A. 沒有工齡工資
法律分析：企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策數企業的工齡工資政策呈"線春畢型"，即確定X元/年的標准，員工實耐盯際所得工齡工資為工扒畝芹作年限×分配標準的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
B. 沒有工齡工資違法嗎
法律主觀：
《 勞動法 》沒有 工齡工資 的規定。對企業 工資 分配，《勞動法》規定應當遵循按勞分配瞎岩原則，實行同工同酬，實行 最低工資 保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 用人單位是否實行工塵神宴齡工資，以及工齡工資的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦 法規 定。
法律客觀：
《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟派銀發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
C. 沒有工齡工資違法嗎
法律分析：沒有工齡工資的規定，對企業工資分配，規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
D. 為什麼企業不按工齡計算工資，怎麼辦
這個問題說起來很簡單，企業目前過於看重眼前利益，只會根據生產量、績效進行工資分配。敏散工齡越長，生產效率不高，自然得不到高工資。一些老同志年紀大了，甚至面臨失業下崗的風險。
工齡，附著的利益也不少。比如帶薪年休假、經濟補償金、醫療期等等。
帶薪年休假，參加工作滿一年不滿十年，每年有5天的帶薪年休假；10年到20年每年有10天的帶薪年休假；20年以上有15天。
醫療期待遇，工作5年以下可以有3個月的醫療期，5~10年有6個月醫療期。隨著在一個單位工作時間的越長，最長可達24個月。
經濟補償金，每工作一年有一個月應發工資的經濟補償金。超過半年按整年計算，不足半年的按半個月工資計算。
企業的工資制度，企業可以跟職工協商，但是企業有絕對的自主權。因此也沒有理由限制企業工資核定方式。
如果說的是退休工資問題
退休工資現在又叫做養老金，繳費年限也就是俗稱工齡，在養老金計算中起著非常重要的作用，但並不是唯一作用。
我們可以看一下現在養老保險繳費生成的養老金計算公式。基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
不過，個人賬戶養老金是1996年前後逐步建立起來的。此之前的繳費年限由於沒有個人賬戶養老金，因此國家決定是發放過渡性養老金予以補償。
不管是基礎養老金還是過渡性養老金，都是以繳費基數和繳費年限為主要計發因素。按照我們現在的養老繳費政策，不同群體之間的繳費錢數等於繳費基數乘以繳費比例。
繳費比例，是所有人都相同的。有國家根據養老保險基金的收支情況自行確定。目前，國家規定養老保險繳費個人比例是8%，企業比例是16%。靈活就業人員多數地方是20%，由地方確定繳費比例。
繳費基數，是根據不同人員的工資收入情況確定的。一般是以職工上年度月工資為標准，不得低於上年度 社會 平均工資的60%，不得高於300%。
因此，每個人的繳費錢數不一樣。為了鼓勵個人繳費積極性，防止偷降繳費基數，加大國家社保征繳成本。國家採取的是將個人繳費部分全部劃入養老保險個人賬戶，在基礎養老金部分兼顧了調節 社會 收入分配差距的功能。
比如按照60%基數繳費一年，基礎養老金可以領取0.8%的退休上年度 社會 平均工資；按照300%基數繳費一年，基礎養老金可以領取2%的退休上年度 社會 平均工資。差距由5倍縮小至2.5倍。
所以，養氏滑老金是既參考了工齡，又考慮到了繳費基數的。
樓主你好，為什麼企業不按工齡工資來計算工資呢？這個問題實際上是企業單位的內部規定，那麼其一般情況下每個企業單位都會有一個工齡工資的待遇，比如說你在工作單位工作的時間越長，那麼你所對應的工齡工資也就會更長一些，比方說你所的企業單位每年是20塊錢的工齡工資，那麼你工作10年就相當於擁有了200塊錢的工齡工資，工作年限越長的個人肯定工齡工資所獲得的待遇也就會更長一些。
但是這個規定呢，它每個企業和每個企業有所不同，有些企業它可能沒有這個工齡工資，當然這樣的話你也是沒有辦法的，但是有些企業它有工齡工資，而且工齡工資待遇還是比較高的，每年按照50塊錢甚至更高的水平來計算，那麼這樣的話，你工作年限越長肯定所獲得的工資待遇水平也就會更高一些。
如果當你所在的工作單位不按照工齡工資來計算自己的工資待遇，那麼也是沒有辦法的，所以說你只能夠接受這樣的一個現狀，除非你更換新的工作單位，更換殲拿臘到有工齡工資待遇的這樣的一個工作單位當中去，那麼你才可以享受到工齡工資，因為這個工齡工資並沒有明確的寫入到相關的法律法規中，所以說它不受法律的保護。
