1. 怎樣計算假期
法定假日在休息日的，國家一般會出通知佔用工作日來當作法定假休息的，每次都會有通知。看你發的題目說明貴公司每周都休息了，但是有一天上班時間佔用了休息日（法定假在休息日，而工作日安排上班了，所以用休息日來表達）。這個休息日你可以支付加班費，也可以調休而不用支付加班費。支付加班費的有綜合計時的，按1.5倍，沒有的按2倍。
2. 中石油中石化待遇咨詢
石油界有句老話：「大慶奇跡不可復制」，想必大家都聽說過吧！縱觀目前的中石油，以大慶油田為代表的一部分老油田開始走下坡路，以長慶油田為代表的油田勢頭正猛但缺乏後勁。為什麼這么說？因為中國陸上油田的優質、可動用儲量已經消耗殆盡，許多傳統的油田已不得不開始走「三低」油田的開發之路，可謂「高成本、低收益」。
反觀中石化，與中石油相比的發展前景和優勢何在？一是煉化和銷售，有基礎、有技術、有市場，未來中國的石油大部分將依賴進口，這意味著中石化的產業將會發揮最大優勢，這點應該都不會否認吧？！二是頁岩氣的開發，中石化走在了中國同行的前頭。目前，頁岩氣開發已成為能源界的重要部分，涪陵頁岩氣的成功，意味著中石化在頁岩氣領域技術已經成熟，大規模的開發勢在必行，遠遠領先於中石油。三是中石化的天然氣開發前景勢頭正盛。例如，中石化華北分公司利用10年時間創造了「大牛地」奇跡，建成了400多萬噸油氣當量的中型油氣田；普光氣田含硫天然氣的開發，堪稱解決了世界性難題。
因此，我認為，中石油和中石化的待遇沒有可比性，因為各分公司之間差異較大，但發展前景一定是中石化好！
3. 休療養假的相關規定是什麼
機關事業單位工作人員休假制度
一、 政策規定
1、 休假時間：工作年限不滿十年的正式工作人員(當年轉正定級人員從下一年度開始執行)每年休假六天;滿十年至二十年者休假十天;滿二十一年以上者休假十五天。
2、 享受休假待遇的人員，仍可享受國家法定節假日待遇。
3、 一年內病假和療養時間累計超過四十五天的;事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的;病假、事假相加超過四十天的當年就不再享受休假待遇。已享受其他假期規定(不含節假日)的人員(如享有寒暑假的教師等)，不再享受本休假待遇，如假期短於本休假規定的，可以補足。
4、 休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅遊，也不得以未休假為由向工作人員發放或變相發放錢物。
單位在規劃年度工作的同時，應對工作人員休假做出統籌安排，並根據工作任務的變化和人員在崗狀況予以適時調整。工作人員休假應遵循相對集中和適當分散的原則進行，可視工作情況安排分批次休假或分段休假。
二、 建立報告統計制度
1、 對縣(處)級及以上領導次年的休假安排，各單位應在每年12月底前向市委組織部報送《廳級和縣(處)級幹部休假報備表》備案，其中：各縣(區、市、管委會)黨政一把手，市直部、委、辦、局主要領導休假要報市委、市政府備案;市級黨政一把手和其他廳級領導休假要由市委組織部分另匯總報省委組織部和省委備案。
2、 各縣(區、市、管會會)，市直各主管部門每年1月份應將本地區、本系統上年休假執行情況匯總，向市委組織部和人事局報送》機關、事業單位工作人員休假情況統計表》和《廳級和縣(處)級幹部休假情況統計表》。
機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法
第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。
第二條 《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。
第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。
機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，並考慮工作人員本人意願，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。
第十一條 機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並責令支付;屬於其他事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。
第十二條 工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。
第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。
按照國家規定經批准執行機關、事業單位工資收入分配製度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。
第十四條 本辦法自發布之日起施行。
4. 中石油管道局年休假和療養假扣薪問題
年休假是法定假期，如果你請假扣錢那就等於沒修年休假，那你就可以去當地的勞動局投訴，要求他們按照工資的300%賠償，及年收入/12個月/21.75天*年休假天數*300%，按照新法規，可以追溯到2008年1月1日。
5. 患病治療假期的工資如何計算，依據什麼法規
勞動律師胡志海：
勞動者患病或非因公負傷的病假待遇。法律依據為《勞動保險條例》及《勞動保險條例實施細則修正草案》。按照以上規定，職工因病或非因公負傷停止工作醫療時：
