① 誰做過人力資源專員主要是幹些什麼工作
工作內容：
1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；
3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；
5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；
6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；
7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的僱主形象；
8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調。
9.其他人事日常工作
自中國加入世界貿易組織以後，中國人才資源隊伍在總體上大力提升，從再現型素質到開拓創新型素質；從內向型素質到向外向型素質；從單一型素質到復合型素質，人力資源專員已成為熱門職業。
② 對人力資源專員這個職位有什麼看法
一、人力資源是企業戰略的合作夥伴，企業的一切工作圍繞人，而不是人圍繞事，因為事是人做出來的，所有的器材是人操作的！
二、平衡是關鍵，人力資源不是老闆的槍手也不是員工的工頭，合適的平衡讓企業人的問題上良性發展才是人力資源的核心
三、人力資源即使管理又是服務，管理：本身人力資源就是管理企業人的各項活動和對人的評估，服務.人力資源的客戶是企業所有的員工，如何牽引員工跟著戰略發展，尋求合適合理的工作方法和制定公司的福利讓每個人都能夠在自己的崗位上做到最好，發揮每個人最大的潛能。人力資源是一項研究和激勵人的科學演技！
四、人力資源的人性大於技巧，任何一項人力資源工具和管理套路 要建立在人性的基礎上，但人性不是人情，同樣管理的建立不存在個人感情色彩！需要在合理的建立下尋求人性，同樣需要鐵面無私，把握兩個點！讓企業和員工都能夠雙贏
這些是個人對人力資源的見解，我也是做人力資源的！
③ 人力資源專員的工作怎麼樣
我是做這個工作的，應該是HR前三年工作，也就是專員級別啦，都是瑣碎的基礎工作，需要極大的細心和耐心，等坐上主管以上才能說是做HR，之前所學的那些理論知識才能真正用得上。
④ 人力資源專員和店長哪個更有發展前途
這要看兩個公司的規模大小，如果說人事專員的公司是一個大企業的話，你以後可以升人事經理、副總（專管人事）等等。
在說店長，好點是個領導，乾的不好，有工資，乾的好了獎金無數。這就是業績。還可以學到經驗，這才是最寶貴的。
總的來說各有優勢，這要看你的性格，「（安穩性、風險性）
在人生的路上奔跑吧！！
⑤ 人力資源專員與人事專員有什麼區別
人事專員與人事助理在工作內容上的不同
人事專員與人助理的區別在於工作的主動權上，人事專員是可以自己獨立的操作某個模塊的，比如要招聘人員，人事專員需要做計劃來上報給領導，把需要招聘的人員數量、職位等一一列出來，這樣的事情可以自己獨擋一面，而人事助理就是幫助專員來完成這一工作，在整個過程中沒有決策權，主要的是執行力。
人事專員與人事助理在薪水上的不同
一個很明顯的區別就是在薪水方面，人事專員的薪水一定會比人事助理高一些。當然人事專員也往往是從助理開始做起來的。在一個大規模的企業，人事專員與助理的區別就更大了，助理就是一個協助工作的職位，拿到的薪水也不很高，但隨著工作年限的增加會有所增長，需要一個過程。
人事專員與人事助理在工作經驗上的不同
人事專員和人事助理的區別在工作經驗上也很明顯，一般人事專員的經驗還是很豐富的，比如在工作中可以很快找到問題所在；而人事助理的工作經驗不多，所以也只能從當助理開始，所以在做人事助理的過程中，建議一定要多學多問，學習一下人事專員的處事方式，增長一些解決問題的經驗，這樣才能早日脫離只當助理的職位，做一名可以獨擋一面的人事專員。
這樣說來，人事專員和人事助理的區別在一定程度上還是分的得清的，從工作內容到工作年限再到所獲和的薪水等都是不同的。成都美途教育的有關人士表示，其實大部分的人事專員也是從人事助理開始做起來的，所以這是一個比較漫長而且需要特別用心的工作，多學多問而且要仔細的工作才能讓自己不斷進步。
⑥ 招聘專員和人事專員哪個更好為什麼呢
招聘專員和人事專員相比較個人覺得人事專員更好。因為工作比較輕松，而且更加能夠鍛煉技能。
三、二者前景
個人感覺人事專員的未來發展前景會超過招聘專員，因為招聘專員如果納入人事專員的職責范圍也是可以的，而且再加上人事專員有晉升制度的。所以感覺人事專員會更吃香一點。
但也不能說招聘專員不好兩個都有各自的優缺點。只要你自己好好努力，我想無論你是招聘專員還是人事專員你的發展前景都會很好。
⑦ 人事專員是做什麼的 有前途嗎
人事專員是專門從事人事管理工作的人，崗位職責如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
⑧ 人力資源專員是什麼職位
它指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，無論兼任還是兼管均指不同職務之間。
人力資源專員崗位職責：
1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標准配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、准確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批准後按計劃執行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，並交經理決定。
10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，並形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的＇聯系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。
⑨ 到人力資源部做招聘專員怎麼樣
一，需要具備的能力
1，良好的個人品德素質和修養，好的人品才能去看出別人是否有人品，有人品才能勝任工作，無德無品慎用！
2，對企業的良好的認知和對應聘崗位充分的了解。這點是必須要的，對企業不認同，對崗位職責不了解招的人就不一定會人崗匹配。
3，具備相關的專業知識，例如招聘采購人員，就要對采購相關的流程，需要的一些特徵和能力需要一定的了解，當然不需要你去像專業人士樣去精通啦。
4，較為豐富的社會經驗和閱歷（洞察力，判斷力，應變力）現在網上一大堆的面經，社會復雜的人也太多，這個事情需要經歷的越多看人才會越來越准，就面試的那一點點時間肯定不能完全的去了解一個人，甚至被他事前刻意的准備所蒙騙，這個只有靠時間，靠閱歷去彌補。
5，良好的自我認知能力和專業的面試技巧。這方面都可以在後期去彌補去學習，在面試中去避免個人偏見，暈輪效應，能熟練的去運用各種面試方法，得出你想要的答案。
二，語言功力及面試要求
1，普通話一定要標准，招聘專員代表的就是公司的形象，談吐有思想，表達嚴謹不失風趣，給應聘者要有良好的第一印象。
2，面試過程中要讓應聘者多說，我們多聽，及時提煉出對方表達的重點，做好記錄，對於有疑問的待對方說完了重點去考察。