『壹』 國企的面試是怎樣的呢，你有了解嗎
會在規定的時間內進行面試，會把面試人員集中到一起進行面試，會通過叫號進行面試，面試成員一般會有公司的老闆，人事經理，需要招工的崗位經理，助理組成，面試的問題會五花八門，不會拘泥於工作。
『貳』 國有企業面試，需要注意的問題有哪些
國有企業面試，需要注意的問題有一定要守時、一定要對企業忠誠、要認同國企的文化、要有奉獻精神、要有獨立的辦事原則。
『叄』 去中石油面試要注意什麼要穿正裝嗎要准備些什麼問題啊會不會很難啊
我沒有去中石油麵試過，也不是中石油的人，但是我面試的經驗很豐富，因為我面試了很多人，我知道面試官需要什麼樣的人。我可以給你支幾招。
1、穿著以正裝為主，但是不要顯得太高雅，穿幾千塊的西裝過去肯定不合適，畢竟你是學生，你是什麼身份穿什麼身份的著裝即可。
2、准備什麼問題，就要看你面試什麼崗位，你是會計專業，估計你的崗位是財務。因此：
A、網上很多財務會計的工作職責，這個你可以下載去看看，我就不累述了；
B、了解財務需要的核心能力：扎實的專業知識、嚴密的邏輯分析、較強的數字分析能力以及其他通用能力，比如團隊合作、認真、負責等等。
3、一般應屆生會問什麼問題：
A、自我介紹，必不可少。著重講你的優點、愛好、職業生涯規劃、個人品質、過去重要的經歷；
B、你大學中難忘的經歷、或者具有一定意義的一件事情、最成功的一件事情。這些你都要准備的非常詳細。這個是行為面試問題，最關鍵，這一個問題中間可以追問很多問題，可以考察你的邏輯分析能力、判斷力、表達能力等等。
C、你的職業規劃是什麼樣的？
D、你最喜歡的大學課程是什麼，為什麼？
E、這么大的公司肯定要筆試了，去之前，教材再翻翻了。
以上差不多了，面試20分鍾夠了。祝你成功。
『肆』 去國企面試要注意什麼呢
國企面試需要注意以下幾點：
1、素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2、專業。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3、禮貌。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
4、舉止。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為朴實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標准。
5、才藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
6、報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
7、品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
國企的優點有：
第一是國有資本優勢；第二是國家支持優勢；第三是政治優勢，即黨組織的核心作用；第四是組織優勢，就是全心全意依靠工人階級。
前兩個優勢是外部優勢，後兩個優勢是內部優勢。從國家的角度來說，就是要有意識地創造外部優勢，投資國有企業，指導國有企業，支持國有企業，幫助國有企業。從國有企業的角度來說，就是要有意識地充分利用外部優勢，強化內部優勢，將這四種優勢轉化為國內競爭力和國際競爭力。
『伍』 中石油麵試主要問什麼
中石油麵試預計將在3月末。4月初陸續在全國各地子公司展開，主要是以結構化，半結構化，無領導小組討論為主。比如問一些，介紹類：自我介紹，性格優缺點等；情景設計類：如果讓你舉辦一個春節活動，你會怎麼做；還有就是一些鐵路常識類問題。
『陸』 2020中國石油招聘流程是什麼
以下是中國石油招聘指南，僅供參考
1、關於查詢職位：學歷為必選項，在選擇時請至少選擇2項搜索條件，並及時將感興趣的職位加入收藏夾，以保證日後查看時更加方便快捷。
2、關於注冊簡歷：投遞簡歷時一定要保證個人信息無虛假，應屆生要對個人簡歷及材料的內容、格式的完整性、真實性和准確性承擔全部責任，提供虛假信息造成的後果需本人自行承擔。
3、發送求職意向：應聘的畢業生可以同時向最多五家招聘單位投遞簡歷，如果被其中一家單位錄用，那麼其他單位的求職意向同時失效，同學們要仔細考慮、認真投遞。
4、統一考試：本次招聘的考試採取統一考試的形式，有意向的同學們要認真准備對待考試。
5、面試考核：關於招聘的面試安排，招聘單位將根據工作需要決定面試考核的方式，並通過招聘平台向同學們注冊的電子郵箱發送面試(考核)通知，提前告知關於面試的時間、地點、面試考核內容、注意事項等信息。請大家及時關注自己的郵箱情況，以免錯過面試通知。
6、錄用簽約： 招聘單位將通過招聘平台向同學們注冊的電子郵箱發送錄用通知，提前告知時間、地點、注意事項等信息。
7、錄用公示： 錄用合格，最終簽約的畢業生信息將在招聘平台通知公告欄目公示15天，公示的內容包括招聘單位、姓名、性別、院校、學歷、外語水平和公示時間，同學們可以自行登錄查看。
8、入職體檢： 入職體檢由各招聘單位根據工作需要統一安排，對於體檢健康狀況不符合實際崗位要求的，按照就業協議約定處理。
9、報到 ：畢業生報到時應出具就業報到證、畢業證、學位證、戶口遷移證、人事檔案等相關材料。材料不齊全的，將暫緩辦理入職手續;弄虛作假的，將予以解除協議，請同學們認真對待。
『柒』 要去中石油麵試,要注意些什麼
1、提前幾分鍾到達面試現場，整理好自己思緒情緒，放鬆精神，等到面試官招呼自己進去時，也不會太緊張。
