『壹』 大學畢業後沒有去人力資源局報到怎麼辦
聯系你們學校就業中心，看下當時畢業生檔案是怎麼處理的？問下郵寄地址。報到證的事情，他們也可以處理的。希望能幫到你。
『貳』 從學校拿的檔案不交到人力資源部可以嗎
可以啊，我的就是我保管的，交人力資源部每年還得交錢呢
『叄』 長春市人力資源和社會保障局官網7月份離職沒有繳納社保 自己想要補交 怎麼辦理
摘要 社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
『肆』 我把我的辭職信遞交給部門領導，沒有遞交到人力資源部門，他說因為要經過他的同意由他遞交到人力資源部門
問：我把我的辭職信遞交給部門領導，沒有遞交到人力資源部門，他說因為要經過他的同意由他遞交到人力資源部門，請問這個遞交辭職信的對象有問題嗎？提前30天辭職的申請能否從遞交辭職信之日算起？還是從他把辭職信遞交到人力資源部門的那天算起？
答：君同法律在線咨詢為您解答
如果用人單位與勞動者勞動合同中約定了相關違約金的，如果勞動者提前辭職，是否要按照合同的約定承擔相應的違約金呢?
其實，在《勞動合同法》的22、23條中，列舉了用人單位可約定違約金的相關情形。這就從法律上嚴格限制了違約金條款的適用，其主要體現為以下幾方面：
1.限制了違約金適用的情形。即只有在涉及服務期以及競業禁止限制的情形下，用人單位才可以和勞動者約定違約金。
2.限制了違約金的數額。即用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3.明確了勞動者依法行使法定辭職權時，不需要給付違約金。
由此可見，即便在勞動合同中約定了違約金的條款，也只限於違反服務期約定和違反競業禁止約定兩種情況，除去上述兩種情況，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形屬於違法。而勞動者提前辭職的，只要提前一個月通知單位，即合法履行了辭職權，亦無需承擔違約金。
『伍』 天津人力資源社保3月10到3月28日系統維修沒有交上養老保險怎麼辦
可以致電天津社保局。
3月1日，人社局市稅務局市醫保局發布公告，按照人力資源社會保障部關於企業職工基本養老保險全國統籌信息系統切換的工作部署，天津市人社信息系統定於2022年3月10日0時至3月27日24時停機，期間全市范圍部分人社業務暫停服務。
2022年3月應發放的養老保險、工傷保險、失業保險、職業年金定期待遇全部按時發放。系統切換期間受理的社會保險待遇類業務，系統恢復後優先辦理，不影響個人權益。
『陸』 檔案存到人才市場，兩年沒有交費用，想問下會怎麼處理，如果一直不交費會不會把檔案給扔了
摘要 檔案是一個人的很重要資料，沒法補辦，即使你10年不去交費也沒有任何一個人才市場會把你的檔案處理掉。
『柒』 用友業務工作沒有人力資源怎麼辦
升級到最新版本就有了。
要點
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。
『捌』 畢業後檔案為什麼要交到戶口所在地人力資源局如果沒有交去後有什麼後果
先到戶口所在地人社局報到，並將有單位錄用你的情況告訴他們，他們就會告訴你該如何轉檔，如何落戶。單位需要你的何種檔案，就可以通過人社局出具相關證明。單位最需要的就是看你的報到證，沒有提出，你就不必多此一舉。把報到後的報到證自己保管好就行了。假如單位要你的報到證，只能給他復印件，千萬別給原件。
我是非常用心回答的，請加分
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『玖』 畢業後沒有及時把檔案放入人力資源中心,該怎麼辦
畢業後沒有及時把自己的檔案放入人力資源中心，那是沒有關系的，你可以現在給他它放進去的，因為本來就沒有文件規定一畢業就要把檔案存進人力資源管理中心，如果因為滯留你手上上時間太長不收，你可以跟畢業學校聯系，將檔案寄給學校，叫學校重新郵寄就行。祝你愉快。