甘政法的人力資源管理專業怎麼樣

❶ 人力資源管理這個專業的就業前景怎麼樣

您好，人力資源管理這個專業在我國是一個新興的專業，目前普遍得到企事業單位的認可。就業方向比較廣，企業單位事業單位甚至政府機關都有需求，而且在畢業前期因為沒有行業限制，就業范圍也比較大，就業前景是很不錯的。我就是這個專業畢業的，已經工作七八年了，感覺這個專業可以幫助自己得到一些鍛煉。
希望能給你一些幫助，望採納。

❷ 人力資源管理專業的就業前景怎麼樣

您好，很高興為您解答：
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟體系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。
國內的許多企業對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在於人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，並根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。
既然已經選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，特別是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對於招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論；重認證證書而不惟文憑論，等等。
HRM要做好的話，多看看企業戰略管理的書，而且以歐美為主，國內的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內的話，只有彭劍鋒等寥寥數人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理（不是財會）。
在目前這個「人才是一切」的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網路化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變：
1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。
2.人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。
3.人力資源管理的強化：准確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障，
參與企業戰略決策並制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。
4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。
限於中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會藉助科技的力量——採用人力資源管理信息化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。
就業前景廣闊的---人力資源管理師
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。
現狀令人擔憂
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5
萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間
（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人准備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

❸ 人力資源管理專業好不好就業前景如何

每一個專業的設置都有他的道理，沒有好壞之分，關鍵在於個人的興趣愛好。現在很多冷門的專業有少數人也能將他學習到巔峰，創造輝煌。
個人認為人力資源管理就業前景還是不錯的，當然，前提是你對這門專業掌握到一定程度。現在，大多數企業主都意識到當今企業競爭就是人才的競爭，人力資源管理者自然就水漲船高，倍受青睞。真正掌握這門技術，多積累些實操經驗，你會覺得在你眼中管理沒有崗位之分，調崗沒有行業限制。這樣說可能有些誇張，卻也表明的這一專業的廣泛和博大。

❹ 人力資源管理專業怎麼樣

學人力資源管理專業還不錯

它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位人力資源管理相關行業調查

據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。

❺ 人力資源管理這個專業如何就業怎麼樣被調劑到這個專業了。。。感覺有點虛泛啊。。。

人力資源管理專業作為管理學的一個學科，如果選擇從業，還是不錯的。但人力資源管理也只是一個籠統的說法，包括很多子專業，比如說薪酬、福利、保險、職稱評定/技能鑒定、幹部管理、人事檔案管理、教育培訓、員工職業生涯管理、績效管理（部分職能）、企業年金、住房公積金退休管理等相關工作。因為現在企業事業單位講究一專多能一崗多職，所以在選擇從業人員時特別希望能選到復合型人才。
由於是跟人打交道（無論是招錄、還是日常管理工作），現在又講究和諧社會，按制度辦理是一方面，如果靈活性不足，又會產生許多問題，所以，許多事情必須細之再細，還難免有做得不到位的地方。如果想選擇這個專業，就要比別人更能吃苦，受委曲，還要有耐力。

❻ 人力資源管理專業的就業前景是什麼

人力資源管理專業，未來畢業之後進入企業基本上都是人事行政崗位，這個崗位也可以進入正規的企業，工資水平可能沒有那麼高，但是工作不會特別累，剛開始的時候你就想成為公司人事關之類的，不太可能的剛開始都是得從基層開始做。

您到底喜不喜歡這份職業就肯定未來有什麼樣的需求了，如果說未來想自己一個月賺個3萬 2萬的，甚至說更多的，那還是不太建議你選擇這個崗位，你覺得做人事的做行政的，那做到什麼位置能賺那麼多錢啊，但是你要選個計算機財務醫學，那可能就不一樣了，你要是有個研究生的學歷，然後再沉澱個三兩年的，畢業之後3~5年，你賺個一兩萬一個月是完全能拿到的，但是人力資源管理這個可能就沒那麼容易了。

❼ 甘肅政法學院都有什麼專業

甘肅政法學院有民商法學、刑事科學技術、訴訟法學等13個省級和校級重點學科，形成以法學為主，管理學、文學、經濟學、工學、藝術學等多學科相互交叉滲透的學科體系。民商法學、經濟法學、憲法與行政法、偵查學和刑事科學技術為西北地區有重要影響的優勢學科和特色學科。

❽ 人力資源管理專業好不好

我是一個大二在讀環境工程專業的學生，我來談談人力資源管理專業。

3.想報這個專業的還是非常可以的，在就業和學習這兩個方面來說都不是非常艱難，而且就業前景也非常好，如果沒有專業目標，那麼這個專業可以作為你們報考的選項之一。

❾ 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎

隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業也成為了非常火爆的專業，基本上每個公司都需要專業的人力資源管理人才，就業前景還是非常樂觀的。

經過這么幾年的人力資源管理工作，我發現人力資源管理還是存在明顯的差異性，具體表現如下：

一、一線城市人力資源管理水平高，人員需求量大，二線城市及以下城市還是較低水平的人力資源管理。

二、大企業人力資源管理水平高，前景好，小企業基本無人力資源管理。

三、外企、民營企業是典型的現代化人力資源管理，國企相對來說還是傳統的人事管理。

四、人力資源的核心工作在集團總部，這是政策制定和規劃部門，分部更多的是執行。

五、隨著優秀人才的稀缺，各公司都在越來越重視人力資源管理水平。

三、HR剛開始工作不高，要耐得住寂寞。

做HR剛開始工作並不高，與同齡的人比可能會偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心來學習，隨著專業技能和經驗的提升，工資也會提升，專業的HR工資並不會太低。

人力資源是個有前途的專業，好好學習，找個好公司，必定大有所獲，加油。