❶ 我是學石油化工生產技術的！南京棲霞區金陵石化操作工待遇如何工資能有多少！獎金多少
化工企業一般待遇不錯，屬污染性工作。金陵石化不錯的，特別是福利。工資估計2000-3000吧，還有倒班什麼的，收入要比這個多。
❷ 請熟悉的人講一下，洛陽石化的情況，待遇、個人發展前途、工作環境等，十分感謝
洛陽石化也叫中石化洛陽分公司，還不錯。待遇看你是做什麼的。如果是本科及以上學歷，第一年實習工資1800左右。之後就看崗位，一般工科的都要進車間倒班幾年，不同車間不同崗位工資不同，2700到3500.一般要三到五六年才能到工程師崗位或是進機關當科員，8年左右科級幹部。當然還是有資質的，如果沒有資質就難說了。工作環境很不錯，有大型國企的風范，世界五百強前五位的。總體來說重視學歷，給學生機會。當然你自己要值得培養，要是自己不懂事，not easygoing，辦事不行，前途就一just so so了。
洛陽石化下面有二分單位，那個就差遠了，一個月一兩千，但是做領導的工資比洛陽石化的還高，相當於自主營業自負盈虧的。但是二分單位領導發展沒後勁，分公司的可以一步步發展到黨中央都是有可能的。
月薪上萬還沒聽說，正科級五六千吧，年薪十萬左右，正規的國企工資都不高的，除非野外工作補貼高。先別看那麼高，首先要底子打撈，到哪裡都好發展。
洛陽石化不會搬走，是煉油廠，幾百億設備咋搬走，還是從戰略上考慮的。要搬走的是洛陽工程公司（洛陽設計院）設計煉油廠設備的。他們搬走只要電腦背上，人過去就行了。
❸ 答案跟你想的可能不一樣，中石油的員工一年到頭收入是多少
導語：中石油的員工一年到頭收入是多少？答案跟你想的可能不一樣
現在擁有小車的家庭是越來越多了，有一輛車的話去哪裡都方便，所以可以說石油是和我們的生活息息相關的。我們知道石油是不可再生資源，是需要我們去開採的，就是我們開採煤礦等其他自然資源一樣，所以我們也會有一種觀念，在中石油工作的人工資應該不會太高。真的是這樣嗎？我們就這情況向相關的專家進行了采訪，專家表示，中石油的工作人員收入可能會比我們傳統觀念中的高。
說完中石化，我們放眼到國外的一些石油公司。我們經常會聽到誰誰到國外去務工了，是做石油開採的，這些到國外務工的人，他們的薪資可能就會比國內的平均數要高，基本可以達到20萬左右一年。因為他們的工作是比較辛苦的，而且國內外的匯率存在差別，他們需要長期在國外工作，而不能隨時回到中國和家人團聚。不管是什麼單位，是不是中石化，如果你的專業技術過硬、業務能力強，就可以拿到高工資好福利。反之，如果一直做的是任何人都可以輕易取代的工作，工資自然也高不到哪裡去了。
❹ 中石油、中石化的待遇怎麼樣
這個問題我來回答，首先任何只談工資不談補助和績效的回答都是耍流氓，工資基數全國各行各業都只有兩三千，重要的是績效，補助獎金，這個收入我比較清楚。我在中石化一個小油田工作，因為油田工種很多，我們主要以採油，作業，鑽井的平均數做評論。我們一個小油田，我所說的收入都是拿到手的所有收入，一線工人大約7-10萬，基層隊級8-12萬，科長10-15萬。我們這個油田效益不好，而且中石化的油田板塊收入普遍不如中石油，中石油的如新疆幾個油田，四川，收入是上面的1.8倍。普通工人在15萬，海油的工人我不知道，幾個同學都是高級隊長，平台經理或者科長，高級隊長一年27萬，副科長23萬，這個收入在現在，只能說很一般，而且石油行業是高危行業，艱苦行業，機械傷害，電擊，井噴，中毒，真的是操著賣白粉的心，而且基層永遠缺人，還要像驢一樣幹活，幹活要特小心，又遠離城市，陪伴不了家人，拿點錢整天兢兢業業還要提心吊膽，真的不像大家說的那麼好！油區周圍那麼多老百姓，他們都不想讓自己的子女做石油工人！
非常糟糕，發工資困難。勝利油田2017年拖欠工資半年之久，獎金早成 歷史 名詞，逢年過節別人分福利，月餅花生油等等，企業發「十會八必須三禁止」一類的小冊子，全體員工一人一本，還要考試，背不下來後果嚴重；條件惡劣的青海油田，中級職稱月薪不到4000元。支撐大家奮力工作的除了愛國、愛石油專業，還有堅定的希望，篤信油價總有恢復正常的那一天，不論那一天多麼遙遠，總會來的。
完犢子了 工人月薪3000元左右 領導要高很多 這就是真實的中石油 實話，現在又要減薪了，物業費也自己交了，領導賺的多，這點錢不算什麼，普通員工就難了。
普通工人的收入和管理人員，特別是高層管理人員的收入無法相比，相差百倍，千倍。
實話是真的不怎麼樣。
第一:工作時間長，就拿我來說吧，每天上班說是12個小時，把來迴路上的時間加進去，早都超過了。比如今天我上白班，6:30起床洗漱，6:50出門坐車到廠區上班，7:15吃早餐。7:30到工作崗位檢查設備准備接班，然後就開始了一天的工作，晚上20:00點下班准備回家，20:15坐車，回到家的時間是20:35分。基本上每天都是接近14個小時。4天一個輪班，天天如此，年年如此，很煩。