停止工作醫療期在6個月以內的，按連續工齡長短發給病傷假工資，其標准為：
A、連續工齡不滿2年者，發給本人工資的60%；
B、連續工齡滿2年不滿4年者，發給本人工資的70%；
C、連續工齡滿4年不滿6年者，發給本人工資的80%；
D、連續工齡滿6年不滿8年者，發給本人工資的90%；
E、連續工齡滿8年及以上者，發給本人工資的100%。
停止工作醫療期超過6個月的，按連續工齡長短發給疾病救濟費，其標准：
A、連續工齡不滿1年者，發給本人工資的40%；
B、連續工齡滿1年不滿3年者，發給本人工資的50%；
C、連續工齡滿3年及以上者，發給本人工資的60%。
6. 大慶石油管理局假怎麼放
大慶石油管理局職工帶薪年休假暫行規定
慶局發[2003]59號
2003年6月11日
第一條 為規范管理局職工帶薪年休假制度，有計劃合理安排職工帶薪年休假，保證職工身心健康，調動職工積極性，跟凝聚《中華人民共和國勞動法》及有關規定，結合管理局實際，特製定本暫行規定。
第二條 實行帶薪年休假的人員范圍為管理局在崗工作一年以上的職工。
第三條 新參加工作的職工，工作滿一年後可實行帶薪年休假。上半年滿一年的，當年開始享受帶薪年休假；下半年滿一年的，從此年開始享受帶薪年休假。帶薪年休假計算周期為當年1月1日至12月31日。
第四條 各單位在確保完成生產經營任務，不增加人員編制和定員，最大限度控制加班的前提下，可以安排職工帶薪年休假。對於季節性施工單位，原則上在施工淡季安排職工帶薪年休假。
第五條 帶薪年休假按以下標准執行：參加工作滿一年不滿五年的，每年休假5天；滿五年不滿十年的，每年休假7天；滿十年不滿十五年的，每年休假10天；滿十五年以上的每年休假14天。聘任在崗的副處級以上管理人員、高級以上專業技術人員、高級技師，被管理局評為優秀職工、傑出貢獻職工、學術技術帶頭人、或局級技術能手、省部級勞動模範稱號的，每年可執行休假14天。
第六條 帶薪年休假原則上每年安排一次，一次性休完。當年未修的假期，不得跨年度使用。各單位對生產工作崗位能離得開的人員，在本人未提出休假申請的情況下，可以有計劃的安排集中休假或分批休假。如無正當理由，不得隨意取消或擠占職工的休假時間。確因工作需要連續兩年未安排休假的，第三年必須安排休假。
第七條 職工帶薪休假不影響享受探親假、產假、婚嫁、喪假以及有毒有害崗位人員的保健休假，經批准上述假期可與年休假合並使用。帶薪年休假不包括公休日和法定節假日。對於實行有薪事假的，其情有薪事假的天數要相應沖減帶薪年休假天數；已休完帶薪年休假的，要沖減其次年帶薪年休假天數。
第八條 凡需休假職工，須提前一個月提出書面申請，按照管理許可權審批。未申請或申請未批准者，不得擅自休假。職工個人不得以帶薪休假為名自行離崗，否則按曠工處理。
第九條 帶薪年休假審批程序：二級單位黨政正職、局機關部室正職須經局主要領導同意，二級單位黨政副職、局機關部室副職須經局主管領導同意，報局人力資源部備案；二級單位、局機關各部室（含直屬單位）的其他人員，按照管理許可權自行審批，報本單位人事勞資部門備案。
第十條 職工在年休假期間，技能工資、崗位工資、工齡工資、工資行進補貼（不含崗位型津補貼）、獎金照發，各種保險、福利待遇不變。
第十一條 對於確因工作需要，當年未能休假的部分職工，可以給予適當的經濟補償，經濟補償日標准為本人技能工資日標準的200%，補償資金在本單位工資總額中列支，經二級單位人事勞資部門審批，於次年一季度發放。
第十二條 凡被批准休假的職工，須按審批的休假天數進行休假。對因個人原因未休滿休假天數，其未休滿天數不再進行補休或經濟補償；對已休滿審批休假天數，經組織批准逾期未歸的，按無薪事假處理，未經組織批准逾期未歸的，按曠工處理。
第十三條 職工休假，一般以就地休假為主，個人自行外出休假者，費用一律自理。
第十四條 職工休假期間應注意出行安全，避免各類安全事故發生。如發生安全等事故，責任自負。
第十五條 職工有下列情況之一的，不得執行當年的帶薪年休假；對於當年已休完帶薪年休假的，停止執行其次年的帶薪年休假：
（一）當年在管理局工作不滿9個月的；
（二）實行輪休假制度的外埠輪休施工工人，輪休天數（扣除法定休息天數）超過應享受帶薪年休假天數的；
（三）當年組織上已安排療養的；
（四）當年脫產學習6個月以上的；
（五）當年事假累計超過30天或病事假累計超過60天或曠工的；
（六）開除廠籍留廠察看期間的；
（七）當年被公安機關行政拘留的；
（八）當年被司法機關採取取保候審、監視居住、拘留、逮捕等刑事強制措施的；
（九）當年內重大事故或重大經濟損失的直接或主要責任者；
（十）出國未按規定期限返回的；
（十一）其他不應享受帶薪年休假的人員。
第十六條 教育教學單位的教師或其他職工，凡已享受寒暑假休假的，不再重復享受本規定的帶薪年休假。
第十七條 本規定由局人力資源部負責解釋。
第十八條 本規定自下發之日起執行。
7. 中國石油物探退休工資多少
3000左右。
正常勘探員工20年工齡的話一個月可以拿到3000左右。
中石油高管的年薪根據年度報告的披露，平均在每年70萬左右。中石油科級單位的領導，每年的年薪也就是20萬左右，中石油的基層員工，每月工資大概5000元左右，但是中石油員工每月要繳納五險一金，補充醫療和補充養老保險，要享受年度體檢、療養，帶薪休假等待遇。
8. 中石油療養費幾年發一次
休假療養費用報銷標准:累計工作已滿1年不滿10年的2000元/人年;已滿10年不滿20年的4000元/人年;已滿20年不滿30年的6000元/人年;已滿30年及以上的8000元/人年。