⑴ 資金股和人力股合理分配方式有幾種
資金股與人力股的分配首先需要確定各自總的持股比例，然後根據出資比例定下各自的資金股，最後再定人力股。對於各自總持股比例的計算，可以根據各自的重要性計算，從而確定股東們所持股權比例。而非按照出資越多拿股份越多，出資少就拿股份少。
對於這一部分股權，首先需要確定各自總的持股比例，然後根據出資比例定下各自的資金股，最後再定人力股。對於這些總的持股比例，建議先根據各自的重要性，確定各自拿多少股權比例，而不是剛開始大家拼錢，出錢多拿股份多，出錢少就拿股份少。
第一步，就是要明確自己的公司定位，處在什麼階段，需要什麼資源。
第二步，要製作一張貢獻值評估表。要盡量詳細，列出各項要素，比如創意想法、技術貢獻、資金貢獻、渠道貢獻等等。根據不同要素來評估各個要素的價值和各合夥人的相對貢獻，將每個要素的權重設為0-10分，逐一評分。誰提出創意想法，誰負責實施，誰負責製作商業計劃書，誰有較強的專業知識。都要在表中體現出來。最後計算出加權分數，判定相對百分比。當然，要預留出一部分股權，作為之後資金進入和股權激勵之用。
比如現在要三個人合夥開一個淘寶店共出資十萬，我出技術和兩萬資金，並且在兩年內一個人管店，他們兩人不用出力每人只需出四萬資金，這個持股比例怎麼算呢？或者說怎麼出資金能讓三人持股比例相當。
⑵ 技術入股和資金入股如何分配股權
技術入股和資金入股的股權比例在於雙方進行協商，最終雙方達成妥協也就好，確定了。在法律上並沒有對雙方股權進行過任何限制，只要雙方股東同意，怎樣的比例都是可以的。
技術評估作價是指專業的評估機構對出資人的技術成果的價值進行確定的作價方式，即將技術價值進行量化的過程。協商作價方式是出資人不經評估，自行商定入股技術的作價金額的一種方法，這種作價方式是出資各方在誠信的基礎上，通過協商來確定出資技術的價值。
(2)人力股技術股和資金股資源怎麼分配擴展閱讀：
《若干問題規定》規定，以高新技術成果出資入股，成果出資者應當與其他出資者協議約定該項技術保留的權利范圍，以及違約責任等。可見，技術成果出資者並不一定以成果所有權入股，即還可保留部分權利。有人認為，這與公司法的財產獨立理念不符。
根據公司制度的基本原則，公司是以其全部財產對公司的債務承擔責任的，其前提條件是，公司必須擁有獨立財產權，而部分權能則不是獨立的財產權，所以不能作為一種出資形式。但是，筆者認為，允許技術部分權能出資入股，具有一定的科學性和合理性。
⑶ 合夥開店！人力股和資金股怎麼分配股東出資30萬，做甩手老闆，我出資20萬負責經營以及管理，請問我
摘要 人力股和資金股的分配根據出資比例首先確定各自的資金股，再對人力股進行分配。應該共同決議出個合夥人之間的持股比例，按照合夥人間的出資比例來確定各自的資金股，最後確定人力股的比例。股東之間的持股比例一般按對於公司的重要程度來決定。但是由於資金股和人力股的比例實際上是會受到合夥人之間的工作分配和工資的影響，以及工作中所做出的工作價值實際上是不好衡量的，因此，在計算資金股和人力股的時候，會受到很多因素的制約和干擾。對於資金股跟人力股各佔50％的情況，我們一般需要做以下幾個方面的工作：1.對資金股和人力股各佔50％做一個切分。2.對於資金股的部分，根據各自的出資額確定各自的股權分配比例。3.確定各股東總的持股比例，然後用各個股東總的持股比例減去資金股，剩下的就是人力股。
⑷ 人力股加資金股和只出資金的怎麼分配比較合適
摘要 1. 資金股和人力各佔多少的問題
⑸ 人力股和資金股的比例
資金股和人力股實際上並沒有一個具體的計算公式。這是因為資金股和人力股的比例實際上是會受到合夥人之間工作分配和工資的影響的，工資比例雖然比較好計算，但是在工作中所作出的工作價值實際是並不好衡量的。在計算資金股和人力股的時候會受到很多因素的制約和干擾，所以需要根據具體情況來決定。
資金股和人力股的一般分配方式
1、應該共同決議出各合夥人之間的持股比例；
2、按照合夥人間的出資比例來確定各自的資金股；
3、最後確定人力股的比例。
股東之間的持股比例一般按對於公司的重要程度來決定的。
人力股的內容
人力股屬於一個公司對於員工獎勵，即以股票的形式對員工進行物質上的嘉獎。這種獎勵實際上也將公司的人才和公司的收益綁定在一起了，這些人才越努力，其獲得的收益也就越多。所以人力股的設立能使得公司中的員工更好的工作並為公司創造出更多的價值。
⑹ 合夥開店！人力股和資金股怎麼分配
人力股和資金股的分配根據出資比例首先確定各自的資金股，再對人力股進行分配。應該共同決議出個合夥人之間的持股比例，按照合夥人間的出資比例來確定各自的資金股，最後確定人力股的比例。股東之間的持股比例一般按對於公司的重要程度來決定。但是由於資金股和人力股的比例實際上是會受到合夥人之間的工作分配和工資的影響，以及工作中所做出的工作價值實際上是不好衡量的，因此，在計算資金股和人力股的時候，會受到很多因素的制約和干擾。對於資金股跟人力股各佔50％的情況，我們一般需要做以下幾個方面的工作：1.對資金股和人力股各佔50％做一個切分。2.對於資金股的部分，根據各自的出資額確定各自的股權分配比例。3.確定各股東總的持股比例，然後用各個股東總的持股比例減去資金股，剩下的就是人力股。
