① 員工打包價是什麼意思
員工打包價是同工同酬計薪方式基礎上得來的，只是把總工資摺合成了小時工。
比如基本工資是2100元／月，按同工同酬，某員工通過加班和崗位補助後可發總工資額為6000元，總共上班300個小時，則每小時摺合20元，入職時簽訂的合同為打包價23元／小時，則由廠里每小時補發3元，實際發到員工手裡就是按23元／小時算，則員工實際可得6900元，這個工資的計算過程員工是不知道的。
簡介
打包價有個小弊端，比如在淡季的時候簽定的打包價為17元／小時，如果員工同工同酬計算的每小時剛好是17元或超過17元則代理商是沒有費用可拿的，只有同工同酬計算得出的每小時價格低於打包價，代理商才會有費用。
在普工招聘中我們常看到招聘簡章中寫：小時工、補差價、打包價等字眼，都是比較常見的。招聘者要擦亮自己的眼睛。