① HR面試後如何電話通知
如果面試通過，電話通知參加下一次培訓，告知時間地點和需要准備的材料，如果終試通過，則會給你下《入職通知》就是所謂的現在很多中國人力資源管理人口中的「OFFER」。在通知里會告知到公司報道的時間、負責接待辦理入職的負責人、需要攜帶的證件、照片、著裝、保險公積金賬戶的轉移等。
如果面試未通過，有些HR不做通知，好一點的在面試結束後會告知如果面試通過會在幾日內進行通知，如果未接到通知，可能是您還不太適合我們的崗位。還有一些比較負責的企業HR會電話通知，對不起，您的表現雖然很優秀，但並非最適合我們公司所需的崗位人選，感謝您的參與，希望有機會能夠一起共事。
② 面試後收到錄取通知我應該回到人力資源辦公室協助簽訂僱傭 協議然後我應該怎麼
簽完協議之後，人力資源的人會領著你到你的部門領導，部門領導會安排你的工作
③ 面試通過之後，如果自己不想去，怎麼回絕HR比較禮貌
如果做好決定可以直接打電話進行溝通，這樣會比較及時，說話要禮貌，簡單的說明自己不入職的理由，並且表示抱歉。需要注意的是，千萬不要說公司的不好，盡量使用「貴公司很好，但是......」這樣的句式，這樣做可以顯出自己對他們付出時間和精力的認可與尊重。
此外，發郵件會更正式一點，簡短誠懇地說明自己沒有選擇這份工作的原因，最後表示抱歉和感謝就行了，不必長篇大論。
(3)人力資源面試過後怎麼辦擴展閱讀
求職注意事項
做人留一線，日後好相見。很多求職者認為自己不入職，就和這家公司沒有瓜葛了，於是在語言表達上就不那麼禮貌。千萬不可以這樣，其實很多公司的HR都會互相交流，互相溝通，HR甚至會有一個黑名單，專門用來排除一些態度不好，或者面試中有惡劣行為的求職者。
作為求職者，不管面試成功與否，都要做一個有風度，有涵養的求職者，對待HR不要求求職者態度熱情，但是一定要有禮貌，這也是人與人相處的基本准則。
要知道，求職者的每個行為，都有可能對自己今後的職場生涯產生影響。
④ 昨天面試完人力資源總監職位後，當時就要我在辦公室等了會兒，後來又告訴我等復試的通知電話 是什麼情況
面試完之後，負責招聘的人中覺得你可以勝任這個職位，所以就讓你在辦公室等。但是可能存在有幾個來參加招聘的都不錯，他們就進行了討論，可能討論的結果是沒有達到一致，就告訴你等復試的通知電話。
⑤ 最後一場面試，對方是人力總監，我需要注意些什麼
一般最後一輪聊的都是人力總監，這輪面試已經不像最開始業務面試那樣，再詳細問你過往業務怎麼開展了。而是「聞味道」、軟體方面的確認，例如：對公司和行業的認同度、未定型、自我定位認知、目標性、協作能力、意願度等
1.大致的工作內容會做個了解，但不會再問很細，而且可能會加入目前公司場景問題，你會怎麼做，你對行業的看法
2.如果是跨行業了，你怎麼看；或者對整個行業怎麼看
3.你適應性如何，包括能否從原本行業中提煉到規律 、方法論，應用到不同領域來解決問題；
如果成功應聘，您將會如何盡快融入到團隊氛圍中
4.未來職業規劃/生活目標，看你是否是個有目標感的人
5.對公司的了解、對崗位的理解
5.離開每間公司的原因？對應聘該職位的動機
6.面試到最後，一般都會有Q&A環節，可以問一下面試官關於目前業務現狀、團隊現狀、對這個崗位人選的期望、該崗位目前最希望解決什麼問題，未來有什麼發展空間等
7.最後切記，面試中請勿主動提及薪資。待對方問到再說一個比較合理的數。問到薪資期望最好是先說「由於不同公司，薪資結構不同，請問一下，貴公司的是怎樣的呢」然後再說，可以根據公司目前的級別寬頻再具體溝通。給自己留下可談判空間。
⑥ HR面試後，讓你等通知的真相是什麼
相信大多數人在面試過程中都會遇到這種情況，也就是面試結束後，會收到人力資源部的通知「返崗通知」。大多數求職者都不喜歡這種回復。畢竟等待通知的過程很難受。有些人甚至等了很久，但仍然沒有收到所謂的通知。所以有人總結自己的經驗：如果HR讓你回去等通知，其實是委婉的拒絕你。真的是這樣嗎？其實不是。當面試官讓你回去等消息的時候，不一定是拒絕。
這時讓你「回去等通知」就意味著禮貌地拒絕你。當然，有人會說，為什麼不幹脆拒絕，而讓求職者有希望再等呢？其實更容易理解。直接拒絕你是面試官對你的考慮和尊重。聲明：本文部分圖片來源於網路，標注來源的數據及相關資料均為引用。原創版權所有，轉載請註明來源及作者。
⑦ 面試結束後，作為人力資源的工作
非常簡單，名頭：未錄取通知書
事由：XXX同志，因你所學專業（經歷）與本公司招聘需求不符，因此未能錄取，希望下次合作，謝謝。
⑧ HR在招聘結束後，需要做些什麼後續工作
選拔、選拔人員是招聘面試程序完成後招聘者的職業，招聘者如何在眾多申請者中做到慧眼辨珠、慧眼辨珠，能否找到適合企業的營銷人才，作為招聘者，人力招聘結束後要做的事情人力審查人員篩選是簡歷與面試面試、相關測試結果相結合的擇優過程，是企業職務角色與志願者匹配度的匹配過程，因此，在簡歷審查過程中，招聘人員需要對支持職務角色有明確的了解，根據職務說明，階段性地確定審查相關條件，根據這些要求的重要性，確定審查重要性的順序，依次進行人員。
人作為企業絕對不要錄用在其他公司工作過，有不好的工作記錄。未經原企業同意擅自離職的相關人員；公司認為不能錄用的其他行為。人力確定工作招聘者完成該系列後，對確定的招聘申請人，應將申請人的相關資料傳達給銷售部負責人，重新確認。有必要將相關資料或人員信息、招聘中的申請者提交相關要求等傳達給相關部門。人力資源、物流等部門要做好文件提交及相關准備，確定整個過程工作等後，向申請者發布入學通知書或打電話通知。
⑨ 面試後HR讓我回家等消息，我還能夠應聘成功嗎
面試完成後一般讓你回家等消息，並不是基本就沒有希望了。要根據你所應聘單位的企業性質、行業屬性、崗位等級、職務高低、是否急需等判斷，舉例說明。這倒是未必，主要還是看你進行到哪個流程了，換句話說就是這次面試，是誰擔任的面試官，面試官的職位越高，入職的機會就越穩，只不過公司可能是一些事情還沒有辦妥，還沒有具體明確把你安排到什麼位置。