㈠ 中石油員工狀告淄博分公司加班費的問題
用人單位安排勞動者加班的，是應當足額支付其加班費的，其加班費的計算方式是：
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
㈡ 哪位幫我寫一篇員工加班趕工的通訊稿~高分
進入四季度以來，我廠生產開始進入沖刺階段。幹部職工放棄星期天、節假日，全力以赴地投入到生產中，力爭在年底前完成生產訂單的交付；截至目前，全廠職工在廠領導XXX的直接指揮下，已經完成了生產總任務的?%, 提前？天完成任務，為今年全廠取得產量、效益雙豐收做出了貢獻。廠通訊員：XXX
㈢ 中國石油 朗誦詞 急用謝謝
為了消除國有壟斷企業神秘的光環，加強精神文明建設，澄清認識，統一思想，現將民間流傳的給予中國石油的兩段順口溜轉發給你們，請參照學習。
一、投身中油英勇無畏 西裝革履貌似高貴，其實生活及其瑣碎，為了生活吃苦受累，鞍前馬後終日疲憊，日不能息夜不能寐，領導一叫立即到位，一年到頭加班受罪，勞動法規統統作廢，身心憔悴暗自流淚，屁大點事反復開會，逢年過節家人難會，分分秒秒不敢離位，迎接檢查讓人崩潰，工資不高自己交稅，走親訪友還得破費，拋家舍業虧對長輩，身在其中方知其味，中國石油哪有地位？全靠瘋瘋傻傻自我陶醉！
二、遠看中油像天堂，近看中油像銀行；到了中油像牢房，不如回家放牛羊。
人人都說中油好，個個都往中油跑；中油掙錢中油花，哪有鈔票寄回家。
都說這里工資高，害我沒錢買牙膏；都說美女帥哥多，恐龍裡面有青蛙。
年年打工年年愁，天天加班像只猴；加班加點無報酬，天天挨罵無理由。
碰見老總低著頭，發了工資搖搖頭；到了月尾就發愁，不知何年才出頭
㈣ 接近年關還在加班加點工作的稿件範文
奮起精神迎新年，年關歲末保安全
——記營業部節前安防演練
在結束一天緊張繁忙的工作後，營業部
利用晚上的時間召開了春節前最後一次全體會議。
本次會議重點圍繞春節期間組
織資金以及安全保障進行，李主任在會上強調：
「要充分利用假期，從身邊人著
手加強吸儲，此外還要認真做好日常工作，確保春節期間安全無事故。
」
會後營業部的全體員工按照預案有序的進行了防盜搶和防火演練。
通過節前
的這次演練，
提高了營業部全體人員的安全防範的意識，
並有助於進一步強化安
全防範教育，
落實安全防範責任，
為做好春節期間安全保衛工作打下扎實的基礎。
節前正是業務高峰期，
營業廳人員密集，
在年關歲末，
要確保我們的客戶能
夠得到相應的安全保障。
讓客戶開心地回家過年是我們最大的心願，
為此我們所
作的一切努力和付出都是值得的。
為確保春節期間各項工作有序進行，
我們營業部的全體員工眾志成城，
做好
了充足的准備，特此作打油詩一首自勉：
堅守崗位不放鬆，偉大寓於平凡中。
齊心協力向前沖，服務三農最光榮。
㈤ 求一篇形容製造型企業員工熱情丶辛苦工作，加班加點趕進度的宣傳稿。謝謝`
疲憊和辛勞沒有讓大家減少工作的積極性，員工們始終保持著忘我的精神狀態，以飽滿的激情堅守在生產一線。
㈥ 在深圳中國石油加油站的加油員的待遇怎樣需不需要加班
看你是去的大站小站，大站也就是夜班也營業，那就是四班四轉，干12休24干12休36，每個月還有串休，每年都有年假5天，小站是只有白班，但不一定，因為有的加油站站長自己安排班，有的加油站就是固定的白夜班人員，但是少。
加油員底薪850元/月加效益工資，交五險一金，小站加油員每月除了保險等減項小記能實拿900-1000，大站就多了，不加灰色收入，只說工資一月就是1000-1500。其他的不說石油的加班費制度很透明合理，所以趕上節假日一天就可以掙150元加班費，每月工時超時也會有加班費拿，這點還是不錯的。
灰色收入這里就不說了，有能耐的加油員比白領掙的多。
