① 人力資源中介/勞務中介有什麼套路，找他們找工作靠譜嗎
不靠譜。咱們出去工作是圖什麼，在保證人身安全的情況下找個好工作，然後賺錢，這才是第一要求！
然後說說什麼是中介？
中介的收入來源是什麼？
為什麼需要通過中介找工作？
先回答第一個問題：中介就是中介介紹人，是聯系用工單位和勞動者的紐帶！
第二個問題回答：中介的收入來源是什麼呢？第一個就是勞動者給的中介服務費，另一個就是用工單位給的介紹費！
第三個問題回答：如果我在河南想找個江蘇的短期暑假工寒假工需要中介給提供企業信息，很多用工單位的招聘工作都是外包給當地的中介派遣公司的。所以中介派遣公司有很多企業的招聘信息。找中介的話可以給自己省點事，不用我從河南跑到江蘇去實地考察企業，也不用一家家的跑！
至於中介的套路有哪些！
第一種套路：表述太過於美好，欺騙沒有經歷的學生！我一個學生短期工，你給我說一個月工資7000左右，包吃包住，活不累！
第二種套路：掛羊頭賣狗肉。出發前給你說一個特別好的企業，過去以後給你說企業招聘滿了，換成其他比較差的企業。
中介的套路千奇百怪，一時半會也說不完！
分享分辨真假的方法：
找工作的時候，打聽打聽行情和市場，不要過度追求高價工資，做人要自知，暑假工一個月說給你7000多工資包吃包住，你都敢相信，那他不騙你騙誰？
暑假工要記住，早出去和晚出去的差別非常大！黃金時期：6月1號到6月8號，高考生都沒有放假，大學生基本上也沒有放假，這就像坐公交車你相對於你第一批上車，想坐哪裡坐哪裡。白銀時期：6月10號到6月20號。高考生放假小部分大學生放假，這時候是第二批上車，哪裡有座位坐哪裡。青銅時期：6月20號到6月28左右，這時候大學生基本上大部分都放假了，相當於你是第三批上公交車的，可以隨意挑個地方站著。瓦片時期：6月底到7月中旬，全國大學生全面放假，廠區也不缺人了，供大於求，這時候要麼不要挑剔，上公交車能站哪就站哪踏踏實實找個工作干著，要麼不要上車了等7月20以後的車，那時候會略微回暖一些，也還可以出發。前三個時期中介能賺到企業給的介紹費，中介服務比較好，而且走的早的還能找中介分分利潤或者代理費！
最後一個時期出來的就沒有那麼舒服了，該花的錢還是得花，免費的就是最貴的！不要想著你能白嫖中介，中介沒有一個是傻子。那麼多人找工作，為啥要把好工作介紹給你？你給他發個100/200的紅包當中介費，然後簽訂合同，和他說願意花錢買他的時間和信息，但是要是後期工資有問題就打當地人社局電話舉報他，這樣他能賺到錢並且知道你不好惹，就不會動你工資，給你安排個好一點的企業，倆個月工期，你肯定就賺回來了。至於很多回答提到的押金啥的，我個人認為，可以交，但是要有鉗制中介的方法和手段，這個和上面給中介費的意思差不多，你給他押金，證明你不會輕易放鴿子，他才會認真的給你找工作，不然他費勁吧啦給你找好工作了，你一句不去了啥的就拍拍屁股走人了，那中介不是白忙了？貪小便宜吃大虧，你成功白嫖了這個中介，也會栽在下一個中介手裡。出來混肯定是要還的！
最後再說一點，中介是個服務行業，不想讓他賺你一分錢還想要他給你好好服務，又想馬兒跑又想馬兒不吃草，不存在的！
② 人力資源和中介有什麼區別
人力資源和中介區別有適用的法律不同，服務內容不同，服務對象不同，收費對象不同。
人力資源管理人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
中介服務是指為交易活動提供咨詢、價格評估、經紀等行為的總稱。中介服務機構是指介於生產經營者和消費者之間，依法取得資格專門從事為生產經營者和消費者提供服務的組織。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十八條 【勞動合同無效後勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十二條 【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
③ 人力資源公司和中介公司有什麼區別
主要區別有：
1、兩者適用的法律不同。在用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司和《勞動法》，《勞動合同法》相關；而職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關系保障。中介公司一般情況下，屬於民法的范疇。
2、兩者服務內容不同，勞務中介通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務，並從中收取一定的職業介紹費用。人力資源公司在服務內容方面主要業務有：勞務派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及許可證的項目需取得相關許可證方可經營。
3、兩者服務對象不同。人力資源公司主要針對對象是企業公司，不是求職者，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務中介是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。
4、兩者收費對象不同。人力資源通常是向企業收費，中介一般是向求職者收費或者雙向收費。勞務中介公司是誰需要服務就對誰收費，比如企業需要人才，中介向企業推薦求職者成功收費，而求職工在職業介紹所找工作，中介向求職者收費。
