㈠ 計提福利費會計分錄怎麼做
計提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
(1)員工福利費用如何計提擴展閱讀：
《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南規定：「沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。」
原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，不屬於財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此，職工福利費屬於沒有規定計提比例的情況。
在新准則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，(例如公司有成文的福利計劃，並通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。關鍵還是在於福利費的余額是否符合負債的定義。
以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新准則下不應繼續，即應付福利費不存在余額。
㈡ 工資福利費計提比例是怎樣的
工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14％。根據《企業所得稅實施條例》第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，准予扣除。
【法律依據】
《企業所得稅實施條例》第四十條
企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，准予扣除。
第四十一條
企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
第四十二條
除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
㈢ 如何計提個人的工資福利費
計提職工福利費並不減少工人的工資，是將用於職工福利的資金計入企業的相關成本費用中。計提工資是按應發數發放。職工福利費按照企業職工工資總額的14%提取。
【法律依據】
《頒發工業企業財務制度的通知》第五十二條規定：職工福利費按照企業職工工資總額的14%提取。職工福利費主要用於職工的醫葯費，醫護人員的工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發室、幼兒園托兒所人員的工資，以及按照國家的規定開支的其他職工福利支出，不包括職工福利設施的支出。
㈣ 職工福利費是如何計提的
一、福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
二、新會計准則取消了 應付福利費科目，福利費不用提取了。
1、如果執行新 會計准則， 會計分錄：
（1）發生福利費支出時
借： 應付職工薪酬-- 職工福利費
貸：現金等
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸： 應付職工薪酬-- 職工福利費
（3）結轉損益時
借： 本年利潤
貸：管理費用--福利費
2、如果執行原 企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前 會計分錄做。
（2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入「 管理費用--福利費」科目。
㈤ 計提福利費會計分錄如何寫
計提福利費會計分錄：
對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目：
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本，
貸：應付職工薪酬-職工福利，
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用，
貸：應付職工薪酬-職工福利，
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用，
貸：應付職工薪酬-職工福利。
㈥ 職工福利費應該每個月都要計提嗎
摘要 按照《財企[[2007]48號關於實施修訂後的《企業財務通則》有關問題的通知》，企業不再按照工資總額14%計提職工福利費；新准則下職工教育經費不需要計提，發生時直接計入當期損益。
㈦ 職工福利費該如何計提
現在可以不計提福利費了，可按照實際發生額直接計入；管理費用—福利費科目，在稅前扣除。對企業福利費的考核標准仍是工資總額的14%。如果福利費支出超過14%就要做納稅調整。