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人力資源同工同酬什麼意思

發布時間: 2022-07-04 15:18:25

① 同工同酬啥意思

就是不分民族、性別,做同樣的事,取同樣的薪酬。

② 什麼叫同工同酬,同工同酬的條件

您好:
一、什麼叫同工同酬
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則,即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
二、同工同酬的條件
1、勞動者的工作崗位,工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
三、同工同酬的內容
1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大,各個行業、部門的特點也都有所不同。因此,存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。
3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容,在同一企業中從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者,有權利獲得同等的勞動報酬。
四、同工不同酬的危害
影響社會穩定
同工不同酬現象,會造成很多社會不安定因素的出現,對於企業來講也是不利於發展,對於國家來說,更加不利於長治久安。
違法公平正義
「公平正義」是和諧社會的重要條件,在相差懸殊的同工不同酬之中,「公平正義」卻受到嚴重破壞。
有悖效率至上理念
同工不同酬不但違反法律的規定,也違背了「以人為本」和「效率至上」的先進管理理念。這種用工方式短期內能為用人單位減少費用支出,卻無益於用人單位事業的長遠發展。
五、同工不同酬的解決辦法
立法上提高針對性
雖然目前我國涉及同工同酬原則的法律法規不少,但是普遍比較空泛,缺乏可操作性。因此在立法上要提高針對性,也可以用案例的形式推動同工同酬原則的貫徹。
從技術層面推動職位評價
企業薪酬管理的一個重要原則是保證內部公平性。為了解決這個問題,薪酬設計的第一步就是進行職位評價,即把公司內部不同職能的職位放在相同的評價標准下進行比較,這樣才能確定不同職位的薪酬標准,從而保證同工同酬。
加強執法監督
雖然在同工同酬問題上,法律存在針對性不夠的缺陷,但是更為關鍵的是政府有關部門執法不力。

③ 同工同酬是什麼意思,臨時工與正式工是同工同酬嗎

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。

是的,臨時工與正式工是同工同酬的。因為《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規定:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

同工同酬體現著兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則,即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

(3)人力資源同工同酬什麼意思擴展閱讀:

同工同酬的條件是:

1、勞動者的工作崗位,工作內容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。

內容有:

1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大,各個行業、部門的特點也都有所不同。因此,存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。

3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容,在同一企業中從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者,有權利獲得同等的勞動報酬。

④ 事業單位的同工同酬指的是什麼

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則,即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大,各個行業、部門的特點也都有所不同。因此,存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。

3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容,在同一企業中從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者,有權利獲得同等的勞動報酬。

(4)人力資源同工同酬什麼意思擴展閱讀

同工同酬,是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則,實行「同工同酬」的若干規定。2009年10月,人保部透露將出台工資支付條例。該條例將解決兩方面問題:一是包括勞務派遣工在內,只要工作的崗位、職級、內容相同,應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同,社保、福利等也應一視同仁。

「所謂『同工同酬』並非要求他們的工資數額一樣,而是允許在同一工資區間內進行浮動」。二是將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規,「同工同酬」將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工,只要從事相同內容工作,應當獲同級別工資待遇。

參考資料:網路-同工同酬

⑤ 同工同酬是什麼意思

法律分析:同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

⑥ 同工同酬是什麼意思

法律分析:同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別,只要能以不同方式提供相同的勞動量,即獲得相同的勞動報酬。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

⑦ 事業單位同工同酬什麼意思

事業單位同工同酬指的是事業單位中對於從事相同的工作,有相同的技術和勞動熟練程度員工,不差別對待,只要在工作中提供相同的勞動,就獲得相同的勞動報酬。

事業單位中的同工同酬並不是指的是在編人員和非在編人員之間,而是針對的是合同工之間,事業單位中合同工主要分為勞務派遣工以及合同制人員,這兩類人員和事業單為都是勞動關系,簽訂的都是勞動合同,這兩者之間實行同工同酬的待遇。

人員是不實行這個政策的,因為編制人員和事業單位之間的關系是人事關系,工資是包括基本工資和績效工資,其中基本工資中有一項是職稱工資,這項工資是評聘結合的,只有編制員工才有這項工資,所以編制人員是無法實行同工同酬的。

事業單位同工同酬什麼意思

⑧ 勞動合同中,同工同酬是什麼意思

《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

一般情況下工廠正式員工是採用的同工同酬方式計薪,派遣或者外包員工一般主要採用同工同酬和小時工兩種,同工同酬即底薪+加班費+津貼+獎金+全勤這些。

事業單位的同工同酬,原來以為除了沒有編制,其他什麼都一樣,後來才知道自己錯了,是我錯了,同工同酬既不是有編,又不是聘用,身份很尷尬,所以屬於邊緣人,單位有的福利可以給你發,也可以不給你發,因為你沒有正式的編制啊,你能怎麼樣,聽說有的單位同工同酬的只發在編人員的60%考核的錢,這還叫什麼同工同酬啊,所以,結論是,還是帶編的靠譜。