(3)人力資源中介怎麼分辨擴展閱讀：
中介服務是指為交易活動提供咨詢、價格評估、經紀等行為的總稱。中介服務機構是指介於生產經營者和消費者之間，依法取得資格專門從事為生產經營者和消費者提供服務的組織。
比如消費經紀人為消費者創造收入，為廠商創造利潤，在消費者和廠商之間起中介服務作用。消費經紀有限公司就是這樣的中介服務機構。例如房地產賣房也是利用中介服務。
約翰·R·康芒斯曾經先後於1919年和1921年在《產業榮譽》和《產業政府》兩本著作里使用「人力資源」一詞，但與21世紀我們所理解的人力資源在含義上相差很遠。
20世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克於1954年在《管理實踐》中首先提出並加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質，即「協調能力、融合能力、判斷力和想像力」；它是一種特殊的資源，必須經過有效的激勵機制才能開發利用，並給企業帶來可見的經濟價值。
④ 人力資源中介/勞務中介有什麼套路通過中介找工作怎麼樣
通過中介找工作也是可以的，渠道多一些，但要注意防騙。對求職者來說，想要辨別這家中介靠譜與否，首先要查看該中介是否手續齊全，其次私下了解下周圍通過該中介找到工作的人，看下他們對於該中介的評價如何。自己多渠道去找工作，不要寄希望於某一個求職渠道。
中介的套路如下：
第一種套路：表述太過於美好，欺騙沒有經歷的學生！我一個學生短期工，你給我說一個月工資7000左右，包吃包住，活不累！
第二種套路：掛羊頭賣狗肉。出發前給你說一個特別好的企業，過去以後給你說企業招聘滿了，換成其他比較差的企業。
上來就開騙的中介直接可以忽略掉，前面說的天花亂墜的，後面往往都實現不了。找一個前面願意給你說實在話的中介，然後和他說明白，不會白白浪費他的時間，願意支付中介費用或者交押金，但是要簽訂合同，如果後面他違規操作就當地人社局告他！
人力資源公司靠譜嗎？和中介有什麼區別
很多求職者會把人力資源公司與中介公司混淆，認為人力資源公司就是中介公司，但其實兩者有本質區別。認清它們的不同，對求職者找工作亦或是企業找人才都有非常大的幫助。
1. 勞動合同簽訂要求不同。在用人用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司所行使的權利應符合《勞動法》，《勞動合同法》相關要求；但職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，想應來說缺乏相應的法律關系保障。
2、兩者服務范圍不同，勞務中介是通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務及信息對接，從而在其中收取職業介紹費。而人力資源公司服務范圍廣，包括但不限於：勞務派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及許可證的項目還需取得相關許可證方可經營。
3、兩者服務對象不同。人力資源公司主要針對對象是企業公司，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務中介是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。
4、兩者收費對象不同。由於人力資源主要是服務企業，通常是只向企業收費，不對面試者另外收取介紹費。而中介一般是向求職者收費或者雙向收費，誰需要服務就對誰收費，比如企業需要人才，中介向企業推薦求職者成功收費；而求職工向中介找工作，中介向求職者收費。
⑤ 人力資源公司和中介公司有什麼區別
中介一般是招聘基層崗位，比如工廠操作工、酒店廚師、保安等
人力資源公司從招聘來說，相對層面高一些，比如管理人員甚至中高端人才獵頭等
另外人力資源公司一般還有培訓、咨詢的項目
⑥ 什麼是人力資源和中介有什麼區別
人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源與中介的主要區別有以下幾點：
1、招聘內容不同：人力資源公司的層面相對高一些，比如管理人員甚至中高端人才獵頭等，
中介一般是招聘基層崗位，比如工廠操作工、酒店廚師、保安等。
2、收費對象不同：人力資源通常是向企業收費，
中介一般是向求職者收費或者雙向收費。
3、招聘形式不同：人力資源更為主動，積極為企業尋找所需人才，
中介一般等人才自己送上門來。
⑦ 怎麼判斷網上招聘是否中介或人力資源公司或正式招聘的單位
如果只是讓你發簡歷 只留個郵箱的那種 你就不用發了 如果有哪些留電話的 你可以考察下情況打電話過去直接 哪些網上的招聘都是扯淡的 變相的收公司廣告費用 追問： 在 58同城 和 智聯招聘 上投過幾分簡歷，但都是人力資源公司或者中介公司。也有打過電話給我，叫我過去面試，我問是否人力資源公司，他們說不是，然而過去面試，卻是人力資源公司，感覺受騙了。 回答： 就是這樣的 還是去 人力 市場吧
採納哦
⑧ 人力資源公司和中介有什麼不同
人力資源公司更正規一些~~准確地說中介是人力資源公司的一種，但業務只是負責勞務輸送或調運之類的，稍微深層次的就是簡單的進行一下培訓而後輸出，屬於勞動力市場。人力資源公司一般會比較正規一些，經營的業務也會比較高層次的，比如獵頭、咨詢、人力調運等等~~