❶ 與勞動派遣公司簽合同是怎麼回事
與勞務派遣公司簽合同是目前一種非常正常的用工方式。如果對方企業簽約的人力資源公司資質齊全，有勞務派遣證和相關手續，是可以合法開展勞務派遣業務的。
對勞動者有利有弊，一來可以讓勞動者更好地保障權益，在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保護受雇員工的各項合法權益。
同時勞務派遣三方的權益缺乏保障，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業自律規范。
但是，由於中國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，容易出問題。
(1)勞務派遣石油鑽井工為什麼簽合同擴展閱讀
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
2012年12月28日第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了《勞動合同法（修正案）》，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改，修改的內容聚焦在勞務派遣上。其中，勞動合同法主要就以下3點進行了修正和規定：
1.勞務派遣業務經營門檻提至200萬元；
2.落實勞務派遣勞動者同工同酬；
3.勞務派遣不能成為用工主渠道。
《勞務派遣暫行規定》已於2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，自2014年3月1日起施行。進一步規范了勞務派遣的相關內容。
❷ 這個單位招聘為什麼是和勞務派遣公司簽訂勞務合同
有的單位因為本身編制不夠或者為了逃避繳納員工福利，會通過和第三方勞務派遣公司協議招聘員工來減少成本。所以在實際的就業及工作中，勞務派遣人員都是在單位裡面最沒有地位，同時又是工資福利最差的。
❸ 自己直接找公司應聘，公司為什麼要我們和勞務派遣公司簽合同，咋說和勞務派遣公司簽合同是一樣的
首先我告訴你：與勞務派遣公司簽訂勞動合同 和 與單位直接簽訂勞動合同不一樣。
單位為了降低人力資源成本和費用，往往採用外包形式解決。
如果你不願意，可以不選擇。
希望能幫助到你。
❹ 為什麼現在的公司都喜歡要員工簽勞務合同,有什麼貓膩
一是勞動法的要求，是為了保護勞動者權益。勞動部門會不定期對各類企業進行檢查。
二是簽訂合同後才能在勞動部門為員工辦理社會保險。
三是利用員工隊伍穩定。
不知你滿意不？
❺ 新勞動合同法生效前為什麼公司會讓簽勞務派遣合同不明白這裡面有什麼貓膩,請知道的朋友幫忙回答一下,謝謝
1、新勞動合同法生效前公司會讓簽勞務派遣合同，用人單位這樣的做法，就是想規避用工風險，把勞動關系轉移到勞務派遣單位，同時中斷員工的工齡，不過最高法院的解釋對此有特別的說明。
2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
❻ 海上平台鑽井工具體做什麼工作跟勞務公司簽派遣合同靠譜不靠譜
海上平台鑽井工，主要是開采天然氣或石油等在海上平台工作。跟勞務派遣公司簽定合同要找正規有資證的公司簽定，要按規定交五金，另外最好有意外商業保險最好。因為勞務派遣屬於中介公司，所以必有找懂法律的律師給把把關。謝謝！
❼ 為什麼會和勞務公司簽勞動合同
和勞務公司簽訂的是勞務派遣合同，勞動合同需要和用人單位簽訂。跟勞務派遣公司簽合同，與本單位簽合同主要的區別在於勞動關系的主體不同。
法律分析
勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同由勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。勞動合同的訂立期限一般較長，勞務派遣的工種一般是輔助性的工作。
勞動合同說明勞動者是單位的員工，勞務派遣合同說明勞動者是勞務公司的員工而非單位的員工。首先收入會不同，和單位直接簽訂合同的職工在各個方面都會得到較優惠的待遇，而和勞務派遣簽訂合同的職工的收入則取決於勞務派遣公司的整體效益，一般而言都是收入較低。其次勞動爭議的處理不同，如果和單位簽訂合同，那麼通常情況下，其福利和待遇及爭議處理都有一定保障。而和勞務公司簽訂合同的話，該單位往往可以輕易的侵犯權益，而職工很難進行保障。與勞務派遣公司訂立勞動合同以後，一般由勞務派遣公司把勞動者派到實際用工單位工作，勞務派遣公司會給實際用工單位訂立派遣協議。所以實際用工單位不會在和勞動者訂立勞動合同的。 如果工作過程中發生勞動爭議，直接找勞務派遣公司要求擔責，如果實際用工單位有過錯給勞動者造成損失，勞動者可以要求連帶賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
❽ 什麼叫以勞務派遣形式簽訂合同（含試用期）它與勞動合同有什麼不同
勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
勞務派遣合同與勞動合同不同之處：
1、訂立勞動合同的主體不一樣：前者是勞務派遣公司與勞動者簽訂合同；後者是用人單位與勞動者直接簽訂合同。
2、勞動合同期限不一樣：前者必須簽訂2年以上固定期限勞動合同；而後者，根據工作情況來確定合同期限，沒有強制要求必須簽訂多少年的勞動合同。
3、工資和社保繳納：前者由勞務派遣公司負責繳納，後者由用人單位負責繳納。
4、《勞動合同法》里規定勞務派遣工與用人單位的正式員工享受同工同酬，但現實生活中，勞務派遣工要略低於用人單位正式員工。
❾ 勞務派遣用工為什麼與用人單位簽合同
勞務派遣中，用人單位為勞務派遣公司，勞動合同應當與用人單位，即勞務派遣公司簽訂。