中國石油加油站多少錢一個月

❶ 中石油加油站站長級別，加油站站長工資解密！

❷ 中石油加油站加油員工資情況

因為自己之前有相關的從業經歷，就和大家來簡單介紹一下：

2，大學校招油站儲備幹部/管培生的培養通道、上升空間

首先不建議一本專業甚至研究生的同學走這條路，學不到專業性的東西，身體和心理的雙重磨難真的痛苦

培養通道：

輪崗-油站經理-區域經理-大區經理

輪崗就加油員、收銀員、主管、經理的崗位統統走一遍，差不多一年的時間

ps：在輪經理崗位的時候朝九晚五、周末雙休，這個時候請多向油站經理或者行政主管申請加班，周末和節假日一天加班費就是500+，等做了正式經理，想加班掙加班費就難了，要各種審批

輪崗結束後，如果有空站（沒油站經理的站），你就可以去面試，過了，你就接下那個站做經理，沒過就繼續在輪崗的油站做回主管。

油站經理做兩年之後，公司總部也會有一些職位向油站端的同事開放，但基本不涉及專業性的崗位，大多是助理、客戶主管這樣的，工資4k+，不包吃住，沒有油站的各種獎金，幾乎低了一半，如果是在一線城市，就僅限於生存了

油站經理干個十多年，如果正好缺區域經理，你就可以去面試區域經理了，我在公司的區域經理，沒有一個在油站經理位置工作年限低於10年的

大區經理，都是4、50歲的中老年選手了。

❸ 請問中石化加油站正式員工多少錢一個月。

加油站基本是三班倒，員工收入因屬地不同而各不相同，一般低於當地平均收入。正式員工收入基本等同於當地平均收入，基本沒有高出當地平均收入的，領導層除外，但也低於同級別其他公司領導層收入。中石化加油站有正式員工，都是幹部，工資2000以上，不足8小時工作或不上班，有獎金，有住房公積金，有節假日，有各種福利待遇。
拓展資料：
1、中國石油化工集團有限公司（以下簡稱公司）的前身是成立於1983年7月的中國石油化工總公司。1998年7月，按照黨中央關於實施石油石化行業戰略性重組的部署，在原中國石油化工總公司基礎上重組成立中國石油化工集團公司，2018年8月，經公司制改制為中國石油化工集團有限公司。公司是特大型石油石化企業集團，注冊資本3265億元人民幣，董事長為法定代表人，總部設在北京。公司對其全資企業、控股企業、參股企業的有關國有資產行使資產受益、重大決策和選擇管理者等出資人的權力，對國有資產依法進行經營、管理和監督，並相應承擔保值增值責任。
2、公司主營業務范圍包括：實業投資及投資管理；石油、天然氣的勘探、開采、儲運（含管道運輸）、銷售和綜合利用；煤炭生產、銷售、儲存、運輸；石油煉制；成品油儲存、運輸、批發和零售；石油化工、天然氣化工、煤化工及其他化工產品的生產、銷售、儲存、運輸；新能源、地熱等能源產品的生產、銷售、儲存、運輸；石油石化工程的勘探、設計、咨詢、施工、安裝；石油石化設備檢修、維修；機電設備研發、製造與銷售；電力、蒸汽、水務和工業氣體的生產銷售；技術、電子商務及信息、替代能源產品的研究、開發、應用、咨詢服務；自營和代理有關商品和技術的進出口；對外工程承包、招標采購、勞務輸出；國際化倉儲與物流業務等。
3、目前，公司是中國最大的成品油和石化產品供應商、第二大油氣生產商，是世界第一大煉油公司、第二大化工公司，加油站總數位居世界第二，在2020年《財富》世界500強企業中排名第2位。

❹ 香港中石油公司員工工資多少

中石油加油站加油員三千五，站長六千，分區經理八千，大區經理一萬一。據查詢香港中石油公司官網，員工工資分別為中石油加油站加油員三千五，站長六千，分區經理八千，大區經理一萬一。中國石化香港有限公司成立於1989年10月，是中國石油化工股份有限公司的全資子公司。

❺ 在深圳中國石油加油站的加油員的待遇怎樣需不需要加班

看你是去的大站小站，大站也就是夜班也營業，那就是四班四轉，干12休24干12休36，每個月還有串休，每年都有年假5天，小站是只有白班，但不一定，因為有的加油站站長自己安排班，有的加油站就是固定的白夜班人員，但是少。

加油員底薪850元/月加效益工資，交五險一金，小站加油員每月除了保險等減項小記能實拿900-1000，大站就多了，不加灰色收入，只說工資一月就是1000-1500。其他的不說石油的加班費制度很透明合理，所以趕上節假日一天就可以掙150元加班費，每月工時超時也會有加班費拿，這點還是不錯的。

