『壹』 前輩們，中石油加油員一般是簽的什麼合同
有直接和中石油簽勞動合同的，絕大部分是和第三方簽勞務合同的。
『貳』 市場化用工與正式合同工的區別是什麼依據什麼（中石油）
你是大慶煉化公司，2010年新的退伍兵吧？
1、就福利待遇來講，沒有區別：
1)你拿的是崗位工資+各種津貼+獎金，而這只與你工作的崗位有關，即干什麼崗拿什麼錢！
2）五險一金，一樣不少，一分不少
3)具體情況，你可以問問2006年公司招的（正規的）市場化用工，看看它們和同年分進公司的退伍兵（合同化），在待遇到有無區別，我記得一點沒有！
2、退休以後，更無區別
1）退休之後，你就社會保險管了，你繳了多少，你就發多少
3、未知因素，可能存在的區別：
1）如果再次出現98年的下崗情況，相公司一定會把你們按「退伍兵」的國家政策去處理，必竟國家最大嗎，無論「合同化」與「市場化」，誰都改變不了你是退伍兵的事實，你為國家當過兵。
2）公司倒閉了，按現在的趨勢，處理方法應該和當年林源煉油廠處理方法一樣，因為畢竟中石油不會倒閉，大家會被分流到別的公司，處理待遇和上一條差不多。
4、其實合同化、市場化公司領導都不太重視，只不過是編制需要，真正重要的是看你是否是總額內發工資，還是其它途徑發工資。總額內好當然不用說了，你們可以去問問是不是總額內發工資！如果是的話，那沒有什麼區別！
『叄』 退伍軍人安置為什麼是和勞務派遣簽合同呢這樣合法嗎
依據《退役士兵安置條例》第三十六條，承擔安排退役士兵工作任務的單位應當按時完成所在地人民政府下達的安排退役士兵工作任務，在退役士兵安置工作主管部門開出介紹信1個月內安排退役士兵上崗，並與退役士兵依法簽訂期限不少於3年的勞動合同或者聘用合同。所以，接收單位以勞務派遣的方式就收退役士兵是嚴重違法國家法規規定的！
『肆』 復轉退伍軍人安置問題
認為中石油的做法違規；
剝奪休息休假權，違反《勞動合同法》之規定；
能否重新安排工作，只能向民政部門了解。
『伍』 退伍義務兵安置到事業單位一般簽合同嗎進去了是在編人員嗎
退伍義務兵安置到事業單位需要簽訂聘用合同，簽訂聘用合同後，屬於事業單位在編人員。
從2009年起，事業單位全面推行聘用制度，事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。
事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。
(5)退伍安置中石油是什麼合同擴展閱讀：
事業單位用人的相關規定：
《事業單位人事管理條例》
第八條
事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
『陸』 民政局安置到中石油的退役軍人是正式工嗎
中石油是國家的中央直屬企業，有正規長期的合同算正式工。當然你也看你的工作能力！
『柒』 退伍軍人安置在事業單位是合同工還是正式工
現在基本都是合同工，有的也要看用人單位。
『捌』 我是退伍軍人,被分配在國有企業里,請問我的身份是正式工人還是合同制工人
屬於正式職工，其實現在的情況是，正式職工和合同制職工沒有什麼大的區別，單位都應承擔勞動法規定的對職工的法定義務。
拓展資料：
一、勞動合同制工作人員與正式編制人員的區別是什麼?
1.工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。
2.福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。
3.正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。
4.正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。
事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
二、相關人員的解釋
1.正式職工：是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續的職工。
被錄用者一般實行學徒制或經過半年和一年的熟練期，學徒期和熟練期滿，經考核試用合格才能轉為固定工。1985年以後招收固定工制逐步被勞動合同制所取代。
2.固定工：指1986年以前根據國家計劃指標由勞動部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。
以及1986年以前入伍，復員、轉業、退伍後到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。
3.勞動合同制工人：1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。
1986年，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》
指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。
企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。
三、固定工和合同工的區別體現在哪
1.簽訂的主體不同：
合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。適用人員：大專及大專以下學歷、其他非正式入聘等人員。
2.時間不同：正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需經過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。
3.工資、福利待遇不同：
工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。
『玖』 退伍軍人進中石油屬於什麼用工
合同用工
無法給予正式編制，是合同化也就是市場化用工。