門是一個孰能生巧的過程，但並不是視頻沒有上熱門帳號就漲不了粉。這只是一種快速漲粉的方式而已，在自身有變現項目的支撐下可以高效地提升收益，在沒有變現項目的情況下交易帳號也是一筆可觀的收入。
④ 人力資源工作轉行新媒體運營，該怎麼開始
人事轉行新媒體運營，容易嗎？
人事與新媒體運營是倆種不同的工作，唯一相同的，可能就只剩下都是工作了。
放棄了2年人事工作經驗的我，選擇了從0開始學習新媒體運營（勇氣可能是梁靜茹給的），並通過3個月的''煎熬''學習時間，成功轉行到了新媒體運營崗位。
我會從倆個方面出發，說說我在這2年工作中對於行政人事工作的一些感悟，以及分享一些我的轉行新媒體運營的經驗，希望可以對你們在做職業規劃的時候有些幫助。
一、為什麼從人事轉行到新媒體運營？
人事字面含義指的人力資源管理，工作具體可以細分為6大模塊（人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系），但在很多中小企業中經常籠統為一個模塊，行政以及人事也經常混為是一個部門，甚至於可以說是一個崗位。
以下是我的一個工作感想，只是單純分享
1）薪資較低：
一線城市中，大多數中小企業對於人事要求並不會很高，0經驗也是可以從事的，而人事專員（3-5年工作經驗）普遍薪資大概在5K-8K左右
什麼概念呢，舉個例子對比一下，一個java開發工作1年後的薪資是8K+。
2）受企業重視影響度高：
從我自身經歷以及身邊朋友了解到很多企業並未意識到人力資源管理的重要性，觀念也會一直停留在於打雜，基礎招聘階段。介於此，就很難有學習成長的空間。
學習筆記
學習經驗：做是做好的學，教是也是最好的學
學習方法：邊學邊做！
比如：
1、我想去學習營銷思維，那麼我就會先去組建一個公眾號，並利用所需知識點去運營他。（那麼我就會去做竟品分析、營銷文學習寫作）
2、我想要做內容營銷，那麼我就去到知乎、豆瓣、小紅書等平台去寫作去引流
那麼我就會運用到寫作技巧
總之不論是你通過自學還是報名課程，利用反逼輸出法可以幫我們更好的學習，也可以看到你一路走過來的痕跡。
企業不會給替代性高的人高工資的，我們要爭做不可替代的人兒呀，共勉~
⑤ 人力資源怎麼和抖音結合
可以在抖音上建立一個號，命名為「...人力資源或招聘」等，可以定期發布招聘信息等。
⑥ 新手怎麼運營抖音號
學抖音短視頻運營，推薦學習紅人星球系列課程。
1薛輝老師的運營課程
講課的邏輯，比較清晰明了，每一個專業名詞，和方法論都會有很多案例詳細的解析，薛輝老師講得很細致，方法論比較多，整體來說比較系統，學習完，你會對短視頻有個整體的認知，他把一些復雜的理論，整合除了一些自己的方法論，如果是小白，剛開始可以套用。
2.埃德蒙老師的文案課
埃德蒙老師的文案課，個人覺得還是比較物超所值得，做好賬號，文案其實才是最重要的，文案不好，你再懂運營和拍攝，都很難做起來，埃德蒙老師的課程拆解得非常細致，講得大多都是以個人IP為主的文案，故事類賬號，知識類賬號，都比較適合，課程除了文案課大多都會講到的，選題，素材庫，標題怎麼寫，亮點的就是在從用戶思維的角度，分析了很多爆款文案，分成了幾大類，每一來整理出來的方法論，特別實用，
紅人星球課程:
提取碼:1234
⑦ 抖音上面做人力資源招聘簡介怎麼寫
最重要的是寫清楚職責和業績。
職責和業績如下：
1、根據集團業務發展需要，編制年度招聘計劃及預算；
2、根據招聘結果，對招聘渠道、招聘人員的數量、質量及成本費用進行評估，提供階段性招聘工作總結；
3、根據現有編制及各部門人員需求申請，及時協調並匯總各事業部的招聘需求，擬定招聘方案，組織並實施各類招聘活動；
4、選擇合適的招牌渠道發布職位信息，收集、篩選簡歷並安排相關人員進行初試、復試；
5、開發、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，並與之保持好良好的合作發展關系，相互共享信息；
6、建立及維護集團公司人才庫，用以滿足集團公司發展需要；
7、完成上級領導安排的其他工作。
⑧ 抖音號是帶貨服裝直播可以改行做人力資源直播嗎
如果人力資源直播也需要帶貨的話，那就沒關系的。具體可以詢問一下抖音客服。
帶貨，網路流行詞，表達的意思指明星等公眾人物對商品的帶動作用，現實社會中，明星們對某一商品的使用與青睞往往會引起消費者的效仿，掀起這一商品的流行潮。