1. 人力資源管理專業的就業前景怎麼樣企業管理和人力資源管理的優勢分別有哪些
一、 人力資源管理專業的就業前景
人力資源管理專業總的就業前景是：入門門檻較低、供需量較大；一般人員較多、待遇一般、發展機會較多；中高級專業與管理人員較少、待遇與發展較好。
大多數小微企業的人資從業人員主要職責就是一般基礎性人事工作，包括簡單招聘、培訓、勞動關系辦理等，所以薪資與晉升空間和普通文員相同。
而中高級專業人員，主要是將招聘、培訓做深做透，能夠進行績效、薪酬體系的設計，這需要對企業業務、心理學等有較深的理解，人數較少、需求量高、發展與待遇較好。
二、企業管理和人力資源的優勢
1、企業管理的優勢：涉及企業管理的各個方面，包括營銷、生產、財務、人資、行政等等，由於專業涉及面廣，未來的發展路線很多。
2. 人力資源的優勢：專注於人力資源這一個專業，專業性強且是所有企業必需的工作，工作機會較多且易於上手，只有能堅持精益求精與專業突破，能較快成為行業專家或中高層管理者。
2. 考中級經濟師人力資源，可以找什麼工作
經濟師在單位都是干什麼呢？
01投資
公司決定投資某個項目時候，單位里的經濟師就要開始做市場調查了，對調查結果對項目進行有關預測，並得出參考建議。
02分析
公司在某個項目的執行當中，經濟師需要對過程和結果進行分析，提供分析報告給公司以後的決策提供科學的依據和建議
03拍賣等經濟計劃hb.yd119.cn
很多公司都有重要的經濟計劃，如對其他公司的收購等，政府的土地拍賣等。需要全程參與策劃。
04年度計劃的制定與指導
對企業的年度經濟計劃完成情況進行指導，需要制定一些方法來指導公司完成生產和經營目標，對無效的經營和生產需要制止。
3. 經濟師職稱在工作中含金量高么
我目前正在備考經濟師，對於經濟師的含金量，也是有想過的。
經濟師是評職稱的，這個對於事業單位，國企，還有一部分私企會用，如果你的工作需要評職稱，或是單位支持，那你就可以去考經濟師。說實話，考證這回事都是有需要，或是想學習才會去考，重點是要有幫助。說遠點是未雨綢繆，說知道自己以後會不會進入需要有職稱的企業，提前准備沒壞處。
考職稱不是其他考試，考完都是實實在在的，如果你的公司對職稱有優待的話，那為啥不考一個呢，而且經濟師又不是什麼野雞證書，國家都認可的。
就像大家說的，經濟師可以評職稱；通過中級經濟師可以積分落戶，一些一線城市都有積分落戶的政策，對於我們這些在外工作，想落腳的人來說，考中級經濟師很是很有用的；如果你是在一個挺不錯的單位工作，你的工資可能會增加，也會有更多升職晉升的機會；還有就是進銀行的話還能免考 。感覺經濟師的作用還挺多的。
現在要考經濟師的話，應該還考不上中級，因為條件不夠，本科畢業怎麼也得等4年後才能考，我也是因為還沒滿4年就考的初級經濟師，我想的就是慢慢來，慢慢學，畢竟是個零基礎的小白，從初級開始還能打個基礎。
主要是聽說以後經濟師要逐級考試，也不知道真的假的，我自己是挺怕的，計劃趕不上變化快，政策改變也不會提前4年通知，我就想著先拿下初級經濟師，以免以後政策改了，我還是得從初級開始考，太麻煩了。
然後我就報了個班，買教學課程學的初級經濟師，因為工商管理比較簡單，所以就選擇了工商管理。選擇報班的原因是因為各行如隔山，雖然沒到完全看不懂的地步，但學習起來還是有些吃力，而且由於工作的原因，不能保證每天都能有時間學習，所以為了彌補學習條件的不足，我就狠心買了課。現在就算是為了花的錢，我也得一定要考過經濟師呀！
最後，還是那句話，有需要那就去考，什麼證都有說沒用的，就算是cpa，該說沒用的不還是說嗎，到底有沒有用，只有考過才知道啊。
4. 人力資源管理師和經濟師哪個好
此前，「人力資源管理師」通常指的都是「企業人力資源管理師」，但自從但從2020年7月起，企業人力資源管理就正式退出了國考證書。自此，人力資源經濟師作為僅剩的人力資源相關的國考證書，受到了越多越多HR的青睞。而它們兩者之間的區別，主要可以體現在以下這些方面：
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1、兩者在性質上有所不同