灰色收入這里就不說了，有能耐的加油員比白領掙的多。

逢年過節就發錢，每次不低於1000元，2000元也是常有的事。

❻ 國企加油站的工資怎麼算

遠看是天堂，近看象銀行，實際是牢房。。。」說出了

職工的呼聲；說出了工資巨大差異的不合理；說出了職工面對物價飛漲而工資不漲的無奈。

記得前年我因休了幾個月的病假而沒有享受到單位普漲工資的待遇，但停薪留職的卻

享受到了。為此我多次找到了單位最高層：為什麼拿雙重標准漲工資，為什麼要歧視病假

這一弱勢群體？就算不顧國家法律，那本單位已經生效的文件為什麼不完全按規定執行

，執行的雙重標准有附件嗎，文件中有另有規定的說明嗎？單位最低崗位13崗，而有的崗

卻低於13崗的待遇，試問單位有14崗這一說法嗎？

公司最高層啞然無語，卻仍一意孤行。試問您是為了面子呢，還是要顯示一下您手中的

權力？那麼權力又是什麼？如果我擁有這一萬多人的管理權，我覺得能兌現職工的合理要求

才是權力，欺壓職工，在職工面前擺一副臭架子那不叫權力，而是幼稚。

那麼為什麼會出現這種現象呢？就讓我們來分析一下其中原由：

（一）國企土皇帝：企業是利潤工具，何況本單位一年中會創造十幾個億的財富。而金錢

彷彿又能通神，而對外最高層又是和神打交道的人；對內又有著以他的好惡為尺度的任免

權。所以中國雖然已消失了歷史上的「萬歲，萬歲，萬萬歲」，但國企中的土皇帝還是根

深蒂固，那麼腐敗也就不足為奇。

（二）公司工會形同虛設：企業工資集體協商制度的法律法規在單位好象都是天方夜譚。

大多數企業最高層的工資，年薪，分紅都沒有經過集體協商，就算有這個形式，而選出

的職工代表卻是「貴族化」了的，就連工會主席的權力都是最高層給的，他們能代表最

普通的職工利益嗎？就算有幾個有良知的人，他們又能握住大局嗎？

（三）工資不接軌：中國自從加入世貿組織，經濟已慢慢與世界接軌，可職工的工資待遇

為何不與世界接軌？最高層的收入可與外國的企業相提並論，可人家搞的是私有制，咱這

國企搞的又是哪一出？人家的先進經驗，福利待遇沒學來，可貧富懸殊倒是進步挺快。

（四）股份制被操縱：利潤有了，但核算完的資產負債表上又顯示不出來多少利潤。就算

有點殘羹剩飯，好象又有那麼多的在建工程支出，那麼多需要用於企業發展的公積金，而

真正的股東又能分多少紅？看吧：企業高層的分紅幾十萬，甚至上百萬。天呢，這是你們

的業績嗎？如果是，那「雜交稻」之父袁隆平讓糧食產量提高了那麼多，養活了那麼多人

口，他又該拿多少股份，他又該拿多少提成？輕工業部長們分管那麼多的企業，他們又該

拿多少呢？

這些都是國企現象，而個體企業中的職工待遇與國企相比之間又有多少可比性呢？

面對巨大的收入差異；面對物價飛漲而工資不漲的無奈，滿大街的產品用不了，是

經濟發展太快呢，還是大多數人已降低了消費能力？令人深思！

〈題後記：本來想泛談國企的，但風情親眼目睹了幾家大中型國企和幾家個體企業，

又電話聯系了一些同學好友，發現其它大多數國企也是如此，也就把范圍

縮小了，並希望能通過這一縮影看到最廣大職工呼喚時那無奈的身影！〉

❼ 中石油工資待遇

其實大多數回答都是錯的，中石油目前用工分三種一種是合同化用工、市場化用工、屬地化用工，合同化用工待遇相當好，工資2600到3000+誤餐800到1000+交通費800到1000月安全獎1000到12000，普通技術員最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師8000以上，科員等同於助理工程師，一月5000以上過了是主管，副科、正科、副處、正處及以上，正科一月8000以上，等同於高級工程師，除此之外還有過節費、季度獎及其他錢，普通合同化員工一年目前10萬左右，正科16萬左右，據說處級級最少20萬以上，看部門，好的部門60萬也可能。然後是市場化和屬地化用工，工資差不多，說白了就是零時工，工資相當低，初級工每月所有錢算完不到2500，中級不到3000，高級工3000左右，目前中石油合同化最低學歷為本科，沒有關系的二本基本沒戲，合同化為專科，屬地化一般要求有一定技能水平。如果是大專生簽市場化用工就別進來了，一年累死累活拿30000多塊錢還受氣。

❽ 中石油加油站加油員工資情況

這個要看是什麼類型的員工。每個加油站的待遇會因為效益的不一樣而有些不同。
市場化用工：保險齊全。月薪1000左右，看加油站效益而定。[待遇有上升趨勢]
股份工：保險齊全，年底分紅。月薪：1300-1600+補貼
=估計在2000以上

加油站的員工晉升空間還是有的，但是可能會比較枯燥一點，也有可能從加油站調其他部門工作。

❾ 聽說中石油加油站的工資現在特別高 就一普通員工年終居然能達到5300，求解

加油站工資，一般是站長和副站長的工資高，而且是正式員工。其他加油員，是勞務派遣工，雖然公司承諾要考上什麼證就給轉為正式工，但是工資低，因此堅持到最後的很少。

❿ 加油站的員工一月多少工資

說毛說，有的人說的是基本工資，有的人說的是綜合工資。天天8小時，周周雙休，沒提成加班費這就是基本工資，北上廣深的最低工資標准就是2200左右，那些工廠就是執行的這個標准