❶ 晚上夜班工作時間怎麼算
你好，根據《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
勞動法沒有對上夜班進行特殊規定，只要每周不超過44小時，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。特殊情況延長工作時間每日不超過三小時，但是每月不得超過36小時。
❷ 夜班工時如何計算
按工作時間/日工作時間換算成工作日，要求其支付雙倍工資報酬，也可以依照合同約定執行，還可以咨詢人力資源和社會保障局。
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
❸ 勞動法夜班工時計算
法律分析：凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者沒有完成工作自願延長工作時間的，或者採用不定時制度的用人單位的高層人員加班(須經勞動保障部門批准)。 夜班加班費的標准計算因工時制度不同標准有所差別：標准工時制度的加班費計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
❹ 夜班加班費計算方法
夜班加班工資計算方法是什麼根據《勞動法》《勞動合同法》及最低工資保障制度規定，實行早、中、夜工作制的用人單位，應當向中夜班勞動者支付中夜班津貼。勞動保障部門提示，逾期不支付中夜班津貼的應向勞動者加付賠償金。
《勞動法》對夜班津貼沒有具體規定，但對工作時間有詳細規定，即每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時，每周至少休息一天。實際工作時間超出法律規定的工作時間，單位就要按照下列規定支付加班費：
（一）延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
（三）法定休假日安排工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
❺ 上夜班怎麼算工資，算加班
上夜班的話，要看具體請情況，如果相對與白班的不算加班，是普通班。與白班一樣算，可能加點補助什麼的，如果要算加班，八個小時後就算加班就行了。
加班標准計算？
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❻ 根據新勞動法，上夜班如何算工時
沒有這樣的規定.綜合計時只要每周不超過40小時不算加班.
❼ 在加油站上班多少小時
上班時間分為2班制，早班：7：30-18：30 晚班：18：30-07：30，每個班次上班時間為12個小時，早班除開中午吃飯的20分鍾，其餘時間都得在加油站內值班的。晚班兩人值班的話可以輪流換著每人休息3個鍾
❽ 值班制中此夜班工時怎計算
法律沒有明確規定，你可以和老闆協商。