感謝閱讀，請加我的關注。
私企都是看你的工作，能為公司創造多少效益，而不是單純的用工齡計算你的工資。
工齡能影響到手工資嗎？
在我國，有條件 享受工齡工資的主要是機關事業單位編制內的人員，以及部分國有企業的職工。 他們的工齡越長，到手的工資也就越高。
一般的企業，要看單位的規章制度是否有規定到工齡工資。
保叔覺得企業如果有設立工齡工資，可以極大增強員工的歸屬感。
遼寧為什麼不給企業多項斜點，全國遼寧企業最底，而遼寧企業全國最多。年年工務員漲的多。那個混球訂的。也不看看企業乍生活，太確得了。有報應在等著你。
想公平，難，不能旺加平論會報復的。
企業有自己的薪資結構。
正因為企業不是你的你才提這自私自利的問題，如果企業是你的工人的皮都會被你剝削掉，你會說工人的工齡越長，他們的累計工錢拿的越多，為了平衡應該比新來的人拿少一點工錢，估計你就是這樣的人，這種人是過街老鼠，人人喊打，打死他。
企業為什麼不按工齡發工資：一是工齡長的都歲數大了，歲數大了身體各方面不行了，反應遲鈍了，手腳不麻利。年齡短的是年輕人，身體好，反應快，手腳麻利。你按工齡給少了能幹嗎？在說企業需要年青人，不需要年長者。為什麼企業都是合同工，就是你夠歲數了就不跟你鑒合同了。
明白帳不能用！
你指的是國家大型企業還是私人企業？是一般工種、還是特株工種、是 科技 人才、還是普通操作工、很多原因具體問題具題分析、按工齡計祘工資是計劃經濟年代企業商業、醫療、衛生、等行業都是按工作年限技能提高工資！現在越老工人工資相對較底、技術人才肯定工資高！國有大型企業肯定的多了、因為他們有國家的政策葯朿o
E. 中石油正式員工退休後，一個月可以拿到多少錢
中石油正式員工退休後，一個月可以拿到多少錢？這個是需要具體問題具體分析的。
石油工人退休後的退休養老金和全國的退休職工養老金不差上下。比如八十年代退休的石油工人現在每月能拿3000元的養老金，九十年代退休的石油職工現在每月能拿3200元的養老金。2000年時期退休的石油職工現在每月能拿3500元的養老金。2010年後退休的石油職工現在每月能拿4000元左右的養老金。
石油工人的工資也不平等，單位的高管每年有年薪，每年能拿60萬至70萬元不等的年薪，中層管理人員也有年薪，他們每年也能拿25萬至28萬元的年薪。比如一位鑽井隊的隊長，每年也能拿20萬元左右的年薪。石油行業的一線工人的工資不是太高，多數是4000元至5000元之間。有時完成任務好一點，年終也能領些年終獎。
以上是屬於我個人的一些建議和想法 ，僅供參考， 希望可以幫助到大家。如果你們有其他的想法，可以評論在文章的下方 。
F. 幹了中石油的活沒有發工資怎麼辦
你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞大螞動局申請仲裁，要求支付工資和25%額滾如埋外經濟補償金。
《勞動法》、《違反和解除橡頌勞動合同的經濟補償辦法》
G. 中國石油統一工資制度標准
(一)工資構成方面
基本工資=崗位工資+技能工資福利待遇=五險一金(部分省市六險兩金、加了補充醫療保險和企業年金)+交通補助+勞保用品+旅遊費(部分崗)+烤火費+通話補貼+餐補獎金=績效獎金+年終獎+其他。
(二)大致年薪
初入職的應屆生一般來說，本科生薪資在3500
5000元左右，碩博士4500
7000元，不同崗位也有差距，據了解，大部分科員員工年薪處於8至9萬左右(除去五險一金)，隨著職級的晉升，薪資也會有調整。
(三)職稱級別薪資(分崗位)
1.合同化用工(校園招聘入職均為合同化用工)
合同化工是有編制的，直接和局級機關簽合同，福利待遇最好，無限期合同，學歷要求較高，本科及以上。待遇好，一般劃分為「工資2600
3000+餐補800
1000+交通費800
1000+月安全獎1000
1200」幾個部分。一般而言，普通的一名技術員月薪最低在5000元以上，助理工程師、工程師、高級工程師相對來說會更高一些，高級工程師月薪基本可達8000元以上。在中石油里的職稱級別可細分為普通員工、主管、副科、正科、副處、正處及以上，不同級別也分別對應了不同的工資水平，普通員工年薪可達10萬左右，正科16萬左右，處級最少20萬以上。除此之外，由於不同部門、不同公司之間的效益差距，很多崗位年薪甚至可達60萬以上。
2.市場化用工這類員工是和局級機關下處單位簽合同，福利待遇僅次於合同工，同時學歷要求較低，體現在工資上，起始工資稍低，部分福利在入職初期享受不了，但隨著工齡增長，福利也逐漸會跟上。
3.屬地化用工屬地化，就是從當地勞務公司僱傭員工入職，公司開在哪裡就在哪裡招人，工人的戶籍在企業所在地。相對於前兩者，各種福利基本都沒有。屬地化員工和市場化員工的工資待遇差別不是很大，初級工每月所有錢算完不到2500，中級不到3000，高級工3000左右。