入場時，注意應該先敲門，然後進去，在輕輕地把門關上，注意不要太過於用力的關門。進去後主動給面試官問好、鞠躬，尤其是鞠躬，有些同學會因為緊張，或者平常練習的時候不細心，會忘記鞠躬這一步驟，那我們試想一下，你前面的考生進來的時候給各位考官鞠了一躬，到你這里，這個「待遇」沒有了，考官自然會對你有點「看法」，於是，加分項就變成了減分項。
2、當開始答題後，要好好思考，但注意思考的時間不能太長，舉個例子，15分鍾的思考加答題時間，你的思考時間應規范在5～6分鍾，7分鍾的話，思考加答題時間就太長了。因為我們的思考時間與答題時間應該均等，或者答題時間要更長一些，否則你思考了那麼久，但是就說了兩句話，這也就等於直接告訴老師，這答題我不會;面試回答問題的時候，千萬不要太過於緊張，想到什麼就說什麼，但注意不要偏題，說話的語言盡量自然，有思路，有邏輯性;回答問題是，注意別著急，想好了再說，盡量不要太結巴，因為一結巴就容易卡殼，卡了殼就會引起你的緊張，一瞬間大腦一片空白，那樣就真的欲哭無淚了。
3、淡化面試的成敗意識。如果我們只想著成功，就有可能有被包袱，往往會影響自己的發揮。所謂「無心插柳柳成蔭」。面試的時候一定要有處變不驚的思想。盡最大的努力，做最壞的打算。
4、面試時，要始終保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的「通行證」，愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。一個好的精神狀態，不僅能帶給考官一個好印象，也可以讓我們在考試的時候放鬆。有些考生一進考場整個人非常萎靡，低頭耷拉腦袋，好像全世界都欠了他的錢，考官見到這樣的考生，自然也就眉頭緊鎖，而考生見到了眉頭緊鎖的考官，也就更加兩股戰戰，不寒而慄，無限循環下去，於是就造就了一場奇慘無比的考試。
5、面試的時候要對考官有禮貌，尤其是在有些時候考官會表現出一副不願意搭理人的樣子，此時我們的臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官。一定要時刻保持一顆尊重的內心，時刻傾聽考官的話語，眼神真摯的看著考官。一般每場的考官不可能只有一位，所以，除了給予主考官關注以外，還要適當的給予其他考官以重視，因為我們最後的分數是取的所有考官的平均分，所以，我們的目標不是讓一個人對我們有好感，而是讓一群人對我們有好感。
6、面試時候的著裝應力求端莊大方，但可以稍作修飾。男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些;女士可以化個淡雅的職業妝容。總之，要給考官自然、大方、干練的印象。
『捌』 去國企面試的技巧
面試是求職者跟招聘單位第一次面對面的交流。一般而言，什麼事情的第一次都很重要，面試也不例外。求職者在回答招聘方問題時，應掌握其中的技巧進而能夠有的放矢地作答，這是應聘成功的第一步。從這期開始，我們將分5次，系列刊登這些問題的詳解，希望給應聘者一個參考。
專家支招一：
筆試要全力以赴
目前一些大型國企已參照外企做法，通常在面試之前會安排一輪或多輪筆試。筆試內容大多為文學、數學、邏輯、智力和時事。參加這種題量、信息量都極大的筆試之前，畢業生應先復習一下古代的名句、高中數學里的數列問題，再瀏覽最近一個月內發生的時事新聞，當然最好再看幾本智力測驗的書，這樣通過筆試的概率會比較大。
特別需注意的是，試卷上面的字跡一定要清楚美觀，否則，閱卷人員的「法眼」很可能不再對你「青眼有加」。如果通過此關順利進入面試，那麼你進國企就基本成功了80%。在國企，通常5個人參加面試可以留下3個。而在外企，則可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留。
專家支招二：
面試要穩而內斂
相對外企形式繁多的面試，國企的面試基本採用一問一答的形式。通常是多位面試官對一個應聘者，很容易讓應聘者應接不暇，顧此失彼。此時，就需要有穩定的心態作為支撐。在國企的面試中，基本不會遇到全部講英語的場面，但回答問題時以普通話為宜。
國企面試問題的特點是「走極端」。比如，開場時通常讓人感覺很輕松，問應聘者是否獨生子女，家裡有幾口人，住什麼地方，喜歡干什麼等；然後話題急轉，直指「關鍵問題」，問應聘者對業務知識了解多少，對一些業務問題如何解決，怎樣把工作做得更好等等。可以說，最簡單的和高難度的問題穿插提出，對此應聘者要做好思想准備。另外，國企一般不喜歡發表意見太過尖銳的應聘者，畢業生回答提問時應適當「收斂」一些。
專家支招三：
交談要「鑒貌辨色」
如前所述，國企更關注應聘者對企業是否忠誠、政治上是否上進、能否遵守規章制度、是否樂於付出等方面。國企人事主管大多年長，如果他在應聘者身上找到自己子女的影子，或覺得應聘者像當年剛剛參加工作的自己，那麼錄取的概率也會大大增加。怎樣才能找到「共同語言」，就看應聘者能否「見風使舵」了。比如，對於「進入本公司後，你首先應該做到的是什麼」這一問題，國企面試官最希望聽到的是「遵守公司制度」。至於興趣愛好，國企面試官一般希望應聘者精於書法、圍棋、民歌等「傳統項目」。
說到底，應聘者應迅速判斷面試官的年齡、文化背景與價值取向等，「鑒貌辨色」，才能「投其所好」。
專家支招四：
談薪忌「錙珠必較」
國企面試官問及應聘者的薪資要求時，切忌提出過高要求。一般而言，目前對於應屆畢業生而言，1000元上下較適宜，因為多數國企開出的月薪數額屬於稅後工資數額，這個數字還是比較符合「市場行情」的。
假如畢業生提出的月薪數額過高，即使國企礙於一時之困願意如數支付，其心中卻難免「心存芥蒂」，這對應聘者今後職業生涯的順利未必有利。
當然，如果某些國企說明其給出的1000元是稅前月薪，而應聘者又認為確實太低，那也完全可以當面拒絕。