① 單位沒繳社保住院怎麼辦
社保中醫療保險，住院後繳納的社保其中的醫保有兩部分，自己交的會有返還到自己卡上，報銷的是國家社保報銷，也就是你看完病報銷是國家醫保，不影響你繳納費用，而自己卡上返還的可以用來繳納其餘的20%，一般報銷不會到80%。
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② 單位社保沒有交，住院怎麼辦
沒說清楚，你到底是辭職了，還是支醫？如果已經辭職了，那醫療保險應該你自己繳納的，因為你沒有及時繳納醫療保險，肯定社保局能給你報支住院費用的。
③ 公司社保欠費，我現在生病住院了，該怎麼處理
公司社保欠費，現在生病住院了，發生的醫療費用只能是單位自行承擔。
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。社會保險充分體現權利義務相對等的原則，職工按時足額繳費（義務），就能正常享受相應的醫療保險待遇（權利），反之，未盡相應義務的，就無法享受相應的權利。所以如果單位未按社會保險法的要求，及時為職工繳納醫療保險，就不能保證職工正常享受醫療保險待遇，未繳費期間職工發生的醫療保險，醫療保險基金是不會支付的，發生的醫療費用只能是單位自行承擔。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
④ 用人單位未繳納社保員工醫療費用如何救濟
可向社保局投訴，或者提出辭職要求給予補償金。
相關的法律法規：
《勞動保障監察條例》第二十七條規定：「用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款。」按照這一規定，用人單位未繳、少繳社會保險費的責任是非常大的，除了要補繳未繳、少繳的社保費以外，罰款數額也非常大。
《社會保險法》第八十六條規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。」責任相對減少，只要用人單位及時補繳，滯納金的責任不算很重。但相對於正常繳費來說，仍然是「不菲的支出」。
《社會保險法》自2011年7月1日起施行，在這之前還主要適用《勞動保障監察條例》。
用人單位未繳、少繳社會保險費的違法行為持續的，應當連續進行查處。如2008年5月1日至2010年4月30日用人單位均存在少繳社會保險費行為，只查處2009年5月1日至2010年4月30日的少繳行為，是沒有法律依據的。對未繳、少繳社會保險費的違法行為進行查處是具體行政行為，沒有法律依據的具體行政行為是違法的。
⑤ 公司不按時繳納社保，導致我住院費不能報銷，怎麼辦
公司未及時繳納社會部保險，公司擔責。
依法依規為勞動者繳納社保是每一個用人單位應負有的義務。用人單位不僅需要為勞動者繳納社保，而且還需要按時繳納。
用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：
勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(5)員工社保未繳住院費用如何處理擴展閱讀：
公司繳納社保流程
1、先開立企業社保帳戶，一般是在企業的所在轄區的勞動保障部門。
企業已成功辦理登記手續後，當月15日(含當日)內所申報的社保業務屬當月繳費記錄，15日後的屬次月繳費記錄;社保機構統一在每月的20日(含當日)至當月底托收社保費。
2、然後把已經在之前參加社保的員工的社保關系轉入本企業社保帳戶
3、在社保繳費首月在社保列印繳費明細單(明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等)
4、辦理同城委託扣繳社保手續(這是到企業開戶銀行辦理)
5、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表
⑥ 在職員工，生病住院公司社保沒交怎麼辦
在職的員工如果說在公司上班的，那麼公司是必須給員工進行繳納社保的，如果說不繳納社保的話，這個是不合理的，而且生病住院的話，那麼可以使用這個醫療保險進行報銷的 。
⑦ 公司未交醫保住院費用怎麼算
應參保未參保的，公司必須根據當地醫保條例的規定給你報銷費用
你可以直接跟公司要求，協商不成，你可以考慮申請勞動仲裁
補充：
這種說法是不對的，哪怕真給你補貼了，也不能代替醫保，社保是法定強制參保的，不參保的責任是在公司那邊，任何證明都不行
⑧ 公司社保未交，住院費誰來承擔，需要那些證據來上訴，謝謝
這純屬公司的責任，如果你持有「公司沒有繳納社保」的證據，就可以去當地勞動和社會保障局投訴公司的違法行為，讓公司承擔你的醫療費用並賠償損失
⑨ 公司未及時繳納社保，員工住院醫療費用賠償問題
你是說的醫療保險嗎？如果沒繳納醫療保險，住院醫療費社保是沒法報銷的。
⑩ 公司社保欠費，我現在生病住院了，該怎麼處理
摘要 您好很高興為您解答，您的這種情況，可以要求單位賠償，根據相關規定用人單位未給職工繳納社保，屬於違反社保法和勞動合同法的行為，這期間職工患病，如果住院產生的醫療費用，可按照職工醫療保險的規定，由用人單位承擔醫療保險基金承擔的醫療費用。希望對您有幫助。