中國石油儲量排名靠後的原因
1、中國石油儲量排名靠後，主要是因為石油儲量大與港口和儲存設施有關。但我國港口吞吐量非常有限，還有其他資源需要港口儲備，無法容納大量石油。
2、此外，儲存大量油需要大量的儲存設備。當然，這種儲物裝置並不是簡單地製作一個又高又大的鐵罐就可以存放的儲物裝置。必須考慮環境影響，例如適當的溫度和石油的揮發。這也表明安全是重中之重，石油儲存成本高昂。
法律依據
《勞動法》第四十六條規定
用人單位工資分配遵循按勞分配原則、實行同工同酬和最低工資保護制度，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
H. 2022年中國石油買斷職工買養老保險再沒有補貼嗎
2022年中國石油買斷職工買養老保險有補貼。根據查詢相關公開信息顯示，中石油的職工買斷下崗後是有補貼的。中石油及其下屬單位根據單位實際生產經營狀況，在職工自願的前提下，實行了買斷工齡下崗政策，隨著時間的變遷，買斷工齡的下崗職工，生活遇到了不同困難，為了穩定大局，解困群眾，中石油也隨應提供給下崗職工相應的生活補貼。
I. 中石油對於企業買斷工齡職工怎麼處理
這個是歷史遺留問題了。買斷簽字的時候都補償過一定的錢。現在中石油還會向買斷工齡的員工發放每月900左右生活費，當然你也可以被單位緩聘回去繼續上班（）工資會高點新的政策下來了，現在買斷工齡的員工可以讓子女繼續回企業上班，只是不能簽訂正式合同了
J. 央企30年工齡內退新政策我是中石油加油站員工
央企30年工齡內退新政策是：距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的員工，經與企業洽談一致，可實行內部退養，中石油加油站員工也屬於可以享受該政策范圍。
內退期間由企業逐月為其發放生活費，交納各項社會保險費。生活費規范依據企業付出才能由企業與內退人員洽談斷定，但最低不得低於當地下崗員工第一年的 生活費規范，即當地失業保險金規范的120%。
內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
依據國家相關規則，企業員工內退必須一起到達以下幾個法令要件方可處理，缺一不可：
1、企業充裕員工；（所謂充裕員工是指企業因出產經營發作困難不能正常出產，而無法安頓工作崗位的這部分員工）
2、法定的內退條件；（國務院1993年第111號令規則法定的內退條件是：「距法定退休年齡缺乏5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、員工自己自願；
4、企業領導贊同；
5、勞動部門存案；
距法定退休年齡5年內的職工，企業不得執行強制內退進而降低待遇，如本人申請可依照92年的退休辦法，按工齡和現有標准工資計算退休待遇(30年及以上95%，20年以上不滿30年90%，20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)
例：標准工資1000元，三十年工齡以上，退休待遇為：1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利=退休待遇/月。
關於內退職工的待遇及標准，國務院《國有企業富餘職工安置規定》第9條和第11條規定，職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費，標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。退休人員待遇與退休前的繳費基數、繳費時間有關，退休前繳費基數越高，繳費時間越長，退休後的養老金就越高。內退主要是依據國務院《國有企業富餘職工安置規定》等文件規定。該文件第9條規定：「職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批准，可以退出工作崗位休養。」
退休主要是依據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定。該文件第1條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。根據國務院《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》和勞動保障部《關於加快實行養老金社會化發放的通知》等文件規定，辦理了正式退休手續的職工，其養老保險金由社保經辦機構發放。基本形式是在國有商業銀行或郵局為企業離退休人員建立基本養老金賬戶，按月將規定項目內的應付養老金劃入賬戶。內退是企業安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養老金，由單位負責發放。