1. 綜合資源管理系統中傳輸埠狀態都包括哪些
1、阻塞：此時二層的埠為非指定埠，不參與數據幀的轉發。這個埠通過接收BPDU來確定根交換機的位置和根ID，以及每個交換機埠在STP拓撲收斂後應該處於什麼狀態，在這種情況下，默認情況下該埠將停留20秒。
2、監聽狀態：此時，生成樹根據交換機接收到的BPDU判斷該埠應該參與數據幀的轉發。
交換機埠將不再滿足於接收一個BPDU，而是開始發送自己的BPDU，通知相鄰的交換機，該埠將參與主動拓撲中的轉發幀。默認情況下，該埠將保持這種狀態15秒。
3、學習（學習狀態）：該兩層埠已准備好參與數據幀的轉發，並開始填寫MAC表單。默認情況下，該埠將保持這種狀態15秒。
這個兩層埠已經成為主動拓撲的一部分，轉發數據幀以及轉發BPDU。該埠將保持這種狀態15秒禁用：此兩層埠不參與樹生成，也不轉發數據幀。該埠將保持此狀態10秒。
(1)以下哪個屬於傳輸外線管理資源擴展閱讀：
STP功能介紹：
生成樹協議是在IEEE802．1D中提出的一種數據鏈路層協議，用於解決網路核心層產生的網路環路問題來建立冗餘鏈路。通過在交換機之間傳輸橋接協議數據單元，採用STA生成樹演算法，選擇根橋接、根埠和指定埠。
最後，網路形成樹形結構，根埠和指定埠被轉發，其他埠被禁用。如果網路拓撲發生變化，則重新計算生成樹拓撲。
生成樹協議的存在不僅解決了核心層網路中冗餘鏈路的魯棒性要求，而且解決了冗餘鏈路形成物理循環所造成的「廣播風暴」問題。
但由於協議機制本身的限制，STP保護速度較慢（即使1s的收斂速度也不能滿足電信級的要求）。如果STP技術應用於man，用戶網路的動盪會引起運營商網路的動盪。
在MSTP組成的環網中，SDH保護切換時間遠遠快於STP協議收斂時間，因此系統仍採用SDHMS－Spring或SNCP，切換時間一般在50ms以內。
但在測試期間，部分乙太網服務的切換速度為零或不到幾毫秒，因為內部緩存很大。SDH保護反轉行動是不可見的，對MAC層。這兩層保護協同工作，設置一定的「延遲」，一般避免多次逆轉。
2. 人力資源管理（專）作業2答案
題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:5
內容:
根據各項職務對企業的重要性，從高到低將各項職務予以一一排列，屬於工作評價中的哪種方法：
選項:
a、分級法
b、崗位分類法
c、要素比較法
d、計點法
e、海氏法
題號:2 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:
管理人員在職培訓與開發的方法主要有哪些：
選項:
a、工作輪換
b、輔導實習
c、初級董事會
d、行動學習
e、案例研究
題號:3 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:
影響員工績效水平與學習動機的因素有哪些：
選項:
a、員工的個體特徵
b、員工的工作輸入
c、員工的工作輸出
d、員工的工作結果
e、員工的工作反饋
題號:4 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:
勞動問題專家保谷六郎認為，職業是有勞動能力的人為了生活所得而發揮個人能力，向社會做貢獻的連續活動，職業具有五個特性：
選項:
a、經濟性
b、技術性
c、社會性
d、倫理性
e、連續性
題號:5 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:
進行人力資源需求分析時，最常用的統計法包括：
選項:
a、趨勢預測法
b、回歸預測法
c、比率預測法
d、德爾菲法
e、自上而下法
題號:6 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:
人力資源經理也是客戶經理，所謂客戶經理，就是要為企業各層級提供一攬子的人力資源系統解決方案。主要包括：
選項:
a、共同願景
b、價值分享
c、人力資本增值服務
d、授權賦能
e、支持與援助
題號:7 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:
過程型激勵理論的重點是研究從動機的產生到採取行動的心理過程，主要包括：
選項:
a、需求層次論
b、雙因素論
c、成就需要激勵理論
d、期望理論
e、公平理論
題號:8 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:
根據佛隆的擇業動機理論，影響個人擇業動機的因素包括：
選項:
a、職業價值觀
b、職業興趣
c、職業的需求量
d、擇業者的競爭力
e、勞動力市場供求狀況
題號:9 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:
工作申請表應當能夠反映以下一些信息：
選項:
a、應聘者的個人信息
b、應聘者的身體特徵
c、應聘者的受教育狀況
d、應聘者的工作經驗與業績
e、應聘者的受訓情況
題號:10 題型:是非題 本題分數:5
內容:
養老金的給付和積累的時間長，因此其繳費和支付標准一般都需與物價和工資等變動因素掛鉤，這里涉及到養老基金的保值、增值問題。
選項:
1、 錯
2、 對
題號:11 題型:是非題 本題分數:5
內容:
