⑴ 食堂用的固定資產如何提取折舊
按照《企業會計准則第4號-固定資產》確認原則理解，如果貴公司食堂不對外經營的，可以不計入固定資產，直接計入「管理費用-職工福利」科目處理。
如果對外經營的，應當作為固定資產處理，計入「固定資產」科目。
食堂的廚房設施計入固定資產，計提折舊進入福利費用
分錄是：
借：固定資產—廚房設施
貸：銀行存款
計提折舊：
借：累計折舊
貸：應付職工薪酬--應付福利費
(1)伙房如何計提費用擴展閱讀
《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
⑵ 公司食堂會計,如何做賬
購入菜、米、面、油等
借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）
貸：銀行存款（或現金）
支付食堂經費
借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）
貸：銀行存款（或現金）
根據員工服務對象分配
借：管理費用（銷售費用，製造費用等）——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）
先試行一個月，到月底的時候把主營業務收入（即職工標准餐收入和接待費用）+其他業務收入（即對外營業額）-主營業務成本（即作飯菜的原料），餘下的錢就可以用來改善員工伙食了，還有水電煤氣等開支，不知道會不會分攤給食堂。如果有的話，也要作為費用扣掉。
(2)伙房如何計提費用擴展閱讀
格式
第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌。
⑶ 公司的食堂和職工宿舍計提的折舊怎麼做帳
按現在的會計准則和企業所得稅法來說，這個宿舍的折舊應當作為管理費用核算比較妥當 因為你看福利費的核算范圍：職工福利費主要用於職工的醫葯費（包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫護人員的工資、醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資等。這裡面並不包括相關福利設施的折舊。因此食堂和職工宿舍計提的折舊應作為管理費用-折舊費比較妥當。分錄是：借：管理費用-福利費 貸：累計折舊
⑷ 單位職工伙房灶具及費用如何列支
伙房灶具可以入固定資產，就入應付職工薪酬
建起伙房購入灶具時：
借：固定資產
貸：銀行存款
提折舊：
借：管理費用－福利費
貸：累計折舊
伙食費用的列支：
借：應付職工薪酬－福利費
貸：庫存現金
⑸ 請問大家：關於公司食堂的開支應如何做會計處理
首先看你公司是否包吃,如果全包的話,直接列入應付福利費.
有可能你公司未計提福利費,那直接列入製造費用/管理費用-福利費用中也可.
⑹ 職工食堂的廚房設施怎樣計入固定資產
按照《企業會計准則第4號-固定資產》確認原則理解，如果貴公司食堂不對外經營的，可以不計入固定資產，直接計入「管理費用-職工福利」科目處理。
如果對外經營的，應當作為固定資產處理，計入「固定資產」科目。
食堂的廚房設施計入固定資產，計提折舊進入福利費用
分錄是：
借：固定資產—廚房設施
貸：現金（存款）
計提折舊：
借：折舊
貸：應付福利費
用職工福利費建了食堂應該記入固定資產科目，並納入企業正常資產管理，並按稅法規定繳納房產稅。同時，這部分資產在會計處理上可以計提折舊，但不得在稅前扣除，因為計提的應付福利費已經在計提環節從當期利潤中扣除了，這里將不再於稅前扣除，否則將是重復扣除。
⑺ 食堂的各項費用如何入賬
根據有關規定，單位內部食堂為單位員工提供服務，不對外經營。該食堂相應支出屬於職工福利費范圍，應通過「應付職工薪酬——職工福利費」做賬。
購入菜、米、面、油等
借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
貸：銀行存款
支付食堂經費補貼
借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
貸：銀行存款
收取員工飯費
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
根據員工服務對象分配
借：管理費用(銷售費用等)——職工福利費
貸：銀行存款
(7)伙房如何計提費用擴展閱讀：
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬。
記入「銷售費用」科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入「在建工程」、「研發支出」等科目。
外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目。
計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況。
合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象。
將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。租賃住房等資產供職工無償使用的。
應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、 「製造費用」等科目。
貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
⑻ 企業食堂對外承包，收取食堂的相關費用怎麼做會計分錄
簡單來說食堂對外承包，承包收入是其他業務收入，相應的，一些成本支出就入到其他業務支出里。
詳細列表如下：
1、計收水電費時，借：其他應收賬-某某食堂， 貸：銀行存款（現金）/預提費用 ；
2、計提折舊安原計提折舊的方式和金額進入損益累費用科目，借：折舊費，貸：累計折舊；
3、收取水電費時，借：銀行存款（現金），貸：其他應收款-某某食堂；
4、收取折舊費時，借：銀行存款（現金），借：折舊費 （金額用負數表示）；
5、如果上述兩項費用同時收取，把3、4、兩項分錄合並出就完成了。
拓展資料：
對外承包，承包人需要什麼資質？
1、承包方以出包方名義對外經營，由出包方承擔相應法律責任；
2、承包方的經營收支全部納入出包方的財務核算；
3、出包方與承包方利益分配以出包方的利潤為基礎。根據後法優於前法的原則，判斷企業收取的承包費是否應繳納營業稅，關鍵要看是否符合財稅[2003]16號文的三個條件，而不是看承包者是否領取營業執照。
按照上述方案，盡管承包方不領取營業執照，如果承包方的經營收支末納入出包方會計核算，出包方不但不能兔交收取承包費的營業稅，並且對承包方包括稅收在內的債務還要承擔連帶清償責任，可見風險是很大的，因而上述籌劃方案其實是不可取的。
其次需要考慮的是食堂承包後納稅義務人的確定問題。需要明確的是，職工食堂無論是否承包，都涉及到營業稅和所得稅，差別只在於納稅義務人可能會不同。
承包前，主要視食堂是否為獨立核算單位，而分別以企業或食堂自身為納稅義務人。
承包後，根據《稅收征管法實施細則》規定，如承包人或承租人有獨立的生產經營權，在財務上獨立核算，並定期向出包人上繳承包費或租金的，承包人應就其生產經營收入和所得納稅。
也就是說，如果承包人末辦理營業執照，且其經營收支納入企業或食堂的會計核算，則納稅義務人的確定與食堂承包前相同，其對內、外提供的服務取得的收入是否徵收營業稅也與承包前的確認原則一樣；如果承包人辦理了營業執照，有獨立的生產經營權，財務上獨立核算，則以承包人為納稅義務人，其對內、外提供服務取得的收入應一並繳納營業稅。
⑼ 請問施工企業工地食堂的伙食費該如何入帳
施工企業工地食堂的伙食費計入應付職工薪酬--職工福利。
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：現金
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
(9)伙房如何計提費用擴展閱讀：
一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。
三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：
（一）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
（二）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
⑽ 公司食堂會計,如何做賬
貨幣方式發放到員工錢包里，可以視為發放給員工的福利費，是一筆福利支出，這個應該是公司做賬，計提員工福利：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
食堂只要做收入，收到員工就餐，把他看成收到錢就行。