拓展資料
1. 人力股。一個公司給員工的報酬主要分外在報酬和內在報酬兩種。工資，獎金，股票包括人力股都是外在報酬，外在報酬屬短期激勵行為，也是企業較易做到的。而榮譽感、認同感、成就感、自主決策機會等屬於內在報酬。按馬斯洛的需求理論，人才的較低需求主要是外在報酬較易滿足，而自我實現、自我發展這種較高層次的需求不易滿足。
2. 資金股。股票是股份公司發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每家上市公司都會發行股票。資金股是保持資金以凈流入呈現的股票。
⑺ 資金股和人力股合理分配方式有哪些
資金股與人力股的分配首先需要確定各自總的持股比例，然後根據出資比例定下各自的資金股，最後再定人力股。對於各自總持股比例的計算，可以根據各自的重要性計算，從而確定股東們所持股權比例。而非按照出資越多拿股份越多，出資少就拿股份少。
對於這一部分股權，首先需要確定各自總的持股比例，然後根據出資比例定下各自的資金股，最後再定人力股。對於這些總的持股比例，建議先根據各自的重要性，確定各自拿多少股權比例，而不是剛開始大家拼錢，出錢多拿股份多，出錢少就拿股份少。
第一步，就是要明確自己的公司定位，處在什麼階段，需要什麼資源。
第二步，要製作一張貢獻值評估表。要盡量詳細，列出各項要素，比如創意想法、技術貢獻、資金貢獻、渠道貢獻等等。根據不同要素來評估各個要素的價值和各合夥人的相對貢獻，將每個要素的權重設為0-10分，逐一評分。誰提出創意想法，誰負責實施，誰負責製作商業計劃書，誰有較強的專業知識。都要在表中體現出來。最後計算出加權分數，判定相對百分比。當然，要預留出一部分股權，作為之後資金進入和股權激勵之用。
比如現在要三個人合夥開一個淘寶店共出資十萬，我出技術和兩萬資金，並且在兩年內一個人管店，他們兩人不用出力每人只需出四萬資金，這個持股比例怎麼算呢？或者說怎麼出資金能讓三人持股比例相當。
股票(stock)是股份公司所有權的一部分，也是發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。股票是資本市場的長期信用工具，可以轉讓，買賣，股東憑借它可以分享公司的利潤，但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每家上市公司都會發行股票。
同一類別的每一份股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小，取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重。
股票是股份公司資本的構成部分，可以轉讓、買賣，是資本市場的主要長期信用工具，但不能要求公司返還其出資。股票是股份制企業（上市和非上市）所有者（即股東）擁有公司
資產和權益的憑證。上市的股票稱流通股，可在股票交易所（即二級市場）自由買賣。非上市的股票沒有進入股票交易所，因此不能自由買賣，稱非上市流通股。
這種所有權為一種綜合權利，如參加股東大會、投票標准、參與公司的重大決策、收取股息或分享紅利等，但也要共同承擔公司運作錯誤所帶來的風險。
股票是一種有價證券，是股份公司在籌集資本時向出資人發行的股份憑證，代表著其持有者（即股東）對股份公司的所有權。股票是股份證書的簡稱，是股份公司為籌集資金而發行給股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。股票是股份公司資本的構成部分，可以轉讓、買賣或作價抵押，是資金市場的主要長期信用工具。"
⑻ 技術股和資金股如何分配利潤
摘要 您好，通常都是以分紅的形式發放的。如果投資者想要投資乾股，就需要先與公司就乾股的配比以及利潤等問題先行協商好。
⑼ 合夥開工資，有現金投資，技術投資，資源投資，三者股份應如何劃分
如果其中有技術股份或專利，則需要將技術轉化為資本並重新分配。例如，如果三人是合夥人，且出資額相同，則每人佔33.3%的股份。如果其中之一是技術股，則可以採用多種方案。比如說，出資額是一樣的，但是這個人的技術會被轉換成股份，比如說，他變成了40%，另外兩個變成了30%。
所有這些協議達成後，必須在合同上用白紙黑字寫上。全體股東簽字確認，數名股東各執數份。所有人都簽署並設立賬戶和到達的截止日期，因為如果資金沒有到達，就沒有辦法進行後續行動。如果條件允許，更安全的方法是到公證處對多個當事人的合同進行公證，以避免將來合作不愉快時因合同問題引起的糾紛。