逢年過節就發錢，每次不低於1000元，2000元也是常有的事。
㈦ 我是中國石油大學專業是化學工程與工藝的現在在化纖廠上班，畢業論文怎麼寫啊
很好寫啊，一般的都是以你所在實習單位的生產工藝來寫的，也可能是你們導師自己給你們定論文題目，只要認真完成開題報告，中期檢查，初稿，終稿，最後去答辯就好了。平時注意多和導師及同學交流，時刻注意導師所規定的事情有沒有完成，不要拖拉，這樣導師不會故意為難你的。當然論文的格式導師都會發給你們的，論文也不能寫的太爛，不能沒自己一點東西，這樣就不好啦，而且對自己的論文要盡量的熟悉，要不最後答辯時問你論文上的東西你都不知道就麻煩啦。
㈧ 求一篇關於提高加油站服務方面的演講稿
參考這個寫
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！
迎著十六大的春風送走舊去的一年，我公司在現任領導班子的帶領下，各項工作蒸蒸日上，欣欣向榮，面對石油事業的明天，我布滿信心，鼓足干勁。今天xx石油公司站長競聘開始了，強烈的事業心和責任感驅使我勇敢地站在了演講台上，不管成功與否，我相信，敢拼就是贏。
新鮮的事物總是伴隨著全新的契機，偉大的企業、偉大的改革，通過這一制度的不斷完善，必將對深化加油站用人分配機制起決定性的作用，為企業的做大、做強奠定良好的基礎，又一次面對競聘，我心中興奮之情無以言表，去年的失利帶給我深深的思考，激勵我在工作中更加努力，因為失敗是成功之母。通過這一年的不斷自我更新、自我調整，我自感與去年相比，應變能力、組織能力、協調能力、處事能力都已提高，所以我決心在今年的競聘中一展身手，完成我心中的抱負，讓美夢成真。
今年我參聘的加油站是公司的標桿站－－南站。面對競聘我信心十足，自認為具備了應聘的條件，從南站建立開始，下管道、控地面、立罩棚……處處都留下我的足跡和汗水，我對南站的每條線路、每段管線甚至每處接頭都了如指掌，爛熟於胸。開業以後，又因工作需要從維修調到南站，加過油、當過班長、代理過站長，將近一年的工作使我對站內站外情況十分熟悉，更跟左鄰右舍結下了深厚的友誼，建立了良好的關系，這對我以後開展工作十分有利。
假如我競聘成功，我將努力做好以下工作。
第一，強化職工的優質服務意識，樹立以人為本的治理理念，服務競爭越來越成為商家的主要競爭內容，只有不斷的改善服務、創新服務才能在市場競爭中立於不敗之地。提高服務的重要性有目共睹，是每位幹部職工的共識，可是為什麼總是說的多做的少呢？究其原因是多方面的，但根源還是人的因素在作怪，「不好意思、難為情、放不下架子……」只要這樣的意識存在，我們的優質服務就是空談，所以我決心，從我做起，從南站做起，星級服務，使「青年文明號」倡業、樹德、爭優、踐諾、建制、創效的十六字方針真正落實到位，追趕先進，超越榜樣。在去年的競聘中我提出了站長前台服務制，加油員站位服務制、早晚點驗制、服務評分制等具體措施，要果斷落實下去，嚴抓、嚴管，突出「嚴」字，從嚴治站，用兩個月的時間使我提出的各項制度成為每位南站職工的行為規范，使之成為理念。在提高熟悉的的同時，加大監督力度，實行站內、用戶、公司三重監督，站內設監察站長一名，主抓日常服務、衛生工作，定立服務十分制，每日由站長組織抽車看服務，達不到標准扣減一分，每扣一分罰款10元 ，累計扣滿十分者，予以辭退，交回公司。面向用戶公布監督電話，站內設投訴處，對用油數量較大或有政治影響力的客戶發放監督卡（附有樣本），隨時接受監督，無論誰發生有效投訴，給公司造成不良影響的，上報公司建議辭退。面向公司上至站長下至職工層層定立服務責任狀，並上報公司，如工作中發現未能做到，自願扣減全月工資，兩次達不到我願自動辭職。工作中推行特色服務、精神服務，建立健全用戶檔案，要求全站職工對三次來站的大用戶要知其名，認其人，使他們真正找到上帝一樣的感覺，向用戶發放救助卡，幫助他們解決一些力所能及的困難，讓他們信任我們，支持我們。