第二:工作強度大。我們是一家石油煉制企業，一年四季除過正常的停車檢修外，基本都是滿負荷運行，機器運轉不停，工人2班倒，生產一線人員少，一個蘿卜一個坑，從早上上班開始到吃中午飯，可以說連喝口水的時間都緊，很累。
第三:福利待遇差。一年四季基本沒有什麼福利，要說有福利就是每年的春節、五一、十一給職工發一袋米（10千克），一袋面（10千克），一桶油（5千克），總價值也就幾百塊。
工資低，像我這樣工作了30多年的老師傅，每月拿到手的錢只有4300塊。怪誰呢？只能怪自己不是領導，領導每月獎金高，補助高，年底還有承包獎。不說了，說的越多越鬧心。
上班幹活去了。
我是中石油的普通員工、管理人員比一線工人還多、掙的還比員工高很多
老馬在中石油中石化都接觸過，說說我見到的吧。
兩家企業都是超級央企，子公司分公司很多，待遇也是千差萬別。但是有如下幾個特點：
中石油的企業大部分在東北西北和西南，地理位置不是很好，所以工資高一些。比如新疆青海的一些油田和化工廠，最底層操作工每月也能拿到6000元以上。
中石化的企業一般都是在東部地區，相對工資較低。我就不說名字了，很多的老化工廠，普通工人一個月也就三四千元，領導就不說了。
中石化的幾個明星企業和新建的企業工資較高，比如某海煉化等，比如中某某創等。操作工一年都可以拿到十萬元左右，領導更是多的不得了。
國企里掙錢少的人愛喊叫，喜歡曬自己的工資，真正掙得多的都很沉默，不敢曬收入。
同在一個集團公司，下面的公司收入差別很大，這就是現實。
我在中石化旗下的油田上班，月工資在市裡買不了一平方的房子，我父母都是在油田退休的工人，在過幾年我也要退休了，我每年療養費一年6000、獎金基本上1000左右，剩下的就是崗位工資這一塊，我們家是孩他爸在油田採油廠上班，沒有周六周日，天天去，他的崗位工資有3400，療養費一年8000，加班、獎金，反正一個月下來比我高不少！總體來說比較穩定！我朋友他弟弟在中石油長慶油田前線上班，我聽她說一年有小15萬多，油田崗位工資都差不多，那就是他們獎金福利比中石化待遇好
中石化的我了解一些，效益好的單位諸如鎮海、茂名收入都不低，青島大煉油由於人少，效益也不錯，一般職工稅前總收入應該在12—15萬，科級幹部20—30萬，處級在30萬以上。效益不好的就難說了
石油系統與20年前今非昔比，20年前石油和電力、鐵路是待遇福利位列前三名的系統。經過多次改革後，石油系統主要分為主體和非主體、三產三大塊，主體主要包括作業、採油勘探等，其他基本都剝離到非主體。一般油田內部等級分明，分為職工家屬、工人、小隊長、科員、副科長、科長、付處、處長、局長、書記等多個等級，福利待遇千差萬別，職工家屬是計劃經濟就有的產物，好多是陪同一線油田工人艱苦創業的伴侶，屬於沒有正式合同臨時工，只有基本工資和社保，沒有績效考核獎金等，工資只有正式工人的一半左右，北方油田普通職工基本工資一般不高，2000-3000/月，效益好的有半年獎和年終獎，年綜合收入5-8萬，各地區有一定差異；科員7-10萬，科級一般12-20萬/年，油田科級以上職務的管理許可權相對地方同級別一般較大，個別綜合收入30-50也有，處級以上在系統內基本屬於百姓眼中的高官，不同職能許可權收入差異較大，而且很多有年底分紅。近幾年非主體單位被系統剝離後，收入相對主體職工相差1/4-1/3之間，而且已逐漸取消年終獎制度。雖然多次改制，但內部超員超編依然存在，論體力勞動付出，一線工人付出最多，而且有的非主體單位的一線工人付出的體力勞動不比主體工人少。
❺ 石油行業的工程師一年能掙多少錢
國企-中石油，在3500左右，中石化中海油要多一些，再要看是哪個油田，哪個部門，各油田的工資待遇不同，國企的工資--只要你不當什麼科長以上的，一般員工的工資不高;私企的工資差異太大，要看你自己的能力和那個公司的實力了，呵呵，不要相信什麼石油國企的工資高
(5)石油練制技術工資一年多少擴展閱讀：
石油工程師的崗位職責：
從地下深處的陸上和海上儲備中提取石油和天然氣的設計設備；
制定計劃在石油和天然氣田鑽探，然後開採石油和天然氣；
確保正確安裝，操作和維護油田設備；
通過調查，測試和分析評估井的產量；
一旦發現石油和天然氣，石油工程師就會與岩土工程師，地質工程師和其他專家合作，了解含有油藏的岩石的地質構造。然後，他們確定鑽井方法，設計鑽井設備，實施鑽井計劃，並監控運營。
目前使用的最佳技術只能回收油藏中的一部分油氣，因此石油工程師也在研究和開發新的方法來回收更多的石油和天然氣。這種額外的回收有助於降低鑽井和生產成本。
以下是石油工程師類型的示例：
完井工程師決定完成建井的最佳方法，以便石油或天然氣從地下流出。完井工程師負責監督完成井建設的工作 - 這個項目可能涉及使用油管，水力壓裂或壓力控制技術。
鑽井工程師確定鑽探油井或天然氣井的最佳方法，同時考慮到許多因素，包括成本。他們還確保鑽井過程安全，高效，並且對環境的破壞減少到最小。
鑽井完成後，生產工程師接管井。他們通常監測油井的石油和天然氣生產。如果油井產量不如預期，生產工程師會找出增加提取量的方法。
