『壹』 在公立高校工作，勞務派遣與人事代理在工資和福利上有什麼區別嗎
1、人事代理的工資收入，遠遠高於勞務派遣工。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位，只略低於正式職工。但勞務派遣工的工資，是由用人單位支付費用給勞務派遣公司，由勞務派遣公司給付的，其工資水平不僅低於正式職工，也低於人事代理和合同工，屬於收入最低的階層。
2、勞務派遣的保障不如人事代理。如果出現工傷、勞務糾紛等，人事代理是由用人單位直接負責的。而勞務派遣工則往往在勞務派遣公司和用人單位之間推諉扯皮，個人權益得不到保障。
人事代理的「五險一金」等社會保險相對比較正規，而勞務派遣工要麼什麼都沒有，要麼就是不能按時繳納，或者缺項漏項。
3、人事代理和勞務派遣工雖然都是編外人員，是臨時工，也都沒有機會轉正入編。但相對而言，人事代理是最接近正式職工的，而勞務派遣工卻即使是在臨時用工模式中，也是處於最低層次的，不僅收入待遇低，個人也沒有什麼保障。
(1)在學校做人力資源代理怎麼樣擴展閱讀
勞務派遣和人事代理比起來，唯一的優點就是就業門檻低。沒有一般的能力與關系，你當不了人事代理。可是，只要是個人，一般都能找到勞務派遣的工作。除此而外，勞務派遣和人事代理沒法比。
首先，人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關系、社保等，都是和用人單位直接發生關系的。而勞務派遣工的勞動關系，是和勞務派遣公司產生的，和用人單位只存在間接關系，不直接由用人單位供養和保障。
參考資料來源
網路-人事代理
網路-勞務派遣
『貳』 在中職院校人事代理有前途嗎
在中職院校人事代理，如果是體制內的是有前途的，如果是體制外的那前途比較渺茫，但是學校的人事代理一般都是體制外的編外人員。
『叄』 學校人事代理是干什麼的
咨詢記錄 · 回答於2021-06-25
『肆』 學校人事代理，要不要去
先去鍛煉鍛煉，認真做的同時不要忘記給自己充電，以後無論留校還是進企業，主動權就掌握在你手裡。
『伍』 公辦學校人事代理教師的出路是什麼
人事代理和在編教師的區別挺大的。 人事代理沒有教師編制,不在體制內,領不到國家發的東西,只能領校方發的東西。
第一條 為建立與社會主義市場經濟體制相適應的人事管理體制，促進人才的合理流動和人才資源的合理配置，完善人事代理社會化服務體系，進一步深化人事制度改革，根據國家《流動人員人事檔案管理暫行規定》和《遼寧省人才市場管理條例》等有關規定，結合我市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱人事代理，是指縣級以上人民政府人事行政部門所屬的人才服務機構，依據人事管理的法規及有關規定，受單位或個人委託，承辦人事行政部門授權的具有中等專業以上學歷和初級以上職稱的各類人才的人事代理業務的全部活動。
第三條 凡本市行政區域內的事業單位、國營和集體所有制企業、「三資」企業、股份制企業、民營企業、私營企業和公民個人，各級人才服務機構辦理人事代理業務均適用本辦法。
第四條 各級人民政府應把培育和發展人才市場納入本地區社會經濟發展規劃，採取積極有效措施，保障人才市場健康有序地發展。
『陸』 在高校里人事代理和正式編到底有什麼區別
一、定義不同
人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。
正式編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。
二、接收檔案不同
人事代理的，不接收檔案或者檔案託管在當地的人才服務中心，戶口也掛在人才服務中心。
正式編制的，可以接收檔案以及遷移戶口。
三、工資不同
人事代理的工資相對較少，因為高校要為他們購買五險一金，為了減少開支，相應工資減少，工資由高校發放。
正式編制的工資由政府發放，而且包括五險一金，工資較高。
四、招錄方式不同
人事代理招錄方式是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，進入單位工作。
編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。
參考資料來源：網路-人事代理
參考資料來源：網路-在編人員
『柒』 人事代理教師的待遇怎麼樣
人事代理教師的待遇還不錯。
教師，以教育為生的職業。這個職業是人類社會最古老的職業之一。按照法律法規和行業規范，在規定的時間節點內，根據學校設施條件和個人職稱專業，安排學生入座、發放學習資料、備課授課、批改作業、引導輔導幫助學生學習、組織聽課練習，組織考試。
傳授科學文化基本知識，開展主持學術交流、提高學生的觀察學習、記憶認知、動手溝通、操作等綜合實踐能力，培養學生特長，促進德、智、體、美、勞全面發展，掌握經驗技術。
2021年9月，最新統計數據顯示，我國教師總數已經達到1792.97萬人，比上年增加60.94萬人，增長3.52%。
角色性質
教師的角色不只是向學生傳授某方面的課本知識，而是要根據學生的發展實際及教育目標、要求，在特定的環境中採用特定的教學方法，通過特定的途徑來促進學生成長，教師這種角色是一種性質復雜的職業角色。一個人成長為這種角色需要經過復雜的、長期的學習過程。
教師角色的性質就在於幫助學生成長；或者說，教師是促進學生成長的人。
『捌』 高校人事代理人員是個啥意思
人事代理人員是在國家人事政策法規指導下，由學校負責用人，而人事關系、人事檔案關系和相關的人事業務委託社會人才服務進行管理的模式，退休金與編制人員一樣。
人事代理人員須與學校簽訂聘用合同，聘期一次3年。首次簽訂聘用合同時實行試用期制度，試用期為1年。試用期包括在聘用期內。
聘用合同書內容一般包括：聘用期限、勞動關系、崗位及職責、知識產權保護、管理要求、考核辦法、聘用待遇、合同的變更和終止及解除、爭議的解決方式、違約責任及雙方其它協議條款等。
人事代理人員聘期內不能轉崗。聘期結束後，本人自願轉崗的，可以按當年的公開招聘計劃及崗位設置條件重新應聘。
(8)在學校做人力資源代理怎麼樣擴展閱讀：
高校人事代理人員待遇：
1、人事代理人員在聘期內，按照國家和學校的有關規定享受事業編制同類人員的工資和津補貼。對應屆畢業生安排單身公寓。
2、學校根據國家和省市有關法律、法規的規定為人事代理人員辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
『玖』 學校人事代理是干什麼的
人事代理是通過第三方，聘用者不與學校簽訂勞務合同而與第三方簽訂勞動合同，由第三方通過勞務派遣的方式派遣到學校工作。
『拾』 在高校里人事代理和正式編到底有什麼區別
一、定義不同
人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。
正式編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。
二、接收檔案不同
人事代理的，不接收檔案或者檔案託管在當地的人才服務中心，戶口也掛在人才服務中心。
正式編制的，可以接收檔案以及遷移戶口。
三、工資不同
人事代理的工資相對較少，因為高校要為他們購買五險一金，為了減少開支，相應工資減少，工資由高校發放。
正式編制的工資由政府發放，而且包括五險一金，工資較高。
四、招錄方式不同
人事代理招錄方式是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，進入單位工作。
編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。