人力資源管理專業經濟師考試屬於職稱考試，由全國統一組織考試，人社部頒發證書。
企業人力資源管理師考試則屬於職業技能等級考試，自2019年起改成由各省人社廳職業技能鑒定中心認定及組織考試，該考試屬於職業資格證書，一般在當地職業資格鑒定中心報考，屬於從事人力資源工作的上崗證。
由此可見，人力資源管理專業經濟師證書是專業技術資格級別證書，而企業人力資源管理師是從業證。
2、兩者在主要用途上有所不同
人力資源管理專業經濟師是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，和會計師、工程師等一樣，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標准。
企業人力資源管理師更多的可以理解為一種准入門檻，即承擔此工作崗位所必須的資格證書，類似於會計的從業資格，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。
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3、兩者在級別劃分與報考規則上有所不同
人力資源管理專業經濟師職稱級別分為初級、中級、高級和正高級。其中，初級和中級為以考代評，可以跨級報考；高級是考試與評審相結合，需先取得中級人力資源管理專業經濟師資格證書；正高級則僅限評審。
企業人力資源管理師級別分為人力資源管理師一級、人力資源管理師二級、人力資源管理師三級、人力資源管理師四級。人力資源管理師必須逐級報考，不能跨級報考。
注意：目前人力資源管理經濟師證書已更名為人力資源管理師證書，但其效用與原來保持不變。
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5. 經濟師的就業前景怎麼樣
經濟師證市場火熱的原因
經濟師證市場火熱的原因（證書含金量）
1、國家職稱考試
經濟師是國家職稱考試，考試通過以後會獲得由人事部頒發的經濟師合格證書，2017年經濟師同會計師、稅務師等一起被列入《國家職業資格目錄清單》，從這里我們可以知道經濟師的權威性。
2、未來前景
這兩年國內外經濟不景氣，在如此環境下越來越多的單位、公司、金融等企業都開始關注並吸取一定的經濟師人才，而經濟師無疑是最有發言權的人，需要他們從宏觀的角度去思考問題。
3、包容性強
經濟師考試專業種類多，各行各業只要和經濟相關的職位都可以報考。
4、落戶加分
現在很多城市都出台了針對職稱人員的落戶加分政策，而經濟師是被各大城市所承認的職稱之一，完全可以利用經濟師職稱來進行落戶等相關操作。
5、加薪、免稅利器
支撐人員可以領取國家給的福利；公司員工以證書進行評職稱，加薪升職在望。
經濟師人力資源管理師專業錦上添花、強勢入圍
近年來，人力資源專業市場火爆。
如果你要從事企業人力部門工作，那麼建議可以考取經濟師人力資源管理師專業，單位評職稱、積分落戶、加薪升值…好處多多。cq.yd119.cn
如果你不是為了從事人力崗位的考生，也是可以考取該專業，原因如下：
1、考試通過率高
人力資源管理專業所有的知識點基本都是記憶型的，幾乎沒有計算題。不像保險、房地產等專業一樣，知識點生疏且復雜。這就對於非專業人士來講，有了考試通過的很大優勢。擁有了經濟師證書，就可以方便實現積分落戶等目的。
以湖南地區為例，深海教育（北京深海雲課堂教育科技有限公司）整理了經濟師考試各專業合格人數佔比，以下數據是通過2018年湖南地區合格人員名單(共1765人)得出的：
從圖表中我們了解到，在18年的經濟師考試中，人力資源專業是專業里合格人數非常多的，佔比25.90%，占據了榜單前三。
2、有助於未來職業生涯發展
人力資源專業知識點基本都是和人有關的，學後即使不從事相關崗位，對未來的職業生涯發展也是大有裨益。畢竟工作當中都是要和人打交道。
當然，如果純粹為了獲得經濟師證書，除了人力資源專業，也可以考慮工商管理、金融。這3個專業都是搶手熱門專業。