Ⅰ 縣級人力資源社會保障局和地方商業銀行去哪個地方工作更有前途求高手解答！
個人覺得還是人力資源和社會保障局比較有前途，畢竟是吃皇糧的，這年頭有錢的不如有權的，銀行系統好是好，但是大部分去銀行的也是一些小職員而已。如果在人社局，熬幾年當個科長什麼的也不是沒可能，而且過得是相當的滋潤。還是從政吧。
Ⅱ 大學剛畢業，從長遠來看考銀行好還是到企業做人力資源
做人力資源要看你能去什麼樣的企業做人力資源，要是挺牛的企業的話，應該比銀行好。
還要看你去銀行做什麼，是去哪裡做，要是去銀行的總部的話，當然也非常好，但是目前的形式是銀行會逐步的推向市場，這個行業不會有以前那麼好了，但是瘦死的駱駝比馬大，應該也還行，主要看你自己有個什麼樣的起點。
個人認為，如果是櫃員的銀行工作和人力資源比起來，可能人力資源稍微有技術含量一點。
Ⅲ 工商銀行的國際業務部和人力資源部哪一個更好
看了你自己的介紹，建議你去人力資源部吧，在哪裡你會有更多的人脈接觸機會，也沒有營銷方面的壓力
加上你有關系，只要不錯大的差錯（人力資源部肯定比國際業務部出差錯的機會小的多），就等著高升吧
望採納哦
Ⅳ 銀行工會和人力資源哪個好
銀行公會好。
1、銀行公會相較於人力資源升職空間要大。工會是對企業員工負責。
2、人力資源是為企業能力負責。二者相輔相成。
Ⅳ 大家說說在銀行是做業務好還是做人力資源好呢
跟我之前一樣的選擇。
人力資源部門好，直接由行長管理，嘿嘿~~~
因為業務部門要進入行政部門比較難；但你做人力資源做悶了也可以申請去業務部門。
Ⅵ 銀行的人力資源部好還是業務部門好啊
部門不分好壞，分工不同而已，主要是你喜歡做什麼？如果喜歡營銷、拓展，最好去業務部門，如果喜歡內部管理服務，那就選擇人力資源部。無論選擇哪個部門 ，都需要努力學習積累經驗、才能做好本職工作。
Ⅶ 銀行有哪些部門，哪些部門比較好
每個銀行的部門設置不是完全一樣的 但有些部門的設置是相似的。不同的部門工作內容是不一樣的，自然工作量也是不一樣的。
1. 本行部門包括公司業務部、個人業務部、國際業務部、資本運營部、營業部、授信審批部、風險管理部、合規部、計劃財務部、會計結算部、出納保障部、科技術部、內審部、人力資源部、監察室、行政管理部、黨群工作委員會、會計部、計算機部（或信息技術部） 信用審核部、風險控制部、資產保護部、法務部、人事部資源部、個人理財部、計劃財務部、審計部、監管部、公司業務部、金融同業部、證券部、發展研究部、國際業務部、辦公室（或行政部）、黨委辦公室（含團委）、營業部、電子銀行部、董事會辦公室、代理處等。
2. 比較好的部門有如下幾個：
一、項目融資與企業貸款部職責：負責開發各類外幣和人民幣工業企業貸款和存款。二、房地產貸款部職責：負責開發各類外幣及人民幣房地產開發貸款、商業按揭貸款、企業按揭貸款、境外個人按揭貸款等。 三、國際業務部職責：負責開發和管理國際貿易結算和貿易融資業務。四、信貸部職責：負責審核貸款申請和貸款管理。五、現金及匯款部職責：負責外幣及人民幣公司及私人櫃台業務，包括儲蓄、匯款等。綜合外幣理財及信用卡業務。七、大堂經理/接待職責：全面負責客戶業務咨詢，向客戶介紹和推薦本行業務產品。銀行的業務風險主要有：信貸的還款風險、會計的結算風險、新業務的試水風險、財務的管理風險、業務文件的法律風險等等。所有這些風險的控制，特別是前三類業務的風險控制，都是由風險管理部牽頭制訂解決辦法的。
3. 「合規風險」是指銀行因不遵守法律法規、監管要求、規則、自律組織制定的相關標准和規范而可能遭受法律制裁或監管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。 適用於銀行自身業務活動的行為。
Ⅷ 各位有經驗的前輩們，小弟想請教一下在銀行工作，做櫃員、信貸、還有人力資源等其他的工作哪個更好一些
銀行工作我認為可以分為三大類：業務前端後端、管理、財務。業務相關人員工作壓力大，但收入相對多（業績好的客戶經理甚至一個月好幾萬元），而後端主要是協助客戶經理等業務直接人員處理各種手續、流程審批、客戶資料歸檔等；管理類就多了，比如信用管理人員、人力資源管理、行政管理、稽查（有的銀行是掛在計財部）等，這部分人員相對輕松，壓力小，收入穩定，一般要關系戶才能安排進去（是不想做業務但又能享受較高福利、混飯吃、養老的最佳選擇）；財務相關的人員畢竟專業性強一點，但如果做櫃員倒是可以從頭學起（早期的銀行無論什麼崗位一般都要從櫃員實習開始）。看來你或者想要從事這份工作的朋友是剛畢業的年輕人，我個人認為有三種方案
一、如果願意承受壓力，多學些業務，多積累社會資源，又有一定家庭背景，最好選擇從客戶經理開始做起，對以後個人發展有很大幫助；
二、如果家裡有一定關系，不想太累，只是塗個好名聲、工作穩定收入尚可福利不錯，做管理類的基礎員工
三、如果沒有關系，那隻能從客戶經理或者助理，甚至外包業務的人員開始做起，業績突出了漫漫折騰
另外，財務相關的工作崗位一般要從櫃員開始做起，壓力大收入少，要一層一層往上爬比較辛苦，而且專業性較強一般不建議
二
Ⅸ 工商銀行內控和人力哪個好
我認為人力部門比較好。
人力資源部門雖然不是主要的業務部門，但也是銀行最重要的部門之一，更重要的是，人力資源部門可以全方位地了解一家銀行的基本情況，這對一個人在銀行的長期發展是非常有利的，所以，人力資源雖然不是核心業務部門但仍然值得去。
有的人可能會說，只要進了銀行的大門，申請在部門之間調動應該是非常容易的，現實往往並不是這樣。在銀行內部部門之間調動實際上並不容易，因為涉及到兩個部門的主要負責人，甚至還要涉及到兩個部門的主管副行長，所以，人員的調整並沒有那麼便利，有的人一生可能只在一個部門工作，並不是敬業，而是調動起來太麻煩，一旦調動沒有成功後患也是非常大的。
但是，雖然說總行部門之間調整並不那麼容易，但是在人力資源卻有先天的優勢。你可以通過人力資源的工作，盡快了解銀行的整體情況，包括所有的人力資源政策、各業務部門的人員結構和現狀以及未來各業務部門可能進行的調整。更重要的是，銀行內部各部門哪些地方的業務機構進行調整時，包括新的業務部門設置、部門之間業務的整合、業務條線的調整，人力資源部門肯定是最先知道的，工作幾年以後你當然可以根據自己的喜愛和能力選擇一個機會跳槽到業務部門。