❶ 中國石油19年10月份還會漲價嗎
很有可能會漲價，一般認為國慶假期結束之後，油就會漲價了，所以趁這幾天，多加滿油為好。
❷ 中國石油復權價格最高最低點分別是多少
無權利價格，歷史最高48.62，最低9.71。以今日收盤價復權前，歷史最高47.1，最低8.39。從最高到最低的82.187%；以今日收盤價9.07元計算，較最高47.1下跌80.743%；下降的原因有很多。第一個是分配製度不合理，導致巨額超募。二是超募資金作為分紅，大部分分給大小非；第三，中石油作為超級壟斷企業，受國家監管，發展非常有限。第四，IPO時間對應的是股票最瘋狂的時候，目前的跌幅其實不算太多，主要是大小非沒出來，或者有可能跌到5毛錢。明天跌不跌不好說，但從歷史上看，中石油的低點和股指爆發的起點是一樣的(其實也是短線)。比如2008年9月18日，第二天，開盤的股票除一隻外全部漲停。2012-12-3，第二天啟動做空行情，一個月漲了20%，中石油只漲了7%。可見，長期來看，中石油已經被大盤拋棄了。個人觀點:從現在到中石油從上交所退市，8.39不會是最低點，但47.1肯定是最高點。
好像最高47.1元，最低8.39元。
리에게가장소중한생명을
現在是7.7，多少投資人被坑了。
47.18.39誰知道明天的價格，請告訴我，哈哈。
❸ 求中石油歷年股價明細。
2007年10月22日，中石油在A股上市發行，價格是16.7元當日開盤價格48.6元，收盤43.96.沒想到，開盤後沖到48.62後一分鍾就下跌就成為了歷史最高點！最低跌到29.15元，當年收盤價格30.96元2008年最高反彈到31.81，最低下跌到9.71元，收盤價格10.17元2009年最低下探到9.99，最高漲到16。55，收盤價格13.822010年最低又跌到9.93，最高漲到14.42，收盤價格11.222011年最低跌到10.92，最高漲到12.24，本周五收盤價格是11.57，後市看漲，預計價格將向上調賬2010年最高點！
❹ 中國油價歷史最高時候多錢一升呢
咨詢記錄 · 回答於2021-10-15
❺ 中國油價歷史最高時候多錢一升呢
2018年10月份油價突破了歷史之最，個別地方現在95號的汽油更是出現了9.32元一升的價格，這已經突破了國內歷史油價的最高紀錄！我國的油價大大小小一共進行了十八次調整，其中上調11次，下調6次，擱淺一次。但是在這十幾次的調整中，漲幅遠遠大於下調的幅度。
石油價格猛漲應該說只是一種市場恐慌，但是結構性供應危機談不上。無論從短期或長期來說，流動性泛濫、美元弱勢及對美元貶值的預期，導致油價將持續上漲，低油價時代已經一去不復返，中國應做好應對長期高油價的准備。
油價新機制
2016年1月13日，國家發展改革委發布消息，決定進一步完善成品油價格機制，設置調控上下限。調控上限為每桶130美元，下限為每桶40美元。
即當國際市場油價高於每桶130美元時，汽、柴油最高零售價格不提或少提；低於40美元時，汽、柴油最高零售價格不降低；在40美元-130美元之間運行時，國內成品油價格機制正常調整，該漲就漲，該降就降。
以上內容參考：網路-油價
❻ 2021年中石油能漲工資嗎
在勞動關系持續的過程中，企業會根據勞動者的工作年數、積累的經驗或勞動貢獻給予一定的經濟補償，也就是工齡工資的發放，肯定其在工作崗位上的貢獻和堅守。那麼補發工資時間是多久?下面就讓 網 詳細為大家講解。
一、補發工資時間
人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並從2018年1月起補發。
二、公務員工資調整方案等三文件已下發
現行機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務員實行國家統一職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。與此同時，機關事業單位的工資分配領域仍然存在工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、工資差距調控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。
為了解決這些問題，同時也是為了配合本次養老保險制度改革，國務院辦公廳已於6月12日下發有關工資調整的三個實施方案。一是《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，二是《關於調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》，三是《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》。文件顯示，本次機關事業單位加薪將從2016年10月1日開始計算。
三、提高基本工資，凍結津貼補貼，人均增300
按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標准，並將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標准，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標准，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少。專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。
那麼，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。
可見，之前港媒 的「公務員將漲薪60%」的新聞並不屬實。人社部新聞發言人稱，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。
四、機關事業單位漲薪頻率或加快
本次機關與事業單位工資調整距離上次調整整整過去了9年。本次調整方案明確指出，將「建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今後基本工資標准原則上每年或每兩年調整一次。近期基本工資標准每兩年調整一次。」具體調整幅度將依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標准延後調整。
五、退休人員普遍增加退休費
《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》規定，從2016年10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標准為：行政管理人員，從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元;專業技術人員方面，教授及相當職務至助教及以下職務分別增加700至260元。