油藏工程師估計可以從地下沉積物（稱為儲層）中開采多少石油或天然氣。
石油工程師的工作環境
石油工程師通常在辦公室或鑽井和井場工作。需要經常出差。
大型石油和天然氣公司在全球范圍內開展業務; 因此，石油工程師有時在其他國家工作。石油工程師還必須能夠與來自不同背景的人合作，包括其他類型的工程師，科學家以及石油和天然氣田工人。
石油工程師的重要素質
分析能力。石油工程師必須能夠編制和理解大量的技術信息和數據，以確保設施安全有效地運行。
創造力。由於每個新的鑽探地點都是獨一無二的，因此帶來了新的挑戰，石油工程師必須能夠提出創造性的設計來提取石油和天然氣。
人際交往能力。石油工程師必須與需要高度復雜的機械，設備和基礎設施的項目合作。與其他工程師和石油和天然氣工人進行溝通和合作對於確保項目滿足客戶需求並安全有效地運行至關重要。
數學技能。石油工程師在數學中使用微積分原理和其他高級進行分析，設計和故障排除。
解決問題的能力。識別鑽井計劃中的問題對石油工程師來說至關重要，因為這些問題可能代價高昂。石油工程師必須小心，不要忽視任何潛在的問題，必須迅速解決確實發生的問題。
石油工程師薪資待遇
石油工程師的年平均工資，就拿國內石油工程師平均工資6840元/月，加各種補貼一年下來10－15萬是有的。
石油工程師就業展望
預計未來十年石油工程師的就業率將增長15％，遠高於所有職業的平均水平 。
油價將成為就業增長的主要決定因素。由於許多石油工程師從事石油和天然氣開采工作，因此油價的任何變化都可能影響就業水平。
石油工程師的工作前景
由於預計增長以及許多石油工程師可能在未來十年內因其他原因退休或離職，預計就業前景良好。
❻ 中石化正式工待遇如何
中石化正式工待遇好事不錯的，等同於高級工程師,除此之外還有過節費、季度獎及其他錢,普通合同化員工一年目前10萬左右,正科16萬左右,處級級最少20萬以上。
❼ 中石化 中石化正式工資能有多少
中石化正式工資范圍：普通員工包括技術員在5000到8000元/月不等，高級工程師上萬元。
中國石油化工集團有限公司（英文縮寫Sinopec Group）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業集團，是國家獨資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司。公司注冊資本2316億元，董事長為法定代表人，總部設在北京。
(7)石油練制技術工資一年多少擴展閱讀：
員工薪酬計量方法：
一、一般方法
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
1、計入成本的職工薪酬支出
對於應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應計入相關成本。一般來說，從事生產經營和勞務服務人員的薪酬部分，應計入產品成本或勞務成本。
2、計入資產價值的職工薪酬支出
對於應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產或無形資產成本。
3、計入費用的各種保險費用及住房公積金
企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並確認為當期費用。
二、「三項經費」
1、職工福利費
職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。我國企業每期應當按照工資總額的14%計算確定職工福利費，並按照職工提供服務的受益對象，計入相關資產的成本或確認為當期費用。
在計提時應根據發生的性質計入生產成本或期間費用。提取職工福利費的賬務處理如下：
借：生產成本、營業費用、管理費用
貸：應付福利費
2、工會經費
工會經費以工資總額為基數，其計提取比例為2%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：
借：管理費用
貸：其他應付款——應付工會經費
3、職工教育經費
職工教育經費是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
職工教育經費以工資總額為基數，其計提比例為8%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：
借：管理費用
貸：其他應付款——職工教育經費
三、補償核算
企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期費用：
1、企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
2、企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
參考資料來源：網路-中石化
參考資料來源：網路-職工薪酬