『壹』 蘇州英格瑪人力資源集團工資怎麼樣
他們應該是屬於獵頭公司。其實每個公司的員工，工資都會有高低之分的。主要是看你的崗位和能力。如果你到裡面只是做一個辦公室文員之類的職位公司最多到3000元。如果你是營銷類的工作，就更要看你的能力了，做的好的可以拿10000元以上 差的只能拿底薪了。
『貳』 蘇州工業園區人力資源開發有限公司待遇如何
首先要看你從事何種崗位，如果是招聘類的，招聘專員可以按照基本工資加提成滿一年以上的可以達到4000左右，如果能為企業找到合適員工還會有額外提成。
『叄』 人力資源招聘工資待遇怎麼樣
摘要 人力資源招聘工資待遇6000-8000
『肆』 人事崗位，五年經驗的話，在蘇州月工資一般多少
要看在什麼樣的公司了？
而且要看人事的什麼工作？是人力資源6大模塊哪部分？
職位是人事專員還是人事主管？
這么多不確定的因素，你讓別人怎樣回答你的問題呢？
以蘇州製造業，人事專員，歐美企業為例：
全國本年平均年薪： ￥ 41，411
城市本年平均年薪: ￥ 57，665
本城市本行業平均年薪: ￥ 60，232
上年增幅： 7.74%
本科以上學歷比例： 40.88%
平均工作年數： 5 年
『伍』 蘇州園區人事專員、人事主管工資水平大概是多少
3000是基本的 獎金單位不同 差距很大的
『陸』 蘇州海亞斯人力資源怎麼樣工資好拿不，簽勞動協議是不是就等於合同
蘇州海亞斯人力資源海可以的，要問工資好拿不好拿，關鍵在於你是否努力付出，付出和回報是成正比的，簽勞動協議和勞動合同基本上是差不多的。人力資源是個很鍛煉人的工作，你從中可以學到很多為人處世、與人打交道、專業知識等各方面
『柒』 人力資源薪資待遇怎麼樣
人力資源工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般25000左右.。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。目前高級人力資源管理師還是很稀缺的，“二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件”這就是打破頭要找的復合型人才。
『捌』 我想請問蘇州做人事現在工資大概是怎麼樣呀
不一定的吧，如果外語好進外企就很高，我老公蘇大畢業的，做人事主管的，工作3年多，現在稅後4500左右。他在民營單位。
『玖』 人力資源管理就業前景,人力資源工資大概多少
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
1、人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000-4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同於技術類工作，屬於幹得越久越吃香的收入非常可觀的職業。
2、(1)國家職業統計部門2013年「行業人才需求調查報告」顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，在強調以人為本、人才競爭趨於全球化的今天，做好人力工作已經成為贏得整個世界的前提，人力資源管理師的就業前景非常廣闊。
(2)人力在中國時間還短，很多大國企只有「勞資科」沒有「人力資源部」，民營企業還人力行政不分家。所以幾乎所有企業都要走上人力資源改革的道路，現在是最好的時候。人力資源是核心競爭力，不懂人力資源的企業很快會被淘汰。
大家可以多多學習，為了自己的未來能更加美好，如果你打算自考人力資源的話，可以去環球網校人力快題庫APP上多做一些試題，我去做過了，感覺挺好的，還有答案。