第二，開擴視野，拓展市場。全站工資實行二次分配－－升油工資，真正體現多勞多得，少勞少得的原則，提高職工的積極性，編制包月任務卡，上至站長、下至職工分配額外銷售任務，如完不成任務只發放實際月工資的百分之七十，促使職工主動走出去推銷油品。日常業務上建立營銷台帳，每日分析全天營業情況，發現問題及時解決，發現有利因素及時出擊，站內設立信息獎、點子獎，每月從全站工資總額中拿出部分資金用於獎勵那些提供對經營有益、對站務工作有貢獻的好信息、好點子，激發職工的創造熱情，如條件答應，多印發宣傳單，我將組織職工走上街頭宣傳我們的企業，宣傳我們的油品，使石化品牌深入人心。同時我認為南站地處城鄉結合部，左右有兩座個體加油站，競爭壓力很大，而且距黃土坑站不遠，競爭較為激烈，根據這一情況，在拓保市場方面首先要禁止內部無序競爭，一至對外，工作中要多和黃土坑站溝通，找差距、想對策。今年我利用休息時間曾多次考察過這兩座加油站，服務質量一般，加油環境一般，但經營手段靈活，價格較低，搞有獎銷售，多元化服務為零。與我正規大站相比，人員素質不如我們，硬體條件不如我們，但我們經營手段死板，同樣多元化服務為零。這種現狀對我們控制市場構成威脅，單站效益下滑，所以我認為我們除了努力提高服務質量，還應該向多元化服務上下功夫，如政策答應，試想我們能否取消南站車庫，將其改造成商店及洗車場，來吸引用戶，我想這樣會大大增強我們的競爭能力。我們還可以購買洗 衣機、吸塵器、打氣機、加水機等吸引用戶，例如：青平路上，長途、短途班車較多，但因我公司油價較高流失嚴重，經我測算平泉－黨壩－青龍－寬城一線的中、短途班車及小公共汽車大約有四十餘輛，跑天津的長途車縣內就有七八輛之多，如每輛車天天加油25升計算，天天就是1125升，一個月就是3萬多升，這么一大塊市場的流失，怎能不令我們反思，如何才能搶回這部分失去的用戶，我認為只有提高服務的含金量，如為他們收車後清潔車輛、擦拭門窗，定期免費除塵，清洗坐套等吸引他們。
我記得有這樣一句話，世上一切美好與輝煌都是在不斷的創新與變革中體現出來的，正如我們的工作一樣，要不斷的變換手段，出新出奇，才能在如此激烈的市場競爭中立足與發展。
第三，在安全工作方面，要加強培訓，嚴格遵守各項服務規程，嚴抓、常管，時刻把安全工作放在第一位，每月月末組織安全常識考試，如兩次達不到標准予以辭退，交回公司。
第四，南站由於地理位置非凡，是平泉石油公司的窗口站、門臉站，故環境衛生尤為重要，它代表了一個企業的整體形象，時刻保持整潔舒適的站容站貌，使之成為平泉又一道靚麗的風景線。
第五，假如競聘成功，我決心用人格魅力凝聚人，靠模範行為帶動人，對工作主動熱情，盡心盡責，尊重領導，愛護職工，努力提高自身素質，爭取帶出一支作風扎實、高服務、高素質的隊伍，為企業的發展貢獻力量。
㈨ 贊揚工人師傅加班加點的廣播稿
當自己忙似陀螺一樣地旋轉
竟忘記了時間和自身的存在
苦痛煩愁都被擋在心門之外
工作著是美麗的牢記在心間
太陽啊東升西落昨天已遙遠
流水啊西來東去往事成雲煙
敲響生命之鍾讓青春唱起來
掙脫命運之索讓人生舞起來
幾度風雨驟兒時夢還未實現
平凡的碌碌中我心執著不改
幾度悲喜後少年情純真依然
平淡的匆匆中我情所鍾未變
我盼望著火山沉默後的爆發
即使再死寂千年不旺是現在
我渴望著流星那精彩的一閃
即使化為虛無也吻過了蒼天
在上一個月中XXXX等幾位員工為我們塑造了良好的榜樣，希望他/她們在的下，繼續不斷總結經驗，以勵再戰，以飽滿的熱情和昂揚的 志迎接新的挑戰。
㈩ 在深圳中國石油加油站的加油員的待遇怎樣需不需要加班
摘要 這要看你是去的大站小站,