情景模擬是指根據被試者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試題目，將被試者安排在模擬、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此用多種方法來測評其心理素質、實際工作能力、潛在能力等。
選項:
1、 錯
2、 對
推薦薦答案:
1.b
2.abde
3.bcde
4.abcde
5.abc
6.abcd
7.abcde
8.abcde
9.acde
10.2
11.2
3. 下列各項管理中，不屬於資源管理的是（ ）。
【答案】B
【答案解析】資源管理包括人力資源管理、材料管理、機械設備管理、技術管理和資金管理。因此，正確選項是B。
4. 1、 下列功能中，屬於表示層提供的是 A、交互管理 B、 透明傳輸 C、死鎖處理 D、文本壓縮 2、在OSI/RM中，
屬於表示層提供的是D
1、計算機網路由資源子網和通信子網構成
2、語法、語義和同步
3、數據鏈路層
4、網卡上
5、邏輯鏈路控制LLC子層與介質訪問控制MAC子層
6、信元
三、
1、CSMA/CD（Carrier Sense Multiple Access/Collision Derect），即載波監聽多路訪問/沖突檢測方法是一種爭用型的介質訪問控制協議。它起源於美國夏威夷大學開發的ALOHA網所採用的爭用型協議，並進行了改進，使之具有比ALOHA協議更高的介質利用率。
CSMA/CD是一種分布式介質訪問控制協議，網中的各個站（節點）都能獨立地決定數據幀的發送與接收。每個站在發送數據幀之前，首先要進行載波監聽，只有介質空閑時，才允許發送幀。這時，如果兩個以上的站同時監聽到介質空閑並發送幀，則會產生沖突現象，這使發送的幀都成為無效幀，發送隨即宣告失敗。每個站必須有能力隨時檢測沖突是否發生，一旦發生沖突，則應停止發送，以免介質帶寬因傳送無效幀而被白白浪費，然後隨機延時一段時間後，再重新爭用介質，重發送幀。CSMA/CD協議簡單、可靠，其網路系統（如Ethernet）被廣泛使用。
2、ICMP報文格式
ICMP雖然是網路層的協議，但要將ICMP報文放入IP中發送。如圖3.1所示，下一個頭標值
58表示ICMP報文。由該圖可見，ICMP報文的公共頭標由1位元組的類型（type）、1位元組的
代碼（code）和2位元組的校驗和（checksum）組成。
類型域和代碼域用來標識各種ICMP報文。類型域表示ICMP報文的類型，目前已定義了14
種，表3.1示出了類型值所對應的報文類型。從類型值來看ICMP報文可分為二大類。第1
類是取值為1~127的差錯報文，取值128以上的是信息（informational）報文。
1不能到達信宿（Destination Unreachable）差錯報文
2分組過大（Packet Too Big）差錯報文
3超時（Time Exceeded）差錯報文
4參數問題（Parameter Problem）差錯報文
128返回請求（Echo Request）報文
129返回應答（Echo Reply）報文
130組成員查詢（Group Membership Query）
131組成員報告（Group Membership Report）
132組成員結束（Group Membership Termination）
133路由器請求（Router Solicitation）
134路由器公告（Router Advertisement）
135鄰機請求（Neighbor Solicitation）
136鄰機公告（Neighbor Advertisement）
137 重定向（Redirect）
5. 下列（）不屬於操作系統管理資源 A.CUP B程序 C.內存 D.中斷
正確答案是D,操作系統對計算機系統資源的管理主要分為四種：處理機管理，存儲器管理，I/O設備管理，文件管理。D不包含在這四種之內，故選D。
6. 以下哪些不是傳輸資源管理工作的對象
人力資源管理師考試題型及考點分析人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。課程體系學習系統理論知識和實務技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內容為六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理
7. 資源管理系統新增傳輸網外線資源需要走什麼流程
實現綜合資源管理與外部系統的信息共享,包括BSS類系統信息共享、服務保障類系統信息.
8. 下列工程管理的信息資源中，屬於管理類工程信息的是（ ）。
【答案】B、D
【答案解析】管理類工程信息，如與投資控制、進度控制、質量控制、合同管理和信息管理有關的信息等。選項A屬於組織類工程信息，選項C、E屬於經濟類工程信息。
9. 下列哪些是企業資源( )。 A 管理 B 倫理 C 心理 D 文化 E 市場
正確選項：ADE
有形資源：主要是指財務資源和實物資源，它們是企業經營管理活動的基礎，一般都可以通過會計方式來計算其價值。
無形資源：主要包括時空資源、信息資源、技術資源、品牌資源、文化資源和管理資源等。相對於有形資源來說，無形資源似乎沒有明顯的物質載體而看似無形，但它們卻成為支撐企業發展的基礎，能夠為企業帶來無可比擬的優勢。