A. 人力資源駐廠管理一個月能拿多少工資
人力資源駐廠管理一個月大概能拿4500到5500之間。但是其他福利也沒有什麼
B. 招工辦往廠里送人，簽到55天給返費是真的還是假的
工廠招工簽訂55天給返費這個事情確實有，是真的，但是你到底能不能拿到手又是一回事。因為這裡面有很多套路的！
工廠的返費，只要正常上班就算的，不分周六周日還有節假日。不要聽中介忽悠什麼工作日才算，周六周日還有法定假日不算的鬼話，那都是中介搞出來的套路，作為資深電子廠招聘人士來說，這一點我是最清楚了。
關於返費的套路，我羅列以下幾點供大家參考：
在職多少天：從入職起，就開始計算日期，培訓時間也算，有沒有上班都算，只要不被開除都算。（上海達豐這個廠一般都是這樣算的）
打卡多少天：從入職起，培訓不計算在內，正式進入車間上班才算，正常的上下班打卡才算，平時休息還有請假都不計入返費周期。（上海昌碩總是這樣計算返費周期）
打卡多少個工作日：從入職進入車間上班開始算，周六、周日、國家法定節假日、請假、曠工都不算工作日，企業很少這樣算的，一般都是勞務公司搞的套路。
高價小時工：大廠都是簽同工同酬的勞動合同，不存在小時工那樣簽的，要不不合法。高價小時工都是在勞務公司在把各種社保、住宿費、餐費等等都加進去換算過之後，給你推出的一個莫須有的高價，到時候還會扣掉這些費用的，實際到手工資都差不多的。
返費的問題可以問這個人或者上「返費寶」專門發布展示最新電子廠招工返費信息的，及時、准確、專業、誠信，能用自己的專業知識幫助廣大工友們解答關於電子廠打工返費問題！
C. 本人有一個小的人力資源公司，想通過幫企業輸送人才，通過中勞網送人，需要交費嗎
收費是一定的，但是這個費用不是你來出，應該是根據工人的工作時間來算的，好像是有返利這一說，根據工人工作的時間不同企業會返一定的傭金，具體的返利情況根據企業的不同而不同。
D. 人力資源給工廠介紹一個人進去，一般能得多少錢
做勞務派遣要有人力資源許可證，如果沒有許可證你只能把人介紹給別的人力資源公司，以他們的名義送給工廠。工廠返費一般在1000-2000.主要是根據用工的淡旺季。
E. 聽說蘇州勞務派遣往廠里送人返錢是怎麼回事
其實不管反不反都掙到你錢，反錢就是廠里接的急單子，非常確認，然後勞務公司已高價送人，然後你就有反錢了，但是那種反錢的工作不好乾，崑山那邊經常有的！如果一個工種好會缺人么
F. 聽說跟人力資源部去進廠工資比直接去的低真的嗎一個月低多少
別人都這么說，說一天要少二十元左右，我發了一回工資，一連工資條都沒看到！
G. 人力資源公司應該收費嗎他們怎麼賺錢
1、按照過程收費
據約聘網介紹：國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有咨詢服務，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位。
最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggles，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
2、按結果付費
另絕約聘網介紹，目前中國本土99％的獵頭公司都屬於這個行列，也是今天我們要重點研究的群體。
目前的收費模式是簽訂合同預付5000元－2萬不等的定金，也有的小獵頭公司不收預付，很正常，因為新公司剛成立要生存，然後人選成功上崗後收取人選年薪的20－25％的服務費。
3、按照打包價格付費的RPO和招聘外包
目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘100個醫葯代表，那麼他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，假如我想在全國各地一下招聘100名有至少3年工作經驗的銷售人員，這個單子打包價100萬，那麼摺合下來每個人的費用在9000多元。
(7)人力資源往廠里送人一個月返多少擴展閱讀
注意事項
1、留意服務內容
選擇人力資源公司應該關注它有哪些服務內容。在與人力資源公司合作之前往往要簽訂合作協議，在此之前一定要協商好具體的服務細節，如包括整體的服務價計算方式，結算方式，以及每次人才質量該如何審核，客戶企業的需求響應速度等等。只有服務全面的人力資源公司才能為企業解決問題更加高效和可靠。
2、留意合作價格
是否選擇與人力資源公司進行長期合作的另一個考慮因素便是人力資源公司新參考價格具體情況，每個企業對成本的把控都其及其嚴格的，因此作為負責人的我們在選擇與哪家人力資源公司進行合作時就要了解清楚其價格的計算方式，並同市場服務價進行詳細的對比，結合其服務內容企業的知名度等，做出較為合理的判斷。
3、留意資源量
人力資源公司的主要競爭力不僅僅是它的服務，更包括它旗下到底具備有多少的人力資源，掌握著多少技術可靠專業性強等求職者資源和流量。要想確保人力資源公司能夠為企業源源不斷的輸送高質量的人才資源，那麼必然首先要關注它的人才資源庫是充足的。
H. 人力資源招工是不是有提成，能賺多少錢
主要看招聘對象是企業工人還是高端崗位，如果是企業工人，因為目前是農忙的時候，還是比較困難的，招聘主要就是資源，如果做招聘專員，就要收集較多的招聘渠道和招聘方式，還是比較有挑戰的。
I. 人力資源公司的兼職招聘專員多少錢一個月。好像是提成的他是怎麼算工資的呢！請教有從事相關工作的和知道
人力資源公司一般是幫助企業做人才外包工作，他和企業簽訂的一般就是按人頭計費的協議，即招一個人做滿三個月給多少錢，人力資源公司為了降低自己的成本和風險，就會採取類似分包的方式來招自己的員工，即你有招到人才有收入而不給底薪。但做這類職務的主要風險是提成要招聘到的人工作滿三個月後才能拿到，時間較長，風險較大。
J. 我想開個中介，往工廠里招工人，請問送進去一個人，我能掙多少錢啊，有經驗干過這行的請指點，謝謝
一個人如果按一天來算的話大約二十左右（要看怎麼分成）
中介和廠簽合同後廠里會給中介錢，中介再給帶的員工發工資，如果廠家給一小時二十，中介扣下中介費兩塊，員工到手十八，一天六小時算的話中介一共賺十二塊。
一般情況下勞務和企業簽訂的招聘合同，只要勞務中介輸送符合招聘條件的員工。企業都會支付傭金，有一次性500到1000的，也有按小時計算勞務費用的，一到兩塊每小時不等。
中介公司注意
員工只要是進廠的時候和自己約定的工資金額沒有出入，就是正常的正規人力資源，勞務公司和中介是不收取員工中介費的，每一個企業，都可以不通過勞務中介，自己直接進。
這種情況是不扣中介費的，直接可以到廠里做正式工，但要注意的是也有一些小型中介把工價抬高了，如果超出自己的接受范圍內可以辭職，重新應聘，但大部分來說都是企業付中介費的，以招聘合適的人才。